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預約成功2015版——職業生涯與基本法2一、職業生涯和基本法內涵二、太平人壽基本法解讀目錄3壽險行業的職業生涯管理——跟誰在一起？規則是什么？環境是怎樣的？要達成什么目標？如何才能高效率地達成目標？基本法是什么？——壽險行業的發展規則——壽險行業財富之路的行軍圖基法本根本基礎準則4

基本法涵蓋的內容：★待遇★考核標準★福利（雙重）★業務品質★獎勵

★工作規范……

5職級越高責任越大項目越多8一、職業生涯和基本法內涵二、太平人壽基本法解讀目錄

試用業務員待遇初傭津貼續傭繼續率獎金9公司實行傭金制傭金＝保費*傭金比例傭金初傭(簡稱FYC)＝初年度保費*初年度傭金率10傭金續傭＝續年度保費*續年度傭金率（繼續率獎金=續傭*個人繼續率獎金比率）11繼續率獎金個人繼續率獎金=續傭*個人繼續率獎金比率0~75%50%75%~80%80%80%~83%90%83%~86%100%86%~89%個人繼續率獎金比率該月度個人13個月保單繼續率130％95%~89%~92%110%92%~95%120%繼續率是業務品質管理的體現高品質高回報12津貼13時間條件（FYC）津貼備注第1～12個月第1~6個月無職級要求，第7~12個月正式業務員及以上職級享受津貼合計___元（按本機構基本法類別介紹）養老公積金長期服務津貼年度體檢社會保險費補貼保險保障退休和繼承機制美滿人生共享太平

福利保障福利保障職

級試用業務員正式業務員及業務主任業務經理高級業務經理區域總監及以上重大疾病無無無20萬50萬意外傷害殘疾3萬3萬12萬25萬25萬意外傷害身故3萬6萬24萬50萬50萬疾病身故無3萬12萬25萬25萬意外傷害醫療無250050001萬1萬住院醫療無1萬3萬5萬5萬業務經理：直轄組管理津貼*提取比例高級經理：（直轄部管理津貼+直轄組管理津貼）*提取比例養老公積金長期服務津貼從正式以上業務人員所代理的壽險合同第3個年度起，每年從該合同當年度保費中提取2%作為長期服務津貼留存！17第三年每月600一年7200第四年每月1200一年14400………………第三十年每月10800一年129600舉例：業務人員圓圓（30歲），每月保費收入為3萬元，如在60歲退休，則可一次性領取公司提供的養老金：252.72萬元18注：假設保單繳費期20年待遇福利基本法保障的就是我們所關心的！基本法就是方向！發展規劃20太平人壽基本法三大特點鼓勵晉升做大團隊積累越久收入越高倡導績優多勞多得一、倡導績優多勞多得21本機構業務人員收入舉例二、積累越久收入越高22續傭繼續率獎管理利益

本機構業務經理和高級經理收入舉例，注明與業務員的差別三、鼓勵晉升做大團隊23

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