PAGEPAGE33藁城市企業(yè)職工工資集體協(xié)商資料單位（章）：：年月月日企業(yè)職工資資集體協(xié)協(xié)商材料料目錄根據(jù)《河北北省企業(yè)業(yè)職工工工資集體體協(xié)商條條例》等等文件規(guī)規(guī)定，我我單位決決定實(shí)行行職工工工資集體體協(xié)商制制度，經(jīng)經(jīng)集體協(xié)協(xié)商達(dá)成成工資集集體協(xié)商商協(xié)議，具具體資料料目錄如如下：序號(hào)項(xiàng)目目頁數(shù)123職工協(xié)商代代表情況況及產(chǎn)生生過程序號(hào)姓名性別年齡職務(wù)身份證號(hào)產(chǎn)生過程：：注：1、寫寫明代表表產(chǎn)生的的時(shí)間、地地點(diǎn)、參參加人，通通過票數(shù)數(shù)等。2、職工代代表由工工會(huì)組織織推薦，經(jīng)經(jīng)職工代代表大會(huì)會(huì)或職工工大會(huì)審審議通過過。3、未建立立工會(huì)的的企業(yè)，職職工一方方協(xié)商代代表由職職工民主主推舉并并得到半半數(shù)以上上職工的的同意。職工首席代代表或其其書面委委托書注：職工首首席代表表由企業(yè)業(yè)工會(huì)主主席擔(dān)任任，也可可以由其其書面委委托其他他職工代代表擔(dān)任任。企業(yè)首席代代表或其其書面委委托書注：企業(yè)首首席代表表由企業(yè)業(yè)法定代代表人擔(dān)擔(dān)任，也也可以由由其書面面委托其其他管理理人員擔(dān)擔(dān)任。職工工資集集體協(xié)商商意向書書注：1職工工和企業(yè)業(yè)任何一一方均可可以書面面形式提提出進(jìn)行行工資集集體協(xié)商商意向書書。2相對(duì)方應(yīng)應(yīng)當(dāng)自接接到協(xié)商商意向書書之日起起15日日內(nèi)書面面答復(fù)。同同意協(xié)商商的，雙雙方約定定協(xié)商日日期。職工工資集集體協(xié)商商書面答答復(fù)書注：職工和和企業(yè)自自接到協(xié)協(xié)商意向向書起于于十五日日內(nèi)書面面答復(fù)。同同意協(xié)商商的，雙雙方約定定協(xié)商開開始日期期。書面面通知對(duì)對(duì)方。企業(yè)提供與與職工工工資集體體協(xié)商有有關(guān)的情情況和資資料注：協(xié)商開開始的五五個(gè)工作作日前提提供。有有關(guān)的情情況和資資料包括括：1、當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)；；2、企業(yè)的的人工成成本水平平；3、政府發(fā)發(fā)布的工工資指導(dǎo)導(dǎo)線、勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)工資資指導(dǎo)價(jià)價(jià)位；4、企業(yè)勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益；5、上年度度企業(yè)職職工工資資總額和和職工平平均工資資水平；；6、其他有有關(guān)情況況。職工工資集集體協(xié)商商會(huì)議紀(jì)紀(jì)要注：寫明工工資協(xié)商商會(huì)議的的時(shí)間、地地點(diǎn)、參參加人、協(xié)協(xié)商內(nèi)容容、協(xié)商商發(fā)言、得得票紀(jì)錄錄等會(huì)議議記要。職工工資集集體協(xié)商商決議注：寫明時(shí)時(shí)間、地地點(diǎn)、參參加人、議議程、得得票、決決議等。職工工資集集體協(xié)商商協(xié)議（企業(yè)工資資專項(xiàng)集集體合同同）注：協(xié)商雙雙方達(dá)成成一致意意見后，由由企業(yè)方方在七日日內(nèi)制作作。并經(jīng)經(jīng)職工代代表大會(huì)會(huì)或職工工大會(huì)討討論通過過。公布職工工工資集體體合同注：1、職職工工資資集體合合同報(bào)勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障行政主主管部門門審查，十十五日內(nèi)內(nèi)無異議議后，該該職工工工資集體體合同即即行生效效，企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)在在職工工工資集體體合同生生效后五五日內(nèi)向向全體職職工公布布。2、寫明公公布形式式、公布布時(shí)間等等。