《企業人力資源管理師之三級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

A.標準工作時間

B.不定時工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】C2、在企業規劃中起決定性作用的規劃是（）。

A.戰略規劃

B.制度規劃

C.費用規劃

D.人力資源規劃【答案】D3、資源的有限性稱為資源的()

A.稀缺性

B.緊迫性

C.節約性

D.需要性【答案】A4、懷孕（）個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。

A.6

B.7

C.8

D.不確定【答案】B5、面試不能夠考核應聘者的（）。

A.交流能力

B.風度氣質

C.衣著外貌

D.科研能力【答案】D6、勞動者在休息日工作而又不能安排其補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】C7、工業企業近幾年采用的（），就是采用更加精確量化指標，核定定員人數的一種新探索。

A.“全員定額法”

B.“生產定額法”

C.“勞動出勤率法”

D.“零基定員法”【答案】D8、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。

A.某公司向職工集資而發生的關系

B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系【答案】D9、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確排序為（）

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】A10、假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分布的績效考評方法為（）。

A.關鍵事件法

B.行為觀察法

C.強制分布法

D.目標管理法【答案】C11、以下不是內部勞動規則特點的是（）

A.制定主體的特定性

B.企業和勞動者共同的行為規范

C.企業經營權和職工民主管理權相結合的產物

D.內部勞動規則是由用人單位和勞動者協商一致訂立的【答案】D12、管理者培訓的簡稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】C13、高層主管的職責不包括（）。

A.確定部門主管績效指標

B.績效考評

C.績效考評信息采集

D.績效反饋與面談【答案】C14、政府制定和調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，“三方”不包括()

A.政府

B.勞動者

C.工會

D.企業家協會【答案】B15、可以有效地防止和減少員工在工作中出現重復性差錯和失誤的績效改進策略是（）。

A.正向激勵策略

B.預防性策略

C.負向激勵策略

D.制止性策略【答案】B16、評價指標計量的基礎標準不包括（）。

A.計分

B.誤差調整

C.權重

D.權重調整【答案】D17、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工資

B.績效工資

C.額外津貼

D.年終分紅【答案】C18、在冬季，室內溫度經常低于（）時，應采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】B19、主管圍繞小王本期績效執行情況、工作表現和工作業績等方面與其面談，這稱之為（）。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效反饋面談【答案】C20、企業在生產經營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為()。

A.勞動報酬

B.企業人工成本

C.企業利潤

D.勞動所得費【答案】B21、下列選項中屬于職業衛生標準的是（）。

A.防毒標準

B.事故統計分析標準

C.燃氣安全標準

D.防爆安全標準【答案】A22、目標型調查法的具體方式其中不包括（）

A.選擇法

B.判誤法

C.正誤法

D.序數表示法【答案】B23、與（）培訓相適應的培訓方法，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】B24、行為模仿法是一種特殊的角色扮演法，下列關于行為模仿法的說法不正確的是（）。

A.適宜于中層管理人員、基層管理人員、一般員工的培訓

B.這種培訓方法根據培訓的具體對象確定培訓內容

C.使學員能更好地完成工作任務

D.它能使學員的行為符合其職業、崗位的行為要求，提高學員的行為能力【答案】C25、教師明確問題后，通常要給學生（）分鐘的時間進行頭腦風暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】D26、()要求企業的每位員工都必須按照規定的時間、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務。

A.勞動合同管理制度

B.勞動定員定額規則

C.勞動紀律

D.時間規則【答案】C27、原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為()。

A.勞動法規

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章【答案】D28、集體合同中的()規定了勞動合同和集體合同履行的有關規則。

A.勞動條件標準部分

B.一般性規定

C.過渡性規定

D.其他規定【答案】B29、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】D30、在現代企業制度中，制定重要的管理制度是公司的權利，是（）和經理的職責。

