精品文檔關于年終人事部門工作總結通用年終人事部門工作總結120xx年，我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養，給予我工作上的支持.我將更加認真的對待20xx年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析^p與新聞外推效果跟蹤.以下總了工作的幾個方面及以后的工作方案。人事行政工作復雜，目前部門已裝備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員工程分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離任表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，裝備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離任、調崗等人事審批工作;標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生，平安進展巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生平安等情況;排解員工之間的人和事矛盾.對優化部門就診各數據分析^p：在優化就診表優化效果統計表進展跟蹤發現問題進展周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出原因，并進展跟優化工程師對接一起分析^p問題的所在處。做好每個周的新聞外推效果跟蹤的統計以極新聞的就診比照，從中檢查看那個平臺就診人數比擬多，積極告訴他們作出改整。對于20xx年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待進步;積極對公司企業文化及工作氣氛的建立;建議，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資管理方面過渡;我將在20xx年繼續完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎懲規定，鼓勵機制等制度;加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓方案，使培訓工作能起到實在的效果;協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團，迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現標準化管理方面仍有待加強，提升管理程度，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資管理過渡;組織員工活動，加強企業文化建立工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。20xx年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的'努力使工作程度上升到一個新的臺階。年終人事部門工作總結2又到每月月末時。在每月的月初，本人的工作是緊緊圍繞月初的工作方案來展開的，而到了每月的月末時期，也就是整理和總結本月有沒有如期完成工作方案的時期了。作為公司的人事，在這個月的工作中，不可能是不忙的，正值大學生畢業找工作以及公司招新之際，這個月的人事工作也就相比其他幾月要更加繁忙一些了：一、招聘工作如期進展在本月里，本人帶著人事部的員工一起去本市的幾大高校進展了招聘工作，在招聘現場為公司招攬了六位公司各部門所急需的優秀人才，也在招聘網站上挑選簡歷，邀約了二十位優秀人才進展面試和復試，最終選定了四位市場部所需的優秀人才，確保公司在這個月里可以繼續正常進展運轉工作，也是為公司輸入了新穎的血液吧！二、人事變動登記在案我們公司不像國企或者事業單位那么穩定，人來人往的'人事變動是在所難免的。本月除了招攬了十位新員工外，也在公司內部調動了兩位員工，與離任的兩位員工解除了勞動合同。假如說招新是為公司輸入新穎血液的話，那么公司內部的調動也就是為公司人才找到了更加適宜自己的位置，至于離任的員工，他們也為我們公司做出過他們可以付出的事情，這也就夠了。人事工作的要義也就在可以看淡這些人才的流通吧！只要人才都可以找到自己的位置，在這個社會上做出自己的奉獻，將來有緣可以一起共事，也就足夠了。三、培訓工作籌劃之中在本月月初制定的工作方案中，本來還應該有一場人事培訓工作的，但因為招聘工作花費了過多時間，這項工作也就沒能如期完成。在這月里，這項培訓工作也在月末時開場了籌劃工作，本人以為這一次的培訓工作要與過往的培訓有所不同，所以這項工作本人想多花一些心思去琢磨，認認真真籌劃出一個全新的培訓學習出來，讓公司的人事工作者都可以在培訓中有所得有所成有所發現，這樣才可以保證為公司招來的工作者都是優秀的，也是適宜我們公司的。本月的重要工作也就是以上這些總結下來的了，雖然看起來和平常月里人事的工作沒什么不同，但實際上人事的工作就是在瑣事中發現新生，日新月異，唯有保持一顆時刻在線的心，工作才能做好做出色！年終人事部門工作總結320xx年工作總結我很榮幸參加這個大家庭，不知不覺已經在公司已經4個多月了，在領導和其他同事的熱心幫助下，我發現自己這幾個月來發生了宏大變化，身邊的同事也都在不斷進步，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，我將以全新的相貌來迎接新年的到來。現對20xx年的工作總結如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析^p工作提供更準確的信息。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續。三、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。四、協助做好招聘與任用的詳細事務性工作，包括發放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；五。幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動。六、負責核算公司所有員工的工資，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在領導的幫助下都可以圓滿的解決。七、可以自己獨立處理保險和工傷的事宜。八、幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。不過我覺得自己還有缺乏：工作的預見性和創造性不夠