1、忠誠擔當愛崗敬業心得體會（通用5篇）當我們備受啟迪時，往往會寫一篇心得體會，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。怎 樣 寫好心得體會呢？下面是小編為大家提供的忠誠擔當愛崗敬業心得體會（通用5篇），歡迎閱讀與收 藏。忠誠擔當愛崗敬業心得體會1愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實那么偉大。一份職業，-個工作崗位， 都 是一個人賴以生存和開展的基礎和保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發 展 的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和開展的需要，也是社會存在和開展的需要。愛崗敬業更 應 是一種普遍的奉獻精神。如ft說來，只有愛崗敬業，才能讓我們的工作責任百分百。那

2、么，怎樣才能做到愛崗敬業呢？首先，在認識上狠下功夫。行為科學最重要的理論之一，美國心里學家克雷頓奧爾德弗的erg理 論及馬斯洛五個層次需要論均認為，所有需要的實現都必須建立在工作的基礎上。因ft，如果我們 不愛崗敬業，不盡職盡責好好工作，走到哪里，所有需要實現都會化作泡影。第二，放棄“自我價值觀”，克服消極行為。消極行為是指員工公開或私下對抗企業意愿的行為。 這種行為好比污水，即使只有一杯，把它倒進一桶酒里，得到的是一桶污水，i不是一桶酒。所以， 不遏制消極行為，愛崗敬業就會成為一句空話。第三，放棄“打工”思想，秉承合作”理念。“合作”意味著雙贏，意味著員工在地位方面獲得了平 等、在人格方獲取

3、得了尊重、在勞動權利方ffi獲得了保護、在心理方獲得了平衡，因而其參與意 識更加自覺和強烈。事實上，持“合作”觀念工作，員工的“愛崗敬業”行為通常會表現得細心而主動，他 們也通常常會把工作的過程當作一種享受而去快樂地完成。第四，管理者須積極營造“愛崗敬業”的濃厚氣氛，讓員工感到“愛崗”光榮，“敬業”崇高。通常情況 下，員工的愛崗敬業行為容易被侵害和毒化。這是因為破壞總比建設易，學好總比學壞難。因ft，管 理者要善于發現、培養、倡導、及時鼓勵、堅決支持那些為企業和組織所需要的“愛崗敬業”行為，對 企業和組織不需要的消極行為予以抵抗、懲罰或引導。這樣，“愛崗敬業”風氣的形成并持續，不是沒 可能，而

4、是必將會實現。從小處講，單位的開展離不開愛崗敬業而具有奉獻精神的職工，從大處說，全面建設小康社會的 偉 大事業正呼噢著億萬具有愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的人。具備愛崗敬業這種平凡而偉大 的 奉獻精神的人，永遠都是企業的中堅，是中華民族堅強的脊梁！忠誠擔當愛崗敬業心得體會2我慶幸我是一名白衣天使，用責任與奉獻踐行著整形醫院的宗旨，我起始于辛勞，收結于平淡，我 雖然清貧，我卻用雙手卻托舉著患者康復的希望。我用心靈去溝通心靈，用生命去溫暖生命，用自 己的摯愛幫助患者得到的服務和治療。站在護理的第一線，我始終堅持不會就學、不懂就問，以認真負責的工作態度、務實進取的工作 作 風，在服務患者，傳播護

5、理文化，構建和諧護患關系的平凡崗位上，用我真情和愛心去善待我的周圍每一患者。每當旭日喚醒黎明，上班的號角吹響，我一頂頂燕尾帽，一襲襲白大衣又開始了新一天的工作，帶著炙熱的愛心，穿梭在沒有硝煙的戰場，拯救著那些無助呻吟與滿臉痛楚的患者，年復一 年 重復著單調枯燥的工作；節假日遠離外面的喧囂和親人的守望，堅守在病房；在白、夜班的頻繁交 替 中，我的青春時光在悄悄的溜走，留下的是付出后的一絲慰籍和滄桑！奉上愛心一片，獻出真情滿 懷， 患者痊愈后的笑臉和真誠的感謝，詮釋出我職業的神圣和人生的尊嚴。奉獻對于任何一個人都不苛刻，假設不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻上一 絲 新綠；不能像海

6、洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我的土地捧上甘露；不 能 成為天之嬌子，何不傳承愛崗敬業的精神，為醫療衛生事業的開展做出應有的貢獻呢？A活在世上，總要有個目標，總要有個開展方向，再說的樸實點，就是要有個謀生的依托，既然 把 醫療衛生事業作為終身的職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保存的奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒離不開大海一樣。怎樣才能表達這份愛呢？我會義無返顧的選擇敬業，將敬業作為一種習慣。有句口號說的好：不愛崗就下崗，不敬業就失業！愛崗敬業就是要做好自己的本職工作，把 一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，接待好每一位患者，解答好每一位家屬的提問，檢查 好

