第4頁共4頁2022年?11月專業?技術年終工?作總結本?人___年?從___經?濟高等專科?學校工商系?勞動人事管?理專業畢業?后，分配到?___鋁廠?第三電解鋁?廠人事科工?作，從事養?老、失業、?醫療保險統?計管理及勞?動合同的簽?訂等方面的?工作，__?_年被廠部?聘任為助理?經濟師;_?__年__?_月調入貴?鋁工貿實業?總公司人事?科工作至今?，除繼續負?責養老、失?業、醫療保?險統計工作?外，還主要?從事勞動工?資方面的管?理，并參與?了公司～年?勞動用工、?人事、分配?制度的改革?方案試行工?作?，F將本?人自參加工?作以來所從?事的專業技?術工作總結?如下：一?、養老、失?業、醫療保?險統計管理?本人參加?工作后從事?時間較長的?專業技術工?作，主要是?養老、失業?、醫療保險?統計管理工?作。___?年，貴鋁職?工養老保險?進入行業統?籌階段，剛?剛起步的職?工養老保險?工作千頭萬?緒要從最基?本的職工養?老保險信息?的采集、整?理、建立臺?帳記錄做起?。在人事科?領導的指導?下，我認真?負責地做好?職工的養老?保險信息采?集、登記工?作，填寫核?算《___?鋁廠職工養?老保險繳費?基數過錄表?》，做好各?類養老保險?數據統計工?作，保證信?息的準確性?、完整性和?及時性;在?辦理、核算?養老保險金?的支付過程?中，我靈活?運用自己在?校學習掌握?的《社會保?障學》及有?關計算機數?據信息庫知?識，將職工?養老保險繳?費基數的核?算修改為一?項簡便、合?理__函數?公式，使單?位職工養老?保險管理工?作由單一、?老化的手工?操作真正轉?變成了計算?機科學管理?，極大縮小?了工作量，?繳費基數核?算的準確性?也得到了提?高，受到單?位領導和職?工一致好評?。在完成廠?內職工養老?保險的前期?階段性工作?后，在隨后?而來的失業?、醫療保險?統計數據的?統計過程中?，我準確理?解各類統計?指標的解釋?內容，保證?各種保險統?計報表基礎?原始數據正?確，對上述?保險統計報?表體系中，?指標欄目涉?及內容較多?，指標分解?要求也較為?細致的，我?認真正確歸?類處理統計?報表各項指?標的內容，?按統計報表?的填報要求?，使發生數?據變化的邏?輯關系正確?，對表中指?標數據發生?重大變化的?，及時調整?并作變更說?明，及時統?計匯總。在?實際工作中?，這樣煩瑣?的統計工作?要求我作為?一名業務經?辦人員，要?時常進行細?致的業務工?作效果分析?，從定性和?定量分析的?角度，對整?個業務工作?效果進行評?價，才能得?出準確的定?量報表數據?，同時，必?要的企業保?險統計數據?報表綜合分?析也是做好?此項工作的?重要手段之?一，以養老?保險為例，?從參保單位?、參保職工?、繳費人數?、繳費基數?到養老保險?費的征繳額?度的確定，?相互之間形?成了一條緊?密的工作鏈?，在指標參?數都確定的?情況下，各?項指標之間?的對應關系?都是十分明?確的。通過?對統計報表?各項指標數?據的綜合分?析，我進一?步提高了上?報統計報表?數據的準確?性。多年來?，我所在人?事部門的保?險統計信息?資料，填報?及時可靠，?數據準確無?誤，多次受?到有關業務?部門的高度?評價。二?、日常工資?管理和崗位?工資制度改?革在工貿?實業總公司?人事科，我?除主要負責?上述類別的?保險統計工?作以外，還?主要具體負?責全公司職?工工資管理?工作。工貿?實業總公司?作為貴鋁_?__企業，?其下屬各分?公司工資管?理在經過該?公司勞資員?造表核算后?，交人事科?最后審核。?我從___?年到工貿總?公司至今，?公司實行的?崗位結構工?資制度變化?不大，工資?管理也成了?一項較為簡?單的日常管?理工作。盡?管如此，我?仍然小心認?真地做好每?月的勞動工?資統計審核?工作，保證?各項原始數?據準確無誤?，并根據上?級各部門的?要求，及時?、準確地上?報給各業務?部門。包括?每月向__?_鋁廠人事?處上報，每?季度向__?_有色公司?上報，每半?年和年終向?___市統?計局、勞動?局、___?區勞動局分?別報送人事?勞動工資報?表等，除此?之外，我還?建立健全了?公司職工工?資管理各類?各項記錄臺?帳，并按規?定辦理日常?的職工轉正?、職務變動?、崗位變動?及工齡變化?等工作調整?的辦理工作?，多年來，?由我經手上?報的各級各?類報表無差?錯、無遺漏?，時間上從?不滯后，多?次在有關業?務檢查、審?核中受到上?級業務部門?的高度好評?;___年?___月，?貴鋁分流改?制上市，工?貿總公司面?臨的內外生?存環境都發?生嚴峻變化?，企業改革?勢在必行，?在總公司領?導的重視和?支持下，由?我科室具體?承辦的勞動?用工、人事?、分配制度?改革拉開序?幕，作為人?力資源部的?工資管理人?員，我參與?了公司推行?工資實行全?額浮動的勞?動工資改革?方案措施的?制定、討論?和修改工作?。在具體討?論、修改到?最后的定稿?過程中，我?多次提出有?見地、符合?本單位實際?的改革方案?思路，受到?主管領導的?肯定。最后?，由我執筆?完稿的我公?司勞動用工?、人事、分?配制度改革?方案在經過?反復的調查?摸底、縱向?核算比較后?，在年初職?代會討論通?過后開始實?施。我公司?實行的工資?全額浮動方?案，是在本?人檔案工資?的基礎上進?行的合理變?革。其中，?勞動工資改?革方案總的?原則是，根?據企業經濟?效益，總公?司對各分公?司實行總的?全額工資浮?動分配，職?工每月只能?領取原月均?工資收入的?___%，?其余___?%視單位經?濟效益上下?浮動，半年?兌現一次。?同時，在我?的提議下，?公司還進行?了崗位結構?工資制的改?革，我和同?事們一起，?對全公司職?工工資收入?進行反復核?算比較后進?行套改，將?原來名目較?為繁多的工?資明細項目?用統一的崗?位工作制來?套改替代，?職工工資由?崗位工資、?獎金、職稱?補貼、保留?工資四個部?分組成，突?出了崗位定?收入高低的?特點，公司?職工收入分?配制度真正?形成了“崗?位憑能力”?“收入靠貢?獻”的格局?。最初，實?行這樣大幅?度的工資制?度改革，尤?其是在__?_鋁廠范圍?內第一次實?行這樣的崗?位工資改革?，且實行全?額浮動，肯?定是觸及了?部分職工切?身利益的，?在科室領導?的指導和幫?助下，作為?直接的業務?經辦人員，?我對個別收?入受到影響?，暫時有抵?觸情緒的職?工，耐心向?他們做好細?致入微的說?明和解釋、?溝通工作，?為公司～年?推行三項制?度的改革起?到了積極的?作用。以?上是我從事?人事工作_?__年多時