2017年中級《人力》密 一、單項選擇題（6011個最符合題意1、基本薪酬和福利所占較大的薪酬結構使用的企業發展類型是（B.穩定C.收縮D.精簡【解析】本題考查適用于企業不同發展策略下的薪酬管理。在薪酬結構上，穩定或集中戰略基本薪酬和福利所占的較大。從薪酬水平來說，一般采取市場跟隨或略高于市場水平的2、勞動者以用人單位的工資欠條為直接向，請求不涉及勞動關系其他爭議的，其時效一般為（）年。答案【解析】本題考査勞動爭議的司法解釋規定中直接事項。勞動者以用人單位的工資欠條為直接向，請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理，時效一般為2年。3、如果勞動力供給曲線在圖形上表現為一條水平的直線，則說明該勞動力供給曲線（ B.C.給彈性為無窮大，勞動力供給曲線有無限彈性。4（）是職位評價中使用較早的、較為簡單的、最易于理解的評價方法。【解析】本題考査職位評價的方法。題干所描述的是排序法5、當工時變動百分比超過工資率變動百分比時，勞動力供給曲線（ 【解析】勞動力供給彈性的絕對值共有五種情況，分別是富有彈性、具有單位彈性、缺乏于1、等子1、小于1、0和∞。當工時變動百分比超過工資率變動百分比的時候，其絕對值是大于1的，也就是勞動力供給曲線富有彈性。答案或專項集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。7、公平理論認為，員工會根據自己的產出與投入比率與別人的產出與投入比率進行比較。這里的“產出”是指（。C.D.8、對教育投資的回報率進行估計時，把工資性中不應當計入的部分也當成了教育做出的貢獻，屬于（。A.B.高估偏差C.9（）是對社會保險標的具有直接保險利益的主體。B.C.【解析】本題考查按保險業務劃分的社會保險主體。保險人是指依法收取社會保險費，并按規定支付保險待遇的主體;投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體；受益人是10、關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（A.用人單位認為社會保險費征收機構的行為自己的合法權益，可以申請行政復B.用人單位對勞動人事爭議仲裁作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決，可以申請C.用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復D.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定，可以申請行政復議自己合法權益的，可以依法申請行政復議或提起行政。其中，勞動人事爭議仲裁委員11105年以上的醫療期為（答案勞動合同時限:①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，561056個月；5109個月；101512個月；152018個月；202412、關于內源性的說法，錯誤的是（A.內源性是指人做出某種行為是因為行為本身B.【解析】本題考査內源性的內容。內源性，也稱內在。出于內源性的員石看重的是工作本身，如尋求性的工作,獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會等。（B.第一次初C.第一次和第二次之間（，效期間從當事人知道或者應當知道其權利被之日起計算。A.2B.1C.6D.45答案1年。仲裁時效期15、關于職業生涯錨的說法，錯誤的是（。B.由施恩教授提【解析】施恩教授認為，職業生涯錨有五種基本類型:①技術/職能能力型;②管理能力型③安全穩定型;④自主獨立型;⑤創造型。其中，安全穩定型有兩種安全取向，即追求職業安全和注重情感的安全穩定。16、決策風格中，決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向的是（ （五個方面的重要因素:組織結構、工作任務設計、的甄選及培訓與開發、系統、信息類18、自然失業率是勞動力市場處于（）狀態的失業率。【解析】本題考查失業率的內容。正常性失業也就是著名“自然失業率”，即勞動力市場處于均衡狀態時的失業率。自然失業率在4%~6%之間，它的存在并不9、勞動合同變更時，如在協商過程中無法達成一致，若發生爭議，任何一方都可以向（）申請仲裁。A.工【解析】本題考査勞動合同變更的內容。題干描述的是勞動合同變更的情況20、下列方法中，不屬于傳統組織發展方法中人文技術的是（。B.敏感性訓【解析】人文技術主要包括敏感性訓練、調査反饋、質量圈和團際發展（【解析】本題考查《中民社會保險法》的原則。《中民社會保險法》的原則包括:①的重大部署;②使廣大人民群眾共享發展成果;③（題績分關指貢價據和的數量、錯誤的百分比等。23、關于勞動形式的說法，錯誤的是（。B.行政處罰的對象可以是組織，也可以是個【解析】本題考査勞動的形式。行政處罰的具體形式包括警告、責令改正、責令停止除等。選項C將行政處分與行政處罰的內容。24、—個組織中，最根本和最重要的是（。以為中心的B.以結構為中心的C.以技術為中心的D.以系統為中心的【解析】本題考査組織的概念。中，的是最根本和最重要的25、年薪制中，收人狀況與企業的經濟效益和市場環境相關的是（ B.獎C.長期和福利津貼四個部分組成。題干所描述的是長期。26、根據麥克里蘭的三重需要理論,不屬于成就需要高的人的特點的是（ 27、關于勞動爭議當事人的說法，錯誤的是（爭議當事人是指勞動爭議中存在勞動關系的用人單位與職（和雇主組織法、勞動爭議處理法。選項B屬于勞動標準法則。（【解析】本題考査外源性的含義。性的工作屬于內源性30、在勞動關系中，雇主的權利不包括（。31、關于用人單位解除與終止勞動合同的經濟補償的說法，錯誤的是（。 