A.董事長

B.董事會

C.監事會

D.總經理【答案】B31、下列關于平等協商與集體協商主要區別的描述錯誤的是（）

A.集體協商表現為知情、質詢與咨詢，協商的結果由當事人自覺履行

B.平等協商的職工代表由職工選舉產生

C.集體協商有嚴格的法律程序

D.集體協商的目的是訂立集體合同【答案】A32、(2016年5月)培訓有效性評估應該始于()。

A.培訓目標

B.培訓需求分析

C.培訓方案

D.員工培訓計劃【答案】A33、如果你經過深思熟慮想出了一項非常好的經營方案，但你提出了幾次，這項方案也沒有被管理層采納，你會（）。

A.繼續找機會與上司溝通，直到上司能夠理解自己的想法

B.以后再也不提這樣的意見或建議了

C.認為上司聽不見別人的意見、建議，會影響自己的前途

D.想想可能自己曾經在什么地方得罪過上司【答案】A34、針對行為調整和心理訓練可采用的訓練方法有（）和拓展訓練。

A.角色扮演法

B.敏感性訓練法

C.野外訓練法

D.團隊訓練法【答案】A35、(2018年5月)（）適合在企業中高層管理者培訓需求分析中應用。

A.培訓需求循環評估模型

B.三維培訓需求分析模型

C.組織培訓需求分析模型

D.前瞻性培訓需求評估模型【答案】B36、(2018年5月)結果導向型的績效考評方法不包括（）。

A.關鍵事件法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】A37、(2017年11月)在冬季，室內溫度經常低于（），企業應采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】B38、五班輪休制是在原“四班三運轉制”的基礎上，實行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工作時間不超過169小時，共有()天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】A39、下列關于目標管理法的說法錯誤的是（）。

A.目標管理法是行為導向型的考評方法

B.目標管理法是領導者與下屬之間雙向互動的過程

C.可以提高員工的積極性

D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較【答案】A40、人力資源費用支出控制的程序包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】D41、目標導向模型法的評估重點是（）。

A.培訓投資回報率

B.受訓者的滿意程度

C.受訓者能力和素質的提高程度

D.受訓者工作中行為的改進情況【答案】C42、以下各項中，不屬于強制性社會保險福利的是（）。

A.失業保險

B.基本養老保險

C.工傷保險

D.補充醫療保險【答案】D43、（）是指把同一組應聘者的同一測試分為若干部分進行考察，衡量各部分所得結果之間的一致性。

A.穩定系數

B.外在一致性系數

C.等值系數

D.內在一致性系數【答案】D44、以下有關優選培訓方法的描述不正確的是（）。

A.保證培訓方法的選擇要有針對性

B.保證培訓方法與培訓目的、課程目標相適應

C.保證選用的培訓方法與受訓者群體特征相適應

D.保證培訓適應各個領域要求【答案】D45、（）是根據每個崗位的相對價值來確定薪酬等級，通過市場薪酬水平調查來確定每個等級的薪酬幅度。

A.崗位薪酬制度

B.崗位薪酬方法

C.崗位薪酬特點

D.崗位薪酬體系【答案】D46、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是（）。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】D47、（2018年5月）企業員工培訓的直接成本，不包括（）。

A.受訓者、培訓師的交通費用

B.培訓使用教材的購置費

C.培訓機構人員的工資和福利

D.教室租金及桌椅租賃費【答案】C48、（）是以實際產出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。

A.關鍵事件法

B.結果導向型考評方法

C.加權選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】B49、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費用

D.為其付出的利潤【答案】C50、定員問題，不是單純的數量問題，而且涉及人力資源的質量，以及不同勞動者的合理使用，因此，還要考慮（）。

A.符合個人興趣

B.人盡其用

C.人盡其學

D.人盡其才、人事相宜【答案】D51、培訓成本包括直接培訓成本和（）。

A.間接培訓成本

B.出差培訓成本

C.外派培訓成本

D.教師講授課費成本【答案】A52、搞好勞動定員工作，核心是保持先進合理的（）。

A.定員人數

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質量【答案】C53、（）是企業各項人力資源管理活動正常進行的重要保證。

A.制度規劃

B.人員規劃

C.費用規劃

D.戰略規劃【答案】A54、（2015年5月）（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

A.招聘預算

B.招聘成本管理

C.招聘費用

D.招聘成本效益【答案】D55、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。這是哪種理論的主要思想?()

A.路徑一目標理論

B.情境領導理論

C.費德勒的權變模型

D.參與模型【答案】A56、企業人力資源管理費用不包括()

A.招聘費用

B.日常行政管理費用

C.培訓費用

D.勞動爭議處理費用【答案】B57、(2016年5月)人員流向屬于()要素的評價指標。

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理【答案】A58、（）不屬于企業經常采用的員工能力評估方法。

