PAGE29董事長致辭尊敬的各位伙伴：首先歡迎您加入中國鋼材貿易網的團隊，成為我們大家庭中的一員。在此我代表董事會以及所有老員工對你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入中天這個大家庭。中天公司自開業以來，經過了1000多個日日夜夜，也領沐了許許多多的風風雨雨。在三年多的時間里，出于對廣大用戶的高度責任感，我們始終秉承“用心做事，誠信做人”的宗旨，著力發展中國鋼材貿易網貿易平臺，以使每個客戶在中國鋼材貿易網平臺得到最為便捷和優質的服務，也使得每位商戶在“中國鋼材貿易網”的產、供、銷渠道中得到最大的利益體現。目前，中國鋼材貿易網正以打造一流鋼材行業網站品牌為目標，大力推進公司的發展，以連鎖網絡和優質服務的雙重優勢，為每個客商提供一個信息快速查找、資源便捷交易的經營貿易平臺，以使每個用戶能夠共享成果，共獲收益。展望未來，機遇和挑戰并存，發展與創新同在，市場競爭、人才競爭、高科技和服務的競爭將更趨激烈。為此，公司將不斷加強各項服務措施，吸納高素質人才，加強文化建設和規范化管理，用更輝煌的業績、更優質的專業服務來迎接新的挑戰。今天，更多的精英相繼加入到中天這一優秀的團隊中，使中天的理想比過去更為遠大，前進的步伐愈加穩健。中天所贏得的信任、支持和幫助，在同行業中所贏得的聲譽和影響，都源自于“中天人”真誠的奉獻。未來征程里，我們仍將以“第一時間為客戶提供商機”為經營之本，用更廣闊的胸懷容賢納才，以更昂揚的斗志奔向更美好的明天！凝聚真情，因共享而傳播；協同奮進，因相知而成功董事長：姚紅超公司簡介中國鋼材貿易網（）成立于2005年2月18日，由姚紅超先生投資，河南中天網絡科技有限公司運營。2006年3月總部從安陽搬遷到鄭州。公司位于鄭州文化路9號永和國際27樓，是一家擁有自主知識產權的互聯網企業。中國鋼材貿易網是領先的鋼鐵行業門戶網站、主流鋼材網絡媒體；提供鋼鐵行業專業的B2B電子商務應用（網絡營銷推廣、網絡廣告發布、現貨電子交易、企業網站建設、網站會員服務、行業軟件開發）服務；是目前國內鋼鐵行業最具影響力的鋼材行業網站，同時也是國內最大的網上現貨鋼材市場。目前，中國鋼材貿易網擁有員工近百名員工。擁有本科以上學歷占85%。平均年齡不到26歲，是一家年經充滿激情的公司。公司始終秉承“第一時間為客戶提供商機”的理念，以滿足客戶快速尋找對產品信息的需求。幾年的磨練，憑著真實的信息贏得省內外用戶的認同，公司規模逐漸擴大，業務范圍不斷拓展，辦事處陸續在安陽、舞鋼、鄭州、邯鄲、聊城、南京等全國范圍內建立起來，強勢打造領先鋼鐵區域貿易平臺。中國鋼材貿易網不會停止前進的腳步，未來將更努力為用戶提供更多價值與服務，讓企業成為業界從成功走向卓越的戰略伙伴，踐行幫助鋼貿商“自由貿易”的使命!我們的使命：推動鋼鐵企業電子商務信息化進程我們的愿景：成為業界從成功走向卓越的戰略伙伴我們的價值觀：激情奉獻創造價值成就夢想公司發展大事記2005年2月中國鋼材貿易網雛形成立，員工6人，總部在河南安陽市。2006年3月在鄭州碧沙崗購置近230平方米的辦公場所，員工21人，總部由安陽遷到省會鄭州。2007年9月中國鋼材貿易網改版，確立公司未來的戰略發展方向。2008年1月公司辦公面積增加400平方米，員工近50人，公司開始進入正規化管理，開啟了發展的新里程碑！2008年5月邯鄲、聊城、舞鋼、安陽辦事處相繼建立。中國鋼材貿易網區域貿易平臺正式啟動。2008年6月中國鋼材貿易網承辦的“2008首屆中國·中部鋼鐵貿易高峰論壇”在鄭州召開。拉開了會議推廣的序幕！2008年8月中國鋼材貿易網承辦的“2008首屆中國·邯鄲鋼鐵貿易高峰論壇”在邯鄲召開。揭開了區域品牌推廣的新篇章！2008年9月中國鋼材貿易網第二次改版，確定“現貨”為網站發展的核心產品。組織架構及部門職能：一、組織結構：技術部技術部銷售部運營部客服部行政部總經理二、各部門職能描述：（1）技術部——負責技術研發、實施、技術支撐、網站和公司數據設備安全管理等工作。（2）銷售部——負責全國市場的營銷和協調工作，管理各區域分站的業務，負責大客戶的開發和維護。（原營銷中心下的市場管理部及市場拓展部并入銷售部。）（3）運營部——負責公司網站運營、營銷策劃、品牌策劃的實施和控制，對銷售部門提供業務支撐和服務，承接銷售部門的業務需求，協調技術部配合完成。下設三個中心：1、產品策劃中心——開展市場調研，并提出開發需求；對新品/新功能進行產品包裝、定價等；策劃并實施營銷活動（廣告宣傳、促銷、會議營銷等）。2、行業資源中心——負責網站內容的更新及維護，以及鋼貿通等DM的編輯。（原資訊部以及原客服部現貨資源組并入運營部行業資源中心。）3、品牌管理中心——負責整合各方資源（如政府、商會以及行業資源），借勢、造勢、起勢，打造公司品牌；管理公司VI體系；協調、協助公司各部門完成品牌支撐工作。（4）客服部：完成全國市場客戶咨詢、客戶售后服務、服務質量跟蹤工作；負責分站區域以外的電話營銷工作。（原營銷中心商務部以及客服部-客服組并入客服部。）（5）行政部：屬于公司整體的后臺服務支撐部門，負責行政、辦公、人力資源、財務等管理工作。公司愿景：打造鋼鐵行業網站一線品牌，提供鋼鐵在線貿易一流服務。一線品牌釋義：1、網站運營收入及盈利高，在鋼鐵行業網站中排在前三位。2、具備核心競爭力，同行業競爭對手難于復制和超越。3、網站運營團隊結構合理，學習和執行力強，具備快速成長性。4、網站綜合排名在前三位。一流服務釋義：1、第一時間發布實效資訊2、提供真實現貨資源3、挖掘終端客戶實際需求4、分站運營和區域市場的零距離接觸5、客服人員一對一專業服務公司三大工作準則：1、信守承諾2、全力以赴3、追求卓越公司服務理念：第一時間為客戶提供商機第一章員工行為禮儀規范禮儀規范第一條：員工必須儀表端莊、整潔。具體要求是：1.頭發：員工頭發要經常清洗，保持清潔；男性員工頭發不宜太長；2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪；女性員工涂指甲油要盡量用淡色。3.胡子：男性員工胡子不能太長，應經常修剪；4.口腔：每天堅持漱口刷牙，上班前不能喝酒或吃異味食品，保持清潔。確因公務需來賓接待參加宴會，要及時漱口或刷牙。5.女性員工化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜使用香味濃烈的香水。第二條工作場所的服裝或工裝應清潔、方便，不追求過分修飾。具體要求是：1.襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污穢，男士襯衫要求束到腰中；2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應佩戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配；領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；3.鞋子：應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋，不穿使腳部過于暴露的鞋子，女士以半高跟鞋為宜；4.襪子：女士襪子以近膚色為宜，男士襪子以近深色為宜；5.員工工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝；6．男士不穿短褲；女士不穿超短裙，裙長以膝蓋以上14公分為限，不穿薄、露、透服裝；7．女性員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。第三條在公司內員工應保持優雅的姿勢與動作；具體要求是：1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，微頷首；兩臂自然下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得將手臂交叉放在胸前。2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，雙腿平行，不得傲慢地把腿前伸或向后伸，或俯視前方。3.要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐；4.公司內與同事相遇應點頭行禮或問好，表示致意；5.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛；握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要熱情大方，不卑不亢；伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的伸手，異性間應先向男方伸手。6.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進；進入后，回手關門，不能大力、粗暴；進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話；如有急事要打斷說話，也要看準時機，而且要說“對不起，打斷您的談話”。7.遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向著自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應使刀尖對著自己方向；8.走通道、走廊時要放輕腳步；無論在自己公司還是在別的單位，在通道、走廊和大廳里不能邊走邊大聲喧嘩，更不得唱歌或吹口哨。行為規范第四條具體要求如下：1.遵守國家法律、法規，遵守本公司的各項規章制度、實施細則。2.忠于職守，嚴守公司各項秘密。保護公司利益，維護公司形象，不做有損公司形象的行為。3.工作勤奮務實，不怕苦，不怕累。4.愛護公司財產，不浪費。5.辦公、作業環境干凈整潔，物品擺放整齊有序。下班前注意檢查用電、安全、防火、保密等事項。6.按時上下班，不遲到、早退。7.不得攜帶危險品、易燃易爆品及其它違禁品進入工作場所。8.工作期間不得無故脫崗、串崗，嚴禁做一切與工作無關的事情，嚴禁利用公司車輛、設備、工具干私活、辦私事，嚴禁打電子游戲或上網聊天（因聯系業務需要除外）。9.待人接物態度謙和，誠懇友善。10.不私自經營與公司業務有關的營利活動，不準兼職。11.嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或客戶的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第五條正確使用公司的物品和設備，提高工作效率；1.公司的物品不能野蠻對待或挪為私用。2.及時清理、整理帳薄和文件；對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后要及時合上。3.借用他人或公司的物品使用，事后要及時送還或歸放原處；4.工作臺上不能擺放與工作無關的物品；5.公司內應以職務稱呼上司；同事、客戶間以先生、小姐、女士等相稱；6.未經同意，不得隨意翻看同事的資料、文件、電腦等；第六條接打電話要正確、迅速、謹慎,具體要求如下:1.電話鈴一響，應盡快去接，最好不要讓鈴聲響過三遍。拿起電話應先自報家門，“您好，中國鋼材貿易網”；詢問時應注意在適當的時候，根據對方的反應再委婉詢問。一定不能用很生硬的口氣說：“他不在”、“打錯了”、“沒這人”、“不知道”等語言。電話用語應文明、禮貌，態度應熱情、謙和、誠懇，語調應平和、音量要適中。2.通話要簡明扼要，不得在電話中聊天。3.對不知名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉交前，應簡明扼要地把所談內容告訴接受人。4.工作時間，不得打私人電話，接聽私人電話不要超過三分鐘。第七條電話用語規范:1.接聽電話時,拿起電話筒應先道“您好！中國鋼材貿易網**部”；2.若對方要求找人時，應說“請稍等”；如果要找的人不在時，應說“對不起，他現在不在，我可以幫您什么”；對方如果說“不用了，我一會兒再打給他”，應說“好的，再見！”3.對方查詢工作，如果知情不涉及保密，可以如實告訴對方。如果不知情或涉及到保密，應說“對不起，此事我不太清楚。”4.對方撥錯電話時，應說“對不起，您撥錯電話號碼了，請您查準后再撥”。5.往外打電話，對方接聽時，應先說“您好！”請對方叫人時，應說“麻煩您叫下***聽電話”，若沒有找到，應說“謝謝您”。6.若請對方幫忙，應說“您可以記錄一下嗎？謝謝”“您可以幫我查一下**嗎？謝謝。”7.在用電話上傳下達時，應注意語言流暢，簡明準確，對上級或有關部門的電話通知，應自報單位、姓名后，說“請講”、“請稍等，我記錄一下”，“請放心，我一定通知到”。假如沒有聽清楚，應說“麻煩您再重復一遍”。8.通話結束時，對方若是上級機關的領導或者是職高、年長者，要等對方掛斷后，再放電話。9.在下達通知時，應先問對方的單位、姓名、職務等，然后說“請您記錄（再講述通知內容）”、“請您復述一遍好嗎”、“謝謝”“再見”等。