1、14/14HYPERLINK / HYPERLINK / t _parent 更多資料請訪問.HYPERLINK E:還未拷貝人力資源勞資關系(http:)() HYPERLINK / HYPERLINK / t _parent 更多資料請訪問.HYPERLINK E:還未拷貝人力資源勞資關系(http:)()更多企業學院： HYPERLINK /Shop/ /Shop/中小企業管理全能版183套講座+89700份資料 HYPERLINK /Shop/40.shtml t _blank /Shop/40.shtml總經理、高層管理49套講座+16388份資料 HYPERLINK /Shop/3

2、8.shtml t _blank /Shop/38.shtml中層管理學院46套講座+6020份資料 HYPERLINK /Shop/39.shtml t _blank /Shop/39.shtml國學智慧、易經46套講座 HYPERLINK /Shop/41.shtml t _blank /Shop/41.shtml人力資源學院56套講座+27123份資料 HYPERLINK /Shop/44.shtml t _blank /Shop/44.shtml各階段員工培訓學院77套講座+ 324份資料 HYPERLINK /Shop/49.shtml t _blank /Shop/49.shtml

3、員工管理企業學院67套講座+ 8720份資料 HYPERLINK /Shop/42.shtml t _blank /Shop/42.shtml工廠生產管理學院52套講座+ 13920份資料 HYPERLINK /Shop/43.shtml t _blank /Shop/43.shtml財務管理學院53套講座+ 17945份資料 HYPERLINK /Shop/45.shtml t _blank /Shop/45.shtml銷售經理學院56套講座+ 14350份資料 HYPERLINK /Shop/46.shtml t _blank /Shop/46.shtml銷售人員培訓學院72套講座+ 48

4、79份資料 HYPERLINK /Shop/47.shtml t _blank /Shop/47.shtml中共哈爾濱市委哈爾濱市人民政府關于市屬國有改革改制企業職工勞動關系處理和社會保險關系接續的意見(暫行)哈發200410號為加快國有企業改革改制步伐，切實維護企業和職工的合法權益，根據國家和省、市有關規定，現就市屬國有企業改革改制過程中職工勞動關系處理和社會保險關系接續問題，提出以下意見：一、勞動關系處理 （一）改制企業必須制定勞動關系處理方案，依法理順職工勞動關系。方案內容包括： 1、政策依據、工作原則、實施時間、對象、工作程序和主要措施； 2、各類職工人數、企業工資總額、職工平均工資，

5、經濟補償辦法、標準、支付人數、資金總額和來源； 3、分流安置人員勞動關系處理辦法、社會保險關系接續和職工社會保險費繳納情況； 4、拖欠工資和醫藥費等債務的清償辦法； 5、離退休人員、傷殘撫恤人員以及遺屬等人員的安置辦法。（二）企業制定勞動關系處理方案，應廣泛聽取工會和廣大職工的意見。勞動關系處理方案須提請職代會或職工大會審議通過后，報市勞動和社會保障部門審核、備案。（三）改制企業職工人數和計發經濟補償金的時間，原則上以市政府國資委批復企業改制方案之日為截止日期。2003年12月9日以前改制方案已經職代會或職工大會討論通過的企業，改制企業職工人數和計發經濟補償金的時間，以召開職代會或職工大會之日

6、為截止日期；對解除勞動關系的職工給予經濟補償的標準不得高于中共哈爾濱市委辦公廳、哈爾濱市人民政府辦公廳轉發關于貫徹落實國有企業產權制度改革的若干規定的有關問題的實施意見的通知（哈辦發200131號）規定的標準。2003年12月9日以后經市政府國資委批準改制方案的企業，對解除勞動關系的職工給予經濟補償的標準按中共哈爾濱市委、哈爾濱市人民政府關于加快推進市屬國有工業企業改革改制工作的意見（哈發200324號）和本意見的有關規定執行。（四）改制為國有資本全部退出的企業，在改制時原企業應按國家有關規定與全體職工解除勞動關系，并支付經濟補償金或生活補助費（對距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的職工，

7、按本意見第二十四款辦理）。對經協商繼續留在改制后企業工作的職工，應重新簽訂勞動合同。此后解除勞動關系支付經濟補償金的工作年限，自重新簽訂勞動合同之日起計算。（五）改制為國有參股的企業，在改制時原企業應按國家有關規定對解除勞動關系的職工支付經濟補償金或生活補助費。對與改制企業繼續簽訂勞動合同的職工，可按職工改制前的工齡和規定的標準核定經濟補償金額，職工因解除或終止勞動合同離開企業時，再根據所核定的金額從國有股收益中或通過出讓國有股予以支付，作為職工改制前的經濟補償或生活補助；改制后計發的經濟補償金由改制后的企業承擔。（六）改制為國有獨資或國有絕對控股的企業，應與職工協商變更或重新簽訂勞動合同，不