A.操作測驗

B.模擬情境

C.學前、學后比較

D.書面測驗【答案】C59、以下關于按設備定員法的表述錯誤的是（）。

A.屬于按效率定員的一種特殊形式

B.不同設備需要開動臺數，采用相同的計算方法

C.設備開動的臺數不一定等于實有的設備總臺數

D.適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種【答案】B60、以下關于按設備定員法的表述錯誤的是（）。

A.屬于按效率定員的一種特殊形式

B.不同設備需要開動臺數，采用相同的計算方法

C.設備開動的臺數不一定等于實有的設備總臺數

D.適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種【答案】B61、（），是指確認組織或員工工作績效的不足和差距，查明產生的原因，制定并實施有針對性的改進策略，不斷提高企業員工競爭優勢的過程。

A.績效改進

B.績效措施

C.績效方法

D.績效操作【答案】A62、崗位評價的結果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的（）。

A.相對關系

B.對應關系

C.絕對關系

D.比較關系【答案】B63、（）也稱經驗效度，是通過建立一定的指標來檢查崗位測評結果的效度。

A.內容效度

B.統計效度

C.過程效度

D.結構效度【答案】B64、（）鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。

A.確認式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.假設式提問【答案】A65、(2018年5月)下列關于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規定集體合同的期限為3～5年

D.現階段我國法定集體合同的附件主要是工資協議【答案】C66、培訓投資凈回報率與（）的變化無關。

A.培訓項目收益

B.培訓投資回報率

C.培訓附加成本

D.培訓項目成本【答案】C67、(2016年11月)（）檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。

A.穩定系數

B.外在一致性系數

C.等值系數

D.內在一致性系數【答案】A68、一般來說，企業首先應當確定（），然后確定工作崗位，再配備人員。

A.整體規劃

B.生產工序

C.組織結構

D.生產工人數量【答案】C69、(2015年11月)（）具有省時的特點，能盡快檢驗出某種測試方法效度。

A.預測效度

B.費用效度

C.內容效度

D.同測效度【答案】D70、下列關于行為觀察法的說法錯誤的是（）。

A.行為觀察量表法克服了關鍵事件法不能量化的缺點

B.行為觀察法與行為錨定等級評價法大體相近

C.需要首先確定工作行為處于何種水平上

D.發生率過高或者過低的工作行為不能選取作為評定項目【答案】C71、要采用技能薪酬體系，企業必須首先建立一套（）評估標準。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知識水平【答案】C72、企業培訓涉及到兩個培訓主體，即（）。

A.企業和決策者

B.企業和管理者

C.企業和部門

D.企業和員工【答案】D73、(2015年11月)以下關于集體合同的表述，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂

C.現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D.集體合同經勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】A74、（）體現了現代管理的哲學思想，是領導者與下屬之間雙向互動的過程。

A.績效標準法

B.直接標準法

C.成績記錄法

D.目標管理法【答案】D75、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.薪給【答案】D76、（2015年5月）（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

A.招聘預算

B.招聘成本管理

C.招聘費用

D.招聘成本效益【答案】D77、（）為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位職別【答案】C78、（）是優化勞動環境的一項重要工作。

A.廠區員工素質

B.廠區綠化

C.廠區改造

D.廠區衛生【答案】B79、在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動法應優先保護勞動者利益。這條原則體現的是勞動法基本原則當中的（）

A.平等保護

B.全面保護

C.優先保護

D.基本保護【答案】C80、（）用來判斷培訓項目給企業帶來的回報。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.認知成果【答案】B81、（）是對組織中各類崗位某一專項事務或對某類員工勞動行為、素質要求等所作的統一規定。

A.崗位規范

B.任務規范

C.過程規范

D.觀念規范【答案】A82、(2017年11月)在現代企業人員招聘中，面試是以（）為基礎，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。

A.面談問答

B.案例分析

C.模擬操作

D.數據計算【答案】A83、開展崗位評價的首要步驟是（）。

A.制定、討論、通過《崗位評價體系》

B.組建崗位評價委員會

C.評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D.代表性崗位試評，交流試評信息【答案】B84、招聘總成本效益的計算公式為（）。