6個月的,用人單位向勞動者支付半個月的經濟補償B.61C.11D.12年611132、關于用人單位履行勞動合同義務的說法，錯誤的是（。（A.在職培訓所需要的直接成本B.利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本34、能夠達到效用最大化的高等教育投資數量的條件是（。化的高等教育投資數量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上獲得的。35、以下不屬手勞動構成要素的是（36（）強調的是個人在組織中的與位置相關的和，強調任務的明晰度、工作的標準和產出。C.D.答案相關的和，強調任務的明晰度、工作的標準和產出，他們關心任務的完成以及員工的順從，地依靠組織的和懲罰來影響員工的績效。（C.D.38、期望模型中的三中因素組合，可以產生最強的是（。【解析】本題考査期望理論的應用。期望理論認為是三種因素的產物，用公式表示為：效價×期望×工具性=。39、關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是（。B.在勞動力市場處于緊張狀態時，勞動力流動率上升【解析】在勞動力市場處于寬松狀態時，即市場上存在明顯的供大于求的現象時，勞動者找到相關關系，在失業率高時離職率低，失業率低時離職率高。0（）認為行為的結果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅動因素。C.D.41、實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比為（。D.人口凈流入答案（【解析】勞動監察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強制性。其中，行政性強調勞動監察屬于行政范疇，是行使行力的具體行政行為;專門性強調勞動監察是由法定的專門機關對勞動和社會保險的實施情況進行的監督檢查;強制性強調勞動監察代表國家強制力，被監察主體不能。題干所表述的是勞動監察的法定性的內容。43、直接調解處理事件，是影響勞動關系環境因素中的（。B.制定和調整最低工資、直接調解處理事件等。44、不屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是（。【解析】績效管理在組織管理和人力資源.管理中均能發揮作用。其中，在人力資源管理中,績效管理為其他人力資源管理環節的有效實施提供依據，同時績效管理還可以被用來評估招聘、員工培訓等計劃的執行效果。（【解析】本題考査勞動關系氛圍的類型。勞動關系氛圍的四種類型中，在對立一消極這個維度上，由于員工怠工、磨洋工行為比較多，工作績效最低;而在合作一積極這個維度上，由于員工注重信息并且主動參與到企業管理的過程之中，所以此時的工作效率最高;在合作一消46、目前，企業對于過剩作出的典型反應是（），這種方給企業造成長期。B.答案很快，但是卻會導致勞動者很大的痛苦，還會給企業造成長期。47、不屬于建立團隊指標方法的是（。A.可以利用客戶類系圖來確定團隊指標B.可以利用績效金字塔來確定團隊指標C.D.對以利用ISO質量管理體系來確定團隊指標48、不屬于學者組織文化類型的是（。【解析】學 將組織文化分為學院型、型、棒球隊型和堡壘型49、下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（。B.企業和職工對勞動合同條款的不同理解產生的爭議用，而一旦這些工作出現，將會給企業帶來巨大的損失。對這類工作崗位上的員工進行績（C.件法和不良事故評估法。題干所描述的是不良事故評估法的內容。51、公司員工取得限制性后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（ B.【解析】本題考査限制性的內容。題干所描述的是禁售期的概念（的B.【解析】本題考査勞動爭議當事人的舉證責任。活動中，依據《關于勞動爭議適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的、除名、辭退、解除勞54、失業前用人單位和本人累計繳費滿510年的，領取失業保險金的期限最長為（答案響到領取失業保險金的期限，其中，累計繳費滿1年不5年的，領取失業保險金的125101824個月。（C.薪酬【解析】本題考査薪酬體系設計的基本步驟。工作分析是確定薪酬體系的基答案57、關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（B.用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復 D.用人單位對勞動爭議仲裁作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決，可以申請行政答案【解析】本題考查社會保險行政復議的內容。《中民社會保險定，用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為自己合法權益的，可以依法申請行政復議或提起支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移手續或其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或行政。仲裁問題不屬于社會保險行政爭議的范圍。58、培訓與開發體系中最難實施的一個環節是（。要客觀、科學地評估培訓與開發的效果相當，效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一59、非全日制用工勞動結算支付周期最長不超過（）日答案超過15日。60、決定結構性失業嚴重程度的因素不包括（。【解析】本題考查結構性失業。