《公共管理學》自測練習一（1—4章)一、填空題1.公共管理是 運用公共權力，為實現公共利益，對 進行管理的社會活動.2公共管理學的研究方式主要有定性和定量研究方式系統分析方式方式和 方式。3公共管理的主體是指行使 進行 管理的組織和個人。4.政府失效是指由于 存在本質上的缺失，而無法使資源配置達到最佳效率的情景。5。非政府組織一般可分為 和 .6。依據公共政策的從屬關系，一般可分為 、 和詳細政策。一般來講，政策評估應堅持 標準和 標準。公共組織的變革是指依據其 變化主動地對自己 加以改進的一系列的組織行為和措施.二、多選題1。1926年在美國出版兩本權威的行政學教科書《行政學研究導論兩位學者分別是（。A。泰勒和法約爾B.懷特和威洛比C.威爾遜和古德諾D.馬克斯?韋伯和赫伯特?西蒙2。對官僚制度進行了系統分析和論證,并促成公共行政學體系建立的是（).A。法約爾B。赫伯特?西蒙C。馬克斯?韋伯D。泰勒3.在1776年撰寫《國富論》的學者是()。A。亞當?斯密B。凱恩斯C。胡德D.史蒂文?科恩4。政府失效理論對人的本質和行為的根本假設是（。A。社會人B.經濟人C.自動人D。復雜人5.對非政府公共組織也可稱作（。A.第一部門B。第二部門C.第三部門D。公共組織6.公共政策的權威性來源于它的(）.A.合理性B.合法性C。操作性D。強制性7。自下而上的政策執行理論模式的主要代表人物是(。A.保羅?薩巴蒂爾B。本尼?杰恩C.丹尼爾?馬茲曼尼安D。J。佛瑞斯特二、8.將職能部門和項目小組進行組合,以完成某項工作為核心的新型組織結構被稱為（）.A.直線式結構B。職能式結構C。矩陣式結構D。扁平式結構三、簡答題1.簡述公共管理模式的根本特征.2。簡述政府失效理論的根本觀點及政府失效的幾點表現。3.簡述非政府公共組織與政府組織形成互動應著重的問題。4。簡述公共政策規劃的主體和根本原則。5。分析影響公共政策執行的相關因素.6。簡述公共組織設計的根本含義和原則.7。簡述公共組織變革的一般經過。四、論述題談談你對轉型期我國政府職能轉變的認識和理解。談談你對組織變革的動力與阻力的認識.參考答案一、填空題公共組織公共事務比較分析案例分析3。公共權力公共事務4.政府主體5。營利組織非營利組織元政策根本政策事實價值外部環境原有狀態二、選擇題1。B2。C3。A4.B5。C6.B7。B8.B三、簡答題（要點）1。簡述公共管理模式的根本特征。2。簡述政府失效理論的根本觀點及政府失效的幾點表現.政府失效也稱政府失靈，是指由于政府主體和機制等方面存在本質上的缺陷，而無法使資源配置的效率達到最佳的情景。這一理論對人的假設,包括政府公務員，都是經濟人假設。由此，這一理論認為在政治決策經過中，人的一切行為都能夠看成是經濟行為。政府行政經過中的目的確定是增進公共利益的推斷得到質疑。政府失效主要表目前公共政策的失效；公共物品供應的低效率；政府的內部性和政府的擴張性；政府腐敗。3。簡述非政府公共組織與政府組織形成互動應著重的問題.（1）精簡政府機構，形成小政府、大社會的合理局面。(2）轉變非政府組織建立的方式,由下而上的建立公共組織（3）營造人民群眾廣泛參加解決社會問題的氛圍,并逐漸形成社會機制。4.簡述公共政策規劃的主體和根本原則.公共政策規劃的主體主要包括執政黨、立法機關、行政機關、利益集團、大眾傳媒和其他機構。政策規劃的原則是:公正原則、受益原則、系統原則、權變原則和優化原則。5。分析影響公共政策執行的相關因素。6。簡述公共組織設計的根本含義和原則。公共組織的設計是指依據肯定的理論和原則對公共組織結構及其功能進行設計的經過。經過組織設計使公共組織的各個要素合理配置、有機結合、協調運行、從而達到提升組織效率的目的。組織設計的原則是職能的目標原則；完整統一原則；精干效能原則；法制原則；職、權、責全都原則;人本原則。簡述公共組織變革的一般經過。四、論述題（要點)1。（1)現代市場經濟國家政府的根本職能是建立并維護社會和市場秩序；提供公共物品及基礎服務；調控宏觀經濟并保持穩定；進行收入和財產的再分配；保護自然資源和環境。(2)轉型期我國政府職能轉換主要存在職能的越位、錯位、缺位和不到位等問題。我國政府職能轉換的重點是：強化公共服務，保證公共產品的供應；強化社會管理，保證社會公平公正；實行宏觀調控,穩定經濟進展；加強政府自身建設，提升工作效率（3）要有自己的認識和理解。2。談談你對組織變革的動力與阻力的認識。用自己的語言說明、分析公共組織變革的動力和阻力.(5—7章)一、填空現代公共部門人力資源管理制度的根本精神包括 、 、人本主義、市場主義和分權主義等精神. 制度是公共部門人力資源管理制度的核心。