1、HRBP崗位說明書崗位名稱HRBP崗位編號X-HR-002所在部門人力資源中心崗位定員3直接上級HRBP經理工資等級M-C-1級直接下級無薪酬類型月薪所轄人員崗位分析日期本職：從HR視角出發參與業務部門管理工作，建立所在業務部門的人力資源管理體系。職責與工作任務：職責一職責表述：人力資源規劃、分析與優化工作任務崗位工作分析及價值評估，編制和維護崗位說明書制訂并執行業務部門HR年度工作計劃（甘特圖）根據所在部門經營目標規劃所在部門組織架構及人員編制參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設職責二職責表述：人才的招聘與儲備工作任務招聘活動的實施、協調和跟進工作招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作

2、依據實際狀況和崗位設置情況，開發適合的招聘渠道做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作及時了解本地區人才信息及人事相關法規，并及時反饋給HRD參考職責三職責表述： 人力資源評估及培訓開發工作任務員工能力素質模型的完善和優化。新員工入職培訓（企業文化、管理制度、產品知識、工作流程等）調研所在部門的培訓需求，提報培訓項目至HRD審核部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作每季度匯總在職人員價值評估報告，報送至HRD職責四職責表述： 績效的審核、實施與反饋工作任務執行公司搭建的績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導依據公司戰略目標及部門（年、季、月）經營指標，合理制定本部

3、門績效考核指標每月5號前審核及發布當月績效指標、每月3號前完成上月績效考核結果審核提報負責統計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案建立員工績效檔案，接收及處理員工績效投訴協助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導依據績效考核結果及時達成員工激勵及淘汰預警職責五職責表述：所在部門的HR管理工作工作任務梳理本部門的工作流程及與其他部門的工作銜接細則每月制定部門工作的分配合理性評估報告，報送至HRD落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略職責六職責表述： 員工關系管理工作任務新員工試用期跟蹤（工作態度、業務知識、工作計劃完成情況等）員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等認識手續的

4、辦理勞動合同的簽訂、續簽、變更及各類證明的收集及開具工作及時了解和掌握員工思想動態，并提出相應對策定期/不定期策劃及組織團建活動權力：審核所在部門提出的人員配置、異動和獎懲等各類報告審核所在部門各崗位定編方案審核所在部門崗位人員績效指標、考核結果及績效投訴審核控制所在部門人力資源成本工作協作關系：內部協調關系銷售部、研發部、產品部、財務部、行政部等外部協調關系無任職資格：教育水平大學專科以上專業人力資源、管理學、心理學或業務相關專業培訓經歷管理知識、公共關系、人力資源培訓經驗5年以上工作經驗，3年以上HR工作經驗，1年以上同崗位工作經驗基本知識規章制度、公司文化、工作流程、公司產品知識、行業基

5、礎知識專業知識人力資源知識、管理學知識、組織行為學知識、企業文化知識、財務知識、法律知識基本技能書面寫作能力、口頭表達能力、電腦操作能力專業技能組織協調能力、創新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓能力潛在能力學習能力、人際理解能力、抗壓能力、周密思考能力、適應能力基本素養誠信、責任感、團隊合作、服務意識、敬業精神、廉潔、保密意識特殊素養忠誠度、職業動機、職業形象、全局意識備注： HRBP崗位職責HRBP崗位職責人資部分：負責集團人力資源政策及制度的落地與實施；團隊需求人員的尋訪邀約及面談，并協調相關復試安排，做到每月招聘數據的提報并定期溝通，保障人員的融入與整合，組織人員的績效薪酬管理，并對績

6、效評價過程進行監管，每月依據集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數據進行反饋上報于集團人資部；人員入離職管理，做好新員工的入職培訓及離職交接工作，并于每月底將紙質資料交由人資部做檔案歸檔；每月考勤信息管理，并于次月3號前匯總信息于集團人資部；每月社保相關需求人員的數據匯總及整理，定期上報集團人資由集團人資人員進行辦理；行政部分：集團規章制度文件的發放、推行、執行及跟蹤，維護集團各項行政規章制度權威；資產、辦公用品的日常管理，避免公司資產流失和浪費；完成新入職估價師的證件掛靠注冊相關事宜，定期登錄相關網站查詢估價師培訓信息并及時報名參與線上估價師培訓工作；完成定期估價師的繼教工作，做

7、好估價師人員的信息梳理，在線學習規定課時并完成相應的考題，對即將到期的估價師人員進行延續注冊；及時申請估價師個人印章及證件，并整理交于集團行政部統一管理；領導和各部門人員出行的飛機、火車等車票的預定工作；整理匯總各類辦公文檔、商務文檔、合同協議，并交由集團行政部歸檔；統計行政費用及相關數據的收集，定期上報集團行政部；配合集團進行各類活動的組織及實施工作；財務部分：執行公司財務制度，協助部門領導做好財務管理工作；費用支出流程的提報、跟進及協調工作，保障資金順利支出并反饋費用結果于集團財務部；費用報銷流程的提交申請，合理規避資金風險；財務票務及費用流程紙質資料的管理，定期交由財務部歸檔；定期參與財務部進行的關于稅法相關知識的培訓；任職要求：1、3年以上國新從業經驗，熟悉國新集團規章制度及運營，職能部門優先；2、熟悉并深入理解職能部門工作運作，在人力資源、行政管理、財務管理等