寫給家屬的慰問信寫給家屬的慰問信范文一尊敬的員工家屬：春回大地，萬象更新。新年的鐘聲馬上敲響，新春佳節(jié)的腳步正在臨近。在這辭舊迎新到來之際，我代表公司全體領導班子向您道一聲辛苦了。，感謝您一年來對我們的支持、關心與懂得。在此，向您及家人致以節(jié)日的祝賀與親切的問候，衷心祝福新春快樂、身體健康、家庭幸福。回首xxxx年，是我們快速進展的一年。我們擁有80多個國家與地區(qū)的客戶市場；生產規(guī)模由最初兩個生產廠擴展到三個生產廠；員工團隊壯大到600余人;產品工程拓展到漁具工程、拉桿箱工程、女包工程、戶外工程與戶外工程五大主項；自主品牌risingsun（瑞恩賽）與timberfox（森林狐）被評為XX省著名商標；自主研發(fā)的女包產品獲得中國皮革協(xié)會07年真皮標志杯最正確創(chuàng)意獎，漁具包獲得07年度最正確產品獎；我們的管理也在不斷規(guī)范與提升。驕人的成績飽含著全體員工辛勤的勞動與汗水，同時也凝聚著您對我們員工的關心、支持與奉獻。正是由于有了您的付出，免除了他們的后顧之憂，他們才能以廠為家，全身心的投入到自己的崗位工作中來，榮譽與成績離不開您全力的支持。感謝您一年來的無私奉獻。展望XXXX年，任重道遠，但我們信心百倍、步伐堅定。XXXX年是我們進入進展快車道的關鍵時刻，競爭猛烈的箱包環(huán)境、規(guī)劃建設中的新廠區(qū)、大量的業(yè)務定單、團隊的快速膨脹等一系列事務等待著我們。有壓力有挑戰(zhàn)有困難并不可怕，只要我們大家繼續(xù)保持高昂的斗志、繼續(xù)保持旺盛的拼搏精神、團結一致、敢打敢拼，相信我們的2008年會走的更好。在此，我們相信全體員工會與公司攜手一起迎接挑戰(zhàn)，更相信作為家屬的您會與我們一道前行。。昨天，我們風雨同舟，榮辱與共;今天，我們眾志成城，真情相依；明天，我們攜手共進，再創(chuàng)輝煌。公司的進展，依然需要您的懂得、您的支持、您的奉獻。我相信，有了您的全力支持與參與，我們就一定能再創(chuàng)輝煌。再次祝您及家人身體健康、閡家幸福、吉祥如意。XXXXXXX年XX月XX日寫給家屬的慰問信范文二尊敬的員工家屬：春回大地，萬象更新。新年的鐘聲馬上敲響，新春佳節(jié)的腳步正在臨近。在這辭舊迎新到來之際，我代表公司全體領導班子向您道一聲辛苦了。，感謝您一年來對我們的支持、關心與懂得。在此，向您及家人致以節(jié)日的祝賀與親切的問候，衷心祝福新春快樂、身體健康、家庭幸福。回首xxxx年，是我們快速進展的一年。我們擁有80多個國家與地區(qū)的客戶市場；生產規(guī)模由最初兩個生產廠擴展到三個生產廠；員工團隊壯大到600余人;產品工程拓展到漁具工程、拉桿箱工程、女包工程、戶外工程與戶外工程五大主項；自主品牌risingsun（瑞恩賽）與timberfox（森林狐）被評為XX省著名商標；自主研發(fā)的女包產品獲得中國皮革協(xié)會07年真皮標志杯最正確創(chuàng)意獎，漁具包獲得07年度最正確產品獎；我們的管理也在不斷規(guī)范與提升。驕人的成績飽含著全體員工辛勤的勞動與汗水，同時也凝聚著您對我們員工的關心、支持與奉獻。正是由于有了您的付出，免除了他們的后顧之憂，他們才能以廠為家，全身心的投入到自己的崗位工作中來，榮譽與成績離不開您全力的支持。感謝您一年來的無私奉獻。展望XXXX年，任重道遠，但我們信心百倍、步伐堅定。XXXX年是我們進入進展快車道的關鍵時刻，競爭猛烈的箱包環(huán)境、規(guī)劃建設中的新廠區(qū)、大量的業(yè)務定單、團隊的快速膨脹等一系列事務等待著我們。有壓力有挑戰(zhàn)有困難并不可怕，只要我們大家繼續(xù)保持高昂的斗志、繼續(xù)保持旺盛的拼搏精神、團結一致、敢打敢拼，相信我們的2008年會走的更好。在此，我們相信全體員工會與公司攜手一起迎接挑戰(zhàn)，更相信作為家屬的您會與我們一道前行。。昨天，我們風雨同舟，榮辱與共;今天，我們眾志成城，真情相依；明天，我們攜手共進，再創(chuàng)輝煌。公司的進展，依然需要您的懂得、您的支持、您的奉獻。我相信，有了您的全力支持與參與，我們就一定能再創(chuàng)輝煌。再次祝您及家人身體健康、閡家幸福、吉祥如意。XXXXXXX年XX月XX日寫給家屬的慰問信范文三全體職工家屬，大家新年好。在這辭舊迎新的美好日子，我們謹向你們表示親切的慰問與良好的祝愿。祝各位新春快樂，身體健康，合家幸福。2009年，是物價局歷史上十分不平凡的一年。3月，我局隨縣委、縣政府及四十多個縣直單位搬遷新大樓上班。如同進京趕考一樣，當時，我們面臨著更大的壓力。局班子分析形勢，把握機遇，從加強自身建設入手，要求職工念好三字經，一是三比三不比：新大樓單位多，我們與其他單位要比作風，不比條件；比奉獻，不比待遇；比智慧，不比工作優(yōu)勢。二是三變三不變：上班路遠了，生物鐘要變，上、下班的時間不能變；辦事方法要變，務必自覺盡力干事的原那么不能變；科室溝通方式要變，全局一盤棋的思想不能變。三是三高三不高：辦公樓層高，面向群眾的眼光不能高；效能標準高，干事需要的本錢不能高；思想境地高，對待待遇的期盼不能高。由于我們抓住搬遷機遇，強化內部管理,一年來，自身建設及各項工作都上了新臺階。09年，我們被省局評為學習創(chuàng)新提升年活動先進單位，在新大樓里也初步樹立起了良好形象。我們清醒地看到，09年成績的取得，除了領導的重視、有關部門的配合與職工自身的努力以外，離不開全體職工家屬的大力支持。其中許多事例感人至深：員工生病住院，作為老板的丈夫不顧自己事業(yè)的重要與繁忙，親自陪伴，精心守護。康復后，為了方便妻子上班與虛弱的身體外出辦事，毅然購車相送，從經濟學的角度來衡量，家庭付出大大超過了其工資回報，但他以對妻子從事的物價事業(yè)特有的關心與熱愛，無怨無悔地將唯韋《愛的奉獻》演繹的更加具體、更加生動、更加壯美；還有一位本身已退休的員工家屬，不顧女人體弱與自己也已年高的實際，一人扛起照顧臥床老人日常生活的重擔，幾次支持已經離崗休息的丈夫重返單位無償頂班代崗，讓人不禁想起當年中央蘇區(qū)十送紅軍的動人場面；如此等等。在此，我們要深情地說上一萬遍：謝謝。謝謝你們珍貴且無私的支持