醫院內部獎懲制度職工自覺遵守。一、處罰制度1、職工工作期間故意吃零食、聽耳機，工作期間穿拖鞋、不穿工作服，工作期玩游戲機、聊天、無視患者嬉戲吵鬧、說話不注意場合，有以上行為之一者，初犯給予警告，再犯扣減當事人1天的工資。2打2次，8：0012：0014：00g17：304次記錄。如果每次未按照規定〔人在崗〕未打完整卡，每次扣10元，無3、職工未經批準遲到、早退，每次超出5分鐘，每1分鐘扣1101010分鐘以上不到半天〔包括半天當天工資，并予警告。450元工資，弄虛作假扣當月全額工資。二、醫療過失處罰制度1、醫生誤診，處方用藥錯開，用藥劑量不正確，出現配伍禁忌，給病人或醫院造成損害或不良影響者。2、藥房實行雙核對制度，對錯發、漏發、少發藥品，未能及時發現處方錯誤者。3、護士出現嚴格執行“三查八對”制度，對錯配、少配、皮試不到位。治療操作不標準或其他不標準操作，巡查不細致，處理病人問題不及時者。4100500元罰款。5、藥房未按照規定發錯藥、過期藥、或故意多發藥、發人情100500元。6、B超、化驗方法不正確，病人核對不準確，報告不及時或出現其他明顯錯誤導致醫院損失、私自收費等，按照“賠償款”承擔20%罰款。100-500節嚴重者處罰方式由院辦研究決定。三、有以下行為之一者予以解聘。1、違反國家法律和法規行為的，所造成的后果均由職工個人負責，并扣減當事人當月工資，并予以解聘。2、利用本院設備私自為病人做胎兒性別鑒定，一經查實，扣減當事人當月工資，并予以解聘。3、職工與病人爭吵，打罵行為，將視情節輕重，給予警告處分，嚴重者予以解聘。4、接收病人紅包或索取禮物，收取各種業務費，一經查實，除責令退回，還將以10倍的罰款，并予以解聘。5、私購藥品、器械等在醫院內銷售的，將全部沒收，處以110倍罰金，并予以解聘。6、將醫院財物據為己有，出售或轉讓，一經查實，按盜竊論處，除收回所收款項，扣發當月工資，并予以解聘，情節嚴重者移交司法部門處理。7、故意損壞醫療器械及其他設備，除照價賠償外，還要追究其造成的經濟損失責任。如果數額巨大，情節嚴重者移交司法部門處理。8、擔任藥品采購保管的職工，少買多報，或低買高報，將處以同等數額10倍的罰金，并予以解聘。9、私自向其他醫療機構介紹病人者〔急診除外〕，一經查實，處以罰金，并予以解聘。10、嚴禁錯誤、事故的發生。一旦發生醫療、護理過失，按現行文件規定負責大小進行罰款。11、利用他人的醫療缺陷夸大事實，挑撥醫患關系，或在治療100500元罰款并處分警告，直至解聘。12、拉幫結派造成損壞團隊精神，影響醫療工作或故意不服從上級指示或無理頂撞領導，無理取鬧、蠻不講理者，扣減當事人半月工資，并予以解聘。13、職工在醫院應聘期間遞交虛假證明偽造個人證件及個人檔案者。經查實，扣減當事人一個月工資，并予以解聘。14、有偷盜或非法占有病人、醫院或其他職工財物的行為，或100500節嚴重者移交司法部門處理。15一個月工資。16并予以解聘。獎勵制度1、及時發現問題并以巧妙的方式解決問題，有效防止過失或事故發生者。2、敢于同損公肥私、失職瀆職、偷盜等不良現象作斗爭者。3、制止重大醫療事故及醫療糾紛的發生表現突出者。4、對門診工作提出合理的建議，被采納，并有顯著成效者。5、在服務過程中表現突出，受到病人表揚者。1001000其他事項1、醫師對不能處理的危重病人，應及時撥打120，并做好轉診工作。2、中心任何職工請辭職必須提前一個月提出申請，并遞交書面辭職報告書。未按照規定一律扣除半個月工資。3、醫院正常上班時間從早晨8點到晚上17：30點。4、本院職工本人在本院用藥一律按15%優惠。5、職工下班后要把各科室的門窗、水電設