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文檔簡介
《人力資源管理》自測題1《人力資源管理》自測題（一）一、名詞概念解釋人力資源勞動合同員工招聘績效二、單項選擇我國勞動法規定的勞動年齡為（ 。14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ 。效益部門
服務性機構C.D.生產與人力資源開發與管理的結果對員工而言是（ 。工作生活質量的提高與工作滿意感的增加提高學歷，增加效益提高覺悟，鍛煉意志加強保健，增強體魄在企業人力資源變動預測中，馬爾柯夫分析方法的基本思想是（ 。根據現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢根據生產情況推測未來人事變動趨勢找出過去人事變動規律，以此來推測未來人事變動趨勢根據市場變化推測未來人事變動趨勢“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是（ 。用人所長原則 B.民主集中制原則234《人力資源管理》自測題（一）參考答案一、名稱概念解釋：1能力的人們的總和。2、勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務的協議。3質量要求，從組織外部吸收人力資源的過程。4、績效是指員工那些經過考評的工作行為，表現及其結果。二、單項選擇：1B 2D 3A 4C 5A 6B 7A 8B 9C 10、A三、簡答題：1、人力資源的特征：能動性、兩重性、時效性、再生性、社會性。2、人力資源管理的基本功能是獲取、整合、獎酬、調控與開發。3疑人不用；嚴愛相濟，指導幫助。4與具體性；可操作性與精確性；原則性與可靠性；公正性與客觀性；民主性與透明性。5、職業發展又稱職業生涯，指一個人遵循一定的道路（或途徑）選定的職業目標。（個人職業發展一定要與組織目標相符合；組織要幫助指導盡量地去實現個人的目標（3職業發展是個人與組織相5互選擇的過程。四、論述題：1、舉例說明人力資源中組織是最重要的資源：組織中的資源主要有人、財、物、信息四大資源；財、物、信息要發揮作用必須通過人來實現；極性能否充分發揮對組織目標的實現起到關鍵性作用。所以，人力資源是組織中最重要的資源（要舉例說明。2、人力資源管理的目標是要實現：人與事的匹配做到事得其才，人盡其用，有效使用；人的需求與工作報酬的匹配；人與人的協
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