PAGEPAGE212022年徐州市泉山區工會系統招聘考試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．我國的社會保險是()。A、民主協商、自主確定的企業行為B、按職工個人意愿決定的個人行為C、國家立法、強制執行的政府行為D、全民參加的公眾行為答案：C2．根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議()。A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議B、進城務工的農民黃某與雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議答案：B解析：勞動爭議是發生在勞動者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。A項屬于行政爭議，C項依法不屬于勞動爭議受理范圍，D項屬于民事爭議。只有B項符合勞動爭議的要求。故選B。3．職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時。但出現下列何種情形的，用人單位不得與其解除勞動合同()。A、嚴重違反勞動紀律的B、違反用人單位依法制定的規章制度的C、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責任的答案：B解析：職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。故選B。4．工會審計的制度和辦法由()。A、中華全國總工會統一制定B、各級工會制定C、同級工會制定D、企業領導制定答案：A5．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是()。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動者約定C、按派遣單位所在地的標準D、按用工單位所在地的標準答案：D解析：《勞動合同法》規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。故選D。6．新中國成立初期，恢復和發展生產是中國工人和工會的中心任務，“努力恢復和發展生產是工人階級的()，也是工會工作的最基本的任務”。A、最高利益B、最高權利C、首要任務D、根本任務答案：A7．單位應按全部職工工資總額的()依法向工會撥繳經費。A、5‰B、2%C、0.8%D、1%答案：B8．對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C9．經審會有權對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支及資產管理相關的資料，采取()措施。A、暫時扣押B、立刻上報上級組織C、暫時封存D、立刻銷毀答案：C10．經審會可自行開展企業事業審計，也可委托社會中介機構審計，社會中介機構出具審計報告的，經審會出具審計報告。A、不需要B、需要C、可以不單獨D、不可以單獨答案：C11．女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第()級體力勞動強度的作業。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C12．用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起()內告知社會保險經辦機構。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：B13．季某是某物業公司的水電維修工，公司安排其在國慶節期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應當是()。A、安排季某補休，不需要支付加班費B、按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費C、按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費D、按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費答案：B解析：根據我國《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。故選B。14．我國第一部有關勞動安全衛生的法律是()。A、《礦山安全條例》B、《礦山安全監察條例》C、《中華人民共和國礦山安全法》D、《礦業法》答案：C解析：1992年11月，第七屆全國人大常委會第28次會議通過了《中華人民共和國礦山安全法》，這是我國第一部有關勞動安全衛生的法律，該法于1993年5月1日起正式實施。故選C。15．社會保險法運用()法則，在社會范國內分散勞動者和用人單位的風險。A、大數B、平均C、經濟D、金融答案：A解析：社會保險實行互助共濟，按照大數法則，在整個社會的范圍內統一籌集和調劑使用資金，依靠全社會的力量均衡負擔和分散風險。社會保險的覆蓋范圍越大，抵御風險能力也越強。故選A。16．下列第()項不是賬薄審計的主要內容。A、賬薄記錄的內容真實、完整準確B、賬薄設置的完整、全面C、賬薄反映的經濟業務是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D17．訂立勞動合同，應當遵守合法、()、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。故選D。18．下列關于勞動法中勞動者含義的表述不正確的是()。A、勞動者須達到法定年齡B、勞動者須具有勞動能力C、勞動者須以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源D、勞動者僅限于中國人答案：D解析：勞動法中的勞動者，是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。故選D。19．工會經審會向()負責并報告工作;大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。A、同級職工大會或者職工代表大會B、同級工會委員會或常委會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、同級職工大會或者會員代表大會答案：C20．女職工產假期滿恢復工作時，應允許有()周時間逐漸恢復原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B21．陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會保險問題發生爭議。關于該爭議的解決方法，下列哪一選項是正確的()。A、陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解B、陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商答案：D解析：勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟4種。其中，協商和調解屬于雙方當事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進入訴訟的必經程序，即在仲裁與訴訟的關系上，實行“先裁后訟”。故選D。22．工會基層委員會幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂和()勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。A、履行B、執行C、見證D、改善答案：A23．女職工委員會與工會委員會同時建立，在()領導下開展工作。A、同級工會委員會B、同級會員大會C、上一級女職工委員會D、上一級工會委員會答案：A24．統籌地區人民政府成立由()等組成的社會保險監督委員會，掌握、分析社會保險基金的收支、管理和投資運營情況，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監督。A、用人單位代表、參保人員代表，以及工會代表B、企業代表、參保人員代表，以及人大代表C、用人單位代表、司法機關代表，以及工會代表D、企業代表、參保人員代表，以及人大代表答案：A25．招用未滿16周歲的未成年人但不屬于非法用工，應當滿足的條件是()。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經過批準招工C、文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人的監護人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經過批準且經未成年人同意招工答案：C解析：我國《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。