2017經濟師考試（初級人力資源）模擬試題及答案模擬試題一：單項選擇題:1.下面關于人格的講法正確的是()A.完全由先天遺傳決定B.完全由后天環境造成C.先天、后天共同作用D.一成不變的[答案]:c2.下列講法錯誤的是()A.fo洛伊德理論以為人格的差異在于人們對待基本趨力方式的不同B.fo洛伊德理論的核心是強調自我實現的驅力C.霍尼等以為個體追求自我實現的動時機驅動個體一直向積極的方向發展和變化D.馬斯洛將自我實現置于需要層次構造的頂點[答案]:b3.關于特質理論的奉獻正確表述是()A.創始了人格測量的技術和發展了因素分析等統計方法B.提供了對群體人格的準確描繪C.它深化地揭示了行為背后的原因和機制D.充分的證據能夠證實特質論的主要假設，即人格特質的跨情境一致性。[答案]:a4.巴斯魅力領導者中，()是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模擬的特征。A.智力激發B.激發動機C.魅力D.個人化的考慮[答案]:c5.概括化的經歷系統是指()。A.技能B.能力C.情緒D.知識[答案]:d6.()確定了智力的三個維度，構成一個智力的立體三維構造模型。A.加德納B.瑟斯頓C.斯皮爾曼D.吉爾福特[答案]:d7.分析與抽象性的思維方式和認知深度是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優秀領導者應該具備的()能力。A.成就和行為B.管理才能C.服務意識D.認知能力[答案]:d8.下列講法適宜的有()A.心境有明顯的外在表現B.心境是一種比擬微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態。C.心境針對詳細的事物D.心境具有沖動性的特點[答案]:b9.弗里德曼提出的態度成分不包括()。A.認知B.情感C.體驗D.行為傾向[答案]:c10.下面哪個講法是正確的()A.激情下的沖動水平更高、更強烈;B.激情是一種強烈、短暫、爆發式的情緒狀態;C.長期處于激情狀態的人，免疫系統的作用會遭到損害;D.激情狀態下人的理智分析和判定的能力下降。[答案]:b[解析]:11.()是人們關于事物重要性的觀念，是根據客體對于主體的重要性，對客體進行價值評判和選擇的一種標準。A.價值觀B.終極性價值觀C.實際價值D.內在價值[答案]:a12.生活方式理論是()的觀點。A.費孝通B.莫里斯C.羅奇克D.弗農[答案]:b13.兩個或兩個以上相互影響、相互依靠的人為了完成特定的目的而結合在一起的集合體是()A.團體B.非正式團體C.利益團體D.團隊[答案]:a14.一般情況下，團體構造構成于()A.沖突期B.規范期C.構成期D.結束期[答案]:b15.下面講法錯誤的是()A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式B.在團體壓力下，成員經常表現出從眾、順從與服從行為C.團體規模越大對成員從眾的影響越大D.當團體人數到達40人以上時，團體對個體的影響最大[答案]:d[NextPage]16.在溝通經過中，接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反響的經過稱為()。A.編碼B.接受C.接收D.反應[答案]:d17.不同地區的銷售代表與公司的銷售經理之間構成的溝通是()。A.輪狀溝通B.鏈狀溝通C.環狀溝通D.交織型溝通[答案]:b18.()在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，進而背離最佳決策。A.團體極化B.團體思維C.具名團體技術D.階梯技術[答案]:a19.員工對工作不滿的反響方式中體現建設性和積極特征的是()A.辭職B.提建議C.忠實D.忽視[答案]:b20.員工對工作不滿的反響方式中體現建設性和消極的特征是()A.辭職B.忠實C.提建議D.忽視[答案]:b[解析]:21.下列講法錯誤的是()A.規范承諾高的員工可能隨時跳槽B.繼續承諾高的員工有明顯的功利之心C.情感承諾高的員工干勁充足D.規范承諾高的員工在應盡的義務方面，表現突出。[答案]:a22.人力資源生產性和消費性的關系是()。A.生產性和消費性無關B.生產性小于消費性C.生產性大于消費性D.大小關系時有交替[答案]:c23.()是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為詳細表現的經濟資源。A.人力資源B.人力資源管理C.人事管理D.人力資源管理者[答案]:a24.下列哪個不屬于小型企業人力資源管理部門的設置特點()A.一般不擁有正式的人力資源管理專家B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公C.工作重心放在招聘和培訓員工上D.勞資關系成為工作的焦點[答案]:d25.下列哪個不屬于通過組織再設計消除組織中水平化界線的方法()A.建立跨部門小組B.跨部門的工作輪換C.強調員工介入式管理D.部門合作[答案]:c26.下面哪個不是人力資源管理的功能()A.吸納B.創新C.開發D.鼓勵[答案]:b27.()是構建整個工作分析系統的根據。A.工作分析的目的導向B.考核評估C.反應調整D.調整工作分析規范[答案]:a28.()是目前國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.問卷法B.訪談法C.文獻分析法D.工作實踐法[答案]:b29.目前工作分析的主流方法是()A.觀察法與文獻分析法B.問卷法與訪談法C.文獻分析法與訪談法D.工作實踐法與問卷法[答案]:b30.勞動者在從事需要保持一定警惕水安然平靜穩定注意的作業時，自發地產生及其短暫的停頓現象為()。A.作業疲憊B.心理飽和C.心里阻滯D.作業能力[答案]:c模擬試題二：單項選擇題1.在崗培訓與開發缺點有()A.具有現實性和即時性B.理論與實踐能夠即時地結合C.個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行D.學習的效率會受指導和訓練質量、受訓環境的影響[答案]:D2.操作示范法講法錯誤的是()A.它是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法B.適用于具有機械性特點的工種。C.這種訓練方法有時顯得單調而枯燥D.這種訓練方法比擬有趣[答案]:D3.