1、中國郵政儲蓄銀行景德鎮(zhèn)市分行勞動用工管理辦法為依法加強和規(guī)范我行用工管理，適應(yīng)全市郵儲銀行三年發(fā)展戰(zhàn)略需求，按照中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)和省行相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我行實際情況，特制定本管理辦法。一、用工管理原則：(一)按照照依法用用工、規(guī)規(guī)范管理理的原則則。按照照法律法法規(guī)的要要求，嚴(yán)嚴(yán)格用工工程序，規(guī)規(guī)范用工工管理，保保護銀行行與員工工的合法法權(quán)益，構(gòu)構(gòu)建和諧諧穩(wěn)定的的勞動關(guān)關(guān)系。(二)按照照集中計計劃、從嚴(yán)控控制的原原則。全全省用工工計劃由由省行統(tǒng)統(tǒng)一管理理,需要要增員的的由省行行提出增增員計劃劃并下達達各地市市分行增增員計劃劃,市分分行在省省行用工工計劃額額度

2、內(nèi),根據(jù)省省行“因事設(shè)設(shè)崗,一一人多崗崗,合理理兼職”的精神神從嚴(yán)控制制用工總總量，合合理調(diào)整整用工結(jié)結(jié)構(gòu)，提提高勞動動生產(chǎn)率率和銀行行經(jīng)濟效效益。(三)按照照統(tǒng)一標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)內(nèi)外結(jié)合合、逐步步到位的的原則。根據(jù)省行“人隨業(yè)務(wù)走,人隨崗位走,人隨網(wǎng)點走”的要求,通過公開招聘和適量引進等形式,建立和完善人員能進能出的動態(tài)調(diào)整機制，做好現(xiàn)有人員的優(yōu)化配置,滿足郵儲銀行經(jīng)營管理的需要。(四)按照照分級負負責(zé)、精精細管理理的原則則。按照照管理權(quán)權(quán)限明確確各級部部門的用用工管理理職責(zé)，理理順工作作流程，細細化工作作內(nèi)容，增增強可操操作性，強強化基礎(chǔ)礎(chǔ)管理，提提高管理理效率。二、用工形形式：銀行用工形形式主

3、要要有合同同制用工工、勞務(wù)務(wù)用工、非非全日制制用工等等。各單單位可根根據(jù)工作作崗位的的性質(zhì)和和內(nèi)容及及其它因因素，選選擇使用用適當(dāng)?shù)牡挠霉ば涡问剑１３趾侠砝淼挠霉すそY(jié)構(gòu)。合同制員工工是與郵郵儲銀行行建立勞勞動關(guān)系系，簽訂訂書面勞勞動合同同，在郵郵儲銀行行從事全全日制工工作，并并由郵儲儲銀行直直接支付付勞動報報酬的勞勞動者。勞務(wù)用工是是與勞務(wù)務(wù)派遣單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系，以以勞務(wù)派派遣的方方式到郵郵儲銀行行工作，并并由勞務(wù)務(wù)派遣單單位支付付勞動報報酬的勞勞動者(含招聘聘工和勞勞務(wù)工)。非全日制用用工是與與郵儲銀銀行建立立勞動關(guān)關(guān)系，以以小時計計酬為主主，在郵郵儲銀行行一般平平均每日日工作時時間

4、不超超過四小小時，每每周工作作時間累累計不超超過二十十四小時時，并由由郵儲銀銀行直接接支付勞勞動報酬酬的勞動動者。當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)5220元/月，55。9元/小時（珠珠山區(qū)）其其它4880元/月，55。4元/月。聘用商業(yè)銀銀行、信信用社等等符合郵郵儲銀行行業(yè)務(wù)需需要的其其他人員員,如退退休人員員屬于一一種特殊殊用工形形式。各各單位聘聘用該類類人員，要要根據(jù)銀銀行急需需，個人人確有專專長的原原則。聘聘用其它它銀行在在崗人員員由省分分行統(tǒng)一一組織招招聘,引引進或聘聘用其它它專業(yè)人人員或退退休人員員，一般以以非全日日制用工工形式短短期使用用,必須與與其簽訂訂3-66個月的的書面聘聘用協(xié)議議，明