10.撥錯電話時，應說“對不起，我撥錯電話號碼了”。11.掛斷電話時應說“再見”。三、道德規范第八條社會公德1.樹立正確人生觀、價值觀、世界觀；熱愛企業，愛崗敬業；有紀律，愛勞動、勇于進取，樂于奉獻。2.遵紀守法，自覺維護公共秩序；見義勇為，抵抗制不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭。3.待人誠實和氣，講文明，講禮貌。倡導團結友愛之風，樂于助人，尊老愛幼，家庭和睦，團結同事。4.養成良好習慣，不酗酒、不賭博、不吸毒、不做危害社會的事。5.美化環境，愛護公共設施，維護公共衛生，養成不亂扔果皮紙屑、煙頭，不隨地吐痰的良好習慣。第九條職業道德1.熱愛工作，盡忠盡職。具有與企業榮辱與共、命運相關的情感，具有集體榮譽感、主人翁責任感，樹立正確的苦樂觀。2.尊重客戶，文明服務。遵照“第一時間為客戶提供商機”的服務理念；以優質的產品和服務，不斷提高客戶滿意度。3.遵章守紀，廉潔奉公。克已奉公，不循私情，不以職權和工作之便牟取私利，正確行使職權；養成遵章守紀的習慣；堅持原則，敢于同違章違紀行為作斗爭。4.顧全大局，團結協作。正確處理企業、部門、個人三者的利益關系，以大局為重；增強部門間的團體協作，建立“團結、友愛、平等、互助”的員工關系，反對不利于團結的錯誤傾向。5.勤儉節約，艱苦創業。要自覺培養節約意識，樹立勤儉節約的觀念；發揚奮發向上的精神，不斷學習新的文化科學知識和管理經驗，刻苦鉆研業務，充分發揮自已的創造性，熟練掌握勞動技能，杜絕、減少失誤和差錯，提高工作效率。第二章員工報到、試用及轉正管理辦法一、新員工的報到：新員工按確定的日期到公司人力資源部報到，如因故不能如期報到，應與人力資源部取得聯系，另行確定報到日期。二、新員工報到應辦理的手續：（一）收取學歷證書、身份證及其崗位要求的其他證件的復印件各一份及一寸近期免冠彩照2張；（二）簽訂《保守公司商業機密協議書》（三）為新員工建檔，并錄入員工電子檔案。三、員工的個人信息發生變更時，應在一個月內向公司人力資源部申報變更或聲明，以確保與員工本人有關的各項權益。個人信息包括以下內容：姓名、身份證號碼；家庭地址和電話號碼；婚姻狀況及家庭成員狀況；學歷教育情況；其他個人認為有必要知會公司的信息。四、對新員工的入司介紹：（一）人力資源部對新員工開展培訓、考核合格后開具《新員工報到單》并帶其到用人部門報到；（二）用人部門經理指定入職指導人協助新進員工熟悉部門情況。五、社會統籌關系的調轉：所有新入司員工試用期內，其社會統籌關系放在進入公司前所在的勞動人事部門。在該員工轉正后三個月內，可自我選擇將社會統籌關系轉入公司指定的當地勞動人事部門，公司負責補繳其轉正后單位應承擔的部分。六、試用有關規定：凡新員工入職均有一到三個月的試用期，對于試用期間不能達到要求的人員，可適當延長試用期，或終止試用；試用期人員不得安排在公司涉及重大財物收支的崗位工作；新員工上崗前，必須接受崗前培訓，培訓則重于公司簡介、組織結構（部門介紹）、職位說明、人事制度、企業文化和生活指導等，培訓后進行考核；新員工試用期間，如不能勝任崗位或公司要求，其部門經理應及時向人力資源部提交終止試用的書面資料，由人力資源部核實后，終止有關新員工的試用。七、新員工試用工作的跟蹤、考核：按照第1天、第7天、第一月、第三月開展，具體可見人力資源管理流程。十、員工轉正程序：（一）個人填寫《轉正申請表》需要附本人試工期工作陳述，用人部門進行考核，部門經理簽字。（二）人力資源部進行考核，人力資源部經理簽字。（三）根據考核結果，人力資源部對轉正人員開展轉正面談。（四）人力資源部根據考核結果，確定轉正與否和薪級，并報請總經理審核批準。第三章人事檔案管理辦法一、本辦法用于規范員工人事檔案的建檔、保存、借閱使用，為員工的任職、晉升、提薪等提供可靠依據。二、自員工報到當日起，人力資源部應為其建立人事檔案，檔案管理人員對新入職員工交送的相關資料按照規定進行審核，如發現有人事資料不完整的應及時通知相關人員補交。人事檔案由人力資源部統一管理，建立檔案須目錄明細，分類管理。三、員工檔案主要是對員工在本職工作的經歷、能力、異動、獎懲及培訓情況的記載，不包括員工在當地人事局（勞動局、街道）存檔的人事關系檔案所列示的內容。四、員工檔案一經建立，相關資料概不退還員工本人（含員工離職時）。員工檔案中所需資料包括：《應聘人員履歷表》(含面試記錄)；備用個人一寸近期免冠彩照2張；身份證復印件；最高學歷證書復印件；保守公司機密商業承諾書；員工轉正申請表(附個人鑒定)；與人事關系相關的資料；與社會統籌相關的資料；勞動合同書；內部調動審批表；獎勵或違紀記錄；員工任免通知；工作總結；終止勞動合同書；員工離職審批表；其它資料。六、人事檔案的裝訂：（一）人事資料統一以A4紙為標準整理；（二）依檔案材料分類目錄順序排列，每類資料依形成時間為序；（三）將裝訂好的人事檔案放入寫好姓名和員工編號的標準檔案袋；（四）將檔案袋按部門別、職務別、入司時間分別在檔案柜中分類編號存檔。七、人事檔案的管理：（一）按照“誰主管，誰負責”的原則，由人力資源部設專人進行集中管理，杜絕各種形式泄露檔案、資料中的相關內容；（二）人事檔案應設專柜保存并按要求順序（以部門為單位）排放；（三）未經允許，禁止攜帶員工檔案離開公司；（四）定期檢查，發現員工檔案資料有丟失情況時，要及時向人力資源部經理匯報，采取措施查找，并追查責任，以將產生的危害減至最小。檔案存放地必須具有良好的環境和防火、防盜、防潮等安全措施；（五）經批準可以銷毀的員工檔案和不需要歸檔的材料，要指定專人進行銷毀，不得當廢紙處理。七、人事檔案借閱的要求：（一）員工檔案為企業內部檔案，未經允許一律不得外借；（二）員工本人不得借閱本人的檔案；（三）除公司總經理、副總經理外，凡需借閱員工檔案的部門、個人都必須按規定填寫《人事檔案借閱/調轉單》（詳見附件），經人力資源部經理同意后方可借閱；（四）部門經理可查閱本部門員工的檔案資料，原則上不允許查閱其他部門員工的檔案資料；如確因工作需要需借閱其他部門員工檔案的，要闡明理由，并征得人力資源部經理同意后，方可借閱；（五）借閱員工檔案的部門、個人都必須在《人事檔案借閱登記表》（詳見附件）中進行登記，歸還檔案時，經檔案管理人員檢查無誤后，方可當面辦理注銷手續；（六）借閱人未經允許，不得將員工檔案帶離指定的查閱地點，不得涂改、撕毀、劃道、勾點、污損、抽換、折疊等，借閱人要保證所借檔案的齊全、完整、安全；（七）借閱人要嚴守檔案資料的機密，不得隨便轉借，更不準未經許可擅自摘錄或復制相關內容；（八）借閱部門、借閱人要及時退還所借閱的員工檔案，經領導批準，同意借閱部門、借閱人將員工檔案帶出指定查閱地點的，應在當日下班前將檔案歸還人力資源部，不得存在人力資源部以外的地點。