企業(yè)工工資專項(xiàng)集體合同企業(yè)名稱：：經(jīng)濟(jì)類型：：企業(yè)法定代代表人：：甲方（企業(yè)業(yè)方）：：乙方方（職工工方）：：首席代表：：首席代表：：代表人數(shù)：：代表人數(shù)：：聯(lián)系人人：聯(lián)聯(lián)系人：聯(lián)系電話：：聯(lián)系電話：：企業(yè)工資專專項(xiàng)集體體合同協(xié)商代表名單序號(hào)姓名性別年齡職位（崗位）身份證號(hào)碼碼行政方代表123456職工方代表123456根據(jù)《中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)合同同法》、《工工資集體體協(xié)商試試行辦法法》（勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障部令［［20000］第第9號(hào)）、《河河北省企企業(yè)工資資集體協(xié)協(xié)商條例例》和國(guó)國(guó)家、省省、市有有關(guān)文件件規(guī)定，結(jié)結(jié)合本企企業(yè)實(shí)際際，經(jīng)甲甲乙雙方方協(xié)商，簽簽訂企業(yè)業(yè)職工工工資專項(xiàng)項(xiàng)集體合合同：一、企業(yè)職職工工資資協(xié)商的的原則（一）參照照石家莊莊市勞動(dòng)動(dòng)保障局局發(fā)布的的我市勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)工資資指導(dǎo)價(jià)價(jià)位，結(jié)結(jié)合本企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)實(shí)際及人人工成本本管理水水平，協(xié)協(xié)商確定定不同崗崗位、不不同職位位的工資資標(biāo)準(zhǔn)和和工資差差距，做做到以崗崗定薪、崗崗變薪變變。（二）企業(yè)業(yè)內(nèi)部工工資分配配要向一一線生產(chǎn)產(chǎn)崗位、關(guān)關(guān)鍵崗位位的職工工傾斜，一一線生產(chǎn)產(chǎn)崗位職職工平均均工資增增長(zhǎng)幅度度應(yīng)高于于本企業(yè)業(yè)平均工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)幅度。（三）確定定落實(shí)工工資指導(dǎo)導(dǎo)線的實(shí)實(shí)施方案案，企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益與職職工工資資的增長(zhǎng)長(zhǎng)比例，合合理安排排職工工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)。（四）通過過協(xié)商，制制定落實(shí)實(shí)“同工同同酬”的措施施和規(guī)定定，對(duì)從從事相同同工作、付付出等量量勞動(dòng)、取取得相同同業(yè)績(jī)的的職工，應(yīng)應(yīng)支付同同等報(bào)酬酬。不得得因職工工性別和和就業(yè)渠渠道、用用工方式式不同而而在內(nèi)部部實(shí)行“雙重管管理”、“雙重待待遇”等歧視視性的用用工分配配政策，不不得隨意意或變向向降低普普通勞動(dòng)動(dòng)者工資資水平。二、工資分分配制度度分配形形式（一）工資資分配制制度：。（二）工資資標(biāo)準(zhǔn)：：。（三）工資資分配形形式（含含獎(jiǎng)金、津津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼的發(fā)發(fā)放辦法法）：。（四）工資資增長(zhǎng)幅幅度1、20008年度度企業(yè)實(shí)實(shí)現(xiàn)利稅稅指標(biāo)預(yù)預(yù)計(jì)完成成萬元，220077年企業(yè)業(yè)人工成成本水平平元，根根據(jù)省勞勞動(dòng)保障障廳發(fā)布布的工資資指導(dǎo)線線，擬按按工資增增長(zhǎng)％執(zhí)執(zhí)行；2、本年度度預(yù)計(jì)實(shí)實(shí)發(fā)工資資總額萬萬元，職職工平均均人數(shù)，年年平均工工資元，比比上年增增長(zhǎng)%；；3、企業(yè)生生產(chǎn)正常常情況下下，扣除除高級(jí)管管理人員員年薪收收入后職職工年平平均工資資元元，比上上年平均均工資增增長(zhǎng)％。（五）因經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益等原因因需降低低職工工工資，須須提交職職代會(huì)，通通過集體體協(xié)商確確定工資資下降幅幅度。（六）因經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益原因，部部分職工工需執(zhí)行行最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，嚴(yán)嚴(yán)格按《最最低工資資規(guī)定》辦辦理，并并應(yīng)充分分考慮職職工的意意見，經(jīng)經(jīng)職代會(huì)會(huì)討論，通通過集體體協(xié)商確確定。