1、寧波優耐特進出口有限公司文件編號虛擬股權管理制度制定部門人資部版 次首次發行日期2012.03.01本版發行日期2012.03.01頁次 PAGE 14文件編號寧波優耐特特進出口口有限公公司虛擬股權管理制度 NIINGBBO YYOURRLITTE IMPP. & EXPP.COO.,LLTD虛擬股權管理制度發行版本總頁數發行部門A05人資部首次發行日日期本版發行日日期最新修訂日日期2012年年3月1日日2012年年3月1日日核準審核制定部門：蔡曉曉宇2012-3-112部門：胡和和平2012-3-112部門：胡和和平2012-3-112PAGE PAGE 14稱會議管理文件編號制 修 一 覽

2、 表制 修 內 容 摘 要制 修實施日期版次日期頁數A020123152012.03.011第一次發行行說明：1、制制修時，依依AB.C順順序表示示版別，依依123順序序表示次次數； 2、新新制修（AA版0次次）時，內內容摘要要欄填“第一次次發行”，修訂訂時應說說明第 頁頁修訂。保存年限：至文件廢止1. 目的1.1通過過按資分分配的方方式向員員工發行行虛擬股股權，依據公公司的經經營業績績分享股股利1.2鼓勵勵員工以主主人翁的的心態參參與經營營管理，豐富和完善公司激勵機制，促進企業和員工的共同發展2. 范圍圍 優耐耐特進出出口有限限公司全全體員工工3. 術語語 3.11虛擬股股：是指指優耐特特進

3、出口口有限公公司授予予激勵對對象一種種“虛擬擬”的股股票，激激勵對象象可以據據此享受受一定數數量的分分紅權和和股價升升值收益益，如果實實現公司司的業績績目標，則則被授予予者可以以據此享享受一定定數量的的分紅，但但沒有所所有權和和表決權權，不能能轉讓和和出售，在在離開公公司時自自動失效效。在虛虛擬股票票持有人人實現既既定目標標條件下下，公司司支付給給持有人人收益。虛擬股股票是通通過其持持有者分分享企業業經營成成果，將將他們的的長期收收益與企企業效益益掛鉤 3.2 虛虛擬股東東：是指指購買33.1定定義的虛虛擬股票票公司內內部人員員4. 內容容4.1虛擬擬股東的的評定4.1.11 在公公司服務務滿

4、一年年或特殊殊引進的的人才，自我評評估是否否符合虛擬股東評定標準的條件，填寫虛擬股東申請評定表，上交區域經理初評，區域經理上交到到公司評定，區域經理符合申請條件，直接上交到公司評定，評定結果決定是否能成為股東。虛擬股東東評定標準準 表一一：股權級別基本條件評定標準13級1、通過按按指令能能基本完完成崗位位說明書書的工作作任務2、具有長長期為公公司服務務的意愿愿1、具備本本崗位工工作所需需的知識識和技能能并能基基本完成成本崗位位工作任任務（績績效考70分分）：11級 2、具備本本崗位工工作所需需的知識識和技能能并能較較好的完完成本崗崗位工作作任務（績績效考80分分）：22級3、具備本本崗位工工作

5、所需需的知識識和技能能并能出出色地完完成本崗崗位工作作任務（績績效考85分分）：33級46級1、能獨獨獨當一面面,合格格地完成成崗位說說明書的的工作，2、具有長長期為公公司服務務的意愿愿1、能獨當當一面,并能合合格地完完成本崗崗位工作作任務（績績效考80分分）：44級 2、能獨當當一面,并能較較好地完完成本崗崗位工作作任務（績績效考85分分）：55級3、能獨當當一面,并能出出色地完完成本崗崗位工作作任務（績績效考90分分）：66級79級1、通過自自己的技技術專長長或團隊隊管理能能較好地地完成崗崗位說明明書的工工作2、具有長長期為公公司服務務的意愿愿1、具有某某一領域域的技術術專長或或團隊管管理

6、并能能較好地地成本崗崗位工作作任務（績績效考80分分）：77級 2、為他人人提供一一些專業業支持或或團隊管管理并能能很好地地成本崗崗位工作作任務（績績效考85分分）：88級 3、在本崗崗位服務務超過55年，個個人或團團隊管理理口碑好好，并能能出色地地完成本本崗位工工作任務務（績效效考90分分）：99級10122級1、通過他他人或團團隊管理理能優秀秀地完成成工作目目標，并且團團隊穩定定2、具有長長期為公公司服務務的意愿愿1、對某領領域有深深刻而廣廣泛的理理解，通通過他人人或團隊隊管理能能較好地地完成工工作目標標（績效效考80分分）：110級 2、為他人人提供有有效的或或創新的的指導，通通過他人人