5、確確聘用期期限、工工作時間間、主要要任務(wù)及及相關(guān)待待遇,可可參照當(dāng)當(dāng)?shù)赝愵惾藛T標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。三、合同制制員工管管理:各單位、部部門應(yīng)在在管理、技技術(shù)、營營銷等重重要或關(guān)關(guān)鍵崗位位優(yōu)先使使用合同同制員工工，并保保持合理理的比例例和結(jié)構(gòu)構(gòu)。為建立和完完善動態(tài)態(tài)調(diào)整用用工機制制，結(jié)合合銀行實際際需要，合合同制員員工分AA、B兩兩類管理理。合同制A類類員工包包括：1、二000七年十十二月三三十一日日前與銀銀行簽訂訂五年（含含五年）以以上勞動動合同，建建立勞動動關(guān)系的的人員。2、二000八年一一月一日日后接收收的轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)干部和和退伍軍軍人。3、二000八年一一月一日日后省行行統(tǒng)一錄錄用的本本科及以以上大

6、學(xué)學(xué)畢業(yè)生生。4、由于銀銀行關(guān)鍵鍵崗位空空缺急需需，由省省行統(tǒng)一組組織錄用用的社會會優(yōu)秀成成熟人才才。5、二000九年一一月一日日后在勞勞務(wù)用工工中，經(jīng)經(jīng)省行計計劃內(nèi)批批準(zhǔn)，擇擇優(yōu)轉(zhuǎn)為為與銀行行簽訂勞勞動合同同，建立立勞動關(guān)關(guān)系的人人員（具具體管理理按省行行要求執(zhí)執(zhí)行）。合同制B類類員工包包括：1、二000八年一一月一日日后與江江西省人人力資源源有限公公司簽訂訂二年（含含二年）以以下勞動動合同，建建立勞動動關(guān)系并并派遣到到郵儲銀銀行工作作的人員員。2、由于銀銀行崗位位空缺，由由省行統(tǒng)一組組織錄用用的社會會優(yōu)秀適適用性人人才。3、因完成成階段性性工作而而與銀行行簽訂短短期勞動動合同，建建立勞動動

7、關(guān)系的的人員。郵儲銀行合合同制員員工的管管理實行行用工計計劃省行行集中控控制，分分級負責(zé)責(zé)的原則則。省行行負責(zé)全全省合同同制員工工的計劃劃執(zhí)行、招招錄、退退休、離離職審批批；市分分行、縣縣支行負負責(zé)合同同制員工工的崗位位培訓(xùn)、使使用、績績效考核核、薪酬酬福利管管理等。郵儲銀行合合同制AA、B類類員工崗崗位工資資統(tǒng)一按按20009年之之前的江江西省郵郵儲銀行行現(xiàn)行的的薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。B類類員工績績效工資資（含月月獎、季季度獎、年年終獎）按按市行制制定的月月、季、年度度考核或競競賽辦法法執(zhí)行。用用人單位位、部門門應(yīng)建立立以崗位位職責(zé)、崗崗位業(yè)績績考核為為基礎(chǔ)的的考評體體系，使使崗位價價值、崗崗位

8、績效效、崗位位薪酬三三者有機機結(jié)合，構(gòu)構(gòu)建公平平、有序序、合理理的薪酬酬分配機機制。郵儲銀行與與合同制制員工應(yīng)應(yīng)依法簽簽訂書面面勞動合合同。首首次簽訂訂勞動合合同應(yīng)約約定試用用期。合同制A類類員工勞勞動合同同期滿，經(jīng)經(jīng)考核合合格，雙雙方協(xié)商商一致，可可續(xù)簽55年期限限的勞動動合同，已在銀銀行工作作超過一一定期限限的員工工，雙方方協(xié)商一一致可簽簽訂無固固定期限限的勞動動合同(具體按按省行要要求執(zhí)行行)。合同制B類類員工勞勞動合同同期滿，合同即行終止。銀行如繼續(xù)有用工需要,可經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商一致，同意其與人力資源公司續(xù)簽2年期限的勞動合同繼續(xù)派遣。郵儲銀行應(yīng)應(yīng)與負有有保密義義務(wù)或接接受專業(yè)業(yè)技