遇遇有特殊殊情況并并應(yīng)向勞勞動(dòng)保障障行政部部門、工工會(huì)部門門報(bào)告。1、在勞動(dòng)動(dòng)者提供供正常勞勞動(dòng)的情情況下，用用人單位位應(yīng)支付付給勞動(dòng)動(dòng)者的工工資在剔剔除下列列各項(xiàng)后后，不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：延延長(zhǎng)工作作時(shí)間工工資；中中班、夜夜班、高高溫、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作環(huán)環(huán)境、條條件下的的津貼；；法律、法法規(guī)和國(guó)國(guó)家規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)者福利利待遇等等（主要要指回民民補(bǔ)貼、女女工衛(wèi)生生費(fèi)）。2、實(shí)行計(jì)計(jì)件工資資或提成成工資的的，在科科學(xué)合理理的勞動(dòng)動(dòng)定額基基礎(chǔ)上，其其支付勞勞動(dòng)者的的工資不不得低于于相應(yīng)的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)者者由于本本人原因因造成在在法定工工作時(shí)間間內(nèi)或依依法簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的工工作時(shí)間間內(nèi)未提提供正常常勞動(dòng)的的，按企企業(yè)薪酬酬管理辦辦法執(zhí)行行。4、最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中含：：社會(huì)保保險(xiǎn)及住住房公積積金的個(gè)個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)部分；；不含加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資，中中夜班津津貼，有有毒有害害崗位津津貼，回回民補(bǔ)貼貼，女工工衛(wèi)生補(bǔ)補(bǔ)貼。（七）按生生產(chǎn)要素素分配：：。三、加班加加點(diǎn)工資資的計(jì)發(fā)發(fā)（一）企業(yè)業(yè)執(zhí)行國(guó)國(guó)家規(guī)定定，每日日工作時(shí)時(shí)間為八八小時(shí)、每每周工作作不超過過四十小小時(shí)、每每月平均均工作時(shí)時(shí)間為220.883天、月月平均計(jì)計(jì)薪天數(shù)數(shù)為211.755天。（二）企業(yè)業(yè)嚴(yán)格控控制延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間和節(jié)節(jié)假日加加班，確確因生產(chǎn)產(chǎn)需要必必須延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間或節(jié)節(jié)假日加加班的，須須與工會(huì)會(huì)和職工工協(xié)商，主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后方可實(shí)實(shí)施。日日加點(diǎn)一一般不超超過一小小時(shí)，特特殊原因因每日延延長(zhǎng)工作作時(shí)間不不得超過過三小時(shí)時(shí)，每月月不得超超過三十十六小時(shí)時(shí)，并按按國(guó)家規(guī)規(guī)定支付付加班加加點(diǎn)工資資。休息息日加班班，可安安排同等等時(shí)間的的倒休，不不能安排排倒休的的要按規(guī)規(guī)定支付付加班工工資。法法定節(jié)假假日加班班的按規(guī)規(guī)定支付付加班工工資。（三）加班班加點(diǎn)工工資的計(jì)計(jì)發(fā)基數(shù)數(shù)：。（四）加班班加點(diǎn)工工資的計(jì)計(jì)發(fā)辦法法1、安排職職工在法法定工作作日延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的，支支付百分分之一百百五十的的工資報(bào)報(bào)酬。2、安排職職工在休休息日加加班又不不能安排排補(bǔ)休的的，支付付百分之之二百的的工資報(bào)報(bào)酬。3、安排職職工在法法定節(jié)假假日加班班的，支支付百分分之三百百的工資資報(bào)酬。四、工資支支付辦法法（一）企業(yè)業(yè)每月（日）要以貨幣形式對(duì)職工發(fā)放工資，如遇休息日應(yīng)提前發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物及包吃住等方式抵付職工工資。