決定結構性失業嚴重程度的因素包括:①對勞動力需求轉變的快慢;②勞動力供給能否適應需求的變化；③技術替代的靈活性大小④人們學會另一種技能或職業的速度快慢⑤地理狀況的差異。二、多項選擇題（202221個錯項。錯選,本題不得分;0.5分（答案【解析】成功的依賴于合適的行為、技能和行動62、關于勞動力市場均衡的說法，正確的是（力市場均衡強調的是市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態B.當勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業量一個上升，一個下降C.當勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線向左移動的時候，均衡工資率上升而均衡就業量下降D在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是確定的E.在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的答案：,C,E（D.64、關于社會保險基本規則的說法，正確的是（。同位法中新的規定與舊的規定不一致時，適用新的規定D.E.地方性的效力低于本級和下級規章65、關于勞動力職業流動的說法，正確的是（A.職業流動按照職業等級差別可以分為向上流動和水平流 C.在經濟或個人勞動技能相對下降的情況下，會出現向D.家庭兩代人之間的職業相似性越高，則表明競爭對于職業選擇的作用越E.只有職業收入高于或接近中值水平的職業才會有勞動力的凈流入答案：,B,C動有時會有向動的情況，如在經濟時期或個人勞動技能相對下降的情況。兩代人職業66、勞動爭議第三人須同時具備的條件有（須在仲裁或活動已經開始、尚未終結時參加仲裁或C.須與勞動爭議的處理結果具有法律上的利害關系E.須以自己的合法權益為目的參加仲裁或活動【解析】本題考查勞動爭議第三人的內容。除勞動爭議當事人外，與勞動爭議的處理結果有利害關系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動。第三人需要同時具備三個條件：①須在仲裁或活動已經開始、尚未終結時參加仲裁或②須與勞動爭議的處理結果具有法律上的利害關系;③須以自己的合法權益為目的參加仲裁或活動。（B.民事責任C刑事責任D.經濟責任E.行政責任68、屬于補償性工資差別影響原因的有（。【解析】本題考查不同職業之間工資差別形成的原因。補償性工資差別是指在知識、技能上無質的差別的勞動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。密提及的引起職業間工資差別的五個原因中，有四個是由于工作條件和社會環境不同而引起的，分別是選項A、B、C、D。（（農村承包經營戶與受雇人之間的糾因勞動費、工傷醫療、經濟補償或者賠償金等發生的爭因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議答案：,D,E單與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:①因確認勞動關系發生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;③因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;④工作時間休息休假、會保險、利、培訓及勞保護發生爭議;⑤因勞動、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;⑥規定的其他勞動爭議。同時，法律還規定了不屬于勞動爭議的情形:①勞動者請求社會保險經辦機構社會保險金的糾紛;②勞動者與用人單位因住房制度產生的公有住房轉讓糾紛;③勞動者對勞動能力鑒定的傷殘等級鑒定結論或者對職業病鑒定的職業病鑒定結論的異議糾紛;④家庭或者個人與家政服務之間的糾紛；⑤工匠與幫工學徒之間的糾紛;⑥農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。（競爭職能D收益E平衡和職能72、知識型團隊需要綜合從（）等角度的指標來進行。【解析】本題考查的是知識型團隊考核的四個角度。知識型團隊的考核應綜合效益型指標、效率型指標、遞延型指標和風險型指標進行評價。73、屬于勞動合同變更情形的是（合同訂立時所依據的客觀情況發生重大B.企業受有關產業政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務等經濟因素影 D.勞動者不能勝任工作，被調整了工作崗位AB、D外，還包括:雙方當事人經協商達一致，變更勞合同;訂立勞動合同時所依據的已經修改或廢止，導致勞動合同中的部分條款內容與之相悖而必須修改;勞動者患病或者非因工74、從激勵內容的角度，每以將激勵分為（。【解析】本題考查激勵的分類。從激勵內容的角度可以將激勵分為物質激勵和精神激勵（B.提供勞動76、屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是（。B.女職工在孕期、產期、哺乳期C.在本單位連續工作滿10年，且距法定退休不足5年D.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力E.從事接觸職業害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在答案種情形，除了選項A、B、D、E所述之外，還有在本單位連續工作滿5年，且距法定退休不足5年的;法律、行政規定的其他情形。77、關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（。1B.仲裁時效中斷，則意味著仲裁時效期間重新計算仲裁時效中止，則意味著仲裁時效期間重新計D.