7、或團隊隊管理能能較好地地完成工工作目標標（績效效考85分分）：111級 3、為他人人提供業業務增長長的機會會，通過過他人或或團隊管管理能較較好地完完成工作作目標（績績效考90分分）：112級13155級1、通過戰戰略遠見見和全局局觀，為為公司發發展作出出貢獻2、具有長長期為公公司服務務的意愿愿1、具有系系統全面面的知識識和技能能；為公公司的戰戰略目標標發展達達到855%：113級2、可根據據專業判判斷制定定戰略；為公司司的戰略略目標發發展達到到90%：144級3、推動專專業水平平的發展展；為公公司的戰戰略目標標發展達達到955%：115級4.2虛擬擬股認購購數的評定定4.2.11 虛擬擬股認購

8、購股數=虛擬職位位股數+虛擬工齡齡股數。虛擬職位位股數當年不不變，次年年虛擬職位位股依據據當年績績效考核核結果做做相應調調整，計算公公式：虛擬職位位股數=當年虛擬擬職位股股數當年績效效系數。虛擬職位位股數評定標準準表二二 （如如有未列列明的崗崗位，可可參照上上表執行行）職系等級管理類（萬萬股）營銷類（萬萬股）技術類（萬萬股）生產類（萬萬股）專業管理類類（萬股股）區域總經理理區域經理經理、產品品代表、外外銷員、設設計工程程師，銷銷售員，策策劃工程程師經理、主任任、貨源源工程師師、研發發工程師師、文控控員經理、品質質工程師師、設計計工程師師、采購購員、跟跟單員、驗驗貨員、單單證員、計計劃員總監、主

9、任任、會計計、出納納、人事事專員、行行政專員員、統計計員、網網絡工程程師、1級33332級55553級88884級101010105級151515156級202020207級25252525258級30303030309級353535353510級404040404011級454545454512級505050505013級555555555514級606060606015級7070707070績效系數數考核標準準 表表三 （個個人年度度考核績績效=個個人月度度考核的的平均數數）職系A:年度目目標達成成率B:區域目目標達成成率C: 個人人年度考考核達成成率D: 績效效得分績效系數評評定標準準權

10、重分權重分權重分計算公式管理類10分40分50分=A*100分+BB*400分+CC*500分D1100分 績效系系數1.22D1000分 績效系系數1.11D85分分 績績效系數數=1.0D75分分 績績效系數數=0.88D65分分 績績效系數數=0.66D60分分 績績效系數數=0.5D60分分 績績效系數數=0營銷類10分40分50分=A*100分+BB*400分+CC*500分技術類10分40分50分=A*100分+BB*400分+CC*500分生產類10分40分50分=A*100分+BB*400分+CC*500分專業管理類類50分50分=A*500分+CC*500分4.2.22工齡股

11、股：依據員員工在本本公司工工作服務務年限，自自勞動合合同簽訂訂后員工工到崗之之日起至至每年年年末，按按照每年年50000股的的標準增增加股權權數量，工工齡股最最高不超超過5000000股。4.3虛擬擬股認購購數的申申購4.3.11根據評評定結果果核定的的股權數數，填寫虛虛擬股權權數申購購表4.3.22虛擬股股認購方方式不變變，可以以向公司司借款或繳付現現金4.4當年年紅利的的發放4.4.11 當年11-6月月份的紅紅利在次次年4月份發放放，當年年7-112月份份的紅利利在次年年10份發發放，以以上紅利利金額以以公司公公告為準準4.4.22 紅利利發放通通過銀行行轉賬發發放到員員工銀行行卡上，涉

12、涉及到紅紅利征稅稅，由員員工自己己繳付5.附件5.1 附附件一：虛擬股東東申請評定定表5.2 附附件二：虛擬擬股權數數申購表5.3 附附件三：虛擬擬股東績績效系數數評分表表附件一：虛擬股東申申請評定定表姓 名入職時間現職部門崗位任職時間工齡自我申請理理由1、主要描描述你的的崗位工工作業績績（說明明：“主要成成績”可以是是某一具具體事例例）2、工作不不足點（主主要是自自我認識識自己和和改進）3、工作意意愿（主主要是對對公司的的認知度度）自我評定股股權等級級股權等級或或股數（萬萬股）申請人簽字字：區域經理評評定簽字： 總部評定 簽字： 公司評定評定意見：核定股權等等級或股股數（萬萬股）批準簽字附件

13、二：虛擬股權數數申購表表姓名現職部門核定股數現金申購股數 借款申購股數股價股價總金額總金額簽字簽字備注：1、如如果現金金申購，財財務部出出具現金金收條，以以下借據據不用填填寫 2、如如果借款款申購，需需要填寫寫以下借借據借 據據本人 由由于資金金困難，向向寧波優優耐特進進出口有有限公司司提出借借款申請請，借款款金額為為 元元人民幣幣，借款款期限不不超過一一年，用用于 購購買公司司虛擬股股權 ,借款年年利率按按 %（借借款當期期銀行利利率），并并同意逐逐步按下下列方式式歸還，直直至還清清借款，現金 工資 獎金 住房補補貼可支支取部分分 其他特立此據。公司名稱：寧波優優耐特進進出口公公司 借 款款人：公章：