A.總成本效益=錄用人數／招聘總成本

B.招募成本效益=應聘人數／招募期間的費用

C.選拔成本效益=被選中人數／選拔期間的費用

D.錄用成本效益=正式錄用的人數／錄用期間的費用【答案】A85、關于以學生為中心的研討常常采用分組討論的形式說法錯誤的是（）。

A.由教師提出問題或任務，學生獨立提出解決辦法

B.不規定研討的任務，學生就某議題進行自由討論

C.不規定研討的任務，學生就某議題進行相互啟發

D.不規定研討的任務，學生就某議題進行相互輔導【答案】D86、(2015年11月)行為導向型的主觀考評方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關鍵事件法

C.成對比較法

D.強制分布法【答案】B87、特別重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒），或者1億元以上直接經濟損失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】D88、根據工作說明書所說明的對象不同，可以具體分類，其中不包括（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.組織工作說明書

D.公司工作說明書【答案】C89、崗位薪酬體系以（）為核心要素，建立在對崗位的客觀評價基礎之上。

A.崗位

B.角色

C.地位

D.部門【答案】A90、職能制結構的優點不包括（）。

A.專業化水平高

B.有利于職能管理者的選拔

C.有利于提高各職能專家自身的業務水平

D.有利于集中領導與統一指揮【答案】D91、(2016年5月)企業從業人員年人均工作時數的計算方式是()。

A.(年制度工時+年度加班工時一休假工時)×企業年平均人數

B.(年制度工時+年度加班工時一缺勤工時)÷企業年平均人數

C.(年制度工時+年度加班工時一損耗工時)÷企業年平均人數

D.(年制度工時一年度加班工時一損耗工時)×企業年平均人數【答案】C92、(2017年11月)通過員工培訓激勵及其配套制度的確立，最終形成以目標激勵為先導、競爭激勵為核心、（）為后盾的人才培養激勵機制。

A.直接激勵

B.精神激勵

C.間接激勵

D.利益激勵【答案】D93、以下關于崗位規范和工作說明書的說法錯誤的是（）。

A.崗位規范的結構形式呈現多樣化

B.工作說明書不受標準化原則的限制

C.崗位規范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規范與工作說明書的內容有所交叉【答案】A94、召開年度績效總結會的目的是（）。

A.促進企業和員工共同提高和發展

B.對企業績效管理系統的全面診斷

C.把績效結果的被使用情況告知員工

D.避免討論人事晉升、績效得分等【答案】C95、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下，才會發生利益爭議

B.是否遵循法律規范和合同規范是利益爭議的實質

C.權利爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】A96、培訓課程修訂的程序包括：①確定修訂流程的頻率；②公布修訂流程；③確定修訂流程的范圍；④培訓課程編碼；⑤將修訂通知存檔；⑥征求變更內容；⑦巧妙應答各種建議。排序正確的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】C97、（）是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。

A.宏觀經濟學

B.管理學

C.勞動經濟學

D.人力資源學【答案】C98、結果導向型考評方法不包括（）。

A.直接指標法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.關鍵事件法【答案】D99、住房公積金是指單位及其在職員工繳存的（）住房儲金。

A.長期

B.短期

C.暫時

D.專用【答案】C100、企業勞動協作的形式，一般分為企業之間的協作和（）。

A.企業外部的協作

B.企業內部的協作

C.行業之間協作

D.生產與技術間協作【答案】B二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、崗位員工規范是在崗位分析的基礎上，對某類崗位員工的（）所做的統一規定。

A.任職資格

B.勝任能力

C.知識水平

D.價值觀念

E.專業技能【答案】ABC102、培訓激勵制度的內容應包括（）。

A.公平、公正、客觀的業績考核標準

B.完善的崗位任職資格要求

C.與工作績效相對等的報酬規定

D.公平競爭的晉升規定

E.以能力和業績為導向的分配原則【答案】ABD103、根據有關規定，企業在發生()情況，對勞動定額有重要影響時，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額及時進行調整。

A.工藝方法改變

B.產品設計結構發生變動

C.設備或工藝裝置改變

D.個別定額存在明顯不合理

E.勞動組織變更【答案】ABCD104、培訓中對培訓效果的跟蹤與反饋包括（）

A.培訓進度和中間效果

B.受訓者與培訓內容的相關性

C.培訓機構和培訓人員

D.受訓者對培訓項目的認知度

E.培訓費用的使用情況【答案】ABCD105、下列關于工作崗位分析的表述不正確(）

A.工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎

B.工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據

C.工作崗位評價是工作崗位分析的基礎

D.工作崗位分析的資料可以來自顧客和用戶

E.工作崗位分析對人力資源管理部門制定激勵性的薪酬制度作用不大【答案】C106、按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為()。[2013年11月三級真題]