勞動關系存續期間因拖欠勞動發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期的答案勞動者的法定人未確定等其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時間期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算78、關于勞動爭議的說法，正確的是（A.的勞動爭議管轄一般由勞動爭議仲裁所在地的受 勞動爭議每件繳納受理費10C.拖欠勞動爭議，也必須經過勞動仲裁程序按普通民事糾紛時效一般為1E.用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的發生用工爭議，向人民的，應當按勞務關系處理答案為系議的，視為拖欠勞動爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民亊糾紛受理。按普通民事糾紛時效一般為2年。（B.補充醫療保80、根據規定，可以享受津貼的情形包括（。B.C.女職工探親享受休假D.女職工享受產假E.貼:①女職工享受產假;②享受手術休假;③規定的其他情形。三、案例分析題（202分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;0.5分）81-84甲投資公司(以下簡稱甲公司）與乙國有企業（以下簡稱乙企業）以甲公司出、乙企業提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司（以下簡稱丙公司）簽勞派遣議由丙司遣到市工。甲司與企產生紛導致了李勞同為其市作于規勞派圍，遂向勞動政部門，要求甲、乙、丙三家公司的。81[選擇題]的用人單位是（。查看材料C.丙公【解析】本題考查勞務派遺勞動合同的內容。的用人單位應該是勞務派遣單位丙公司82[選擇題]關于超市將退回丙公司的說法，正確的是（。查看材B.超市可以因甲公司承擔出資責任而將退回丙公司D.超市可以自行決定將退回丙公司遣勞動者退回勞務派遣單位:①勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;②依照企業定進行重整的;③生產經營發生嚴重的;④企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減的;⑤其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的;⑥用工單位被依法 、吊銷、83[選擇題]發生（）情形，丙公司可以隨時解除勞動合同。查看材料C.給丙公司造成重大損A.B.輔助性工作C.【解析】本題考查勞務派遣崗位的范圍。勞務派遣包括三種用工形式:臨時性、輔助性和替代性。85-88 年從一所工學畢業,剛畢業沒有找到理想的工作，收人比本科畢業就參加工作的同學還低。積累了一些工作經驗后，在2014年換到一家薪酬水平比較高的民重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這家公司盡管起薪不如第二家公司，但重視員家公司還鼓勵有潛力的技術型在業余時間攻讀工商管理（以下簡稱MBA 公司規定，只要員工能夠順利拿到MBA 85[選擇題]關于剛畢業時的工資不如本科就業的同學的說法，正確的（應該本科畢業就直接就業，而不是攻讀A、C、D說法錯誤。86[選擇題]關于從第二家公司離職的說法，正確的是（。查看材料B.決定勞動力流動的最重要因素是工資水平在014年換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發現這家公司的組織文化不是很好，對知識型員工比較簡單，不在015年跳槽去了第三家公司。這反映了企業的組織文化以及風格對勞動力流動的影響。87[選擇題]關于在第三家公司得到培訓的說法，正確的是（。查看材 B.資深同事對的工作指導屬于在職培C.在業余時間攻讀 不屬于在職培訓在業余時間攻讀MBA 也會在工作中給予很多指導。同時，從案例中不能看出這家公司提供的培訓是特殊培訓。88[選擇題]關于第三家公司報銷一半攻讀MBA A.公司通過這種方式對員工進行了人力資本投 C.公司和員工共同分擔了人力資本投資成本，同時共享了投資收D報銷一半學費后員工必須為公司工作三年的規定，有利于降低員工離職率答案：,C,D【解析】本題考查在職培訓。第三家公司報銷一半攻讀MBA 工攻讀MBA 89-92職中現些業支過場水高，不前代一些人操作。讓他想到的是大學同班學由于一時不到好工作，家庭經濟狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當快遞員了。89[選擇題]在找工作時考慮多種因素的情況表明，勞動力市場存在（）的特征。C.者和出售者之間的關系并非是隨著交易達成就結束，勞動力提供者要直接參與生產過軟環境因素。總之，勞動力市場上的交易往往受一整套條件的約束。0[選擇題]關于企業支付的超過市場均衡水平的高工資的說法，正確的是（。查看材料D這種做法在員工期望與企業保持長期雇傭關系的情況下更有意義答案：B,C,DA說法錯誤，企業提供的一種高于市場均衡水平91[選擇題]關于一些企業用機器人替代人工操作現象的說法，正確的是（。查看材機器人價格下降的替代效應會導致企業的勞動力需求上升C.D.機器人對人工操作的替代反映了兩種生產要間的互補關系【解析】本題考査資本價格變化對勞動力需求數量的影響。機器人價格變化對人工需求的影響反映的是資本價格變化對勞動力需求數量的影響，選項C、D 錯誤。在其他條件不變的情價生效效勞量作上，即資價格上的規效應導勞動力求數下，替代應導致動力求數量上升;而資本價格下降的規模效應則導致勞動力需求數量上升，替代效應導致勞動力需求數量下降，選項B錯誤。92[選擇題]關于選擇當快遞員的說法，正確的是（。查看材 B.是通過勞動力市場實現就業的【解析】本題考査勞動力