九、離職員工的檔案處理：（一）在離職員工檔案袋上注明離職日期和原因；（二）將離職員工檔案放在專設的檔案柜中，依離職日期順序排列保存；（三）離職員工檔案保存期為三年，期滿后造冊經公司總經理批準后方可銷毀。第四章員工考勤管理辦法一、本辦法用于統一員工的考勤、請休假管理，明確員工的各項假期。二、公司員工作息時間于每年五·一和十·一由行政部做出調整，員工工作時間以調整的時間為準。公司嚴格執行打卡制度，由人力資源部負責考勤統計工作。夏季：冬季：上午：8：00—11：50上午：8：30—11：50下午：13：50--18：00下午：13：20—17：30周六：9：00—11：50打卡時間為上午和下午上班時間前一個小時內。三、打卡管理規定1、員工上下班須打卡，每天打卡2次。特殊崗位不能正常打卡的，須經總經理特批。2、員工遲到也須打卡，未在有效時間內打卡又無相關審批手續者，按曠工處理。3、因公務外出未打卡原則上實行事前審批手續，如遇突發事件未能在有效時間內打卡者，必須在事后第二個工作日補辦相關手續，過期無效，視為缺勤。如遇部門領導出差，員工必須在第二個工作日到人力資源部說明情況。4、員工加班必須履行簽批手續并打卡，否則視為無效，不再給予調休機會。四、員工必須按照規定時間上下班，不準遲到、早退、曠工，由公司人力資源部負責員工的考勤抽查工作。五、遲到、早退、曠工的處罰規定：1、凡比規定上班時間晚到視為遲到，遲到1-4個小時按曠工半天論處；凡于下班前擅自離崗為早退，早退1-4個小時按曠工半天論處；凡曠工5-8個小時以上按曠工1個工作日處理。2、遲到或早退30分鐘以內者罰款10元；遲到或早退30分鐘至1個小時者，每次罰款30元；曠工半天，扣罰1.5天的基本工資；曠工1天，扣罰3天的基本工資；凡連續曠工3天或全年累計曠工5天者公司予以除名。六、請休假審批：1、員工請休假必須辦理《請休假審批表》相關手續；2、員工本人填寫《請休假審批表》（如擬請休假員工尚有工作需交接，須將工作與部門經理指定的交接人辦理交接，并由交接人簽字）；3、擬請休假員工填妥《請休假審批表》后報部門經理審批；4、對于請休假3天以上的，還必須經總經理批準；5、員工持簽批完備的《請休假申請表》至人力資源部登記備案；6、如遇特殊情況不能到崗請休假，應于上班前通知部門經理，由部門經理及時告知人力資源部，并于上班后1天內，辦理書面的請休假審批手續；7、員工因外出公務活動缺勤，必須辦理《公務缺勤審批表》（詳見附件）相關手續，凡未辦理的視同缺勤，按公司制度予以處罰。若因特殊情況，無法事前辦理手續的，必須通知部門經理，并由部門經理及時告知人力資源部，并于返回公司后1天內，辦理書面的公務缺勤審批手續。七、假期類別：員工假期共分為：節假日、婚假、產假、喪假、事假、病假、公休假。八、各項假期相關規定：（一）節假日：全體員工每年享受以下有薪節假日，公司將按實際情況酌情安排員工休假。元旦、國際勞動節、清明、端午、中秋各放假1天(農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日)春節：3天；國慶節：3天，共計11天；三八節限女員工半天。（二）婚假：1、符合《中華人民共和國婚姻法》規定結婚的員工，根據公司工作安排可享受7天有薪婚假，晚婚者可享受10天有薪婚假；2、員工婚假按自然天數計算，遇公休日、法定節假日不順延，也不以薪金方式支付給員工個人；3、員工申請婚假需提前二周持《結婚證》辦理《請休假審批表》相關程序；4、員工在本公司服務期間只享受一次有薪婚假；5、根據路途遠近情況適當增加路程假。（三）產假：1、符合國家生育政策的女員工，產假為90天，其中產前休假15天。若確因身體原因不能勝任本崗工作，可憑醫療單位開具的證明提前享受無薪產假，但最長不得超過兩個月；2、女員工流產（含人工流產）的，可憑醫療單位開具的證明，享受15天的有薪休假；員工在本公司服務期間最多享受兩次；3、產假津貼。女員工按照法律、法規規定享受產假的，產假期間工資只發放基本工資；4、產假期間，公司按規定為員工繳納社會保險，但若休產假后，在公司工作不足三個月（含三個月）的，對于產假期間的統籌及產假津貼，公司有權予以追回和扣除。（四）喪假：1、員工配偶或子女、員工本人及配偶的父母死亡，可享受5天有薪喪假；2、員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可享受3天有薪喪假；3、員工配偶祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可享受2天有薪喪假；4、喪假按自然天數計算，遇公休日、法定節假日不順延；也不能以薪金方式支付給員工本人；5、根據路途遠近情況適當增加路程假。（五）事假：1、如無充分理由，員工不得缺勤或請休假，事假不付薪；2、員工請事假，必須提前一天填寫《請休假審批表》提出書面申請，如不能及時辦理請休假手續，應于兩日內經部門經理查實后補辦審批手續；3、員工請事假一次最多不得超過5天；4、員工全年累計事假不得超過30天，超過視為自動離職。（六）病假：1、員工入職前一律到醫院體檢，合格者方可被正式錄用；2、有病史的員工必須提前告知公司備案，不得隱瞞，因此原因引發的各項事故由員工本人擔負一切責任；3、病假單必須由社保或區級以上醫院開出，經部門主管領導批準后才能生效，并由本人在上班后將病假單及病歷交回所在部門。如遇特殊情況不能到崗，應當天電話通知部門經理；4、員工患病治療后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，公司有權與其解除勞動合同。（七）、公休假1、公休假是指在公司工作滿一年以后所享受的帶薪休假。2、適用于河南中天網絡科技公司入職一年及以上的正式職工，不含學校的實習生、臨時工及外聘清潔工等；3、享受標準：入職滿一年，帶薪休假3天；司齡每增加一年，公休假增加一天，但最多不超過6天。4、員工休假前應辦理完畢相關手續后方可休假。九、請休假期間薪資發放規定：1、病、事假不付薪，其他帶薪休假的，僅發基本工資，其他工資相應扣除，相應補給代其履行工作職責的員工；病、事假工資：當月病、事假扣發工資額=月工資總額/21×當月累計病、事假天數。2、員工未請假擅自離崗者視為曠工，工資扣發標準：當月曠工扣發工資額=月工資總額/21×當月曠工天數×3一個月內累計曠工3天以上者，扣發當月全額工資和獎金，并予以辭退。第六章員工獎懲管理辦法一、獎勵的目的與種類：