（二）職工工帶薪假假期包括括：產(chǎn)假假、計(jì)劃劃生育假假、婚喪喪假、探探親假、帶帶薪年休休假以及及參加企企業(yè)安排排的社會(huì)會(huì)活動(dòng)期期間，單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按有關(guān)關(guān)規(guī)定依依法支付付工資。確確因工作作需要不不能安排排職工休休年休假假，經(jīng)職職工本人人同意，可可以不安安排職工工休年休休假，企企業(yè)應(yīng)支支付職工工三倍的的工資。帶薪假期的的工資待待遇按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行，可按按崗位劃劃分具體體的崗位位計(jì)薪標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（三）職工工因工負(fù)負(fù)傷停工工留薪期期間的工工資支付付。職工工因病休休假期間間的工資資支付。（四）崗位位變動(dòng)（含含調(diào)入）的的職工，其其工資待待遇按企企業(yè)薪酬酬管理辦辦法及新新任崗位位重新確確定。（五）勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系后，試試用期、熟熟練期、見見習(xí)期間間，在法法定工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)提供了了正常勞勞動(dòng)的，單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付其其不低于于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工資資報(bào)酬。（六）非勞勞動(dòng)者本本人原因因造成勞勞動(dòng)者停停工一個(gè)個(gè)月以上上的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付生活費(fèi)費(fèi)。生活活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的的百分之之八十。已已改制企企業(yè)的內(nèi)內(nèi)退職工工按經(jīng)市市勞動(dòng)保保障局批批準(zhǔn)的《職職工安置置方案》執(zhí)執(zhí)行，要要在本合合同中詳詳細(xì)表述述內(nèi)退職職工的生生活費(fèi)支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。五、其他事事宜（一）企業(yè)業(yè)遇有特特殊情況況以及企企業(yè)不可可抗拒的的原因使使合同無無法履行行，需要要變更或或解除合合同時(shí)，應(yīng)應(yīng)經(jīng)雙方方協(xié)商，并并經(jīng)職工工（代表表）大會(huì)會(huì)討論通通過。變變更合同同的，要要報(bào)同級(jí)級(jí)勞動(dòng)保保障部門門審查同同意，方方可按變變更后的的合同執(zhí)執(zhí)行；解解除合同同的報(bào)同同級(jí)勞動(dòng)動(dòng)保障部部門、工工會(huì)備案案。（二）本合合同未盡盡事宜，按按國(guó)家法法律、法法規(guī)執(zhí)行行，無明明文規(guī)定定的，由由雙方協(xié)協(xié)商后確確定。三）本合同同草案經(jīng)經(jīng)職工代代表大會(huì)會(huì)審議通通過后，由由企業(yè)法法定代表表人代表表企業(yè)，工工會(huì)主席席代表職職工簽字字，合同同文本于于簽字之之日起110日內(nèi)內(nèi)報(bào)同級(jí)級(jí)勞動(dòng)保保障部門門、工會(huì)會(huì)組織。勞勞動(dòng)保障障部門自自收到文文本之日日起155日內(nèi)未未提出異異議的，工工資專項(xiàng)項(xiàng)集體合合同即行行生效。（四）因履履行本合合同發(fā)生生爭(zhēng)議，經(jīng)經(jīng)協(xié)商無無法解決決的，工工會(huì)可以以依法申申請(qǐng)仲裁裁，提起起訴訟。（五）本合合同生效效后，企企業(yè)應(yīng)在在七日內(nèi)內(nèi)進(jìn)行公公示。公公示方法法有：企企業(yè)廠務(wù)務(wù)公開欄欄、廠報(bào)報(bào)、企業(yè)業(yè)網(wǎng)站等等方式，一一個(gè)企業(yè)業(yè)要選擇擇兩種公公示方式式①②。（六）本合合同有效效時(shí)間：：年月月日至至年月月日..（七）協(xié)商商雙方指指派代表表成立工工資專項(xiàng)項(xiàng)集體合合同監(jiān)督督檢查小小組，制制定合同同覆約過過程的控控制方法法。檢查查結(jié)果及及年終執(zhí)執(zhí)行結(jié)果果要向職職工代表表大會(huì)匯匯報(bào)，同同時(shí)報(bào)同同級(jí)勞動(dòng)動(dòng)保障部部門、工工會(huì)備案案。甲方代表：：。乙方代表：：。（八）本合合同一式式四份。