同時，需要經過未成年人的父母或者其他監護人同意。故選C。26．勞動保障監察在實施行政處罰時，既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強法制意識的一項基本原則是()。A、保障行政相對人權利原則B、監察執法與社會監督相結合的原則C、教育與處罰相結合原則D、合法原則答案：D解析：根據相關法律規定，勞動保障行政部門關于違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選D。27．根據《勞動法》的規定，女職工生育享有的產假不少于()。A、90天B、105天C、120天D、1年答案：A解析：根據《勞動法》的規定，女職工生育享有不少于90天的產假。根據《女職工勞動保護規定》的規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。故選A。28．依法訂立的集體合同的效力范圍及于()。A、用人單位B、勞動者C、企業工會的全體會員D、用人單位和勞動者答案：D解析：《勞動合同法》規定，“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。”故選D。29．()的方針，是中國工會長期國際活動正反兩方面歷史經驗的科學總結，也是中國工會適應當代國際工人運動新特點的反映。它的完整確立，標志著中國工會對外政策的成熟。A、“獨立自主、全面聯系”B、“獨立自主、廣泛聯系”C、“平等協作、獨立自主”D、“團結互助、平等獨立”答案：B30．有哺乳嬰兒()名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案：B二、多選題1．被審計單位應向審計組提供那些必要條件：()。A、預算或者財務收支計劃、預算執行情況、決算、財務會計報告B、運用電子計算機儲存、處理的財務收支電子數據和必要的電子計算機技術文檔C、開立銀行賬戶情況，社會審計機構出具的審計報告D、其他與財務收支有關的資料答案：ABCD2．經費審查委員會對以下哪些事項進行審計()。A、經費預算執行情況和財務狀況、經費計提和撥繳情況B、專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產的管理、使用和處置情況D、對外投資情況、經費使用情況、撤并時的財務清算情況答案：ABCD3．維權支出包括()。A、勞動保護支出B、法律援助支出C、困難職工幫扶支出D、送溫暖支出答案：ABCD4．基層工會送溫暖支出可用于開展以下()活動。A、春送崗位B、夏送清涼C、金秋助學D、冬送溫暖答案：ABCD5．婦女的哪些人格權受法律保護?()A、名譽權B、榮譽權C、隱私權D、肖像權答案：ABCD解析：婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權受法律保護。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故選ABCD。6．審計回訪主要檢查哪些內容?()A、檢查審計報告、審計決定書的執行情況B、發現并糾正審計工作中存在的問題C、針對整改工作存在的問題，提出意見和建議D、征求被審計單位對審計工作的意見答案：ABCD7．工會會員大會或者會員代表大會的職權是()。A、審議和批準基層工會委員會的工作報告B、審議和批準基層工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會工作報告C、選舉和補選基層工會委員會和經費審查委員會組成人員D、罷免其所選舉的代表、基層工會委員會組成人員答案：ABCD8．富達公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內容屬于無效的是()。A、熊某在上班途中發生的一切事故與富達公司無關B、因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應予賠償C、熊某辭職應提前60天通知富達公司D、年度考核如不合格，富達公司有權解除與熊某的勞動合同答案：ACD解析：按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，違反法律、行政法規強制性規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同，均屬于無效合同，A項、C項、D項內容均違反勞動法的相關規定，排除或者限制勞動者的基本權利，屬于無效內容。故選ACD。9．下列()項目是工會資產基金的構成內容。A、庫存物品B、投資C、在建工程D、固定資產答案：ABCD10．關于政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農民工工資的，以下說法正確的是?()A、由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準，責令限期足額撥付所拖欠的資金B、逾期不撥付的，由本級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責任部門和相關監管部門負責人C、情節嚴重的，對地方人民政府及其有關部門負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法依規給予處分D、由相關行業工程建設主管部門限制其新建政府投資項目答案：AC解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準，責令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的，由上一級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責任部門和相關監管部門負責人，必要時進行通報，約談地方人民政府負責人。情節嚴重的，對地方人民政府及其有關部門負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法依規給予處分。故選AC。11．勞動者違反競業限制協議應承擔的法律責任是()。A、繼續履行競業限制協議B、支付違約金C、支付補償金D、承擔賠償責任答案：BD解析：勞動合同中對勞動者的違約行為設定違約金和賠償金條款。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故選BD。12．有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同()。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD13．關于縣級以上地方人民政府負責對本行政區域內保障農民工工資支付工作，以下表述正確的是?()A、建立保障農民工工資支付工作協調機制B、加強監管能力建設C、健全保障農民工工資支付工作目標責任制D、對本級人民政府有關部門和下級人民政府有關工作進行考核和監督答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，縣級以上地方人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監督的內容。鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防范和化解矛盾，及時調解糾紛。故選ABCD。14．下列社會關系屬于勞動服務關系的有()。A、職業培訓產生的社會關系B、社會保險服務產生的社會關系C、勞動仲裁產生的社會關系D、勞動就業服務關系答案：ABD解析：勞動服務關系，即勞動服務主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關系運行提供社會服務而發生的社會關系，具體包括勞動就業、職業培訓、社會保險等服務活動方面所產生的社會關系。故選ABD。15．根據《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目審計是指工會經審會對建設項目竣工結算、決算的()進行的審計。A、真實想B、合法性C、完整性D、效益性答案：ABD三、判斷題1．建設職工之家，需要堅持公開、公平、公正的原則，堅持全國統一的建家標準。()答案：錯誤2．工會會員直系親屬去世，基層工會可給予3000元的慰問金。()答案：錯誤3．對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。()答案：正確解析：對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。故正確。4．婦女對依照法律規定的夫妻共同財產