1、內部合伙人制及分紅激勵方案1.1內部合伙人制度的目的第一條本公司的內部合伙人制度是指通過公司配發、贈送、員工購買等方式，部門或員工獲得公司分紅權，參與業務經營并按配發份額享受公司凈利潤分配的新型股權分配形式。第二條推行內部合伙人制度目的：1 、實現公司的管理方式的突破，通過共同經營、共同創業，共擔風險，共負盈虧，凝 聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團隊、運營模式；2 、規范和完善公司內部的治理機制，規范合伙人之間的權利、義務，協調合伙人的責 任、利益和風險平衡關系；3 、確保公司的順利運作，形成互補能力結構，提升公司的總體競爭力，實現公司永續 經營；4 、提升全體伙伴的歸屬感、責任心

2、，踐行企業” 的核心價值觀和 的 核心精神理念，團結一致，共同將公司做大做強，實現共贏。1.2內部合伙人制度的實施原則第三條合伙人制度實施遵循以下原則：1 、遁序漸進原則；2 、專業化分工、項目組推進原則；3 、公開、公平、公正原則；4 、收益與風險共擔，收益延期支付原則；15 、能力配比，考核分享，增量激勵的原則。第四條本制度實施意在逐步構建合伙經營模式和團隊習慣，不改變公司性質，不改變公司戰略定位、不改變公司工商股權現狀，不改變公司經營情況。2.1內部合伙人計劃設置思路合伙人模式合伙人權益總 股 本分紅比例分紅時間激勵對象持股方式2018 全員合伙，貢獻配比，項目組推進，團隊化持有，階段性

3、調整設定比例的利潤分紅XXXX 股目標利潤 ，超額利潤 40%季度 / 年度符合條件的全員（轉正后享有）配送2.2內部合伙人設置原則第一條內部合伙人指認同公司核心價值理念和企業文化，具備公司及團隊所需能力、獲得股權的員工，內部合伙人對公司負共同經營、共同創業，共擔風險，共負盈虧之責任。2.3合伙人模式第二條 此制度 內部合伙人配發制（OP 考阿米 + 爾項目 +輝內部合伙人22.4個人分紅計算方式第三條實際分 （總分紅額部門比例分紅總基數個人分紅基數）分值 90 實際工作天數。2.5合伙人分紅思路第四條級別及人均分配技術職級公司級主管部門級主管部門職員分配人均基數321第五條部門權重及部門人員

4、設置部門運營部市場部倉儲部行政部品牌設計中心預留分紅權重公司主管職員第六條目標考核及利潤分紅方案目標基礎目標超額目標分紅方案利潤的 超額利潤的 40% 3第七條分值908060備注考核評分標準分紅資金池比例100%85%70%50%管理委員會打分機制，遞交至集團管理委員會（ 100 分機制，達到 90 分額發 放，未達成按照百分比遞減）3.1內部合伙人的資格條件第一條內部合伙人的基本資格 條件下：1 、轉正員工；2 、完全認同企業核心價值觀和企業文化； 3 、業務能力強，考核優秀；4 、有成為合伙人的意愿。第二條合伙人品質要求1 、高度認同公司共同的 價值觀和企業文化； 2 、具備長遠眼光和較

5、強的創業欲望；3 、富有犧牲精神和承受力等團隊精神； 4 、經合伙人協商一致同意的。第三條其他要求具有較好發展潛力和能力互補，但尚未完全滿足基本條件的員工，可由合伙人申請，給 管理委員會破格吸納成為合伙人。43.2內部合伙人的吸納程序第四條內部合伙人的吸納程序如下1 、管理委員會綜合評估，根據各部門的工作職責及貢獻大小，進行合伙人權限比例設 置；2 、以部門為單位，確立部門分紅比例及系數；3 、填寫合伙申請及認購表；4 、合伙資格由管理委員會進行初審，并核算當期內部份額及認購系數；5 、合伙資格及持股分配方式審核，并經管理委員會復審后予以確認；6 、合伙人簽訂內部合伙協議；7 、公司發放持股股

6、權證書，根據實際情況按季度進行調整和變動；8 、成為內部合伙人，行使合伙人權利，享受合伙人分紅。3.3利潤分紅第五條為保證公司事業計劃達成，合伙人在三年內分紅不超過總凈利潤的 ，每年實際利潤分紅比率依據年度目標及分紅方案考核提取，按分紅比例分配，三年后視 企業規模再行調整。第六條該員工離職則分紅權自動失效 已定分紅由財務結算后， 按勞動合同約定延期支付（所獲分紅以月為計算單位進行結算）。 內部合伙4.1經營權利與義務第一條內部合伙人不是公司工商股東，卻是共同創業的伙伴，參與公司的經營活動，行5使合伙人權利；1 、公司經營管理合理化建議權；2 、公司經營業績及利潤狀況的知情權； 3 、合伙人會議

7、擬定的其他權利。第二條第三條為提高公司決策效率，設立管理委員會，管委會成員由合伙人擔任，任期一年。 內部合伙人在公司日常運營中承擔以下義務；1 、遵守公司各項章程、規范、制度；2 、履行合伙人分管職能，完成公司制定的工作任務或業績指標； 3 、按時出席合伙人會議，就公司經營發展出謀劃策；4 、接受制度約束，根據個人績效和公司需要的職務調整；5 、嚴格保守公司商業機密。5.1內部合伙人退出機制第一條合伙人正常退出程序1 、當事人提前一個月書面提出離職和退伙； 2 、管理委員會同意并簽字；3 、辦好必要工作交接手續和合伙人退出手續。第二條合伙人持有的股份，在持有人脫離本公司 (括自動離職、被解聘、

8、被開除或死亡等 ) 等情況下，不再參與內部持股，其已持有的股份由公司收回。1 、合伙人自愿離職，提出申請后，不能行使合伙人權益；2 、自離職之日起不享受股東權利及分紅權，已定分紅由財務結算后，按勞動合同約定 延期支付（所獲分紅以月為計算單位進行結算）。6 附則6.1 合伙人機制相關事宜第一條第二條本方案的修改和解釋權歸 xxxx 有限公司所有。本制度根據公司發展情況及項目組增減情況制定，原則上每年修訂一次， 可根據實際情況靈活調整，自公布日起實施。第三條方案未盡事宜及實施細則，由管委會會議審批。7附件：X X 有 限 司 合伙人分紅權配發通書 ：恭喜您們！為感謝您對公司的忠誠，以及您在公司的辛勤勞動，經公司管理委員會討論通過，并上報至集團報批審核，決定給您配發