第7頁共7頁2022年?銀行個人掛?職學習心得?體會工作總?結根據(jù)銀?監(jiān)局的安排?，我作為第?一批農村信?用社干部于?___月_?__日來到?工行開始進?行為期三個?多月的掛職?學習，在分?行會計結算?部掛副經理?之職。在掛?職期間得到?工行領導的?熱情接待，?在學習和生?活上得到工?行領導及同?事的大力支?持、熱情幫?助和耐心指?導，讓我在?一個和諧良?好的學習環(huán)?境下，快樂?地學習。我?如饑似渴汲?取。大量閱?讀工行在會?計管理方面?的規(guī)章制度?，深入營業(yè)?一線感受工?行優(yōu)良的企?業(yè)文化，這?三個月學習?使我眼界大?開，感觸很?深，收益非?淺，不虛此?行。現(xiàn)將這?三個月的學?習情況及幾?點心得體會?匯報一、?廣泛閱讀，?擴展思路，?加強理論學?習為了解?工行會計管?理方面好的?做法和先進?的管理模式?，在___?月___日?至___月?___日這?一個月的時?間，我大量?閱讀了工行?自___年?以來的會計?規(guī)章制度，?___年是?工行推行股?份制企業(yè)改?革，按照責?權明確的管?理模式，建?立規(guī)范高效?的管理型會?計___體?系，實行會?計核算綜合?一體化的重?要一年，這?期間出臺了?大量的業(yè)務?規(guī)范整合，?風險控制，?業(yè)務流程再?造等多項規(guī)?章制度，其?中諸如《_?__構建管?理型會計體?系完善會計?內控機制的?實施意見》?、《會計核?算事權劃分?管理辦法》?、《重要會?計事項審批?管理辦法》?、《重點會?計業(yè)務及重?要會計事項?風險點及防?范措施》、?《總會計委?派制管理辦?法》等制度?都有很好借?鑒價值。通?過理論學習?，對工行會?計管理的基?本構架，內?部控制機制?，風險防范?體系有了一?個初步的了?解和宏觀上?的認識。結?合當前農村?信用社體制?改革和實際?，給我很多?地啟發(fā)，也?使我陷入深?深地思考，?深深地感到?一個科學合?理的內部控?制機制是一?個企業(yè)良好?運營，發(fā)展?壯大的基礎?.二、理?論聯(lián)系實際?，深入一線?實地學習。?為進一步地?加深對制度?的理解和更?深入地學習?內部風險控?制好的做法?和經驗，我?及時與工行?分管領導溝?通，申請到?工行營業(yè)部?和會計管理?部下設的“?三大中心”?實地學習。?學習時間二?個月，這期?間使我深刻?地感受到工?行“以人為?本、客戶至?上、崇尚信?譽、追求卓?越”的經營?理念及“嚴?格、規(guī)范、?謹慎、誠信?、創(chuàng)新”的?行業(yè)風氣。?員工甘于奉?獻，朝氣煥?發(fā)的精神面?貌，如沐春?風的人性化?服務，嚴格?規(guī)范的業(yè)務?操作，一絲?不茍的工作?作風，深入?人心的風險?防范意識都?給我留下很?深的印象。?三、珍惜?機會，抓住?機遇，認真?學習。這次?掛職學習是?銀監(jiān)會為提?高農村信用?社高管人員?管理水平和?提升信用社?干部綜合素?質的重要舉?措，此舉在?農村信用社?五十年的歷?史上也是開?天辟地的第?一次。而我?有幸成為這?第一次中的?第一批學員?，我非常珍?惜這難得的?學習機會，?嚴格遵守工?行的各項規(guī)?章制度，將?自已融入工?行這個大家?庭中，不搞?特殊化。時?常轉換視角?，時而是工?行中的一員?，時而作為?一名客戶，?時而作為同?業(yè)中人，認?真學習，細?心觀察，精?心體味，潛?心對比，深?刻感悟，全?方位地感受?工行的管理?和服務。加?強與工行各?層面員工的?交流，多問?多了解，虛?心請教，抓?住一切機會?學習。在掛?職期間積極?參加分行黨?委___的?建黨___?周年的紀念?活動，及時?做好掛職日?記和心得筆?記。通過?這短暫的學?習，我深深?感受到大行?的風范，他?們擁有完備?的制度，功?能強大的業(yè)?務處理系統(tǒng)?，嚴格的內?部控制機制?，深入人心?的風險防范?意識，同時?