在西方公共人力資源管理模式中存在著四種根本的制度,即 、 、集體談判制度和弱勢群體保護行動制度。世界各國公務員制度中都對公務員進行了人事分類，這主要表現為兩種形式:一種是 ,另一種是 。公共財政管理是政府對 分配活動的組織、實施和監督等管理活動的總稱，主要包括 、預算會計、政府審計等內容。就整個國家預算程序來說，它能夠分為三個階段:即 、預算的執行與監督和 ,也就是通常所說的預算周期。公共財政的資源配置職能就是為全社會提供 ,并運用經濟、法律等手段 和維護市場的有效競爭。管理信息系統是管理者為實現 功能,將相關的各種內、外部信息進行收集、選擇、分析、加工、存儲、整理和傳播的系統經過.管理信息系統一般由四部分組成，即 、 、信息管理者、信息使用者。二、選擇題現代意義上的公務員制度形成始于19世紀中葉的()。A．英國B.美國C。法國D.德國中國是從（)開頭全面推行國家公務員制度的。A．1988年B。1985年C。1993年D。1978年3．18世紀英國著名經濟學家(）在他著名的經濟學著作《國富論》中對政府財政的管理范圍和職能進行了限定。A.威廉?配第B。馬歇爾C。亞當?斯密D.洛克4.預算會計由財政總預算會計和（）兩級組成。A.主管會計B.三級會計C。二級會計D。單位預算會計5．將政府的財政收入和支出匯編在一個預算內，形成一個收支項目布置對比表，而不區分各項財政收支的經濟性質的預算形式是（)。A.基數預算B.單位預算C。單式預算D。復式預算6．政府預算必需將全部公共收支經由立法機關審議,而且要實行肯定形式向社會公布，我們將這稱為（。A．可靠性原則B．統一性原則C．完整性原則D．公開性原則7．政府的預算必需包括政府的全部公共收支項目，以反映以政府為主體的全部財政活動，不允許在政府預算規定范圍之外的任何以政府為主體的資金收支活動，我們將這稱為（）.A．可靠性原則B．統一性原則C．完整性原則D．公開性原則8．把預算年度內的全部財政收支，按收入來源和支出性質的不同,分別編成兩個或兩個以上的預算，從而形成兩個或兩個以上的收支對比表的預算形式,稱為（）.A。基數預算B.單位預算C。單式預算D。復式預算9．保障公民的知情權,對政府來講，最重要的就是（).A．政府上網B．政府信息的公開C．政府信息化D．建立公共管理信息系統10．決策支持系統主要支持()類型的管理決策活動.A.結構化問題B.非結構化問題C。結構化--復雜問題D。非結構化—-簡單問題11．電子政府與傳統政府最大的區分在于它所具有的（。A.科學性B。便捷性C。虛擬性D。有效性三、簡答題1。現代公共部門人力資源管理制度的根本精神是什么？2.公共部門人力資源管理與傳統的人事行政管理的區分表目前哪些方面？3．如何評估公共服務對象的滿足程度？4.簡釋公民知情權的根本含義和政府信息公開的意義.5。電子政務的應用領域包括哪些方面？一、填空題功績主義、法治主義國家公務員制度政治任命、公務員職位分類、品位分類國家財政收支、財政預算與決算預算的編制與審批、國家決算公共物品和服務、矯正外部效應管理決策信息源、信息處理器二、選擇題1．A2．C3．C4。D5．C6．D7．C8。D9．B10.B11。C（8—9章）一、填空公共部門績效評估的標準主要包括經濟、 、效果、 和責任等五個方面。績效評估的指標包括 、 、數量指標、結構指標、質量指標等。公共部門績效管理經過一般包括的三個根本功能活動是:績效評估、 和 .公共部門績效,尤其是政府績效主要包括 、 、政治績效三個方面。公共管理責任是指 依據法律、政策、道德等社會行為規范的要求，對公共管理客體所承擔的 。公共管理責任表現于對公共管理客體要求的 、對政策制定的彈性，以及對行為結果的 等特征.公共管理責任的行政控制機制表現于行政監督權、 、審計、 等職能的發揮。在公共管理責任的司法控制機制中,對待政府來說, 和 是最重要的控制機制.二、單選題1．公共部門績效管理的核心是（)。A．績效評估B.績效追蹤C.績效衡量D。績效反饋2．大規模的公共部門績效評估始于（）.A。20世紀70年代初期B.第二次世界大戰以前C。第二次世界大戰以后D。20世紀50年代初期3．目前,對待公共部門的績效評估，應用最長久，最廣泛，技術上比較成熟的國家當屬(）.3．目前,對待公共部門的績效評估，應用最長久，最廣泛，技術上比較成熟的國家當屬(）.A．美國B．澳大利亞C．英國D．荷蘭4．世紀末期B.20世紀初期C.20世紀末期D。21世紀初期5．職業道德立法是公共管理倫理立法的重要組成部分和明顯標志，而（）則是職業道德立法領先的國家。A．美國B．加拿大C．德國D．法國三、簡答題以用戶滿足原則評估公