其其中：同同級(jí)勞動(dòng)動(dòng)保障部部門、工工會(huì)組織織、本企企業(yè)行政政及工會(huì)會(huì)各執(zhí)一一份。甲方首席代代表：乙乙方首席席代表：：企業(yè)蓋章章：工會(huì)蓋章章：年月日年月日企業(yè)工資專專項(xiàng)集體體合同審審查意見見書代表人數(shù)首席代表姓姓名首席代表職務(wù)協(xié)議簽訂時(shí)時(shí)間協(xié)議通過方式企業(yè)行政方企業(yè)職工方企業(yè)行政方方代表簽簽字（公公章）年月月日企業(yè)職工方方代表簽簽字（公公章）年月月日勞動(dòng)保障部部門收到到協(xié)議時(shí)時(shí)間年月日日勞動(dòng)保障部部門審查查意見年月月日企業(yè)收到本意見書時(shí)間年月日日企業(yè)工資專專項(xiàng)集體體合同填報(bào)單位時(shí)間執(zhí)行結(jié)果情情況表實(shí)現(xiàn)利稅（萬萬元）人工成本（萬元）工資指導(dǎo)線工資總額（萬元）年人均（元元）＋％扣除企業(yè)高高管年薪薪收入后后年人均均（元）＋％一線生產(chǎn)工工人＋％合同數(shù)據(jù)實(shí)際執(zhí)行結(jié)結(jié)果合同與結(jié)果比較企業(yè)行政意意見工會(huì)意見上報(bào)市勞動(dòng)動(dòng)保障部部門時(shí)間間年月日簽訂本年度度合同須須附上年年執(zhí)行結(jié)結(jié)果勞動(dòng)保障行行政部門門核準(zhǔn)章章石家莊市企企業(yè)職工工工資變變動(dòng)表單位名稱：：年度：：姓名性別學(xué)歷參加工作時(shí)時(shí)間崗位（工種）2007年年根據(jù)冀冀勞社辦辦〔20004〕〕2299號(hào)等文文件調(diào)整整后標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資1實(shí)行等級(jí)級(jí)工資制制2實(shí)行自定定工資制制等級(jí)工資工資根據(jù)2000年年職工工工資集體體協(xié)商協(xié)協(xié)議工資資調(diào)整工資制度工資資月增資工資增長(zhǎng)率率％企業(yè)行政意見年年月月日日企業(yè)工會(huì)意意見年年月月日日注：此表與與企業(yè)工工資專項(xiàng)項(xiàng)集體合合同一并并報(bào)勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門門核準(zhǔn)勞動(dòng)保障行行政部門門核準(zhǔn)章章石家莊市企企業(yè)職工工工資變變動(dòng)表單位名稱：：年度：：姓名性別學(xué)歷參加工作時(shí)時(shí)間崗位（工種）根據(jù)2000年年職工工工資集體體協(xié)商協(xié)協(xié)議調(diào)整整后工資資工資制度工資資根據(jù)2000年年職工工工資集體體協(xié)商協(xié)協(xié)議工資資調(diào)整工資制度工資資月增資工資增長(zhǎng)率率％企業(yè)行政意見年月日企業(yè)工會(huì)意意見年月日日注：此表與與企業(yè)工工資專項(xiàng)項(xiàng)集體合合同一并并報(bào)勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門門核準(zhǔn)河北省企業(yè)業(yè)職工工工資集體體協(xié)商條條例河北省第十十屆人民民代表大大會(huì)常務(wù)務(wù)委員會(huì)會(huì)公告(第882號(hào)))《河北省企企業(yè)職工工工資集集體協(xié)商商條例》已已經(jīng)河北北省第十十屆人民民代表大大會(huì)常務(wù)務(wù)委員會(huì)會(huì)第三十十次會(huì)議議于20007年年9月221日通通過，現(xiàn)現(xiàn)予公布布，自220088年1月月1日起起施行。第一章總則則第一條根據(jù)據(jù)《中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法》、《中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法》、《中中華人民民共和國(guó)國(guó)工會(huì)法法》等法法律法規(guī)規(guī)的有關(guān)關(guān)規(guī)定，為為規(guī)范企企業(yè)職工工工資集集體協(xié)商商行為，保保障勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系雙雙方的合合法權(quán)益益，維護(hù)護(hù)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的和和諧穩(wěn)定定，結(jié)合合本省實(shí)實(shí)際，制制定本條條例。第二條本省省行政區(qū)區(qū)域內(nèi)的的企業(yè)，依依法開展展職工工工資集體體協(xié)商，簽簽訂職工工工資集集體合同同，適用用本條例例。