1、PAGE PAGE 222021年寶豐縣工會系統招聘考試試題及答案解析畢業院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，( )與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。A、發包的個人B、發包的組織C、發包的個人或組織D、發包自然人答案：B解析：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。故選 B。2根據我國法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國勞動合同法規定：勞動者在試用期的工資不得低

2、于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選 B。3以下爭議不適用勞動法的是( )。A、大一學生李某寒假里到某公司勤工儉學，李某與該公司就工作時間發生爭議B、孫某雇傭下崗職工張某接送孩子上、下學，二人就報酬發生爭議C、某企業工會主席與該企業就加班費問題發生爭議D、某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發生爭議答案：C解析：勞動法以勞動關系為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯系的其他社會關系。故選 C。4根據我國法律規定，除特種行業外，我國的最低就業年齡為( )。A、14 周歲B、15 周歲C、16 周歲D、18 周歲答案：C解析：我

3、國勞動法將就業年齡規定為 16 周歲，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人;某些特殊職業如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿 16 周歲的人時，須報縣級以上勞動行政部門批準。故選 C。5對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由( )或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監察機構C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。故選 D。6( )是中國工人運動首次蓬勃開展的一年，同時也是中國工會組織廣泛發展的一年，因而這一年被稱為“中華勞動運動紀元年”。A、1920 年B、1921 年C、1922 年D、

4、1923 年答案：C7用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位( )。A、應當支付賠償金B、可以支付賠償金C、應當繼續履行D、可以不繼續履行答案：C解析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。故選 C。8簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂( )的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業性、專業性B、區域性、行業性C、地域性、專業性D、區域性、專業性答案：B9

5、堅持加強基層工會建設。強調必須以( )為中心、讓職工當主角，眼睛向下、面向基層。A、經濟建設B、大局C、工作D、職工答案：D10施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過( )A、1 個月B、2 個月C、3 個月D、4 個月答案：A解析：根據保障農民工工資支付條例規定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過 1 個月。

6、故選 A。11審計回訪應當由實施審計項目的工會經審組織，在審計終結后的( )。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案：C12工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示( )日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：根據保障農民工工資支付條例規定，工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示 30 日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。故選 C。13群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應該成為( )的生命線和根本工作路線。A、群團工作B、工會工作C、職工工作D、三工工作答案：B

7、141993 年 10 月 24 日，中國工會( )全國代表大會在北京舉行。A、第十一次B、第十二次C、第十三次D、第十四次答案：B15企業、事業單位工會委員會是職工代表大會( )機構。A、權利B、辦事C、活動D、工作答案：C16女職工禁忌從事每小時負重( )次以上、每次負重超過 20 公斤的作業。A、3 B 、 6 C 、 8D、10答案：B17實行男女平等是我國的基本( )。A、國策B、原則C、目標D、任務答案： A18訂立勞動合同，應當遵守合法、( )、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠

8、實信用的原則。故選 D。19根據中國工會章程，企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的( )向工會撥繳經費或者建會籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B20用人單位招用勞動者，( )扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A、可以B、不應C、應當D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。故選 D。21下列關于勞動就業特征的說法，錯誤的是( )。A、年滿 16 周歲的公民才具有勞動就業的資格B、勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定

9、的勞動報酬或經營收入C、勞動就業必須是出自公民的自愿D、勞動就業中的勞動不以合法為前提答案：D解析：勞動就業具有以下特征：第一，就業的主體必須符合法定的就業年齡(16 周歲)。第二，就業的主體必須具有勞動能力。第三，就業必須是出自就業主體的自愿。第四，就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動。第五，就業必須使就業主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。故選 D。22下列有關我國工傷保險的表述錯誤的是( )。A、工傷保險費用不需要職工承擔B、工傷保險保障對象不包括在私企就業的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保答案：B解析：工傷保險的對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者。工

10、傷保險制度適用于所有職工，在私企就業的員工也應享有工傷保險。故選 B。23李某是某城鎮企業單位的職工，月工資為 1800 元，其每月應繳納的失業保險費為( )。A、54 元B、36 元C、18 元D、10 元答案：C解析：失業保險條例規定，城鎮企事業單位職工按照本人工資的 1%繳納失業保險費。故選 C。24工會會員去世時，基層工會可給予不超過( )元的慰問金。A、1000B、2000C、1800D、3000答案： D25經審會應當建立( )制度，對被審計單位進行審計回訪，督促其落實整改意見，執行審計決定。A、審計整改督查B、審計整改落實C、審計督查回訪D、審計整改回訪答案：A26中華人民共和國

11、境內的( )與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同， 適用勞動合同法。A、國家機關B、事業單位C、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位D、社會團體答案：C解析：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。故選 C。27勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選 B。28經上級批準，基層工會表彰的優秀工會干部人數不得超過本單位工會干部總人數的( )

12、。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案：B29用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的( )向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。故選 A。30勞動保障監察在實施行政處罰時，既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強法制意識的一項基本原則是( )。A、合法原則B、教育與處罰相結合原則C、監察執法與社會監督相結合的原則D、保障行政相對人權利原則答案：B解析：本題是對勞動保障監察基本