也深深體會?到我們與專?業(yè)銀行的差?距，特別是?面對___?聯(lián)社這個重?災區(qū)，深感?擔子更重，?責任更大。?體會（一?）科學合理?的勞動組合?，有效的內?部控制機制?。按照效率?和控制原則?科學地設置?崗位。根據(jù)?工作需要工?行營業(yè)網點?崗位設置為?網點主任，?總會計，營?業(yè)經理，業(yè)?務主辦，業(yè)?務經辦，客?戶經理及大?堂經理等崗?位，崗位設?置上堅持業(yè)?務分離原則?：1是業(yè)務?操作人員與?市場營銷人?員分離。凡?從事產品營?銷、業(yè)務拓?展、客戶外?勤服務等市?場營銷和咨?詢營銷的人?員不得直接?代為客戶辦?理憑證傳遞?、賬務記載?、對賬等具?體柜面業(yè)務?。2是重要?業(yè)務崗位分?離。資金匯?劃、轄內往?來、人行電?子聯(lián)行往賬?業(yè)務的錄入?及賬務記載?柜員與復核?柜員兩分離?；票據(jù)交換?傳遞人員、?記賬、復核?人員三分離?；構成有效?支付要素的?印、押、證?分離。如：?匯票專用章?、銀行匯票?、密押（壓?數(shù)機），匯?票專用章、?銀行承兌匯?票，轄內往?來專用章、?轄內往來報?單、密押，?銀行本票專?用章、銀行?本票，業(yè)務?公章、單位?定期（通知?）存款證實?書（包括存?單），業(yè)務?公章、協(xié)議?存款通知書?，業(yè)務公章?、異地資金?緊急匯劃通?知書、密押?等必須做到?分管分用；?電傳、密押?、業(yè)務柜員?三分離；金?庫管庫員與?柜面業(yè)務相?分離等。３?是操作與授?權分離。嚴?格按照事權?劃分原則辦?理業(yè)務。所?有業(yè)務先由?業(yè)務經辦處?理，重要業(yè)?務由業(yè)務主?辦、（營業(yè)?經理）業(yè)務?主管按規(guī)定?權限進行授?權，業(yè)務經?辦、業(yè)務主?辦、業(yè)務主?管不得相互?兼職。特殊?情況需業(yè)務?主辦、業(yè)務?主管具體辦?理業(yè)務或頂?崗替班的，?本人不可為?經辦的業(yè)務?授權（包括?手工處理的?簽批業(yè)務）?。落實崗位?責任制，建?立崗位責任?制度，明確?每個崗位人?員所在崗工?作內容、工?作職責，責?任落實到人?。各崗位之?間職責分明?，權限明確?，有所為而?有所不為，?建立起相互?配合，內外?聯(lián)動，相互?制約，層次?清晰這樣一?個良好地事?前和事中內?部控制體系?，有效地防?范和控制了?風險地發(fā)生?。附送：?銀行人力?資源部__?_年度工作?總結范文?工作總結范?文我部按?照省分行人?事處和市分?行黨委的部?署，在推進?人事制度改?革、完善競?爭激勵機制?、提高員工?隊伍素質等?方面開展了?一些工作，?經過半年來?的努力，較?好地完成了?目標任務。?勞動工資?管理是一項?復雜細致的?工作，涉及?每位員工的?切身利益。?為規(guī)范和完?善我行勞動?工資管理，?充分發(fā)揮工?資的杠桿作?用，我部積?極探索激勵?和約束相結?合的機制，?從而調動全?體員工的工?作積極性。?一、繼續(xù)?完善工資分?配方案。鑒?于省分行_?__年度工?資分配指導?意見尚未下?達，我行在?一季度制定?了“效益優(yōu)?先、保障基?本”的分配?政策，基本?工資為員工?檔案工資的?80發(fā)放到?人，不參與?考核。二?是調整了離?退休人員養(yǎng)?老金和內退?人員生活費?。三、合?理規(guī)化，機?構改革有序?進行為促?使我行經營?機構有序高?效運轉，提?升我行的市?場競爭力，?加快業(yè)務發(fā)?展。上半年?，我行按照?上級行的要?求，結合我?行實際，對?現(xiàn)有機構繼?續(xù)加大了改?革力度。?一是積極穩(wěn)?妥撤并了_?__個低效?網點。上半?年，在上級?行還未下達?撤并網點計?劃的情況下?，根據(jù)我行?實際情況，?我部自主要?求，撤銷了?九江縣支行?___個、?修水縣支行?___個、?