第三條本條條例所稱稱職工工工資集體體協(xié)商，是是指職工工代表和和企業(yè)代代表依法法平等協(xié)協(xié)商，經(jīng)經(jīng)職工代代表大會(huì)會(huì)或者職職工大會(huì)會(huì)通過，確確定企業(yè)業(yè)內(nèi)部工工資分配配制度、工工資分配配形式、工工資收入入水平等等勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬事項(xiàng)項(xiàng)的行為為。本條例所稱稱職工工工資集體體合同，是是指職工工代表與與企業(yè)代代表在職職工工資資集體協(xié)協(xié)商基礎(chǔ)礎(chǔ)上簽訂訂的有關(guān)關(guān)職工勞勞動(dòng)報(bào)酬酬等事項(xiàng)項(xiàng)的書面面協(xié)議。第四條職工工工資集集體協(xié)商商應(yīng)當(dāng)合合法、公公開、平平等、協(xié)協(xié)商一致致、兼顧顧企業(yè)和和職工雙雙方利益益，保障障職工實(shí)實(shí)際工資資水平與與本企業(yè)業(yè)勞動(dòng)生生產(chǎn)率和和經(jīng)濟(jì)效效益相適適應(yīng)。第五條職工工工資集集體合同同中約定定的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，不不得低于于當(dāng)?shù)厝巳嗣裾?guī)定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；企業(yè)業(yè)和職工工個(gè)人訂訂立的勞勞動(dòng)合同同中約定定的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，不不得低于于職工工工資集體體合同規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。職工工資集集體合同同約定的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬適用用于所有有與本企企業(yè)形成成勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的職職工。第六條建立立工會(huì)的的企業(yè)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)由工工會(huì)代表表企業(yè)職職工一方方與企業(yè)業(yè)開展職職工工資資集體協(xié)協(xié)商；尚尚未建立立工會(huì)的的企業(yè)，由由上一級(jí)級(jí)工會(huì)指指導(dǎo)職工工推舉的的代表與與企業(yè)開開展職工工工資集集體協(xié)商商。在縣級(jí)以下下區(qū)域內(nèi)內(nèi)，加工工制造業(yè)業(yè)、建筑筑業(yè)、采采礦業(yè)、餐餐飲服務(wù)務(wù)業(yè)等行行業(yè)，職職工方可可以通過過基層工工會(huì)聯(lián)合合會(huì)或者者行業(yè)工工會(huì)，與與區(qū)域、行行業(yè)的企企業(yè)方面面代表或或者區(qū)域域、行業(yè)業(yè)內(nèi)各企企業(yè)推舉舉的代表表開展區(qū)區(qū)域、行行業(yè)職工工工資集集體協(xié)商商。第七條縣級(jí)級(jí)以上人人民政府府勞動(dòng)和和社會(huì)保保障行政政主管部部門負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)職工工工資集集體合同同進(jìn)行審審查，監(jiān)監(jiān)督檢查查職工工工資集體體合同的的履行。地方工會(huì)、行行業(yè)工會(huì)會(huì)、企業(yè)業(yè)工會(huì)，協(xié)協(xié)助縣級(jí)級(jí)以上人人民政府府勞動(dòng)和和社會(huì)保保障行政政主管部部門對(duì)職職工工資資集體合合同的協(xié)協(xié)商、簽簽訂及履履行情況況進(jìn)行指指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督和檢檢查。第二章職工工工資集集體協(xié)商商代表第八條職工工一方協(xié)協(xié)商代表表由工會(huì)會(huì)組織推推薦，由由職工代代表大會(huì)會(huì)或職工工大會(huì)審審議通過過；未建建立工會(huì)會(huì)的企業(yè)業(yè)，職工工一方協(xié)協(xié)商代表表由職工工民主推推舉，并并得到半半數(shù)以上上職工的的同意；；企業(yè)一一方代表表由企業(yè)業(yè)法定代代表人確確定。每方代表一一般由三三至七人人組成，雙雙方代表表人數(shù)相相等。