13、原則中教育與處罰相結合原則的考查，屬于要求領會的內容。教育與處罰相結合原則是勞動保障監察在實施行政處罰時必須遵循的一項基本原則。既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強法制意識，達到雙重功效。故選 B。二、多選題1在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認定標準是( )。A、法定夫妻雙方及其未結婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨生子女的，父母無經濟收入，父母應計入職工家庭人口C、職工不是獨生子女，父母無經濟收入，按照子女人數共同撫養父母計算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過答案：ABCD2純粹的市場機制調節的缺陷體現在( )。A、滯后性B、盲目性C、自發性D、主動性答案：A

14、BC解析：純粹的市場機制調節存在著自身固有的弱點和消極作用，具有自發性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實現社會資源的合理配置。故選 ABC。3已批復的工會行政事業性資產管理事項，原方案實施過程中出現( )情形，須按原審批程序重新報批。A、原方案確定的地點變更B、建設規模減少 5%C、建設規模增加 20%D、資金投入增加 15%。答案： ACD4下列因工傷發生的費用中，哪些按照國家規定從工傷保險基金中支付?( )。A、住院伙食補助費B、到統籌地區以外就醫的交通食宿費C、勞動能力鑒定費D、安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案：ABCD解析：根據我國社會保險法規定，因工傷發生的下列費用，

15、按照國家規定從工傷保險基金中支付：(1) 治療工傷的醫療費用和康復費用;(2)住院伙食補助費;(3)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(5)勞動能力鑒定費;等等。選項A、B、C、D 都從工傷保險基金中支付。故選ABCD。5工會會員大會或者會員代表大會的職權是( )。A、審議和批準基層工會委員會的工作報告B、審議和批準基層工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會工作報告C、選舉和補選基層工會委員會和經費審查委員會組成人員D、罷免其所選舉的代表、基層工會委員會組成人員答案：ABCD6工會基層委員會要搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分

16、子隊伍。做好會員的( )和會籍管理工作。A、管理B、接收C、教育D、發展答案： BCD7依據我國勞動法的規定，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的法律事實是多種多樣的，按照它們的發生是否以行為人的意志為轉移，可以分為行為和事件兩大類。下列屬于事件的有( )。A、勞動者死亡B、洪水C、勞動服務行為D、戰爭答案：ABD解析：勞動法律事實的事件，是指不以行為人的意志為轉移的能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象。事件包括自然現象和社會現象。自然現象如地震、洪水以及勞動者的人身傷殘、疾病、死亡等。如勞動合同法規定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。社會現象如戰爭

17、、動亂等。故選 ABD。8各級婦女聯合會及其團體會員，可以向( )推薦女干部。A、國家機關B、社會團體C、企事業單位D、其他組織答案：ABCD解析：國家積極培養和選拔女干部。 國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。 國家重視培養和選拔少數民族女干部。故選ABCD。9關于政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農民工工資的，以下說法正確的是?( )A、由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準，責令限期足額撥付所拖欠的資金B、逾期不撥付的，由本級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責任部門和相關監管部門負責人C、情節嚴重的，

18、對地方人民政府及其有關部門負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法依規給予處分D、由相關行業工程建設主管部門限制其新建政府投資項目答案：AC解析：根據保障農民工工資支付條例規定，政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準，責令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的，由上一級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責任部門和相關監管部門負責人，必要時進行通報，約談地方人民政府負責人。情節嚴重的，對地方人民政府及其有關部門負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法依規給予處分。故選 AC。10單位和個人有下列( )行為的，由經審會根據

19、情節輕重，向同級工會提出批評、處罰或者處分等建議，同級工會應當及時予以處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、轉移、隱匿、篡改、毀棄有關文件和會計資料B、轉移、隱匿所持有的違反國家規定取得的財產C、弄虛作假、隱瞞事情真相D、拒不執行審計決定答案： ABCD11基層工會經費收支管理原則主要有( )。A、依法獲取B、預算管理C、服務職工D、民主管理答案： ABCD12勞動爭議處理制度包括( )。A、勞動爭議處理機構B、爭議協商程序C、爭議調解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構及協商、調解、仲裁相訴訟等環節的具體規則等。

20、故選 ABCD。13收支的( )進行審計監督。A、真實性B、合法性C、準確性D、效益性答案：ABD14下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有( )。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年B、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關于社會保險的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴答案：ABC解析：根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第 1 款規定的仲裁時效期間 1

21、 年的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起 1 年內提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準 12 個月金額的爭議;(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。因確認勞動關系發生的爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。故選 ABC。15根據有關規定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發勞動者工資( )。A、國家法律、法規有明確規定的B、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的C

22、、用人單位依法制定但未經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的D、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當地的最低工資標準答案：AB解析：根據有關規定，有下列情形之一的，允許用人單位減發勞動者工資：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。故選 AB。三、判斷題1婦女聯合會或者相關婦女組織對侵害

23、特定婦女群體利益的行為，不能通過大眾傳播媒介揭露、批評，并要求有關部門依法查處。( )答案：錯誤錯誤解析：婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。 婦女聯合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權要求有關部門依法查處。故錯誤。746.被審計單位提供的審計證據比從被審計單位外部取得的證據更可靠。( )2用人單位使用個人、不具備合法經營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農民工， 拖欠農民工工資的，由不具備合法經營資格的單位清償，并可以依法進行追償。( )答案：錯誤解析：根據保障農民工工資支付條例規定，用人單位使用個人、不具備合法經營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農民工，拖欠農民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進行追償。故錯誤。3工會對外投資工會主席可以決定。( )答案：錯誤4有些單位可因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用) 合同或者服務協議。( )答案：錯誤解析：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。故錯誤。5