9、術(shù)培培訓(xùn)的合合同制員員工簽訂訂補充協(xié)協(xié)議，對對競業(yè)限限制或培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期進行行約定，補補充協(xié)議議作為勞勞動合同同的附件件與勞勞動合同同書具具有同等等法律效效力。郵儲銀行除除與合同同制員工工約定競競業(yè)限制制或培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)期期的違約約金外，不不得另行行約定由由合同制制員工承承擔(dān)違約約金。郵郵儲銀行行如需要要與合同同制員工工約定承承擔(dān)相關(guān)關(guān)違約責(zé)責(zé)任的其其他事項項，可以以依法通通過民事事協(xié)議進進行約定定。由于合同制制員工工工作過失失、違反反勞動動合同法法規(guī)定定解除勞勞動合同同或違反反勞動合合同中約約定的保保密義務(wù)務(wù)、競業(yè)業(yè)限制等等情況，給給銀行造成成損失的的，根據(jù)據(jù)法律法法規(guī)、銀銀行規(guī)章章制度的的規(guī)定

10、和和勞動動合同書書補充充協(xié)議的的約定，合合同制員員工應(yīng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。勞動合同簽簽訂后，省省行將根據(jù)據(jù)勞動用用工備案案制度等等規(guī)定到到勞動行行政部門門辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。 訂立勞動合合同時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生變化，致致使勞動動合同無無法履行行的，郵郵儲銀行行與合同同制員工工協(xié)商一一致，可可以書面面形式變變更勞動動合同約約定的相相關(guān)內(nèi)容容，也可可就有關(guān)關(guān)內(nèi)容協(xié)協(xié)商簽訂訂補充協(xié)協(xié)議，作作為勞動動合同的的附件。在勞動合同同期內(nèi)，郵儲銀行與合同制員工應(yīng)按合同約定，全面履行各自的義務(wù)。合同制員工嚴(yán)重違反銀行規(guī)章制度；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作；以及出現(xiàn)其他符合法定解除勞動合同

11、情形時，郵儲銀行應(yīng)及時上報省行或直接與合同制員工解除勞動合同。合同期間內(nèi)，員工無理由自行辭職的，應(yīng)按簽訂相關(guān)用工協(xié)議以及勞動合同要求，承擔(dān)相應(yīng)賠償，自行辭職人員今后一律不再錄用，新招聘員工在一年內(nèi)自行辭職的還須按合同要求將銀行對其進行專項專業(yè)培訓(xùn)、資格或?qū)W歷考試等支付的費用予以退回。郵儲銀行遇遇重大技技術(shù)革新新或經(jīng)營營方式調(diào)調(diào)整等情情況，出出臺有關(guān)關(guān)重大勞勞動關(guān)系系調(diào)整的的方案，需要裁減合同制員工的，必須事先向省行請示，批復(fù)后方可實施。郵儲銀行應(yīng)應(yīng)在解除除或終止止勞動合合同時按按照雙方方約定與與合同制制員工辦辦理工作作交接，出出具解除除或終止止勞動合合同的證證明，并并及時為為合同制制員工辦辦理

