1、學院考勤管理制度一、目的為嚴肅勞動紀律，規范教職工考勤管理，維持正常的工 作秩序，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于學院所有教職工。三、具體內容（一）作息時間夏季（5月1日-9月30日）：上午：08： 0011:30 下午：14： 3017:30冬季（10月1日-次年4月30日）：上午：08： 0011:30 下午：14： 0017:00詳細作息時間以院辦通知下發的*學院作息時間表 為準。學院某些特殊崗位可根據其工作崗位性質等因素調整 作息時間，經分管院長批準并報學院辦公室備案。（二）考勤方式1、采用指紋打卡方式考勤；2、每天4次，即上午（上、下班）、下午（上、下班） 各2次。（三）考勤分類

2、1、出勤：按照學院規定按時到崗（包括會議、學院活 動等要求必須按時參加的場合）。2、遲到：上班后60分鐘內打卡的（包括會議、學院活 動等要求必須按時參加的場合）。3、早退：下班前60分鐘內打卡的（包括會議、學院活 動等要求必須按時參加的場合）。4、事假：未打卡，但依請假流程辦理事假手續并獲得 批準的。5、病假：未打卡，但依請假流程辦理病假手續并獲得 批準的。6、婚喪假：未打卡，但依請假流程辦理婚喪假手續并 獲得批準的。7、公休假：國家規定假期。8、產假：員工生育假期，按國家相關規定辦理。9、出差：未打卡，但已辦理出差手續并獲得批準的。10、曠工：未打卡，且無任何手續證明。（五）考勤說明1、參加

3、考勤的教職工應按規定時間上下班，不得遲到、 早退、曠工、無故缺勤。2、上班后60分鐘后打卡或下班前60分鐘前打卡視為 事假。3、委托、代人打卡、偽造考勤記錄者，每次均以曠工 一天論處，確因工作需要或外出不能按時打卡者，應于次日 如實填寫未打卡說明單，否那么，按曠工處理。4、各部門的請假單、未打卡證明單等考勤資料應及時 提交至學院辦公室備案，否那么視作無證明材料處理。（六）考勤工資核算1、日工資二月工資/2L 75。2、遲到、早退：30分鐘內扣10元/次；30分鐘以上60 分鐘以內扣20元/次。3、病、事假：按實際請假時長扣除工資，實際請假時 長缺乏4小時的，按4小時計。4、出差、公休假、婚喪假

4、等假期依正常出勤核算。5、產假：依據國家和學院相關規定核算。6、曠工：按實際曠工時長扣除2倍工資，實際曠工時 長缺乏4小時的，按4小時計。四、各種假期、請假等具體時間以及審批程序1、公休、法定節假日放假時間按照國家規定執行，詳 見院辦各類放假通知。2、婚假：教職工可享受3天婚假。3、產假：工作滿一年的女教職工產假98天（含產前15 天）；4、喪假：教職工可以享受3天喪假，赴外地處理喪事的，另加往返天數。但必須是直系親屬，直系親屬包括教職 工本人父母、配偶和子女。享受帶薪喪假的必須持相關證明 材料到學院辦公室核實。3天喪假期滿不能及時到崗的必須 按照學院請假制度履行請假手續，否那么按照曠工處理。

5、教職工在前四項條款規定的公休、法定假日、婚假、產 假、喪假期間，享受其在職在崗的基本工資。5、教職工請假（含病假、事假（不帶薪），須由本人 填寫請假審批表，按以下規定權限呈分管領導批準后方能離 uU 岡。（1）請假3天以內（含3天），由部門負責人審核請假 人的工作已經安排妥當方可審批；（2）請假3天以上由部門負責人審核請假人工作已經 安排妥當方可預批，再由分管院領導審批，并報學院辦公室 審核備案；（3）各部門負責人需要請假的，由本人直接呈報分管 領導審批，并經院長同意。（4）院長請假須報董事會審批同意。（5）每位教職工請假一個月累計不得超過5天（含5 天，婚假、產假、喪假不受本條限制）。（6）

6、 1個自然年度每位教職工請假不得超過20天（含 20天，婚假、產假、喪假不受本條限制）。（7）特殊情形下，一般教職工請假達30天（含30天），各部、系負責人請假達10天（含10天），副院長請假達5天（含5天），需報董事會審批；院長請假由董事會審批。6、無故礦工3天以上（含3天）按自動離職處理。7、教職工請假必須至少提前半天辦理請假手續并將請 假審批單交至學院辦公室，確因突發事件不能及時按規定辦 理請假手續的，首先第一時間 告知本部門負責人，并于 回校后2個工作日內補辦請假手續，否那么按礦工處理。以上請假日期計算，除事假、病假按實際工作日（每周 5天）計算外，其余類型的請假期計算含公休假日和法定假 日。8