A.行政編制

B.企業編制

C.軍事編制

D.機構編制

E.政府編制【答案】ABC107、(2016年5月)在設計特殊貢獻獎時，要注意的事項包括()。

A.制定標準時要有可操作性

B.為企業增加的金額(或減少損失的金額)要大

C.獲得該獎勵的人數要較少，而獎金的金額較大

D.頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵

E.以精神獎勵為主【答案】ABCD108、下列各選項屬于頭腦風暴法優點的是（）。

A.可以幫助學員解決工作中遇到的實際困難

B.培訓中學員參與性強

C.集中了集體的智慧，達到了相互啟發的目的

D.主題的挑選難度大，不是所有的主題都適合用來討論

E.小組討論有利于加深學員對問題理解的程度【答案】ABC109、面試時供需雙方通過正式交談，使用人單位能夠客觀全面地了解應聘者的（）等信息。

A.業務知識水平

B.工作經驗

C.求職動機

D.求職要求

E.外貌風度【答案】ABC110、制定改進工作績效的策略有（）。

A.預防性策略

B.制止性策略

C.正向激勵策略

D.負向激勵策略

E.組織變革策略【答案】ABCD111、行為錨定等級評價法的優點,包括（）

A.對員工的考評更加精確

B.績效考評標準更加明確

C.具有良好績效反饋功能

D.具有良好的連貫性和較高的信度

E.考評維度清晰便于綜合評價判斷【答案】ABCD112、福利管理的主要內容包括()

A.確定福利總額

B.明確實施福利的目標

C.確定福利的對象

D.確定福利的支付形式

E.評價福利措施的實施效果【答案】ABCD113、工作說明書中崗位的基本資料，包括()等識別信息。

A.崗位名稱

B.工作權限

C.崗位等級

D.定員標準

E.工作內容【答案】ACD114、從橫向分類看，薪酬制度是各種單項薪酬制度的組合，這些單項薪酬制度包括（）。

A.工資制度

B.獎勵制度

C.福利制度

D.分配制度

E.懲罰制度【答案】ABC115、在面試過程中，面試考官可以考察應聘者（）

A.相關知識的掌握程度

B.判斷、分析問題的能力

C.衣著外貌、風度氣質

D.應聘者現場的應變能力

E.是否符合崗位的要求【答案】ABCD116、培訓規模容易受（）的影響。

A.人數

B.場地

C.培訓性質

D.工具

E.費用【答案】ABCD117、關于內部招募中的布告法說法正確的是（）。

A.特別適用招聘非管理層員工

B.容易引起不公平

C.花費的時間比較長

D.容易形成小團體

E.成功率高【答案】AC118、選擇招聘渠道的主要步驟包括()