職工一方首首席代表表一般由由企業(yè)工工會(huì)主席席擔(dān)任，也也可以由由其書面面委托的的其他職職工代表表擔(dān)任；；未建工工會(huì)的企企業(yè)職工工一方首首席代表表由職工工協(xié)商代代表推舉舉產(chǎn)生；；企業(yè)一一方首席席代表由由企業(yè)法法定代表表人擔(dān)任任，也可可以由其其書面委委托的其其他管理理人員擔(dān)擔(dān)任。第九條協(xié)商商代表的的任期自自協(xié)商代代表產(chǎn)生生之日起起至職工工工資集集體協(xié)商商合同履履行期滿滿之日止止。第十條縣級(jí)級(jí)以上人人民政府府勞動(dòng)和和社會(huì)保保障行政政主管部部門、工工會(huì)、企企業(yè)方面面代表可可以從熟熟悉勞動(dòng)動(dòng)工資、經(jīng)經(jīng)濟(jì)、法法律、財(cái)財(cái)務(wù)等工工作的人人員中聘聘任職工工工資集集體協(xié)商商指導(dǎo)員員，為企企業(yè)方或或者職工工方提供供法律法法規(guī)和政政策咨詢?cè)儭５谑粭l雙雙方首席席協(xié)商代代表可以以書面委委托本企企業(yè)以外外的專業(yè)業(yè)人士作作為本方方協(xié)商代代表。受受委托的的協(xié)商代代表人數(shù)數(shù)不得超超過本方方代表的的三分之之一。第十二條職職工工資資集體協(xié)協(xié)商代表表應(yīng)當(dāng)履履行下列列職責(zé)：：(一)參加加職工工工資集體體協(xié)商；；(二)及時(shí)時(shí)向本方方人員公公布協(xié)商商情況并并征求意意見，解解答本方方人員的的詢問；；(三)提供供與職工工工資集集體協(xié)商商有關(guān)的的真實(shí)情情況和資資料；(四)代表表本方參參加職工工工資集集體協(xié)商商爭(zhēng)議的的處理；；(五)監(jiān)督督工資協(xié)協(xié)議的履履行；(六)法律律、法規(guī)規(guī)和規(guī)章章規(guī)定的的其他職職責(zé)。第十三條企企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)保證職職工協(xié)商商代表履履行代表表職責(zé)必必要的工工作時(shí)間間。職工工協(xié)商代代表因履履行代表表職責(zé)占占用勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間的的，其享享受的工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、福利利等待遇遇不變。職工協(xié)商代代表履行行代表職職責(zé)期間間，企業(yè)業(yè)無正當(dāng)當(dāng)理由不不得調(diào)整整其工作作崗位，不不得與職職工協(xié)商商代表解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。第十四條職職工工資資集體協(xié)協(xié)商代表表在職工工工資集集體協(xié)商商中，應(yīng)應(yīng)當(dāng)維護(hù)護(hù)企業(yè)的的正常生生產(chǎn)、工工作秩序序，保守守知悉的的企業(yè)商商業(yè)秘密密；協(xié)商商代表任任何一方方不得采采取威脅脅、收買買、欺騙騙等行為為。第十五條協(xié)協(xié)商過程程中，協(xié)協(xié)商雙方方可以按按照協(xié)商商代表產(chǎn)產(chǎn)生辦法法更換協(xié)協(xié)商代表表。第三章工資資集體協(xié)協(xié)商的內(nèi)內(nèi)容和程程序第十六條職職工工資資集體協(xié)協(xié)商雙方方可以就就下列多多項(xiàng)或者者某項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行協(xié)商：：(一)工資資分配制制度、工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；(二)工資資支付辦辦法、支支付時(shí)間間；(三)年度度工資總總額和職職工平均均工資水水平；(四)工資資調(diào)整幅幅度和調(diào)調(diào)整辦法法；(五)津貼貼、補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)及及獎(jiǎng)金等等分配辦辦法；(六)學(xué)徒徒期、見見習(xí)期、試試用期的的工資待待遇；(七)計(jì)件件工資制制企業(yè)的的計(jì)件單單價(jià)；(八)病事事假和婦婦女孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期及各各種有薪薪假期間間的工資資待遇；；(九)職工工工資集集體合同同的起止止時(shí)間；；(十)變更更、解除除職工工工資集體體合同的的程序；；(十一)職職工工資資集體合合同的終終止條件件；(十二)職職工工資資集體合合同的違違約責(zé)任任；(十三)雙雙方認(rèn)為為應(yīng)當(dāng)協(xié)協(xié)商的其其他有關(guān)關(guān)事項(xiàng)。