資料范本本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載企業員工績效管理制度（最新精編）7地點： 時間： 說明：本資料適用于約定雙方經過談判，協商而共同承認，共同遵守的責任與義務，僅供參考，文檔可直接下載或修改，不需要的部分可直接刪除，使用時請詳細閱讀內容XX企業員工勤績考核管理制度附件一：XX企業員工獎懲制度附件二：XX企業員工考勤管理制度附件三：XX企業員工服務制度附件一：XX企業員工獎懲制度第一條根據國家法律法規及有關規定，為增強公司員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，培養員工的愛崗敬業及團隊精神，維護正常的生產、工作秩序，提高工作效率，促進公司的健康發展，特制訂本獎懲制度。第二條員工的獎勵。公司在崗員工(的獎勵，分為嘉獎、記功、記大功、獎金及員工特別貢獻獎五種。獎勵以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。其處理范圍如下：有下列情況之一者，應予嘉獎：積極維護公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。拾金不昧(價值300元以上)者。熱心服務，有具體事實者。有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽者。受嘉獎員工每次加發相當于本人3天工資的獎金，并于年終獎金時一并發放。有下列情況之一者，應予記功：對生產技術或管理制度提出合理化建議，經采納施行，卓有成效者。(2)節約物料或對廢料利用，卓有成效者。(3)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。檢舉違反公司規定或損害公司利益者。發現職守外故障，予以速報或妥善防止損害有較大功績者。受記功員工每次加發相當于本人10天工資的獎金，并于年終獎金時一并發放。有下列情況之一者，應予記大功：遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。維護公司重大利益，避免重大損失者。有其他重大功績者。受記大功員工每次加發相當于本人1個月工資的獎金，并于年終獎金時一并發放。有下列情況之一者，應發給獎金：研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤顯著增加者。對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。一年內記大功二次者。服務每滿5年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。一次性給予500-2000元獎金。有下列情況之一者，可享受員工特別貢獻獎：一年內曾記大功三次以上者。對本身主管業務表現出卓越的才能、品德優良。工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失顯著者。以上特別貢獻獎可視情況分為一至二級。一級特別貢獻獎5000元，二級特別貢獻獎3000元，每年評定一次，一次性發放獎金。第三條員工的懲罰。懲罰分為警告、記過、記大過、降級及辭退五種。懲罰以教育為主，處罰為輔。其處理范圍如下：有下列情況之一者，應予警告處分：未經許可，擅自在公司內推銷物品者。上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者。妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。不服從主管人員合理指導，情節輕微者。不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。不能適時完成重大或特殊交辦任務者。一個月內曠工超過1天者。受警告處分的員工每次減發相當于本人3天工資的獎金，并于年終獎金時一并減發。有下列情況之一者，應予記過處分：對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導致影響公司權益者。在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。因工作疏忽或過錯導致用戶有理申告者。工作中酗酒導致影響自己或他人工作者。輪班制工作人員未經許可不等候接班人員接班而先行下班者。因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。未經許可攜帶外人入公司要害部門參觀者。受記過處分的員工每次減發相當于本人10天工資的獎金，并于年終獎金時一并減發。有下列情況之一者，視情節輕重應予記大過處分：擅離職守，致公司蒙受重大損失者。在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。損毀涂改重要文件或公物者。怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。輪班制員工拒不接受輪班者。工作時間內，做其他事情，如睡覺、吃飯、上網炒股或娛樂游戲等與工作無關事情等(部門、中心經理連帶處分)。一個月累計曠工達5日者。設備、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。明示禁煙區內吸煙者。其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者)。受記大過處分的員工每次減發相當于本人一個月工資的獎金，并于年終獎金時一并減發。有下列情況之一者，應予降級：在公司或宿舍院內酗酒滋事，妨害秩序者。向外泄漏公司業務機密者。在工作時間內偷懶睡覺者。對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。對本身職務不能勝任者。一年內記過二次者。以上降級，應視各款實際情況降一至二級，相應核減薪資。有下列情況之一者，應予辭退(解除勞動關系)：對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。毆打同仁或相互毆打者。在公司大樓、宿舍內賭博者。偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。在公司服務期間，受刑事處分者。一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年累計曠工達12日者。煽動怠工或罷工者。吸食海洛因或其他毒品者。散播不利于公司的謠言者或挑撥離間造成不良影響者。偽造或變造或盜用公司印信者。攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者。在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。故意泄漏公司技術、業務上的機密致公司蒙受重大損害者。利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。