A.確定人員招聘的目標

B.分析單位的招聘要求

C.分析招聘人員的特點

D.確定適合的招聘來源

E.選擇適合的招聘方法【答案】BCD119、避免和解決績效考評矛盾的方法有（）。

A.適當下放權限，鼓勵下屬參與

B.將過去的、當前的以及今后可能出現的目標適當區分開

C.在績效面談中，應當做到以行為為導向

D.不采用績效考評結果

E.解聘對考評結果有爭議的員工【答案】ABC120、在組織勞動方面，勞動定額是（）的重要依據。

A.合理安排和使用勞動力

B.衡量和考核生產工人的績效

C.貫徹按勞分配原則

D.評工定級

E.發放獎金【答案】ABCD121、按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為（）。

A.比例定員標準

B.國家定員標準

C.企業定員標準

D.單項定員標準

E.綜合定員標準【答案】D122、實施培訓教學活動的注意事項包括（）。

A.做好充分準備

B.做好授課前調研

C.講求授課效果

D.動員學員參與

E.預設培訓考核【答案】ACD123、管理者訓練法一般采用（）的培訓方式。

A.小組討論

B.集體住宿訓練

C.個別交流

D.專家授課

E.學員間研討【答案】D124、用人單位按法律規定可以代扣勞動者工資的情形包括（）。

A.代扣代繳的個人所得稅

B.代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

D.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

E.用人單位按規定代扣住房公積金【答案】ABCD125、（2015年11月）在設計建議獎時要注意的事項包括（）。

A.只要是出于達到組織目標的動機，均應該獲獎

B.資金的金額應該較低，而獲獎的面要較寬

C.如果建議重復，原則上只獎勵第一個提此建議者

D.如建議被采納，在此獎之外還可給予其他獎金

E.根據工作任務和目標的變化隨時調整獎金數額【答案】ABCD126、結構化面試的優點是（），且對面試考官的要求較少。

A.對所有應聘者均按同一標準進行

B.提供結構與形式相同的信息

C.便于分析、比較

D.減少主觀性

E.有利于提高面試的效率【答案】ABCD127、勞動定員傳統的制定修訂方法包括（）。

A.按職責范圍定員法

B.按比例定員法

C.崗位分析定員法

D.概率推斷法

E.按設備崗位定員法【答案】AB128、(2017年11月)定員定額標準包括（）

A.編制定員標準

B.作業操作規范

C.時間定額標準

D.雙重定額標準

E.產量定額標準【答案】ACD129、工作說明書的內容包括（）。

A.資歷

B.崗位基本資料

C.政治面貌

D.心理品質要求

E.工作內容和要求【答案】ABD130、匈牙利法的推廣應用包括（）等方面。

A.員工數目與任務數目應統一

B.員工數目與任務必須完整

C.員工數目和任務數目保持一致

D.員工數目與任務數目不一致的情況

E.求最大化問題【答案】D131、下列選項中屬于績效管理調查問卷基本信息的是（）。

A.姓名

B.崗位

C.年齡

D.學歷

E.工齡【答案】ABCD132、根據培訓要求優選培訓方法時，應（）。

A.與企業的培訓文化相適應

B.與受訓者群體特征相適應

C.與崗位的職責權限相適應

D.與培訓的資源及可能性相適應

E.與培訓目的及課程目標相適應【答案】ABD133、信度評估系數主要包括()

A.穩定系數

B.外在一致性系數

C.隨機系數

D.內在一致性系數

E.等值系數【答案】AD134、工作時間的法律范圍包括（）。

A.勞動者實際從事生產或作業所需進行準備和結束工作的時間

B.勞動者實際完成工作和生產的作業時間

C.勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間

D.工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間

E.連續從事有害健康工作需要的間歇時間【答案】ABCD135、薪酬日常管理工作具體包括（）。

A.開展薪酬的市場調查

B.制訂年度員工薪酬激勵計劃

C.調查各類員工的薪酬狀況

D.對員工的薪酬進行必要調整

E.對報告期內人工成本進行核算【答案】ABCD136、實施培訓教學活動的注意事項包括（）。

A.做好充分準備

B.做好授課前調研

C.講求授課效果

D.動員學員參與

E.預設培訓考核【答案】ACD137、管理三角形一般可分為（）層次。

A.決策層

B.管理層

C.指揮層

D.執行層

E.操作層【答案】ABD138、從員工檔案中可以了解到員工（）等方面的信息。

A.技能水平

B.工作業績

C.工作經驗

D.受教育程度

E.人際關系【答案】ABCD139、下列對失業所造成的影響，表述正確的有()

A.失業造成家庭生活困難

B.失業有利于國民收入的增長

C.失業造成勞動力資源的優化配置

D.失業是勞動力資源浪費的典型形式

E.失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度【答案】AD140、崗位評價權重系數的作用主要有（）。