第十七條協(xié)協(xié)商確定定職工年年度工資資總額及及調(diào)整幅幅度應(yīng)綜綜合參考考下列因因素：(一)地區(qū)區(qū)、行業(yè)業(yè)、企業(yè)業(yè)的人工工成本水水平；(二)地區(qū)區(qū)、行業(yè)業(yè)的職工工平均工工資水平平；(三)政府府發(fā)布的的工資指指導(dǎo)線、勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)工資資指導(dǎo)價(jià)價(jià)位；(四)本地地區(qū)城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居民消消費(fèi)價(jià)格格指數(shù)；；(五)企業(yè)業(yè)勞動(dòng)生生產(chǎn)率和和經(jīng)濟(jì)效效益；(六)上年年度企業(yè)業(yè)職工工工資總額額和職工工平均工工資水平平；(七)其他他有關(guān)情情況。第十八條職職工和企企業(yè)任何何一方均均可以書書面形式式提出進(jìn)進(jìn)行職工工工資集集體協(xié)商商的意向向，相對(duì)對(duì)方應(yīng)當(dāng)當(dāng)自接到到協(xié)商意意向書之之日起十十五日內(nèi)內(nèi)書面答答復(fù)。同同意協(xié)商商的，雙雙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)約定協(xié)協(xié)商開始始的日期期。第十九條企企業(yè)工會(huì)會(huì)應(yīng)當(dāng)在在職工工工資集體體協(xié)商開開始的五五個(gè)工作作日之前前向上一一級(jí)工會(huì)會(huì)報(bào)告，上上一級(jí)工工會(huì)可以以指派人人員對(duì)職職工協(xié)商商代表進(jìn)進(jìn)行業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)、指指導(dǎo)。第二十條企企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)在協(xié)商商開始的的五個(gè)工工作日之之前，向向職工協(xié)協(xié)商代表表提供與與職工工工資集體體協(xié)商有有關(guān)的情情況和資資料。第二十一條條職工工工資集體體協(xié)商雙雙方達(dá)成成一致意意見后，由由企業(yè)方方在七日日內(nèi)制作作職工工工資集體體合同文文本草案案。職工工資集集體合同同文本草草案應(yīng)當(dāng)當(dāng)提交職職工代表表大會(huì)或或者職工工大會(huì)討討論通過過。第二十二條條職工工工資集體體協(xié)商合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)在協(xié)商商開始之之日起六六十日內(nèi)內(nèi)訂立。第二十三條條有下列列情形之之一的，可可以變更更或者解解除職工工工資集集體合同同：(一)企業(yè)業(yè)因被兼兼并、解解散、破破產(chǎn)等原原因，致致使職工工工資集集體合同同無法履履行的；；(二)因不不可抗力力等原因因致使職職工工資資集體合合同無法法履行或或者部分分無法履履行的；；(三)職工工工資集集體合同同約定的的變更或或者解除除條件出出現(xiàn)的；；(四)法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第四章工資資集體合合同的審審查和爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理第二十四條條職工工工資集體體合同草草案經(jīng)職職工代表表大會(huì)或或者職工工大會(huì)通通過后，由由職工工工資集體體協(xié)商雙雙方首席席代表簽簽字。企企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞勞動(dòng)管理理關(guān)系將將職工工工資集體體合同提提交勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障行行政主管管部門進(jìn)進(jìn)行合法法性審查查。第二十五條條縣級(jí)以以上人民民政府勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障行政主主管部門門應(yīng)當(dāng)自自收到職職工工資資集體合合同之日日起十五五日內(nèi)審審查完畢畢。經(jīng)審審查未提提出異議議的，該該職工工工資集體體合同即即行生效效。勞動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障行行政主管管部門對(duì)對(duì)職工工工資集體體合同有有異議的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自收到到職工工工資集體體合