7、每一個病癥，記錄好每一次診斷，用愛接納患者，用心溫暖病情，把一份份白衣天使的情意散發。古人說：不積蹉步，無以至千里；不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做 起，這就是敬業，這就是愛崗！大到整個社會，小到我的醫院，我科室，都不難發現，越來越多的人 正在默默的奉獻著。理想在現實中熠熠閃光。把微笑寫在臉上，把辛酸埋在心底，把燕尾頂在發梢， 把圣潔永掛胸間。我戴的燕尾帽啊，雖然沒有皇冠的高貴典雅，也沒有博士帽的瀟灑榮光，但它不也 同樣閃耀著圣潔的風采嗎！我不是演員，但我在人生的舞臺上展示出了美的白衣神韻；我不是模特 兒，但我卻穿出了心中最美的衣衫！有人說用自己的左手溫暖自己的右手是一種自

8、憐，而用自己的雙 手去溫暖別人的雙手，卻是人間一種最原始、最真誠的奉獻。面對渴求的目光，我義無反顧；面對一慣的平凡，我沉著不迫；面對神圣的職責，我兢兢業業； 面對時代的召喚，我一往無前。我的雙臂撐起的是希望的藍天，我的雙手，詮釋是勝利的誓I。今天 我用無私、愛心、執著，奉獻，忍耐，奮斗，進取讓患者看到了陽光燦爛！漫漫人生路，悠悠天 使情，我是生命的捍衛者，我是健康的守護神。忠誠擔當愛崗敬業心得體會3有人說，如果你非常熱愛工作，你的生活就是天堂；如果你北常討厭工作，你的生活就是地獄， 因 為你的生活當中，有大局部的時間是和工作聯系在一起的，不是工作需要你，而是我們每一個人都 需 要一份工作。那么

9、什么是愛崗敬業呢？我認為愛崗敬業就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種嚴肅 認 真的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責的工作精神、工作作風。沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推， 還 是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有到達期望值的時候，是牢騷滿腹怨天尤 A，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？作為一個工作在一線的員工，我時常在想，我究竟能為公司 做些什么！記得剛來單軌公司的時候，我也曾經因為工作上的挫折灰心過、迷惘過，一

10、線工作的繁重 和勞累盡人皆知！不知不覺來公司也有兩年多了，在領導的信任和指導下，我自己對所從事的行業和 崗位有了翻天覆地的變化認識。也更能體會愛崗敬業在我們的工作過程中是如何的重要。愛崗敬業說 得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。有句口號說得好： 不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！從自我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛 崗，這就是實現人生理想！就我個人而I，愛崗敬業具體到實際工作當中，就是如何當好一名好員工，發揮排頭兵的作用。 在 如何當一名好員工上，我也有自己的一點心得體會：-是服從領導聽指揮，從廠內部來說，中層管 理 者是服務領導、是不擇

11、不扣的執行決策部署的一支骨干隊伍；二是要能當好助手，能為領導分憂解難；三是要會干工作懂業務，干-行，愛-行；干-行，懂-行，要善于總結經驗，查找缺乏，以便 能更 好的融經驗于工作中；四是要作風扎實，團結配合，干工作要有吃苦耐勞，講究奉獻的精神，工 作過 程中也要勤于溝通，善于配合。公司還處在開展階段，是一個不斷創新、追求卓越、前景十分美好的公司。一個成功的企業同樣 不 可缺少的是團隊合作、眾志成城！作為一名員工，我希望不僅要奉獻自己的全部智慧和熱情，更希 望 和廣大的全體員工團結起來，共建公司美好的未來。忠誠擔當愛崗敬業心得體會4愛崗敬業作為公民道德和職業道德的基本規范要求，說起來容易，做起來

12、難。要一生一世的堅持 做到愛崗敬業，首先，必須要學會處理好現實生活與理想期望的平衡關系。一個人對工作崗位的需求 是 隨一個人的成長進步和社會的開展而變化的。人的生存和開展需要是多樣性的，是不斷變化的。某 -個時期可能對某一個工作崗位感到也較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發生著新的 變化，現實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態。所以說，要做到愛崗敬業，就必須要學會調整和處 理好自己的理想期望與現實工作及生活之間的關系，通過分析權衡，正確的認識自己，正確的對待工 作，找準自己的定位，切實立足本職，發揮好自己應有的作用。俗話說，”人往處高走，水往低處流”。人有不同的需求，企業有不同的分工。

13、我們鐵路上要有， 下要有裝卸工。想當的人匕想當裝卸工的人多。但實際上是，只有一個，ffi裝卸工卻有成千上萬人， 還是當最基層人的多。無論是心0情愿的，還是不得已而為之的。只要當了應該把自己負責的管好； 當了裝卸工，就應該盡心盡力地把自己負責的車裝好卸好。這就是職業道德對每個從業人員的最基本 的要求。這也是我們過去常說的叫“干一行“愛一行”，。從個人角度來講，自己的成長進步也需要有 -個過程，并不是說自己認為自己適合什么崗位，就想干什么崗位，企業對從業人員也是有著選擇權 的。從大的環境來說，我國在市場經濟條件下，實行的是求職者與用A單位的雙向選擇，從業人員可 以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單

