1、人力資源管理專業本科畢業論文選題人力資源管理專業本科畢業論文選題人力資源管理專業本科畢業論文的選題有哪些呢?選題是論文撰寫的重要部分。下面是我共享的人力資源管理專業本科畢業論文的選題，歡迎閱讀!人力資源管理專業本科畢業論文選題篇1民企邊際員工的績效管理;怎樣通過招聘選拔適宜人才;參加WTO對我國勞動關系的挑戰及應對;大學生怎樣做好職業規劃(設計);企業招聘經過中存在的問題(誤區)及其躲避;人才租賃政策分析;寬帶薪酬及設計其問題躲避;民企怎樣留住核心員工;外向型企業怎樣做好員工跨文化準備怎樣處理員工的職位壟斷人才流動與人才安全;怎樣改善新經濟條件下人力資源管理專業的教學管理工作;人力資源管理專業

2、教學實踐環節的設計與控制;人力資源管理與企業戰略的匹配;民企職業管理方案設計;知識員工增加給人力資源管理帶來的挑戰;中西部地區怎樣吸引人才(政策);員工鼓勵的誤區分析(怎樣提高員工鼓勵效率);怎樣提高員工建議系統的效率;怎樣提高新員工培訓的效率;公共部門人力資源管理的問題與對策非營利組織人力資源管理的特點問題與對策鼓勵性薪酬體系的設計股權鼓勵制度設計人才主權理論討論擴招后高校怎樣創新就業指導工作團隊管理的理論與實踐創業型人才培養機制討論企業文化建設與人力資源管理的關系企業的團隊建設和管理國有企業人才流失原因和對策對企業家實行年薪制考慮柔性管理在當代企業管理中的運用試論企業的危機管理網絡時代的人

3、力資源管理我國人力資源(資本)會計討論我國商業銀行鼓勵機制研究民營企業用人之道國有企業用人之道企業核心競爭力研究績效管理中存在的主要問題及其躲避當代企業怎樣提高薪酬鼓勵的效率人力資源管理創新研究WTO與民營企業人力資源管理職業生涯管理與組織發展試論知識員工的管理工作分析-人力資源管理的基石民營企業怎樣建立學習型組織招聘管理體系初探試論市場經濟條件下廠長(經理)負責制的完善怎樣造就我國的企業家隊伍關于完善我國公司法人治理機構的討論外商投資企業職工民主管理的討論怎樣塑造我國的企業文化市場經濟條件下我國企業的社會責任及其意義論企業家的職能與素質人才素質測評淺談如何利用職工中的非正式群體怎樣正確處理職

4、工情緒沖突創業時代的人力資源管理自助式福利體系的設計淺析工作共享(WorkShare)的運作及其對當今中國的價值企業應該怎樣用好內部培訓資源怎樣提高體驗式學習(素質拓展訓練)的效率中小企業人力資源問題研究人力資源管理專業本科畢業論文選題篇21、某某企業人力資源管理問題及對策研究2、某某行業人力資源需求預測研究3、企業人力資源招聘的風險及其防備以某某企業為例4、網絡人力資源招聘的實證研究5、基于雙因素理論的某某企業員工鼓勵機制研究6、某某企業人力資源薪酬管理研究7、員工組織關系對企業績效的影響研究以某某企業為例8、某某行業企業文化對企業績效的影響研究9、某某行業上市公司企業社會責任對公司績效影響

5、的研究10、薪酬滿意度與員工職業精神的相關性研究11、餐飲行業服務人員工作滿意度調查研究12、某市出租車司機薪酬機制研究13、餐飲行業服務人員流失問題研究14、XX公司的校園招聘方案診斷與再設計15、XX企業新員工崗位勝任狀況調查研究16、新員工入職期望調查研究17、中鐵X局工程技術人員流失問題研究18、新員工職業生涯規劃研究19、XX企業薪酬制度研究20、XX企業員工績效考核問題研究21、XX企業人力資源績效管理研究22、xx企業全面薪酬管理實踐研究23、平衡計分卡在XX公司的應用24、XX企業并購中的人力資源整合問題研究25、XX企業基層員工鼓勵機制研究26、中小企業人力資源需求影響因素分

6、析以企業為例27、XX企業招聘體系設計研究28、小微企業人力資源管理問題研究以xx企業為例29、大學生職業生涯規劃設計研究30、xx企業鼓勵導向薪酬構造設計31、關于中國民營科技企業人力資源問題的對策研究32、中國西部人力資源管理形式理發展方向研究33、股票期權鼓勵機制在公司治理中的作用34、中國勞動力流動及戶籍問題的研究35、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究36、企業并購中的人力資源匹配的研究37、中國家族企業的人力資源管理問題分析人力資源管理專業本科畢業論文選題篇3一、人力資源管理(一)人力資源管理的作用、價值、地位等1.論人力資源管理在企業管理(或國有企業、私營企業、中小企業等)中的重