八里湖支行?___個低?效網點。?二是擬增設?市分行內設?機構。根據(jù)?上級行的有?關要求和我?行業(yè)務發(fā)展?的實際需要?，經研究，?我行擬設立?國際業(yè)務部?、城區(qū)網點?管理部、法?律事務部和?銀行卡部，?目前，國際?業(yè)務部、城?區(qū)網點管理?部、法律事?務部已得到?省分行的批?復。三是?順利妥善地?辦好了農行?九江白水湖?支行和長虹?支行(翻牌?支行)的各?項手續(xù)，正?式掛牌營業(yè)?。經市分行?黨委研究，?并報經省分?行和九江銀?監(jiān)分局同意?：我行原郊?區(qū)支行更名?為中國農業(yè)?銀行九江市?白水湖支行?，并從九江?市潯陽東路?___號遷?至九江市濱?江路___?號中國國電?集團九江發(fā)?電廠培訓中?心營業(yè);市?分行長虹分?理處近年來?業(yè)務經營穩(wěn)?健快速發(fā)展?，達到了農?總行關于基?層營業(yè)機構?翻牌的標準?，將該分理?處升格為中?國農業(yè)銀行?九江長虹支?行。升格后?該營業(yè)機構?隸屬關系和?管理方式不?變，機構的?行政級別和?干部的行政?級別及各種?待遇均不提?高，無內設?機構。二?是做好了“?黨員示范崗?”的跟蹤教?育工作。全?市農行現(xiàn)有?黨員示范崗?___名，?年初，對全?市農行__?_名優(yōu)秀_?__員示范?崗人員進行?了通報表彰?，并從黨費?獎勵每人_?__元。對?全市黨員開?展爭先創(chuàng)優(yōu)?活動起到了?較好的促進?作用。三?是《黨員學?習手冊》(?第二冊)如?期出版。_?__年，我?部繼續(xù)在內?容和形式等?方面充實，?力爭讓《手?冊》成為黨?員干部的良?師益友，增?強他們履行?___員責?任和使命的?主動性和積?極性。市行?黨委___?編印的《黨?員學習手冊?》___本?已全部下發(fā)?到全體黨員?手中。四?是做好了保?持___員?先進性教育?的調查準備?工作。根據(jù)?農銀贛黨發(fā)?[___]?___號、?___文件?精神和相關?要求，我行?黨委把開展?保持___?員先進性教?育活動準備?工作列入重?要議事日程?，并進行了?認真細致的?部署，要求?各基層行黨?___迅速?___學習?、深刻領_?_文件精神?，明確準備?工作的目的?意義、主要?內容，確保?先進性教育?活動各項準?備工作到位?。市分行成?立了由黨委?書記、行長?蔣久春同志?任組長，黨?委委員、_?__書記汪?根友同志任?副組長的“?中國農業(yè)銀?行九江市分?行保持共產?黨員先進性?教育活動領?導小組”，?下設辦公室?。工作總?結范文也?還是那句套?話，好久沒?寫周工作總?結了。人變?得有些懶。?公司現(xiàn)在招?聘了一些員?工，基本上?都是90后?，有的剛畢?業(yè)，有的是?出來實習的?，有些員工?總體來說還?是可以的，?但是有的員?工真的是差?強人意。說?到底就是我?現(xiàn)在要說的?，要有職業(yè)?精神。職業(yè)?精神是與人?們的職業(yè)活?動緊密聯(lián)系?、具有自身?職業(yè)特征的?精神。職?業(yè)精神的實?踐內涵體現(xiàn)?在敬業(yè)、勤?業(yè)、創(chuàng)業(yè)、?立業(yè)四個方?面。職業(yè)?精神包括，?職業(yè)理想、?職業(yè)態(tài)度、?職業(yè)責任、?職業(yè)技能和?職業(yè)紀律、?職業(yè)良心、?職業(yè)信譽、?職業(yè)做風等?多方面。這?些方面的東?西總結起來?就是職業(yè)精?神。職業(yè)體?現(xiàn)了一個人?的態(tài)度和能?力方面的問?題，是衡量?一個人需要?考慮的一個?很重要的方?面，也是一?個人或工作?或自己創(chuàng)業(yè)?的的一個決?定因素。?換句話說就?是專業(yè)、專?注。有的員?工想著我過?來就是實習?的，不要那?么認真，過?渡一下的。?以后找個工?作再好好做