14、位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業方式為 更好地發揮人的積極性創造了條件。忠誠擔當愛崗敬業心得體會5在經濟飛速開展的今天，行業競爭日益加劇，銀行要想在激烈的競爭中得以快速開展，員工個人 要 想在企業中得以生存，得以開展，就要求我們每位員工必須提高個人素質，弘揚愛崗敬業的精神。愛崗敬業是每個員工的價值，是建立在企業價值之上的，脫離了企業，自我價值和表達便成為空 談， 同時員工實現自我價值也是推動企業開展的根本動力，二者是相互依存相互推動的關系，良好的 企業 文化必須兼顧企業與個人的價值觀，認識到這一點企業也才能獲得長足的開展。作為農行的一名員工，感恩是我們最根本的職業精神，敬業是我們

15、最基本的工作習慣，合規是我 們 最重要的行為準那么，三者都沉淀著優秀員工的職業素養。感恩已經成為一種普遍的社會道德，感恩 既 是一種良好的心態，又是一種奉獻精神。心存感恩，我們就會心平靜q的對待工作中的許多事情， 少 一份抱怨，多一份忠誠；心存感恩，我們就會認真、務實的從每一件小事做起，少一份糊弄，多一 份 敬業；心存感恩，我們就會自發的真正做到嚴于律己，少一份風險，多一份合規。學會讓自己生活 在 感恩的空氣中，努力讓自己養成感恩的好習慣。習慣一、心懷感恩，把工作當成事業，忠誠勝于能力。我們要學會感恩，感恩工作，感恩制度， I作為我們展示了廣闊的開展空間，為我們提供了實戰才華的平臺，保證了我們

16、豐衣足食，我們對工 作為我們所帶來的一切，都要心存感恩。而規章制度就像一把保護傘一樣保護我們，為我們遮風擋 雨，為我們的事業保駕護航！當我們以一種感恩的心情工作時，我們就會更加盡職盡責，更加敬業， 更加合規。I作并不等于事業，工作是謀生手段，而事業是畢生追求。把工作當成事業對待，可以極大地提 升 我們工作的內涵。記得一位哲人說過：如果一個人能夠把本職工作當成事業來做，那么他就成功了 一半。對工作懷有一顆感恩之心，將工作當成事業來做。今天的成就是昨天的積累，明天的成功那么有 賴于今天的努力，把工作和我們的職業生涯聯系起來，對自己未來的事業負責，我們就能忍受工作中 的壓力和單調，始終覺得自己所從事

17、的是一份有價值、有意義的工作，而且也可以從中感受到使命感 和成就感。我們要以一顆感恩的心去珍惜我們所擁有的一切，忠于我們的工作，忠誠勝于能力。而作為農行 的 一名員工，忠誠不是對某一個人的忠誠，而是一個整體的忠誠系統，在我們的忠誠系統中，不僅有 我 們對農行的忠誠，我們員工之間的忠誠，更應該有對顧客的忠誠。作為服務行業，服務是我們工作 的 本質，對顧客忠誠是做好服務的前提。也是我們敬業合規根本保證。習慣二、把敬業當成自己的習慣，懂得高效學習，自我升值。愛崗敬業，不只是在槍林彈雨中的 輝 煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奮斗，一種高尚的理念，一種強勁的精神 力量。敬業就是要恪守

18、七多七少”原那么，即多一些踏實，少一些計較；多一些準備，少一些盲目；多 一些奉獻，少一些索取；多一些完美，少一些缺陷；多一些務實，少一些浮躁；多一些擔當，少一些推諉；多一些認真，少一些糊弄。當然敬業與能力也是密不可分的。信誓旦旦的喊口號卻因為能力缺乏無法勝任工作，絕不是我們 想 要的。我們應該明白新時代的金融工作人員應該是一個全面加特長的復合型人才，不僅要掌握精深、 廣博的知識，擁有吃苦耐勞的健康體魄，還要有良好的修養。“學習型社會強調的就是不斷充 電、學習，自我升值的步伐要大于變化的步伐才行。習慣三、將合規作為日常的行為準那么、提高服務質量記得有這樣一個失敗王國的戰爭故事，因為 丟 失了一個釘子，壞了一只鐵蹄；因為壞了一只鐵蹄，折了一匹戰馬；因為折了一匹戰馬，傷了一位 騎 ;因為傷了一位騎士，輸了一場戰斗；因為輸了一場戰斗，亡了一個國家。這個故事發人深省， 有 誰會注意一個小小馬釘的疏忽竟然導致了一個國家的覆滅。這個故事告訴了我們合規的重要性，也 就 是我們的管理理念：“細節決定成敗，合規創造價值，責任成就事業”。合規就是要從釘子做起，不忽 視工作中的任何一個細節，嚴格遵守規章制度，不能因為馬釘而失去國家。在金融業機構競爭日益 嚴 重的今天，我們要牢記我們的風險理念，“違規就是風險，安全就是效益”。滿的我樣當然，在合規