12、檔案案和社會會保險關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。需需要支付付經(jīng)濟補補償（賠賠償）或或違約金金的，應(yīng)應(yīng)在辦結(jié)結(jié)工作交交接時支支付給對對方。 合同制員工工辦理內(nèi)內(nèi)部退養(yǎng)養(yǎng)、停薪留留職等事事宜。嚴(yán)嚴(yán)格按省省行規(guī)定執(zhí)行行。 四、勞務(wù)用用工及非非全日制制用工管管理:各單位、部部門可在在一般生生產(chǎn)崗位位以及臨臨時性、輔輔助性或或者替代代性的工工作崗位位使用勞勞務(wù)用工工。相關(guān)關(guān)專業(yè)和和崗位,銀行明確確規(guī)定使使用合同同制員工工的崗位位不得使使用勞務(wù)務(wù)用工。我行使用的的勞務(wù)用用工，由由省行指指定具有有合法勞勞務(wù)派遣遣資質(zhì)的的江西省省人力資資源有限限公司統(tǒng)統(tǒng)一派遣遣。勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議統(tǒng)一一由省行行與勞務(wù)務(wù)派遣單單位簽訂訂，省

13、行行將勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議副副本抄送送市行。在勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議具具體實施施過程中中，各單單位、部部門要高高度重視視勞務(wù)用用工規(guī)范范管理，堅堅持權(quán)責(zé)責(zé)分明、流流程科學(xué)學(xué)、精確確管理的的原則，確確保銀行行勞務(wù)用用工符合合法律規(guī)規(guī)范。各單位、部部門要加加強對勞勞務(wù)用工工的績效效考核動動態(tài)管理理。對在在日常工工作中表表現(xiàn)不好好，經(jīng)常常完不成成生產(chǎn)工工作任務(wù)務(wù)的以及及合同或或法律規(guī)規(guī)定可依依法解除除勞動合合同的應(yīng)應(yīng)及時向向人力部部反饋處處理。銀行使用勞勞務(wù)用工工實行計計劃管理理，分級級控制的的原則。省省行負責(zé)全全省勞務(wù)務(wù)用工計計劃下達達與控制制。市行行負責(zé)勞勞務(wù)用工工招錄、退退工、崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)、使用用、考核

14、核、薪酬酬控制等等。縣行行、科室室、支行行、班組組不能自自行錄用用勞務(wù)用用工。 具體流程： 招錄 各單位位、部門門因工作作需要需需增補勞勞務(wù)用工工，先以以書面形形式報市市行人力資資源部。人人力資源源部根據(jù)據(jù)省行下達勞勞務(wù)用工工計劃及及其實際際需求提提出建議議，上報報市行行行長辦公公會研究究決定招招聘人數(shù)數(shù)和要求求。錄用后后市行人力資資源部按按相關(guān)程程序必須須在用工工正式上上崗之日日起十日日內(nèi)訂立立書面勞勞動合同同，并在在2月試試用期滿滿前一周周時間內(nèi)內(nèi)由招聘聘人員用用工所在在支行或或班組以以及主管管部門填填報新招招聘人員員試用期期綜合鑒鑒定表，由由支行和和主管部部門出具具試用期期工作綜綜合表現(xiàn)

15、現(xiàn)和鑒定定以及是是否錄用用意見報報人力部部，人力力部根據(jù)據(jù)鑒定意意見綜合合后報行行長辦公公會研究究確定是是否錄用用，同時時將合同同交省行行指定具具有合法法勞務(wù)派派遣資質(zhì)質(zhì)的勞務(wù)務(wù)派遣單單位統(tǒng)一一派遣。辭工 勞勞務(wù)工需需提前一一個月時時間以書書面形式式提出申申請，用用工單位位簽署意意見后報報市行人力資資源部并并由人力力資源部部提交市市行行政辦辦公會研研究決定定。次月月，市行行人力資資源部按按相關(guān)程程序辦理理報勞務(wù)務(wù)派遣單單位。退工 用用工單位位需提前前一個月月時間以以書面形形式提出出申請，并并將日常常工作中中表現(xiàn)不不好或經(jīng)經(jīng)常完不不成生產(chǎn)產(chǎn)工作任任務(wù)、反反復(fù)出現(xiàn)現(xiàn)質(zhì)量差差錯的原原始記錄錄一并報報

