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發電部一值青年員工思想動態匯報發電部一值青年員工思想動態匯報發電部一值青年員工思想動態匯報資料僅供參考文件編號：2022年4月發電部一值青年員工思想動態匯報版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發布日期：發電部一值青年員工思想動態匯報為準確把握發電部青年員工的思想狀況，更好的做好青年員工思想工作，抓好青年員工的業務技能培訓工作，對我值青年員工展開了針對性的座談會，通過站班、交接班，日常工作中業務、技能知識培訓等形式，及時把握了員工思想動態，有的放矢地掌握了青年員工思想動態。現報告如下：一、我值青年員工隊伍現狀(一)基本情況：1、青年員工：莫松道、李寧二人09年參加工作，張曉輝10年參加工作，靳南、杜懷宙11年參加工作；2、學歷結構:五人均是大學本科學歷，年齡24-28歲。二、青年員工思想狀況（一）通過座談、下班站調查。1、青年員工思想總體狀況目前，青年員工隊伍思想狀況平穩，思想積極健康向上，求進步、求平安、求穩定、求發展是他們的主流。具體表現在：一是這幾位員工政治立場堅定、心系公司，他們的價值取向、道德觀念正確務實，認同公司文化，他們對企業的發展十分關心和對企業未來充滿的信心，能夠把個人前途與公司發展緊密聯系在一起，立足本職，愛崗敬業，努力工作，能夠較好地完成本職工作任務。二是安全意識進一步增強。全體員工逐步實現“我要安全”向“我會安全”轉變，樹立了“關注安全就是關注生命、關注安全就是關注幸福”的理念。三是求知欲強烈。他們對自己的崗位滿意，愿意努力工作。都渴望在企業發展中施展才能，實現自身的價值。能充分準備現在每月舉行的考試，學習業務氛圍強，現場工作不怕苦、能虛心下問，努力提高業務水平，現在待遇很好，大家也非常珍惜自己的工作，只有安心履職，保住安全生產，就保住了自己的飯碗。二、存在的問題在看到成績的同時，我們在個別青年員工身上也看到了一些不容忽視存在的問題。主要表現在以下兩個方面。1、青年員工素質參差不齊。個別青年員工,存在得過且過,不思進取的情況，不注重自身素質的提高，存在享樂思想，與企業發展的形勢要求不相符。還有個別青年員工存在個人主義思想嚴重，在生產、學習中有自由、散漫的習氣，工作效率低，講報酬。2、部分青年員工安全意識差。個別青年員工安全意識差

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