1、國(guó)開(kāi)勞動(dòng)與社會(huì)保障法第3章自測(cè)題試題及答案一、單項(xiàng)選擇題試題 1建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。正確答案是：勞動(dòng)合同試題 2下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。正確答案是：勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同試題 3我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（）正確答案是：應(yīng)當(dāng)采取書面形式試題 4用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。正確答案是：按應(yīng)付金額50%以上至100%以下試題 5勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ ）。正確答案是：不能低于集體合同的規(guī)定試題 6依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）。正確

2、答案是：6個(gè)月試題 7根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)（）。正確答案是：1個(gè)月試題 8勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)（）。正確答案是：2個(gè)月試題 9勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。正確答案是：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試題 10勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正確答案是：80試題 11從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。正確答案是：2年試題 12勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（ ）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞

3、動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。正確答案是：10年試題 13用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。正確答案是：1個(gè)月試題 14用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（）。正確答案是：2倍的工資試題 15下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中，正確的是（ ）。正確答案是：已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資試題 16勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人

4、單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則（ ）。正確答案是：應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試題 17根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（ ）。正確答案是：提前30日以書面形式通知用人單位試題 18勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正確答案是：3日試題 19某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（ ）。正確答案是：可以解除勞動(dòng)合同

5、，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資試題 20勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。正確答案是：1個(gè)月試題 21用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（ ）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。正確答案是：30日試題 22在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（ ）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。正確答案是：6個(gè)月試題 23用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ ）。正確答案是：2年試題 24下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（ ）。正

6、確答案是：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期試題 25非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ ）。正確答案是：按小時(shí)計(jì)酬試題 26勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（ ）。正確答案是：2年以上試題 27勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ ）。正確答案是：50萬(wàn)元二、多項(xiàng)選擇題試題 28按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ ）。正確答案是：固定期限勞動(dòng)合同, 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同, 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同試題 29關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有（ ）。正確答案是：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月, 勞動(dòng)合同期限

7、三年以上的，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月試題 30下列選項(xiàng)中，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的有（ ）。正確答案是：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金, 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員, 在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定, 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年試題 31競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ ）。正確答案是：用人單位的高級(jí)管理人員, 用人單位的高級(jí)技術(shù)人員, 用人單位中其他負(fù)有保密義務(wù)的人員試題 32下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（ ）。正確答案是：用人

8、單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件, 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保試題 33下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ ）。正確答案是：勞動(dòng)合同期限, 工作時(shí)間和休息休假, 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)試題 34根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（ ）。正確答案是：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的, 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的, 勞動(dòng)合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的, 勞動(dòng)合同的訂立存在乘人之危情形的試題 35有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（ ）。正確答案是：人民法院, 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)試題 36當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須

9、堅(jiān)持的履行原則有（）。正確答案是：全面履行原則, 合作履行原則, 親自履行原則試題 37根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但需要滿足下列條件（ ）。正確答案是：提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人, 可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資試題 38用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）。正確答案是：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件, 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度, 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害試題 39勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）。正確答案是：用人單位以暴力、威脅

10、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的, 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的, 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的試題 40用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（ ）。正確答案是：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的, 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的, 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的試題 41用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）。正確答案是：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的, 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的, 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的試題 42勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能實(shí)施在（）。正確答案是：臨時(shí)性的工作崗

11、位上, 輔助性的工作崗位上, 替代性的工作崗位上試題 43下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ ）。正確答案是：告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬, 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn), 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制, 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位三、案例分析題試題 44王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。 2008年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，

12、未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?為什么？（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？參考答案：（1）不需說(shuō)明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)勞動(dòng)法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明理由。（2）可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙

13、方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試題 45張某于2008年7月份被某食品機(jī)械廠

14、招用，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限3年，從2008年7月5日起，到2010年7月4日止；實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資3000元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2009年3月，張某提出每日工作10小時(shí)違反了勞動(dòng)法，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠方認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，因此不需再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定，應(yīng)

15、認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，訴至某區(qū)人民法院。試分析：（1）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款是否有效?（2）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效? 參考答案：（1）張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款。勞動(dòng)法第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！眹?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。本案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。（2）根據(jù)勞動(dòng)合同法的

16、規(guī)定，文法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，工作時(shí)間不符合法律規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按法律規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。試題 46何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提

17、出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？參考答案：（1）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位

18、。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。（2）企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛?。試題 47趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來(lái)自銷售提成。盡管趙某對(duì)

19、保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來(lái)，所簽保險(xiǎn)單寥寥無(wú)幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說(shuō)，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說(shuō)，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬(wàn)般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又

20、提醒過(guò)他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。試分析：（1）保險(xiǎn)公司能否即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同？（2）保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過(guò)程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？參考答案：（1）保險(xiǎn)公司不能即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！壁w某沒(méi)有發(fā)生上述法律規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。（2）保險(xiǎn)公司在解除與趙某