A.便于評價結果的匯總

B.突出不同類別崗位的主要特征

C.比較同類崗位的不同要素的得分

D.比較不同類崗位的同一要素的得分

E.比較不同類崗位的不同要素的得分【答案】ABCD141、成熟行業的戰略制定對策有()。

A.市場細分

B.工藝創新

C.選擇合適的買主

D.參與國際競爭

E.合理組合產品【答案】BCD142、課程目標分析的具體步驟是（）。

A.培訓目標的確定

B.對培訓目標進行劃分

C.對培訓目標的各分目標進行可行性分析

D.確立課程的目標

E.對課程目標進行層次分析【答案】ABC143、勞動能力鑒定委員會由（）組成。

A.社會保險行政部門

B.衛生行政部門

C.工會組織

D.經辦機構代表

E.用人單位代表【答案】ABCD144、勞動定額是企業管理的一項重要的基礎工作。在指導生產方面，它是（）的必要條件。

A.企業編制生產計劃

B.企業編制財務計劃

C.企業編制勞動計劃

D.企業核算產品成本

E.企業開展勞動競賽，提高勞動生產率【答案】ABCD145、外部培訓資源主要包括（?）。

A.專業培訓公司

B.咨詢公司

C.互助學習組

D.經理人

E.各級院校【答案】AB146、能力測試包括（）

A.特殊職業能力測試

B.普通能力傾向測試

C.心理運動機能測試

D.學習能力綜合測試

E.創新與創造力測試【答案】ABC147、與應聘者面對面的交談與觀察，達到客觀了解（），由表及里地評價應聘者有關素質。并對是否錄用作出判斷與決策。

A.應聘者的業務知識水平

B.應聘者的外貌風度

C.應聘者的工作經驗

D.應聘者的求職動機、表達能力、反應能力

E.應聘者的個人修養、邏輯性思維等情況【答案】ABCD148、(2017年5月)（）屬于行為導向型主觀考評方法。

A.行為觀察法

B.成對比較法

C.選擇排列法

D.強制分布法

E.關鍵事件法【答案】BCD149、審核人力資源費用預算的基本要求是（）。

A.確保人力資源費用預算的合理性

B.確保人力資源費用預算的準確性

C.確保人力資源費用預算的可比性

D.為企業人力資源費用規劃的動態調整提供依據

E.使人力資源費用規劃具有準確性【答案】ABC150、從業人員在職業技能上堅持“與時俱進”的要求包括（）。

A.立足時代，充分認識職業技能加快發展更新的特點

B.立足國際，實施以模仿、復制為主的職業技能提高策略

C.立足未來，踐行終身學習的理念

D.立足實際，樹立只有掌握高技能才能擁有一切的職業意識【答案】AC151、培訓資源中培訓空間的充分利用，對學習者空間位置的不同設計可以有（）等。

A.U形布置法

B.臂章形布置法

C.V形布置法

D.環形布置法

E.梯形布置法【答案】ABD152、培訓需求分析具有很強的指導性，是（），對企業的培訓工作至關重要，是使培訓工作準確、及時和時效的重要保證。

A.進行具體培訓項目設計的重要前提

B.企業員工培訓效果評估的基礎

C.有效組織實施企業員工培訓的首要環節

D.確定培訓目標的首要環節

E.培訓及培訓內容的過程【答案】ABCD153、福利管理的主要原則包括（）。

A.合理性原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.協調性原則

E.可比性原則【答案】ABCD154、群體決策的優點包括（）。

A.比個體決策需要更多時間

B.增加決策的可接受性

C.提供比個體更多的不同決策方案

D.增加決策過程民主性

E.提供比個體更為豐富全面的信息【答案】BCD155、人的心理屬性包括（）。

A.心理素質

B.個性心理特征

C.個性意識傾向

D.心理狀態

E.心理過程【答案】BCD156、（2019年5月）直線制結構的缺點是（）。

A.組織結構缺乏彈性

B.組織內部缺乏橫向交流

C.缺乏專業化分工，不利于管理水平的提高

D.管理工作會超過個人能力所能承受的限度

E.不利于集中精力研究企業管理的重大問題【答案】ABC157、（）是企業人力資源管理最重要的一項基礎工作。

A.定編

B.定崗

C.定員

D.定職

E.定責【答案】ABC158、在設計績效考評的方案時，在被考評者明確的情況下，具體考評者由哪些人員組成，取決于（）。

A.被考評者的類型

B.考評的目的

C.考評的指標和標準

D.考評的方式

E.被考評者的性別【答案】ABC159、利用頭腦風暴法的操作程序中，為了使大家能夠暢所欲言，可以制定的規則有（）

A.不要私下交談，以免分散注意力