8、支付經濟補償金。重新簽訂的勞動合同期限不得少于3年，職工在改制前后單位工作的年限連續計算。企業與職工未能就變更或重新簽訂勞動合同達成一致的，企業應依法與職工解除勞動關系，按規定支付經濟補償金或生活補助費。 （七）實行重組（聯合、兼并或分立）的企業，必須妥善安置原企業職工，并繼續履行原勞動合同，原勞動合同無法繼續履行的，應根據實際情況與職工協商變更或重新簽訂勞動合同，合同期限不得比原勞動合同尚未履行的期限短。變更或重新簽訂勞動合同的，不支付經濟補償金，職工在重組前后的工作年限連續計算。企業與職工未能就變更或重新簽訂勞動合同達成一致的，企業應依法與職工解除勞動關系，按規定支付經濟補償金或生活補助費

9、。（八）根據勞動合同期限履行情況，經濟補償金或生活補助費分別按以下辦法處理：1、原勞動合同期限尚未屆滿被解除勞動合同的職工，按職工在本企業的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計算）發給相當于本人1個月工資的經濟補償金； 2、原勞動合同期限屆滿或按當事人雙方約定條件終止勞動合同的職工，按職工在本企業的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計算）發給相當于本人1個月工資的生活補助費，最多不超過12個月，職工在本企業工作年限計算到2001年10月6日； 3、2001年10月6日以后錄用、勞動合同期限屆滿終止勞動合同的職工，不支付生活補助費。（九）經濟補償金或生活補助費計發標準： 1、企業生產經營

10、正常的，按職工解除或終止勞動合同前12個月的本人月平均工資計發，其中職工月平均工資低于本企業月平均工資的按本企業月平均工資標準計發，職工月平均工資高于本企業月平均工資3倍以上的按不高于本企業月平均工資3倍的標準計發； 2、企業生產經營不正常、本企業月平均工資無法確定或低于全市企業職工最低工資標準的，按最低不低于全市企業職工最低工資標準、最高不超過全市企業職工最低工資標準上浮30%的標準計發； 3、本企業資產不足以支付經濟補償金或生活補助費，需市老工業基地調整改造資金補貼的，按全市企業職工最低工資標準計發。（十）在計算經濟補償金時，職工本人實際月平均工資高于本人基本養老保險繳費工資基數的，按職工

11、本人實際月平均工資標準補繳基本養老保險費差額部分后，可按本人實際月平均工資標準計發；未補繳的，按其基本養老保險繳費工資基數計發。實際月平均工資高于基本養老保險繳費工資核定基數的企業，用凈資產足額補繳了基本養老保險費差額部分的，按企業實際月平均工資標準計發；不能用凈資產補繳的，按企業基本養老保險繳費工資基數計發。（十一）工資及本企業職工平均工資計算辦法： 工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 本企業職工平均工資計算公式為：企業職工月平均工資=前12個月實際支付的全部職工工資總額/前12個月全部職工平均人數12（含全部在崗和離崗職工）

12、。 （十二）職工下列收入不屬于工資范圍： 1、企業支付給職工的生活困難補助費、計劃生育補貼等福利費用； 2、企業支付給職工的工作服、消暑飲料等勞動保護費用； 3、按規定未列入企業工資總額的發明獎、科技進步獎以及稿費、講課費等勞動報酬和其他勞動收入。（十三）改制企業職工下列情況可計算為職工在本企業工作年限，作為計發經濟補償金或生活補助費的工齡： 1、退伍轉業軍人、轉業運動員等政策性安置人員，在安置前的連續工齡； 2、原固定工轉為勞動合同制職工，其轉制前的連續工齡； 3、因原單位合并、被兼并、合資、企業改變性質、法人單位改變名稱等原因而改變工作單位或因成建制調動、組織批準調動等原因改變工作單位，原

13、單位未支付經濟補償金或生活補助費的職工，其在原單位的連續工齡； 4、因組織決定，從國家機關、事業單位、社會團體調入企業且沒有領取經濟補償金或生活補助費的職工，其在原單位的連續工齡。（十四）由于職工個人原因停薪留職、協議保留勞動關系、放長假、長期學習、出國等原因離開工作崗位的時間，以及進入再就業中心期間，可認定為在本企業非在崗工作年限，在支付經濟補償金或生活補助費時扣除。（十五）改制企業對1-6級工傷人員應保留勞動關系，并按國務院工傷保險條例規定的標準發給傷殘津貼。其中5-6級工傷人員，本人書面提出解除勞動關系的，用人單位按職工在本企業的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計算）發給相當于本人

