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公司勞動紀律管理制度

特制定員工勞動增強員工勞動紀律性，為強化勞動紀律管理，

紀律管理制度。

一、勞動紀律管理制度：

、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當1

元；20事人

、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次2

元；50罰

200、禁止員工酒后上班，違者每次罰3元；

元。20、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰4

違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰

分鐘以上30進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗50%金額的

者當天（班）一律按曠工處理。

、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領5

50導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以/元

次的經濟處罰。

200只要一經發現查實即處以不管何種原因，嚴禁員工打架斗毆，、6

人次的罰款，情節較嚴重、違反社會治安管理處罰條例或法律的/元

由司法機關依法處理。

天扣發三日工資。如1、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工7

天工資及全部獎金，并10天及以上者，扣發當月3全月曠工累計達

天以上者直接予以30天或全年累計達7處留廠查看處分，連續曠工

天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序7曠工除名處理，

不能正常進行所造成的必要損失。

、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠8

償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安

管理條例或法律的移交司法機關處理。

、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安9

的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企

業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、

降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損10

失進行賠償。

給企業造成重大損失或在員工中造員工嚴重違反公司規章制度，、11

成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記

大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

觸犯治安管理以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。、12

條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

元處理：30罰款企業可以給予警告一次、存在以下違規行為的，

（出門證需注除正常下班時間以外必須持有出門證、員工出廠，1

；無出門證出廠門衛明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）

值班人員有權拒絕進出廠或報公司處理；

；不合著裝要求、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）2

的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域3

停放，亂停放的；

早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工/、不允許遲到4

作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早

退；

、上班期間，5工作時間內員工個人來客來訪一律在門衛室接待；

非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲；

、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的；6

不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生、7

產混亂的；

未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常、8

的生產秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。

分鐘內的視為30分鐘至5工作期間溜崗、串崗；離崗超過、9

遲到；

工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，、10

大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；、

不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微、12

的；

員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；、13

操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；、14

設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應、15

按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處

理，盲目操作的；

不立即采取應急措施，發現直接危及人身安全的緊急情況，、16

造成企業損失的；

在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據、17

損失大小給予記過以上處分；

下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗、18

的；

存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款元內處理：50

、警告達到二次的；1

、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，2

；可視情節根據規定進行處罰）

、在考勤上弄虛作假的；3

、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；4

、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間5

內落實整改的；

、上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的；7

、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；8

、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮9

情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制辱，甚至產生身體沖突者；

度；

上班時間私自回宿舍這單人次、10

存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，

元：100可以認定重大過失并處罰款

記過達到三次的；、1

、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規2

（礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加章制度

。罰）

、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；3

嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有、4

權拒絕入內；

5、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或

利益的損失者；

、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。6

、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應7

記重大過失。

元人民幣或以上的；200、故意損壞企業財物，金額達到8