B.不妨礙及評論他人發言，每人只談自己的想法

C.發表見解時要簡單明了，一次發言只談一種見解

D.大家自由發言、自由想象

E.知無不言、言無不盡【答案】ABC160、職工雖然受到傷害或死亡，（）不得認定為工傷或者視同工傷。

A.故意犯罪的

B.醉酒或者吸毒的

C.自殘或者自殺的

D.拒絕治療的

E.喪失享受待遇條件的【答案】ABC161、制定用人單位內部勞動規則，必須遵守（）等法定程序。

A.制定主體合法

B.內容合法

C.領導參與

D.正式公布

E.簽字確認【答案】ABD162、撰寫課程大綱的流程步驟包括（）。

A.根據課程目的和目標確定主題

B.為提綱搭建一個框架

C.寫下每項想講的具體內容

D.選擇各項內容的授課方式

E.要修改、重新措辭或調整安排內容【答案】ABCD163、勞動定員傳統的制定修訂方法包括（）。

A.按職責范圍定員法

B.按比例定員法

C.崗位分析定員法

D.概率推斷法

E.按設備崗位定員法【答案】AB164、一般知識和能力包括一個人的（）等。

A.社會文化知識

B.智商、語言理解能力

C.數字才能、推理能力

D.理解速度和記憶能力

E.專業知識和能力【答案】ABCD165、根據工作說明書所說明的對象不同，可以把工作說明書分為（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.公司工作說明書

D.行業公司說明書

E.全球工作說明書【答案】ABC166、屬于勞動標準的縱向結構的是（）

A.勞動關系標準

B.國家勞動標準

C.地方勞動標準

D.行業勞動標準

E.企業勞動標準【答案】BCD167、崗位規范的內容包括（）。

A.崗位勞動規則

B.定員定額標準

C.崗位工作權限

D.崗位培訓規范

E.崗位員工規范【答案】ABD168、薪酬制度建立起來后，保證公司發展戰略的實現應（）。

A.密切關注薪酬日常管理中存在的問題

B.及時調整公司薪酬策略

C.調整薪酬水平

D.調整薪酬結構

E.調整薪酬體系【答案】ABCD169、工作類勞動標準，如（）等。

A.工作時間標準

B.用人單位內的崗位規范和勞動規則

C.勞動定額定員標準

D.勞動統計計量標準

E.最低工資標準【答案】ABCD170、下列關于行為錨定等級評價法的考評體系說法正確的是（）。

A.對員工績效的考量更加精確

B.績效考評標準更加明確

C.具有良好的反饋功能

D.具有良好的連貫性和較低的效度

E.考評維度清晰【答案】ABC171、以下屬于與態度、價值觀及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法是（）。

A.集體決策法

B.等價變換

C.角色扮演法

D.悟性訓練

E.個人指導法【答案】ACD172、職工雖然受到傷害或死亡，但是有（）情形的，不得認定為工傷或者視同工傷。

A.故意犯罪

B.醉酒

C.自殘

D.吸毒

E.自殺【答案】ABCD173、從橫向分類看，薪酬制度包括（）。

A.工資制度

B.保險制度

C.福利制度

D.獎勵制度

E.津貼制度【答案】ACD174、關于績效標準法的說法，正確的有()

A.費時費力

B.適用于非管理崗位

C.與目標管理法基本類似

D.能對員工進行全面的評估

E.有更加明確的導向和激勵作用【答案】ABCD175、訪談法的程序包括（）。

A.明確需要采集的信息

B.設計訪談方案

C.測試訪談方案

D.全面實施

E.進行資料分析【答案】ABCD176、對摩擦性失業的表述正確的是（）。

A.是一種事業正常性失業

B.是低效率利用勞動資源的需要

C.是一種崗位變換之間的失業

D.是動態性市場經濟的一個自然特征

E.表明勞動力經常處于流動過程之中【答案】CD177、培訓報告的內容包括（）等。

A.培訓的出發點

B.培訓要解決的問題

C.培訓的方案和行動計劃

D.希望得到的支持

E.培訓的最終效果【答案】ABCD178、以下崗位評價指標中，屬于測評指標的有()。

A.勞動姿勢

B.體力勞動強度

C.人員流向

D.操作復雜程度

E.粉塵危害程度【答案】ABCD179、按照勞動標準適用的層次劃分，我國的勞動標準體系包括（）。

A.國家勞動標準

B.行業勞動標準

C.部門勞動標準

D.地方勞動標準

E.企業勞動標準【答案】ABD180、下列關于績效考評的表述正確的有（）。

A.由企業領導具體負責建立完善考核評審系統

B.由各部門主管負責績效管理的申訴接待和協調

C.在績