16、市行人力資資源部并并由人力力資源部部提交市市行行政辦辦公會研研究決定定。次月月，市行行人力資資源部按按相關(guān)程程序辦理理報勞務(wù)務(wù)派遣單單位。我行招錄勞勞務(wù)用工工應(yīng)通過過面向社社會公開開招錄。招招錄基本本條件為為：年齡齡在355歲以下下，思想想品德好好，工作作責(zé)任心心強，身身體健康康，并具具備相應(yīng)應(yīng)崗位的的文化素素質(zhì)要求求，原則則上應(yīng)具具備大專專以上學(xué)學(xué)歷。 郵儲銀行勞勞務(wù)合同同制用工工崗位工工資由省省行依據(jù)崗崗位類別別差異，結(jié)結(jié)合全省省勞動力力市場化化工資水水平統(tǒng)一一制定。非全日制用工的崗位工資由市行依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龌べY水平，結(jié)合銀行實際制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)用工績效等獎勵按市行制定的月、季、年

17、度考核或競賽辦法執(zhí)行。經(jīng)勞務(wù)派遣遣組織委委托，勞勞務(wù)用工工可按規(guī)規(guī)定與所所在郵儲儲銀行黨黨、團組組織建立立臨時組組織關(guān)系系，參加加工會等等相關(guān)部部門組織織的活動動。勞務(wù)用工的的勞動報報酬納入入勞務(wù)費費計劃管管理和統(tǒng)統(tǒng)計范圍圍。勞務(wù)務(wù)性費用用嚴(yán)格按按照規(guī)定定在“勞務(wù)性性支出”科目列列支。勞勞務(wù)性費費用中包包含勞務(wù)務(wù)用工的的勞動報報酬、相相關(guān)保險險費用和和應(yīng)向勞勞務(wù)派遣遣組織支支付的管管理費用用等。非全日制用用工適用用于引進進郵儲銀銀行短期期需要的的商業(yè)銀銀行等金金融機構(gòu)構(gòu)專業(yè)人人才,以以及因業(yè)業(yè)務(wù)量分分布不均均衡導(dǎo)致致工作時時間相對對集中、工工時相對對較短的的專業(yè)、生生產(chǎn)或服服務(wù)等環(huán)環(huán)節(jié)人員員。

18、我行可根據(jù)據(jù)實際情情況，在在特殊崗崗位、生生產(chǎn)輔助助、后勤勤服務(wù)等等崗位，合合理使用用非全日日制用工工。非全日制用用工的使使用由市市行統(tǒng)一控控制管理理。相關(guān)關(guān)用工計計劃與費費用均據(jù)據(jù)實納入入勞動工工資報表表。非全日制用用工招用用，經(jīng)市市行行政辦辦公會研研究決定定，由人人力資源源部負責(zé)責(zé)招用并并通過書書面形式式與其訂訂立勞動動合同，建建立用工工花名冊冊，依法法加強管管理，嚴(yán)嚴(yán)格按照照工時標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)控制制工作時時間，做做好考勤勤記錄備備查。五、管理與與監(jiān)督:各單位、部部門應(yīng)依依法完善善和細化化勞動規(guī)規(guī)章制度度并嚴(yán)格格執(zhí)行，保保障銀行行和勞動動者雙方方的合法法權(quán)益。在制訂、修修訂或決決定有關(guān)關(guān)勞動用用工管理理、勞動動合同管管理、勞勞動報酬酬、績效效考核、工工作時間間、休息息休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、保保險福利利、員工工培訓(xùn)、職職業(yè)技能能鑒定、勞勞動紀(jì)律律、員工工獎懲、勞勞動定額額管理等等直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度或重重大事項項時，應(yīng)應(yīng)依法履履行民主主程序，廣廣泛征求求意見，并并公示或或告知勞勞動者。我行勞動用用工由市市人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一歸口口管理。所所有從業(yè)業(yè)人員信信息必須須及時上上報并進進入江西西郵儲銀行行人力資資源管理理系統(tǒng)。我行按照控控制用工工總量的的原則，在在省行用工計計劃的指指導(dǎo)下，制制定本單單位用工工計劃，加加強各類類用工的的管理。合同制員工工的招錄