由于勞動的詳細內容和詳細形式不同，所以不同的勞動力之間不能互相替代，或者不能完全互相替代是勞動力市場()特征。A.勞動力市場的特殊性B.勞動力市場的多樣性C.勞動力市場的不確定性D.勞動力市場的難以衡量性[答案]:B4.勞動力需求曲線的形狀是()。A.水平的B.垂直的C.自左上方向右下方傾斜的D.自左下方向右上方傾斜的[答案]:C5.關于勞動力供應曲線向后彎曲的形狀講明()。A.工資率上升引起勞動力供應的增加B.工資率下降引起勞動力供應的增加C.工資率變動引起勞動力供應的變動D.以上都不對[答案]:C6.下面講法錯誤的是()A.工資差異是指各類人員的工資在水平上差異。B.工資差異的本質原因是只要勞動者的素質和技能不完全一樣，工資差異就不可能消除;C.工資差異具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能D.工資差異的重新配置資源的功能不利于社會經濟的發展[答案]:D7.哪個不屬于全體公民放假的節日()A.中秋節B.五一國際勞動節C.端午節D.自治區政府規定的少數民族習慣的假日[答案]:D8.用人單位延長工作時間,每月不得超過()小時。A.24B.36C.48D.60[答案]:B9.根據國家有關職工省親待遇的規定，職工工作滿()，與配偶不住在一起又不能在公休假日團圓的，能夠享受探望配偶的假等待遇。A.1個月B.6個月C.1年D.2年[答案]:C10.根據我國（勞動法）的規定，因勞動者()，用人單位能夠隨時解除勞動合同。A.非因工負傷B.患病C.試用期滿被證實符合錄用條件D.嚴重違背用人單位規章制度[答案]:D11.勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被損害之日起()年內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A.2B.3C.1D.1.5[答案]:C12.根據國家現行政策規定，參加基本養老保險的勞動者繳費不滿()的，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。A.5年B.10年C.15年D.20年[答案]:C13.下面講法錯誤的有()A.假如工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應，勞動力供應曲就呈現自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率B.假如工資率上升所帶來的收入效應大于替代效應，勞動力供應曲線呈現出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負的斜率C.低收入階段，工資率上升的替代效應大于收入效應，因而勞動力供應曲線具有正的斜率。D.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。[答案]:D14.下面講法正確的有()A.工資率的上升對同一個人來講，既會產生收入效應，也會產生替代效應。B.工資率的上升所帶來的收入效應促使勞動者增加勞動力供應C.工資率的上升所帶來的替代效應促使勞動者減少勞動力供應D.工資率的上升所帶來的收入效應大于替代效應時，工作時間增加[答案]:A15.影響個人勞動力供應意愿的因素不包括()。A.家庭原因B.市場工資率C.個人財富總量D.個人偏好[答案]:A16.關于工資率變化對勞動力需求的影響，正確的講法是()。A.工資率下降的規模效應導致勞動力需求下降B.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升C.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升[答案]:C17.雇主所能支付的'最高工資水平不取決于()A.企業的經濟實力B.競爭能力C.由于勞動力費用增長而使企業進行貿易活動所要承當的風險。D.勞動者對于降低生活標準的承受能力;[答案]:D18.下面哪個不是因工作條件和社會條件不同構成職業間工資差異的原因()A.勞動強度和勞動條件B.從業時不愉快程度C.勞動者本身技能高低程度D.從業者所承當的責任大小程度[答案]:C19.下面講法錯誤的有()A.當某產業部門或行業處于興盛期時，工資的增長幅度高于其他部門;B.處于衰退期的產業部門，工資就很難增長;C.在生產興隆的部門，有利的經濟條件將使期工資標準高于總體平均水平;D.即便經濟構造會逐步達成新的協調，各部門的工資也難以趨于類似的水平。[答案]:D20.不屬于補償性工資差異的有()A.勞動強度和勞動條件方面的差異而引起的工資差異B.從業時愉不愉快程度的差異而引起的工資差異C.職業穩定程度和工作保障不同而引起的工資差異D.不同職業勞動者本身技能高低程度不同引起的工資差異[答案]:D21.根據我國（失業保險條例），失業人員領取失業保險金必須符合的條件包括()A.單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年B.已享受基本養老保險待遇C.必須參加職業培訓D.因本人意愿中斷就業[答案]:A22.勞動法是調整()的法律規范的總稱。A.雇傭關系B.勞動關系和與勞動關系密切聯絡的其他社會關系C.經濟關系D.勞務關系[答案]:B23.下列講法錯誤的是()A.職業流動是勞動力供應的調整經過B.職業流動是勞動者的職業選擇經過C.職業再選擇在外部條件適當時就會轉變為職業流動D.職業流動在外部條件適當時就會轉變為職業再選擇[答案]:D24.現行國家規定的工作時間制度不包括()。A.標準工時制度B.綜合計算工時制度C.差異工時制度D.不定時工作制[答案]:C25.關于集體鼓勵計劃實現的方式錯誤講法有()A.間接方式和直接方式B.間接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯絡在一起;C.直接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯絡在一起;D.直接方式即直接向高層管理人員贈與公司股票所有權(或購買權)。[答案]:C26.關于磨擦失業類型講法正確的是()。A.這是一種非正常性的失業B.這是一種正常性失業C.它與充分就業矛盾D.它由技術進步而引發[答案]:B27.導致磨擦失業原因是()。A.勞動力市場的動態屬性B.勞動力市場的靜態屬性C.信息完善性D.政府方針和政策[答案]:A28.優等勞動力市場的特征不包括(