、經認定煽動員工怠工的指使者。9

對完成企業的工作員工同時與其他用人單位建立勞動關系，、10

任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。

泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。、11

有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵

元以上；突出表現的，由企業另行100元；立功，每次獎勵30-50

研究給予獎勵。

弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；、1

助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；、2

及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功；、3

根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；、4

企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶、5

修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或

立功；

連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良、6

好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；

7非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及、

時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功；

及時向主管部門提出并工作崗位中能發現潛在的安全隱患，、8

得以認定，嘉獎或立功；

無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，、9

提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，積極為

客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；

勞動紀律行政處分內容

職工在工作時間應當做到：、一

、不妨礙正常的組織、指揮；1

、不遲到、不早退、不曠工；2

、不睡崗、不串崗、不脫崗；3

、不酒后上崗；4

、不做與工作無關的事；5

、不違章指揮，不違章蠻干；6

、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；7

、不聚眾賭博；8

、不利用工作之便謀取私利；9

、不起哄滋事；10

、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；11

12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。

、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分二

別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，

開除等）以及經濟處罰（處罰同上）：

、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完1

成生產任務或者工作任務的；

、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，2

聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章3

或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭施工等造成事故的，

受損失的；

、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，4

造成經濟損失的；

、犯有其他嚴重錯誤的。5

職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲

處。

規范管理。,處分的目的：嚴明紀律三、

懲責相當。,處分的原則：依據事實四、

對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，五、

依據獎懲規定給予一次性經濟處在給予上述行政處分的同時，開除。

。罰

處分條件六、

,情節較輕的,有禁不止,有令不行,、不執行上級的命令和指示1

給予降職（級），辭退處分；情節較重,給予警告處分；情節嚴重的

在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

給予警告,情節較輕的,無故不參加學習、工作等,、消極怠工2

給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造,處分；情節嚴重的

成惡劣影響的給予開除處分；

,時間較短、情節較輕的,、無故曠工或者逾假不歸3給予警告處

給予降職（級），辭退處分；情節較重,分；時間較長、情節嚴重的

在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

給予,情節較輕的,造成不良影響和損失,欺上瞞下,、弄虛作假4

,警告處分；情節嚴重的給予降職（級），辭退處分；情節較重在公

司造成惡劣影響的給予開除處分；

起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工,、違反公司管理制度5

給予降職（級），,給予警告處分；情節嚴重的,作秩序，情節較輕的

辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

,、打架斗毆或者聚眾鬧事6給予警告處分；情節嚴,情節較輕的

給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的,重的

給予開除處分；

、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工7

停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

情節,造成責任事故或者其他損失,、違反規章制度、操作規程8

給予降職（級），辭退處分；情,給予警告處分；情節嚴重的,較輕的

節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

給予警告,情節較輕的,造成失密或者泄密,違反公司保密規定、9

給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造,處分；情節嚴重的

成惡劣影響的給予開除處分；

造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損,、工作失職10

給予降職（級），辭退,給予警告處分；情節嚴重的,情節較輕的,毀

處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

給予警告處分；情節嚴重,情節較輕的,、盜竊、詐騙公私財物11

給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給,的

予開除處分；

其性質、情節同上列違紀行為相當的,、其他方面違反紀律12,

分別給予警告至除名處分。

對職工給予辭退和開除處分，須經主管副總經理以上級別七、

參加的會議討論通過或報副總經理級以上領導審批。

對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。八、

給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議九、

討論通過或宣布。

職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面十、

通知本人，并且記入本人檔案。

不得歧視、,做好思想工作,熱情幫助,對受處分者應當說服教育

侮辱。

領導責任和紀律監察

各級領導負有維護紀律的直接責任。一、

經常對嚴格遵守和執行紀律；,嚴于律己,各級領導應當以身作則

,有針對性地進行紀律整頓增強職工的紀律觀念；,部屬進行紀律教育

解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

并自覺接受上級的監察以及,各級領導應當對下級實施紀律監察

,下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的應當

應當從重給予處分。,給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的