參加非法組織者和非法組織群體上訪者。擅離職守，使公司蒙受重大損害者。明示禁煙區內吸煙而引發事故，造成重大損失者。發生主要責任重傷事故或死亡事故，或責任事故造成經濟損失5萬元以上的直接責任人。(22)違規駕車發生交通事故，造成人身傷亡或重大經濟損失者。其他違反法令或本規則規定情節重大者。其他經公司認定的重大錯誤。以上情況一經核實并報總經理核定后予以解除勞動關系。情節嚴重，達到除名、開除或追究刑事責任條件的，按除名、開除或移交司法部門處理。第四條公司員工的獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，報人力資源部實施獎懲。嘉獎、記功、警告、記過由各部門報分管副總經理核定，其余須呈請總經理核定。第五條其他未經列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節輕重分別予以獎懲。第六條員工獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。第七條本獎懲制度未包含事項，按國家及企業有關規定辦理。以前相關規定與本制度相抵觸的，按本制度執行。第八條本獎懲制度由分公司人力資源部負責解釋。本獎懲制度自行文之日起執行。附表：XX公司員工獎懲審批表填報日期：附件二：XX企業考勤管理制度為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，針對各部門不同工作性質及方式，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。第一條考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領導必須給予重視。公司的考勤管理由人力資源部負責，各部門、中心的考勤由部內綜合員或指定專人負責，各職能管理部門需負責所轄生產中心的考勤管理。各中心應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。第二條考勤員職責按規定認真、及時、準確地記載考勤。如實反映本單位考勤中的問題。妥善保管各種休假憑證。及時將單位考勤結果匯總上報。第三條記載考勤符號：出勤"、遲到+、早退-、事假X、病假△、曠工。、婚假早、喪假土、產假、計劃生育假※、探親假口、公傷假★、倒休八、公差?、公休假◎.第四條各中心應在8日前將上月本部門的考勤匯總報人力資源部核算工資獎金；季初10日前將上季考勤匯總報公司人力資源部。第五條事假員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。每人每季可享受有薪事假1天，（不累計使用），除此之外請事假員工按：請假天數乂基本工資-20.92天計扣工資。每月事假時間累計達5天者，扣除月生產獎金，并按實際請假天數扣除基本工資。全年累計30天者扣發當年年終獎。第六條病假員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假（病假不得超過國家規定醫療期，超過的解除勞動關系）。病假期間工資計發標準如下：病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假3天內不扣工資，4天以上10天以內，按病假天數乂（基本工資+獎金）-20.92天計扣工資，10天及以上按上表標準計發工資。長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月（或153個工作日），從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月（或153個工作日）時，從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費。凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發（病假）工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。病假期間均不發生產獎，政策性津貼照發。員工工傷，應按規定到勞動部門進行工傷認定。工傷期間的待遇按勞動部門規定享受。如因員工工作過錯造成的，應相應追究過錯責任。第七條婚假員工結婚持結婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡(男滿25歲、女滿23歲)增加婚假10天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發，路費不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂谩５诎藯l喪假員工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發。第九條產假、計劃生育假女工產假按下列標準核給：勞務工按《常德移動通信企業勞務用工管理實施細則》執行。產婦(不含勞務工)如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人基本工資X75%發給。接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：放置宮內節育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動；經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息2日；輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21日；懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天；3個月以上的，休息42天；一年內做二次人工流產，其中一次按事假。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確定。第十條探親假。已婚員工，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。未婚員工探望定居外省、市父母每年一次，假期為20天。如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。夫妻生活在一地的員工探望省外父母，每四年給一次假，假期為20天。一般在第四年安排。如家中有特殊情況提前用假的，下次探望時間從第5年計算起，不依次提前。探親假期工資照發，并報銷往返路費，報銷標準按照公司相關規定執行。員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方(以供養關系為主)。大專院校分配來的畢業生，新招合同員工，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假；外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受探親假；公司招聘的勞