7、要性2.怎樣在中小企業(或國有企業、私營企業、家族企業等)落實人力資源管理職能(二)人力資源管理理論的運用1.論強化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)在人力資源管理實踐中的運用2.人本管理理論探析(或怎樣在企業管理中落實以人為本的理念、以某企業為例分析人本管理在企業管理中的作用等)(三)人力資源管理手段與方法1.論人力資源管理信息系統的開發與運用2.怎樣在組織管理中建構個性化管理機制(或以某個組織為例討論個性化管理在組織管理中的地位與作用等)3.論某組織的員工忠實度(或滿意度)建設(或員工忠實度與滿意度在企業管理中的作用等)4.怎樣提高知識型員工(企業核心員工)的忠實度(與滿意度)

8、5.論情緒管理在企業人力資源管理中的應用(與作用)(四)人力資源管理形式1.國營企業(或民營企業、大中小型企業、家族企業等)戰略人力資源管理形式探究2.區域性(如沿海經濟發達地區、中國西部地區等)人力資源管理形式(及發展趨勢)探析3.員工差異化管理形式淺議4.論大學生自主創業形式選擇5.某企業(或經濟發達地區、中西部地區、國有企業、私營企業等)管理創新形式探析(五)人力資源管理問題研究1.論國營企業(或民營企業、中小型企業、某企業等)人力資源管理問題及對策2.論國營企業(或民營企業、中小企業等)核心員工(或知識型員工)管理問題與對策3.淺談國營企業(或民營企業、家族企業、中小企業、核心員工、知

9、識型員工)員工流失與管理4.影響員工流失的組織因素分析二、人力資源規劃(一)宏觀規劃1.論我國企業中的工作分析與人員匹配2.論職務分析在我國企業中的應用3.我國勞動力成本上升的原因分析(二)中國農村勞動力研究1.中國農村勞動力轉移探析2.我國農村勞動力素質分析3.農村勞動力就業狀況分析4.淺議我國農村勞動力就業培訓5.農村勞動力轉移培訓現狀、問題與對策研究6.某某地區農村人力資源狀況調查分析7.農民工培訓現狀與問題分析(三)女性(或農村女性)勞動力研究1.女性勞動力就業狀況分析2.論女性勞動力就業障礙分析3.淺議女性勞動力就業歧視4.女大學生就業問題討論(女大學生就業難問題分析)三、人力資源招

10、聘、錄用與配置1.西部(或農村、鄉鎮企業、中小企業、家族企業等)人才引進機制研究2.人才招聘問題與對策分析3.論企業員工招聘風險4.國有企業(或私營企業、中小企業等)管理人才選拔問題研究5.企業重組(或并購、戰略進攻等)中的人力資源匹配研究四、人力資源開發與培訓(一)人力資源開發1.我國中部(或西部)地區人才(或人力)資源開發戰略研究2.人力資源自我開發問題探析3.欠發達地區人力資源開發現狀與對策4.農村剩余勞動力轉移經過中的人力資源開發問題淺論5.民營企業人力資源開發面臨的問題與對策(二)人力資源培訓1.論培訓在企業人力資源開發中作用2.中小企業(或家族企業等)員工培訓現狀與對策分析3.淺議

11、家族企業吸納人才和人才培養問題4.國有企業(或民營企業等)的管理人員培訓問題淺析5.國有企業(或民營企業等)人力資本投資的初探6.論在職培訓在企業管理中的地位與作用五、人力資源測評1.論人員素質測評(或能力測評、職業性向測評等)在人力資源管理中的作用2.研發人員素質測評體系構建3.論中層行政管理人員評價體系建立六、薪酬與福利管理1.企業高管薪酬和公司業績關系研究2.怎樣建立科學合理的薪酬鼓勵機制與體系3.知識經濟下企業薪酬體系設計及其應用4.關于企業(或國有企業、家族企業等)年薪制的考慮5.關于經營管理者長期報酬鼓勵機制的討論6.某企業的薪酬設計分析七、績效考評1.績效管理經過中的關鍵因素探析

12、2.論績效管理中的溝通問題3.淺析人力資源績效評估工具-平衡計分卡4.360度考評法的組織與施行5、論訪談法(或記實法、觀察法等)在企業管理的運用與建議6.論中小企業員工績效考核制度的問題及完善7.怎樣開展企業目的管理8.當代企業人事測評技術及其應用9.淺析企業員工績效考核制度八、勞動關系管理1.民營企業勞動關系的協調機制初探2.論企業不同生命周期階段員工關系管理3.論養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)的籌集與管理4.怎樣充分發揮養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)在企業管理中的作用5.現行農村合作醫療保障體系的完善九、人力資源鼓勵1.論企業人力資源管理鼓勵機制的建立2.論股權鼓勵的作用與運用3.論企業員工的績效評估與員工鼓勵4.企業管理中的員工鼓勵問題討論5.民營企業(或國營企業、中小企業、家族企業)人力資源鼓勵機制的構建6.論企業員工忠實度的影響因素及策略7.知識型員工的鼓勵機制研究8.基于心理契約的知識型員工鼓勵策略討論9.企業中層管理者工作倦怠成因及對策研究10.論鼓勵在當代企業人力資源管理中的作用11.溝通在績效管理中的體現研究十、組織文化建設1.中小企業企業文化建設問題探析2.企業道德和企業社會責任問題淺議3.淺談企業社會責任4.企業文化在人力資源管理中的作用討論5.論我國企業文化的建設與發展十一、互相關系1