14、1個月工資的經濟補償金，并相應發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時解除工傷保險關系。對7-10級工傷人員提出解除或終止原勞動合同的，按職工在本企業的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計算）發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，并相應發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時解除工傷保險關系。解除勞動關系的5-10級工傷人員的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按黑龍江省貫徹工傷保險條例若干規定的標準執行。（十六）改制企業的患病或非因工負傷職工，由醫院證明，經勞動鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的，既不能從事原工作，也不能從事改制后企業另行安排工作的，改制企

15、業解除原勞動合同時，除按職工在本企業的在崗工作年限，每滿1年（不滿1年按1年計算）發給相當于本人1個月工資的經濟補償金外，還應發給其不低于6個月工資的醫療補助費；患重病的按不低于醫療補助費的50%增加醫療補助費；患絕癥的按不低于醫療補助費的100%增加醫療補助費。 （十七）改制企業原進入再就業服務中心人員的經濟補償金或生活補助費處理辦法： 1、已與企業解除勞動關系并協議保留養老、醫療保險關系的人員，可繼續執行原協議或按省政府關于妥善處理國有企業下崗職工出中心有關問題的意見（黑政發2001103號）“由企業按上年社會平均工資的60%為其繳納到法定退休年限的基本養老保險費和醫療保險費”的有關規定執

16、行。也可按上述標準加上以后社會平均工資增長因素，為其一次性繳納到法定退休年限的基本養老保險費和醫療保險費。企業不支付經濟補償金，不發放基本生活費； 2、已出再就業服務中心但未與企業解除勞動關系的人員，企業改制時應解除或終止與職工的勞動合同，并按職工在本企業的在崗工作年限計發經濟補償金或生活補助費。（十八）改制企業應對放長假、下崗、停薪留職、掛名掛薪、長期病休等離崗人員進行清理，按下列方式和程序通知其30日內到企業處理勞動關系： 1、通知書以書面形式直接送達職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收； 2、直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執單上注明的收件日期為送達日期；3、職工下落不明

17、或用上述送達方式無法通知的，可以公告送達，即張貼公告并通過新聞媒體通知，自發布公告之日起，經過30日即視為送達。對限期內不返回的按自動離職處理。（十九）企業改制時對下列人員不支付經濟補償金： 1、與企業沒有實際勞動關系的掛名掛靠人員； 2、按自動離職處理的人員； 3、因私出國（出境）定居人員； 4、依據勞動法第25條規定被解除勞動合同的人員； 5、法律法規規定的其他情形的人員。（二十）企業拖欠職工在崗期間的工資，按不超過職工離崗前企業應付工資余額補發；職工離崗期間企業不計發工資。（二十一）企業未參加醫療保險前拖欠職工的醫藥費，應按企業計提的福利費用累計余額補發，具體補發辦法由企業職代會或職工大

18、會制定。二、社會保險關系接續 （二十二）被改制后企業繼續錄用的職工，其社會保險費用由改制后企業繼續按規定繳納。（二十三）改制或破產企業自謀職業的職工，符合條件的，自行到社會保險經辦機構按自由職業人員和靈活就業人員參保規定辦理基本養老保險、醫療保險手續或接續手續。到新單位就業的，由用人單位辦理基本養老保險、醫療保險和失業保險接續手續，原社會保險繳費年限與續繳年限連續計算。（二十四）企業改制時，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的職工，經本人申請、企業批準，可以實行內部退養，由改制企業按規定為其繼續繳納社會保險費。其中基本養老保險費以不低于上年全市職工社會平均工資的60%為基數，由企業按22%

19、、職工個人按8%的比例繳納，達到法定退休年齡時，正式辦理退休手續并按規定享受養老保險待遇；基本醫療保險費以企業職工平均工資為基數，由企業按7.5%、職工個人按2%的比例繳納。企業職工平均工資低于社會平均工資60%的，按60%計算。在參加基本醫療保險的同時，必須參加大額醫療救助。大額醫療救助金由改制企業按每人每月2.5元、職工個人按每人每月2.5元繳納。改制企業內退職工的生活費標準由企業確定，按月發放，不能低于全市城鎮居民最低生活保障標準。企業改制時，原內退職工（指已出再就業服務中心的“保老”人員）內部退養期間，由企業按月發給生活費，并按規定繼續繳納社會保險費，達到法定退休年齡時正式辦理退休手續。其中虧損企業職工內部退養期間，由市財政從再就業資金中按規定為其繳納社會保險費，并按每人每月100元標準發放生活費補貼，達到法定退休年齡時正式辦理退休手續。（二十五）企業改制時，由管理崗位轉為工人崗位的女職工，企業應將解聘手續裝入職工檔案，同時向勞動和社會保障部門備案滿1年以上的，可按工人崗位辦理退休手續；凡不予備案的，不能按此辦理。企業改制