1、獎勵的目的：認可員工的工作業績，鼓勵員工用自己的聰明才智不斷開拓創新，創造最佳的經濟效益，塑造企業形象。2、視情節輕重，獎勵種類主要分為：通告表揚；10元/次獎金獎勵；30-500元晉升提級；工資提升相應的職級；專項獎勵：根據報請總經理批準的有關規定執行。二、有下列表現的員工應給予通告表揚：1、遵守紀律，服從指揮，協作配合，事例突出者；2、熱愛本職工作，工作積極努力，有具體事跡者；3、工作能力強、工作成績顯著者；4、凡在中天文化報報發表文章的，每篇10元；5、有優秀工作表現，能起模范作用者。三、有以下表現的員工應給予獎金獎勵：1、積極提出合理化建議，對公司工作效率的提高，做出顯著成績者；2、積極參與管理改革，對公司管理水平的提高做出顯著成績者；3、完成計劃指標，經濟效益良好；4、有突出事跡，足為其他員工的榜樣者。四、有以下表現的員工應給予晉升提級：1、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；2、對公司做出貢獻，總經理認為應當給予晉升的；3、年度考核成績優秀者，次年度起每月上調一級基本工資。五、有以下表現的員工應給予專項獎勵：1、成功開發信息采集點的，50元/個；2、凡提合理化建議被領導采用，使經濟效益有明顯提高的，根據效益的大小給予適當的獎勵；3、凡參加本專業授予繼續教育學分、課程學習的，結業考核成績優秀（≥90分）者獎勵100元，年度學分每積1分獎勵10元；4、凡參加本崗位相應的資格或技能考試，并取得相應證書者，公司可報銷相應的一半費用；六、處罰的目的和種類1、處罰的目的：為了鞭策落后，達到懲前毖后，規范員工的不良行為，提高員工的綜合素質為目的；2、視情節輕重，處罰種類主要分為：警告10元/次 記過：扣罰50-300元/次 降級：崗動薪動 辭退：終止勞動合同七、員工有以下情況之一者，給予警告處分，情節嚴重或帶來嚴重后果者給予記過處分：1、工作場所內喧嘩或口角爭執，不服管教者；2、睡崗或擅離職守者或無故遲到、早退；3、丟失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴公司牌；4、有不文明言行者；酗酒滋事，影響秩序者；5、在工作場所從事與工作無關事務者；在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；6、未按規定交納各種計劃、總結、報表，給公司工作帶來不良影響者；7、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；8、不參加公司安排的培訓課程，初次不遵守主管人員指揮；9未經公司允許，公物私用者。八、員工有以下情況之一者，給予記過處分，情節嚴重或帶來嚴重后果者給予降級處分：直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不舉報者；故意浪費公司財物或辦事疏忽致使公司受損者；違抗命令，不服從公司安排或工作調動者；泄露機密或虛報事實者；疏忽過失致使公物損壞者；工作不力或管理不力給公司帶來不良影響者；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作。九、員工有以下情況之一者，給予降級處分，情節嚴重或帶來嚴重后果者給予辭退處分：1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；2、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的；3、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；4、違反公司規定帶進出物品；5、遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；6、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；7、拒絕聽從主管人員合理指揮監督；8、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利。十、員工有以下情況之一者，予以辭退處分：1、工作失職或濫用職權，給公司造成重大經濟損失者；2、制定不切合實際的工作計劃，給公司造成重大經濟損失者；3、不負責任，致使公司出現信息安全、經濟安全、技術安全、人身安全等重大安全事故者；假借職權，營私舞弊者；弄虛作假，欺騙公司者；收受賄賂者；5、違反公司考勤紀律，達到辭退條件者；6、盜竊公司財物或故意毀壞公物者；7、利用工作時間，擅自在外兼職者。8、有欺騙、盜竊、敲詐勒索、賭博行為者；9、對上級領導有威脅言行者；捏造謠言或釀成意外事故者；10、品行不端，嚴重損害公司信譽者；11、仿效上級領導人員簽字、盜用印信或擅用公司名義者；12、違法亂紀者。十一、凡有礙公司經營、違反紀律、破壞制度的行為都要給予處罰，凡構成違法犯罪者，一律交法律部門追究法律責任，給公司帶來經濟損失者，同時須賠償公司全部損失。十二、給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。十三、調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，辭退處分不得超過1個月，其他處分不得超過半個月。十四、員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后7日內，陳訴理由申訴之，并以申訴后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。十五、受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得離開公司(公司宣布辭退的除外)。十六、部門經理有對部門內違紀員工的警告、記過、記大過和降級的處分權，有對部門內員工的除名建議權和獎勵建議權；人力資源部有對違紀員工的警告、記過和降級的處分權，有對員工的辭退建議權和獎勵建議權，辭退處分權和獎勵批準權歸公司總經理。十七、所有獎懲均要嚴格執行公司獎懲流程的規定，人力資源部以《獎懲通知單》形式通知獎懲有關當事人并由本人簽字后存檔。第七章員工內部輪崗和晉升制度第一條：目的：為了公司培養人才，提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，特制定本制度。第二條：適用范圍：公司副總經理級以下全體員工。第三條：原則：顧全大局、服從整體安排的原則；群眾公認、注重實績的原則；崗位能上能下、人員能進能出的原則；看文憑，但不唯文憑，重在智能和解決實際問題能力的原則。第二章：員工輪崗晉升的規定第四條：公司內部的輪崗和晉升不受時間、人數和比例的限制，但必須滿足以下條件方可考慮輪崗或晉升：公司員工在原崗位上工作滿半年時間（不包括試用期），績效考核評定表現優秀者；因公司需要，經總經理特批的輪崗和晉升。第五條：對于輪崗或晉升的員工，根據其培養方向及公司的發展需要，由人力資源管理部門安排其相關工作；第六條：員工輪崗或晉升后相關部門必須做好新崗位上的培訓工作，如有必要可以由指定人員專門帶領和引導；第七條：員工輪崗和晉升后三個月內為試用期，試用期內薪資暫不予以調整；第八條：試用期后的薪資調整應根據員工的績效考核成績和參照公司的薪資制度執行，對于試用期考核不合格的員工，公司將恢復其原來崗位，薪資保持不變。第三章：員工輪崗和晉升的工作流程第九條：公司員工輪崗和晉升的工作流程如下圖：見下表：第十條：員工試用期后的薪資調整參照相關制度執行。第八章員工福利管理辦法1、法定社會福利法定社會福利：養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險及商業附加保險；實施辦法：經考核轉正的人員，轉正的當月簽訂勞動合同，同時開始繳納法定社會保險，繳費基數由公司統一申報。2、午餐補帖午餐補助標準：100元/人/月；發放形式：隨工資發放。3、交通補貼：1）標準：50元/人/月；2）發放形式：每月隨工資發放，要求提供50元的發票；4、員工生日福利員工生日福利標準：50元/人；實施辦法：在員工生日的當天，公司晨會為當天過生日的員工送出生日祝福；每月最后一個周六為當月過生日的員工集中過生日，公司領導參與并為員工祝福。5、節假日福利節假日是指：中秋節、春節；節日福利標準：由公司管理層決定；6、婚、喪假發放賀禮、慰問金婚假賀禮：符合婚姻法規定的初婚者可享受婚假賀禮，入職前領取的結婚證不在此列；享受標準：300元／人，其中入職未滿3個月的員工標準減半。