,嚴明紀律各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，二、

應當給予批評或者給負領導責任，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，

予處分。

休假種類和請假程序

員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、公傷假、一、

年休假共種，可按以下規定辦理。7

30、病假：因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過1

天以上需報公司總經理審批或總經理辦公會審議，病假期間30天，

沒有工資。

天，15每年累計不得超過可請事假，因私事需處理者，事假：、2

事假期間沒有工資。

）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內請假批準權限。1（

天以內者，需報主管副總經理10，）超過三天（不含三天）2（

批準，超過十天報總經理或總經理授權人批準。

天。10、婚假：本人結婚按規定享有婚假3

天，外祖父5、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請假4

天喪假喪。3母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請假

、產假：5

。個月，3）女職工生育假期為1（

天，多胎生育者，延長15）女職工為生育難產的，延長產假2（

天。15天，最多延長15產假

天。15）妊娠流產者給予產假3（

、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫院診斷情況決定。6

、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請年休假，年休假最多7

天。15不超過

請假二、

、請假逾期不辦理相應手續者，均以曠工論處，但因患重病非1

短期內所能治愈，經醫院證明屬實者，可視病況補辦手續，最多一次

天，事假逾期系因特別或意外事故者經領導批準可以補辦手續，15

天。7最多一次

日以上者，3、員工請假原則上均應本人辦理請假手續，病假在2

凡未經請假或請假不工傷假應附指定醫院證明，應附正規醫院證明，

準而未到者，以曠工論處。

應利用電話或者其他方員工突發事件或急病不能事先請假者，、3

法迅速報告。

假節

天1日）1月1、元旦（1

天3、春節（除夕、農歷正月初一、初二）2

月5、勞動節（3天1日）1

天3日）3月10日、2月10日、1月10、國慶節（4

、清明節、端午節、中秋節各放假5天1

員工聘用、崗位管理與離職

新員工招聘管理一、

本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公、1

開面向社會招聘或內部晉升。

2本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于、

工作崗位需要為原則。

新進員工的聘用，根據業務需要，由各部門填報《人才、3

招聘申請表》報公司辦公室統一安排招聘；公司辦公室將在收到

簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關部門進行

復試，部門負責人以上級別或有特別需求者須經過總經理或主管

副總經理第三次復試后方可錄用。

復試合格者公司辦公室將對其學歷證明等進行資格審查、4

并通知其到會從指定醫院進行體檢。

新進員工通過審核及體檢后，經公司領導簽署同意聘用、5

意見后，由公司辦公室辦理試用手續，試用期為一個月，員工試

用期內原則上不準請假。

新進員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續。、6

、7部門負責人及其他高級職員的招聘，由公司副總經理提

出申請，經總經理批準后執行。

崗位管理二、

公司辦公室與新進員工簽訂《勞動合同》，首簽期限及、1

所含試用期期限的比例按《勞動法》有關規定辦理：最長不得超

過1-3一般員工試用期為除特別在勞動合同中注明者外，個月。6

個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨

時停止試用。表現優異之員工可由部門負責人提出申請，經主管

副總經理批準，在試用期申請提前轉正。試用期內累計遲到、早

天以上者，不得提前轉正。3次（含）以上、累計病、事假6退

、公司基于工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。2

各單位負責人依其管轄內所屬員工的工作態度、學識和能力，可

向公司辦公室進行推薦。經主管副總經理批準簽字后由公司辦公

室填寫《崗位調動單》并下達至員工本人。調崗員工接到調任通

個工作日內快辦理交接手續就任新職。2知后，按要求需在

解除勞動合同三、

本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：

、立即解除勞動合同；1

、提前書面通知解除勞動合同；2

、員工辭職。3

、立即解除勞動合同：(1)

在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無

予相應的經濟處罰：任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給

、A疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財

產蒙受損害者；

違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能、B

元以上的或未履行崗位職責及工作流程1000造成經濟損失達源，

元以上的；1000要求，造成公司財產損失達

、涂改重要文件或損壞重要公物者；C

、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；D

、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打E

架斗毆者；

、連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者；F

、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者；G

、濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損H

失者；

、故意煽動員工罷工或罷工者；I

、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外J

招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者；

、參加非法組織者；K

、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到L

公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政

府的有關法令者；

、違反公司紀律被記過三次以上者；M

、)2(員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，

公司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規定單方面解除雙方

的勞動合同關系。

違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損A.

失的；

蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；B.

不服從領導合理安排，屢勸不聽者；C.

部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理/對公司D.

由，累計三次不參加培訓的；

天不到崗7未履行公司規定請假手續不到崗或超過請假期E.

也未有任何書面說明的；

犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各F.

部門具體規章制度規定執行。

、員工辭職(3)

正式員工辭職須提前一個月向本部門經理提交辭職報告并．A

填寫《員工離職申請表》，報公司辦公室備案，在本公司有辭職

記錄的原則上不在聘用，經總經理或主管副總經理批準后生效。

試用期員工辭職須提前一周向本部門經理提交辭職報告，B

并公司辦公室備案。

員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手C

續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財

物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產