愛崗敬業(yè)活動(dòng)方案愛崗敬業(yè)活動(dòng)方案愛崗敬業(yè)活動(dòng)方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考愛崗敬業(yè)活動(dòng)方案日期：20xx年X月公司愛崗敬業(yè)活動(dòng)方案為了適應(yīng)**集團(tuán)新一輪發(fā)展的需要，進(jìn)一步提高員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力，經(jīng)研究決定，在公司集中開展愛崗敬業(yè)活動(dòng)。指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，積極倡導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛員工、員工熱愛企業(yè)，教育廣大員工愛崗敬業(yè)、愛企如家，共同開創(chuàng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的良好局面。二、主要目的通過開展本次活動(dòng)，提升廣大員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)意識(shí)，進(jìn)一步激發(fā)全體員工的工作熱情，發(fā)揮廣大員工的聰明才智，努力培養(yǎng)一支忠誠(chéng)企業(yè)、愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。大力弘揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的精神，牢固樹立“在崗就要愛崗，愛崗就要盡責(zé)，盡責(zé)就要見效”的觀念，激發(fā)廣大員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。三、活動(dòng)時(shí)間及活動(dòng)內(nèi)容本次活動(dòng)從7月15日開始，至8月底結(jié)束，分四個(gè)階段進(jìn)行：第一階段：學(xué)習(xí)動(dòng)員（7月15—25日）以部門為單位組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的形式。學(xué)習(xí)內(nèi)容：有關(guān)規(guī)章制度、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等，通過學(xué)習(xí)，使全體員工清楚什么是愛崗敬業(yè)，怎樣才算愛崗敬業(yè)，逐步形成忠誠(chéng)企業(yè)、愛崗敬業(yè)的文化理念。第二階段：查擺整改（7月26—8月5日）各部門結(jié)合自己部門的工作和生產(chǎn)情況及公司發(fā)展要求，認(rèn)真找出思想作風(fēng)、組織紀(jì)律、操作規(guī)程等方面存在的共性和個(gè)性問題，剖析原因，研究制定針對(duì)性整改措施。第三階段：演講比賽（8月6日—15日）以組為單位舉辦愛崗敬業(yè)演講會(huì)，要求人人參與。在各組進(jìn)行演講比賽基礎(chǔ)上，每個(gè)組選送一名選手參加公司演講比賽。演講稿應(yīng)結(jié)合本部門的人和突出事跡，字?jǐn)?shù)字為宜。第四階段：技術(shù)比武（8月16--31日）對(duì)一些操作性比較強(qiáng)的崗位，進(jìn)行技術(shù)比武，提升員工的操作技能和技巧，培養(yǎng)技藝精湛的技術(shù)骨干隊(duì)伍。四、活動(dòng)總結(jié)各組對(duì)活動(dòng)取得的成效進(jìn)行總結(jié)，形成書面報(bào)告，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。對(duì)演講比賽和技術(shù)比武比賽進(jìn)行表彰。比賽設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)。五、組織領(lǐng)導(dǎo)成立“愛崗敬業(yè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)： 成員：各組在公司活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組的帶領(lǐng)下，要把活動(dòng)擺上議事日程，根據(jù)本活動(dòng)