喪假慰問金：自己的父母、配偶或婚生子女去世可享受喪事尉問金；享受標準：200元／人，其中入職未滿3個月的員工標準減半。7、公休假公休假：是指在公司工作滿一年以后所享受的帶薪休假。適用范圍：河南中天網絡科技公司入職一年及以上的正式員工，不含學校的實習生、臨時工及外聘清潔工等；享受標準：入職滿一年，帶薪休假3天；司齡每增加1年，公休假增加1天，但最多不超過6天。實施辦法：員工休假前應辦理完畢相關手續后方可休假。第九章薪酬制度一、本薪酬制度體現以下基本原則：1、公平、公正、客觀的原則；2、有效激勵的原則；3、按勞分配，按績取酬，多勞多得,績優酬厚的原則。二、公司支付的薪酬，按國家規定交納個人所得稅，并由公司代扣代繳。三、適用范圍：本薪酬制度適用對象為公司內非業務員工。四、員工的薪酬構成為：基本工資；是指員工在公司享受到的基本保障工資，基本工資分九個職等，每職等分六個薪級，詳見“薪資對照表”（附表三）；績效工資；為浮動性工資，分九個職等，每職等分六個薪級，詳見“薪資對照表”（附表三），根據個人月度考核結果評定，績效工資等級與基本工資等級是一一對應關系工齡工資：工齡指在本公司任職的年限，每工作滿一年遞增50元，工齡工資達到300元者不再隨年遞增；津貼：包括住房津貼、午餐津貼和職務津貼、特殊崗位津貼；年終獎：根據個人年度考核結果而發放的獎勵性薪資，年終獎于年度考核后核發，具體數額根據員工的工作績效、工作表現及企業之經營狀況而定。五、病、事假，婚假、產假等基本工資發放規定：1、病假、事假為無薪假，員工當月請事假、病假按請假者當月實際出勤天數發放工資；2、休婚假、產假員工只享受基本工資（不含工齡工資、績效工資、津貼）。六、下列各款項須從薪資中直接扣除：1、個人所得稅；2、社會保險個人承擔部分；3、該月應償還向公司借貸的款項、預支工資及代墊款項；4、其它應予以扣除的款項或罰款。七、公司薪資發放日為每月10日，發放上一個月份的工資。如遇周未或節假日，則順延相應工作日發放。工資以人民幣支付。八、試用期員工報到后，工作未滿一周的，企業不計薪資。員工未辦理任何離職手續，或離職手續不全的，企業不支當月薪資。九、員工應對本人的薪資負保密責任，不得公開談論或打聽他人薪資，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關薪金情況。違反此規定的員工應受到相應的警告處分，情節嚴重或因此而造成不良后果者將導致解雇。十、有下列情形之一者，不參與當月績效工資分配：1.當月事假超過5天（含）以上者；2.當月病假超過10天（含）以上者；3.當月辭職而出勤未滿15天者；4.休產假員工；5.連續遲到3次或本月遲到累計5次以上者；6．出現曠工或嚴重違紀或工作中出現嚴重失誤給公司造成經濟損失者.十一、有下列情形之一的，依實際出勤天數除以平均工作日21天，按所得比例發放績效工資：1、員工當月請事假不超過5天、病假不超過10天，可按請假者當月實際出勤天數發放績效工資；2、請婚假員工當月績效按實際出勤天數折算。第十章員工離職管理辦法一、員工離職區分1．自動辭職；2．職務調動離職；3．解雇離職；4．其他原因的離職。二、自動辭職辦理1、一般提前7日向本部門負責人提出離職申請；2、按人事責權劃分表，離職申請獲批后，離職者到人力資源部填寫《員工離職審批表》；3、按有關部門清點、退還、移交公司財產、資料；4、填寫《員工離職審批表》及辦理相關手續，并嚴格遵照《離職審批流程》辦理。三、職務調動手續的辦理1、根據公司發展需要，人力資源部會根據員工能力及發展需要，進行合理配置，進行職務調動。2、公司內部員工調動必須辦理《內部調動審批表》和《離職或調動移交表》相關手續。集團公司之間員工調動必須辦理《員工調動審批表》和《離職或調動移交表》相關手續。工作移交完畢后，持調動通知單到相關部門或單位報到。3、員工調動離職交接涉及如下事項：（一）工作方面：重要工作的銜接、延續，重要文件、資料、證件、圖紙等的交接轉移；有關費用的繳納等；涉及公司機密事項的交接等；（二）財務方面：費用結算、票據交接等；（三）行政部管理方面：貴重財產的交接（車輛、筆記本電腦、照相機、攝像機等）及工資核算；（四）人力資源方面：考勤、人事關系、檔案及保險、公積金等。4、工作交接嚴格按工作交接流程：（一）員工到人力資源部領取并填制《內部調動審批表》或《員工調動審批表》和《離職或調動移交表》，履行相關審批程序；（二）調動員工非特殊原因未辦理完畢調動審批表簽批程序，而離開原部門造成公司損失以及個人工資、保險等問題的，由本人負責；（三）調出部門嚴格把控交接手續；（四）公司人力資源部留存簽批完整的《內部調動審批表》或《員工調動審批表》和《離職或調動移交表》；（五）離職人員代理移交時應由直接上級指定接替人接收，如未指定接收人時，應臨時指定人員先行接收保管，等人選確定后再轉交，如無人時，暫由其直接上級自行接收。（六）各員工所列移交清單，應由直接上級詳加審查，不合之處，應予以更正，如離職人員正式離職后，再發現財物、資料或公司應收款項有虧欠未清時，應由該離職人直接上級負責追索，若追不回者，由其直接上級承擔全部責任。四、解雇離職手續辦理1、員工因違反公司規章制度，導致被辭退或開除的，其手續辦理遵照如下執行。2、公司依據以上相關規定決定解雇員工時，應以書面形式（《員工離職審批表》）通知員工本人。3、《員工離職審批表》由部門經理到人力資源部領取，填寫員工基本資料并在“離職類別辭退”注明類別，并在“辭退原因”及“部門經理意見”處填寫辭退員工的原因并簽字確認。4、擬辭退員工在收到《員工離職審批表》后，如無異議，可按下文所述辦理審批及交接手續；如有異議，可持《員工離職審批表》到人力資源部面談并由面談人員填寫《員工離職面談記錄表》，人力資源部經理核實相關面談內容，并做出相應處理。5、員工如對解雇處理意見無異議，則由部門經理持《員工離職審批表》到主管副總經理處審批，審批后將《員工離職審批表》送人力資源部會簽，會簽后由人力資源部報總經理審批。6、如辦理完《員工離職審批表》的審批手續，被辭退員工須根據《離職員工工作交接單》及《工作交接明細》的內容到所屬部門、人力資源部、行政部，按規定辦理各項交接工作，并需上述部門交接人及部門經理簽字確認，被辭退員工在“聲明”中相應位置簽字確認。五、其他原因離職根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，員工勞動合同期滿，公司及員工均有不再續訂勞動合同、終止勞動關系的權利。六、員工離職審批流程說明1、被公司辭退（開除）的員工，將喪失再次應聘公司的機會。員工被辭退后須在7天內持《員工離職審批表》和《離職或調動移交表》辦理離職審批及工作交接手續,逾期不辦理,公司視為其放棄工資結算,不再予以補辦；2、員工辭職應提前7天提交《員工離職審批表》報部門經理審批，提出辭職的日期以其部門經理的簽字日期為準。3、員工未按規定提前辦理辭職申請而擅自離職者，公司將不予其結算工資，并進一步追究其擅自離職而造成的經濟責任。員工提出辭職獲準后須在離崗日期前7天內持《離職或調動移交表》辦理工作交接手續,逾期不辦理,公司視為其放棄工資結算,不再予以補辦；4、勞動合同期滿不再續簽的員工須在合同到期前7天內持《員工離職審批表》和《離職或調動移交表》辦理離職審批及工作交接手續,逾期不辦理,公司視為其放棄工資結算,不再予以補辦；5、離職人員原則上應先申請報批《員工離職審批表》，獲準離職后再申請報批《離職或調動移交表》。6、《員工離職審批表》和《離職或調動移交表》由離職人員到人力資源部領取，并按表格要求填寫報批。7、人力資源部在員工按規定辦理員工離職和交接手續后，將《員工離職審批表》和《離職或調動移交表》存檔，及時修改員工電子檔案，并辦理員工人事檔案、保險關系的轉移手續。8、部門出現人員異動（如試用人員不辭而別），部門經理應于一日內告知人力資源部。第十一章財務管理制度1、暫借款審批制度暫借款是因為業務需要的臨時借款，包括差旅費及各種臨時性借款。借款時須按“借款單”要求填寫各項欄目，并由申請人簽字、部門經理核實、財務核準，總經理審批后，由財務部支款。所有借款，必須結清之后方可再借付。確因業務需要而來不及結清前帳，必須向財務部講明原因，經總經理同意后方可再借付。借款流程：正確填寫借款單據——部門經理核實——財務會計核準——總經理審批——財務支款2、費用報銷制度費用報銷發票必須真實完整，經辦人必須要求開票單位如實填寫發票所有內容，凡發票涂改、大小寫不符、假發票以及未蓋有財務章的收據一律不予報銷。財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

