1、教師招聘面試的流程如下 辯等幾種，不同地區(qū)、不同用人單位組織面試的形式可能有所不同，或者選擇其中一種，或者選擇其中幾種，有的地方甚至對不同學(xué)科選擇的面試形式也有區(qū)別。說課是教師口頭表達(dá)課題的教學(xué)設(shè)想及其理論依據(jù)，也就是授課教師在備課的基礎(chǔ)上， 講述自己的教學(xué)設(shè)計，它是備課之后授課之前進(jìn)行的一種相對獨(dú)立的教 學(xué)組織形式。說課是課相對上課來說，形式較為簡便，所用時間也較短， 而且說課也能展示考生的課堂教學(xué)藝術(shù)，反映考生語言表達(dá)、教態(tài)、專業(yè)功底等教學(xué)基本功，因此很多面試會選擇說課這種形式對考生進(jìn)行考查。情境和有限的時間里，充分展示自己的課堂教學(xué)技能。在教師公開招聘 面試中，有的用人校課堂里進(jìn)行試講，

2、不但有評委，有專業(yè)教師進(jìn)行評 價，還有學(xué)生聽課，這種形式對考生管是哪種形式，試講都能非常全面地 考查考生的教學(xué)基本功，考查考生對課堂教學(xué)方案的實(shí)施能力。中，教案起著十分重要的作用。通過一份教案可以看出設(shè)計者的教育思 想、對教材的熟悉份教案，以評價考生的教案設(shè)計能力。生說課或試講的過程中即興提出的。問題涉及的范圍非常廣泛，既有涉 及學(xué)科知識或者教質(zhì)和反應(yīng)能力，因此一般的教師公開招聘面試中都會有 答辯這一環(huán)節(jié)，以全面地考查考生的能力和素質(zhì)?？傊?，教師公開招聘面試不論是采取哪種形式，都會考查考生的儀表儀態(tài)、行為舉止， 考查考生的思維能力，口頭表達(dá)能力，知識水平和運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué) 等理論解決教育教學(xué)

3、言和教學(xué)資源等的能力，使用普通話提問、板書和講 解的技巧以及教案設(shè)計的邏輯思維等能力。師公開招聘面試的流程，僅供大家參考。考生報到，抽簽排序。參加面試的人員須持有效身份證、筆試準(zhǔn)考證，于面試當(dāng)天上午 7:30 2：00 到面試地點(diǎn)接受封閉管理。應(yīng)試人員面試時由聯(lián)絡(luò)員帶入考場，開考前每人須向評委提交1 5 份、5份，說課答辯完畢即離開考場。面試由主評委主持，每位考生的面試時間為15 分鐘，每位評委根據(jù)面試的說課內(nèi)容、 5 績。具體由工作人員按照規(guī)定的計分方法，計算出考生的面試成績，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場面試全部結(jié)束后，及時向考生公布面試結(jié)果。一、面試場景面試過程中的成員包括評委、記分員、監(jiān)察員和考生。二、面試流程從通過筆試到面試結(jié)束，絕大多數(shù)地區(qū)的面試流程均為：1、面試通知2、報到和抽簽排序報到時一般需要攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎證書等。報到之后在候考室里抽簽排序，等待叫號備考。叫到號的考生進(jìn)入備考室進(jìn)行即興備課。3、抽題與準(zhǔn)備(2030 分鐘)2030 分鐘，從考生坐下開始備課起計時。4、試講(或說課)和答辯(1020 分鐘)5、其他(技能測試等)多見于音、體、美、計算機(jī)科目的考試，會增加技能測試項(xiàng)目并計入總分，分值比例約占總30%40%。6、打分和成績確認(rèn)