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文檔簡介

1、中山鎮中心衛生院臨時工聘用合同協議書用人部門（甲方）：中山鎮中心衛生院職工（乙方）：甲方因工作需要臨時聘用工作人員， 乙方申請應聘。 經面試合格及醫院院務會研究決定， 甲方同意招聘乙方為臨時工， 并自愿協商達成如下協議：一、聘用期限本協議自 201年月日至201年 日 日止，期限為壹年。二、工作任務乙方在甲方的崗位承擔工作， 并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。三、勞動紀律和待遇1 、 甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守， 服從甲方管理。2 、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

2、3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休天（春節及婚喪假除外），余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。4、甲方支付乙方工資標準為元/ 月，試用期 3 月內不享受其它任何補助，試用期滿后同正式職工一樣享受其它補助。四、終止解除聘用協議條件1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者；（2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；（3）嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的；（6）醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員；（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：（1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨

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