差旅費及各種補助單(包括領款單)，由部門經理簽字，會計審核時間、天數、金額無誤并復核后，送總經理簽字，到財務部結款。由會計填制憑證，辦理會計核算手續。

報銷費用時必須填寫“費用報銷單”，所有單據要按性質（如差旅費，辦公費用等）分類、分次、分頁粘貼填制;差旅費必須分次、按出差地點分開填列，并計算好出差天數。所有報銷單據的張數和合計金額必須準確無誤填寫，粘貼要求整齊、美觀。報銷程序：按要求粘貼、填寫費用報銷單——部門經理核實——財務會計核準——總經理審批——財務部結算。除正常費用開支外，其余各項支出必須事先提出計劃，交由部門經理審批后，經總經理批準，在計劃范圍內開支。否則不予報銷！！所有需報銷的各種原始單據，必須在單據所填日期一日內報銷。3、差旅費的范圍與標準差旅費的范圍：公司員工出差期間的食宿費、交通費。標準：外地出差審核決定權限，先由各部門經理制定計劃，再向總經理報批，須嚴格按計劃執行。二日內由部門經理核準，部門主管及以上人員出差一律由總經理核準；乘夜車往返者，不另支住宿費。出差不得報支加班費，出差途中除因病或遭遇意外災害或工作實際需要電話聯系請示批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷差旅費外，并依據情節輕重嚴肅處理。出差標準：內地省會城市沿海/直轄市部門人員出差標準未住宿出差標準未住宿出差標準未住宿總經理105551155514060部門總監105551155514060部門經理95501055012055部門主管8045904510050部門人員704080409045注：1、按規定坐火車超過10個小時（含）以上可乘臥鋪，乘坐臥鋪時當天按“未住宿”標準給予報銷；2、出差天數計算：出發、歸來兩天共計算一天；3、返回當天時間超過20：30分，則當天按“未住宿”標準給予報銷；4、短途出差當日返回，每天補貼10元/人誤餐費；5、若乘車超過10個小時（含）以上未乘坐臥鋪時，車票按該票額的1.5倍給予報銷；4、其它員工報銷時如出現原始發票、支出憑證與上述報銷單據要求不一致的情況時，財務部簽字之后要承擔連帶責任，處以不符要求的票據額度的罰款。員工報銷時如出現本不該報銷但部門領導簽字，則部門領導要承擔連帶責任，處以本張票據等額的罰款。當事人除本張票據不予報銷外，處以本張票據等額的罰款。出差人員在出差結束后必須在三個工作日內結清借款，（否則每超過一天按借款金額2%計息，從當月工資中扣除）。如發生因借款而拖欠不報賬的，則停止其個人的出差借款權利。本規定由財務部負責解釋。第十二章合理化建議與提案管理暫行辦法1、目的：為充分調動全體員工參與公司管理的積極性，改善公司管理，提高經營效益，特制定本管理暫行辦法。

2、資格：凡公司內的員工，均可以提出合理化建議與提案。

3、定義：在本暫行辦法中，合理化建議是特指員工不定期提出的、不需要較長評估期的、對公司有益的任何主張；提案是特指員工定期提出的、需要較長評估期的、對公司產生直接或間接效益的較深層次的主張。

4、可受理的合理化建議與提案

（1）企業形象及企業文化的完善；

（2）人才引進和培養的改進；

（3）管理方法、管理制度的革新與改善；

（4）經營、業務、銷售方面的改革；

（5）節約開支、降低成本、提高資源的利用率；

（6）產品及服務質量改善；

（7）工作流程及部門配合的完善；

（8）有助于公司業務不斷拓展的其它建議。5、不予受理的建議與提案

（1）夸夸其談，無實質內容的；

（2）攻擊團體或個人的；

（3）訴苦或要求改善待遇的；

（4）有關人事變化及任免、調薪問題的；

（5）與曾被提出或采用過的建議與提案內容相同的；

（6）與公司規章制度相重合的；

（7）與國家有關法律法規及公司規章制度相抵觸的。

6、受理

（1）合理化建議每日都受理；提案原則上在提案月受理，每年七月份為提案月，每年度提案具體征集范圍由提案委員會決定。

（2）公司及各下屬分站可設立建議與提案箱或email信箱，建議與提案可投入建議與提案箱或直接發送到email信箱，也可直接遞交給具體受理部門。各受理部門不得無故扣壓合理化建議與提案。

（3）合理化建議人應填寫合理化建議表，合理化建議表包含以下內容：

A．建議理由

B．具體建議

C．實施辦法

D．實施后的效果分析

上述ABC項由合理化建議人填寫。

（4）提案人應填寫提案表，必要時應附詳細的報告或圖表說明。提案表包含以下內容：

A．提案理由

B．具體建議

C．具體實施辦法

D．承辦部門的實施方案

E．實施后的效果分析

上述ABC項由提案人填寫。

7、審議

（1）各受理部門應在每月月底前將合理化建議匯總提交給總經理辦。總經理辦在受理之后一周內進行審議，必要時可提請提案委員會進行審議。

（2）提案委員會應對提案進行審議，如果提案的內容專業性和技術性較強，并與其它部門有關，提案委員會審議有困難時，可交付相關部門代為審議，或提請有關專家協同審議。提案的審議時間每年由提案委員會另行決定。

8、處理

經采納的合理化建議與提案，交承辦部門承辦；不采納的建議與提案，應及時通知建議人或提案人，并說明不采納的理由；保留的提案，因提案內容復雜或需經較長時間考慮、研究的，應先將保留理由通知提案人，保留期限一般以三個月為限，但經提案審查委員會同意可延長至六個月。

9、監督檢查

一．對于提案，承辦部門需提交具體的實施方案，由提案委員會審議。

二．總經理辦對合理化建議與提案的實施情況進行檢查。

第十條實施效果分析評估

經實施的合理化建議，承辦部門需提交實施效果分析，由總經理辦組織評估，并報經總經理授權的提案委員會決定；經實施的提案，承辦部門需提交實施效果分析，由提案委員會進行初步評估，并報經總經理會議決定。

第十一條獎勵

一．合理化建議一經采納，即發給紀念獎。

二．提案的獎勵

1．提案獎：提案委員會審議后，凡被采納的，即發給提案人200—500元的提案獎金，通報表彰，并作為年終考核晉升依據之一。

2．成果獎：提案實施后經提案委員會評估確有成效的，經董事會批準發給提案人500－1000元獎金，通報表彰，并作為年終考核晉升依據之一。

3．突出貢獻獎：提案采用實施后，成效特別顯著、績效特別卓越的，經董事會批準發給提案人1000－2000元的獎金，通報表彰，并作為年終考核晉升依據之一。三、人才引進專項獎1．推薦總監級（含）以上人員，轉正后獎勵推薦者500元/人現金；2．推薦主管級（含）以上人員，轉正后獎勵推薦者300元/人現金；3．推薦優秀員工，轉正后獎勵推薦者100元/人現金。第十三章其它本手冊是內部資料，請注意妥善保管，離職須歸還本手冊；如對本手冊內容有不疑惑或不甚詳盡之處，請咨詢人力資源部；本手冊各條款內容的解釋權、修改權歸公司人力資源部。基于C8051F單片機直流電動機反饋控制系統的設計與研究基于單片機的嵌入式Web服務器的研究MOTOROLA單片機MC68HC（8）05PV8/A內嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機溫度控制系統的研制基于MCS-51系列單片機的通用控制模塊的研究基于單片機實現的供暖系統最佳啟停自校正（STR）調節器單片機控制的二級倒立擺系統的研究基于增強型51系列單片機的TCP/IP協議棧的實現基于單片機的蓄電池自動監測系統基于32位嵌入式單片機系統的圖像采集與處理技術的研究基于單片機的作物營養診斷專家系統的研究基于單片機的交流伺服電機運動控制系統研究與開發基于單片機的泵管內壁硬度測試儀的研制基于單片機的自動找平控制系統研究基于C8051F040單片機的嵌入式系統開發基于單片機的液壓動力系統狀態監測儀開發模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機實現一種基于單片機的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機沖床數控系統的研究基于CYGNAL單片機的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機的噴油泵試驗臺控制器的研制基于單片機的軟起動器的研究和設計基于單片機控制的高速快走絲電火花線切割機床短循環走絲方式研究基于單片機的機電產品控制系統開發基于PIC單片機的智能手機充電器基于單片機的實時內核設計及其應用研究基于單片機的遠程抄表系統的設計與研究基于單片機的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機系統單片機系統軟件構件開發的技術研究基于單片機的液體點滴速度自動檢測儀的研制基于單片機系統的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機的電能采集終端的設計和應用基于單片機的光纖光柵解調儀的研制氣壓式線性摩擦焊機單片機控制系統的研制基于單片機的數字磁通門傳感器基于單片機的旋轉變壓器-數字轉換器的研究基于單片機的光纖Bragg光柵解調系統的研究單片機控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機的多生理信號檢測儀基于單片機的電機運動控制系統設計Pico專用單片機核的可測性設計研究基于MCS-51單片機的熱量計基于雙單片機的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機構建機器人的實踐研究基于單片機的輪軌力檢測基于單片機的GPS定位儀的研究與實現基于單片機的電液伺服控制系統用于單片機系統的MMC卡文件系統研制基于單片機的時控和計數系統性能優化的研究基于單片機和CPLD的粗光柵位移測量系統研究單片機控制的后備式方波UPS提升高職學生單片機應用能力的探究基于單片機控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機控制的水下焊接電源的研究基于單片機的多通道數據采集系統基于uPSD3234單片機的氚表面污染測量儀的研制基于單片機的紅外測油儀的研究96系列單片機仿真器研究與設計基于單片機的單晶金剛石刀具刃磨設備的數控改造基于單片機的溫度智能控制系統的設計與實現基于MSP430單片機的電梯門機控制器的研制基于單片機的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機的CAN/USB協議轉換器基于單片機和DSP的變壓器油色譜在線監測技術研究基于單片機的膛壁溫度報警系統設計基于AVR單片機的低壓無功補償控制器的設計基于單片機船舶電力推進電機監測系統基于單片機網絡的振動信號的采集系統基于單片機的大容量數據存儲技術的應用研究基于單片機的疊圖機研究與教學方法實踐基于單片機嵌入式Web服務器技術的研究及實現基于AT89S52單片機的通用數據采集系統基于單片機的多道脈沖幅度分析儀研究機器人旋轉電弧傳感角焊縫跟蹤單片機控制系統基于單片機的控制系統在PLC虛擬教學實驗中的應用研究基于單片機系統的網絡通信研究與應用基于PIC16F877單片機的莫爾斯碼自動譯碼系統設計與研究基于單片機的模糊控制器在工業電阻爐上的應用研究基于雙單片機沖床數控系統的研究與開發基于Cygnal單片機的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機的一體化智能差示掃描量熱儀系統研究基于TCP/IP協議的單片機與Internet互聯的研究與實現變頻調速液壓電梯單片機控制器的研究基于單片機γ-免疫計數器自動換樣功能的研究與實現基于單片機的倒立擺控制系統設計與實現單片機嵌入式以太網防盜報警系統基于51單片機的嵌入式Internet系統的設計與實現單片機監測系統在擠壓機上的應用MSP430單片機在智能水表系統上的研究與應用基于單片機的嵌入式系統中TCP/IP協議棧的實現與應用單片機在高樓恒壓供水系統中的應用基于ATmega16單片機的流量控制器的開發基于MSP430單片機的遠程抄表系統及智能網絡水表的設計基于MSP430單片機具有數據存儲與回放功能的嵌入式電子血壓計的設計基于單片機的氨分解率檢測系統的研究與開發鍋爐的單片機控制系統基于單片機控制的電磁振動式播種控制系統的設計基于單片機技術的WDR-01型聚氨酯導熱系數測試儀的研制一種RISC結構8位單片機的設計與實現基于單片機的公寓用電智能管理系統設計基于單片機的溫度測控系統在溫室大棚中的設計與實現基于MSP430單片機的數字化超聲電源的研制基于ADμC841單片機的