1、第 第 頁人事工作月度工作總結范文人事工作月度總結篇1 在人事崗位上工作了很久，現在7月份即將過去，在這個月的人事方面的工作和平常也沒有什么不同，但是一每天做下來，對于自己人事方面的技能還是有肯定的提高的，這個自己能夠感覺的到，而且聘請入職的人數能夠直觀看到。以下是一些簡短的總結。 我在人事崗位工作的詳細職責主要是聘請。聘請的整個流程我的工作都有涉及到，從在相關的網站上面發布公司需要的人才聘請信息，到篩選簡歷，然后和求職者聯系，之后就是面試、復試、參與崗前培訓到正式入職，這整個流程都是自己每天要做的事情。在7月份中，我總共發布了_條相關的聘請信息，預約到公司實際的面試人數是_個，正式入職的新員

2、工有_個，對比起前一月，我在這個月的入職人數上面有明顯的提高。 人事的工作主要就是為公司的相關崗位聘請合適的人才，最主要的是查找合適公司的相對應的人才，并且與求職者進行有質量的溝通，將公司的大略狀況告知于求職者，也要了解求職者的相關信息，之后預約到公司進行進一步的溝通，所以我覺得人事工作效率想要有所提高，主要是要提高自己的溝通技能，能夠更好地去挖掘人才，為公司更好的儲備人才。 這個月的工作相對來說，也算是完成了公司規定的聘請任務，也解決了公司新階段涌現了職位空缺的問題，這些都是自己這個月的工作成果和收獲，但是人無完人，在工作上也有做的不到位的地方。我在這個月的工作當中，在培訓方面沒有做的很到位

3、，雖然我主要是做聘請這塊，但是崗前培訓這塊也是屬于我的工作范圍，崗前培訓是員工正式入職的最末一道工序，這個對聘請整個流程的完成很重要。 所以針對我7月份人事工作做的不足的地方，我在下個月就要花更多的時間去彌補自己的不足，在做好面前自己能做好的工作之外，我還要更加努力的去學習有關崗前培訓方面的知識，可以多去跟閱歷豐富的其他同事請教，也可以多去查找相關的專業書籍學習，下個月的目標，就是攻克崗前培訓這個不熟識的領域，讓自己的人事方面的技能更進一步，我也會更加努力仔細工作，做好自己的本職工作。 人事工作月度總結篇2 經過了這個月的工作，我也是對于人事相關的工作有了更深入的了解，進入公司的時間不是太長，

4、自己也是還處于學習進步的階段，同時在這月的工作里頭，我也是感受到自己的確是有了很不一樣的轉變。自己也是仔細盡責的去做好自己該做的工作，在此也是對于八月的人事相關工作來總結下。 八月份，自己主要的一個工作也是做好聘請，之前也是有嘗試，但不是我主要的一個工作，而今自己也是嫻熟了，同時對于人事日常能做好，所以也是領導交代給我聘請的工作來做，從發布聘請信息，找應聘人員，聯系他們面試，辦理入職一系列相關的工作，我這個月也是做好了，部門要求的聘請需求我也是盡力的去完成，而我招募到的人員也是得到了部門領導的確定，自己的工作能超卓的完成，除了個人的努力，其實也是和領導予以的支持以及同事們的一個援助分不開的，一

5、些崗位我不是那么的熟識，我也是會去找相關的同事了解清晰，而不是給了需求，我就根據需求去找就是了，那樣雖然也是可以找到，但是紙面的意思和同事們溝通之中了解到的也是有很大的不同，自己也是在做的過程之中發覺的確是會有一些的不一樣。 通過聘請，我也是對于公司的崗位有了更多的認知，在這工作里頭，也是感受到的確人事重要的工作之一就是做好人才的聘請，為公司的運營把基礎做好，這些工作看起來都是一樣的流程，但是實際的操作里頭我也是發覺有許多的方面是需要去留意的，而且面試的時候一些技巧，一些方法用好，也是能更好的找到合適的人才。同時我也是不斷的去學習，除了和同事去請教之外，自己也是和一些同行溝通里頭更清晰做好人事

6、有哪些需要去學習，又是自身一些問題要去積極解決，把自己的技能去得到提升，那么才能更好的去把工作都做好了的，這月的工作雖然要結束了，但是我也是看到自身也是有一些不足，有成果但是也是有還可以繼續做的更好的地方，要去努力。 同時對于下月的工作，我也是要去做好計劃，積極的去轉變提升自己，同時也是努力的把領導交代的任務完成了，并且我也是相信經過我的努力，我的效率會得到更大的提升，同時也是要多和同事去溝通，去請教，讓人事工作能做得更為超卓。 人事工作月度總結篇3 而在這個月里，我依舊聽從部門領導，對于上級交代的工作一絲不茍的完成，公司的規章制度，組織結構以及企業文化都有了相比于6月更進一步的認識，讓我對于

7、人事工作人員這一身份的融入度更加高。 并且，我在這個月里幫助部門開展了公司崗位分析，對包括又不限于工作內容、任職資格、適合該崗位的人群集體都進行了肯定程度的分析了解，并且通過這些了解選擇了相應的聘請渠道，對于適合崗位的人才進行聘用收錄。 在這些日常工作中，我對于人事這一工作崗位有了更加深入的理解和認可，對于該工作崗位的難點重點都有了一些自己的分析和理解。特別是上述所說的人才聘用工作，往大了將是將我們公司看做一個整體，并不斷地向外汲取整體需要的營養物質來壯大我們這個公司整體，那么如何對身為營養物質的人才們進行辨別，將適合的人放在適合的崗位就是一門特別高升且需要足夠的眼光閱歷的工作了。 為此，我在

8、工作之余經常向各位部門前輩進行請教，并且將一些比較重要和關鍵的閱歷教訓記錄下來，并且多多的上網跟行業精英人士進行一些溝通和學習，試圖在這個月里將自己對人事工作獨特的理解和判斷基準構建起來。雖然目前還沒有太多的成效，不過我相信在不屑的努力和積累中我終究能夠達成這一目標。 總的來說，在這個7月份里，我除了完成好我本職的工作以外，將其他休息的主要時間都投入進了無限的學習中去，務求縮短我在這個崗位的適應期，讓我能夠更早的獨當一面。當然，這些僅僅只是靠我自己是無法做得到的，我將在今后的工作生活中，多多的與公司的前輩同事們學習，更多更細致的了解，為我們_公司的發揚光大與不斷進步出一份自己的力! 人事工作月

9、度總結篇4 我于20_年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在焦灼、勞碌而又充盈的工作中，在公司領導和同事們的援助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結： 一、聘請工作： 1、發布聘請信息; 對日常聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。8月份重點完成了產業營銷省內6市人才聘請信息網上刊登。 2、建立有效的人才庫;對有用的人才實時儲備，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。 3、

10、聘請狀況統計表：8*10月份 4、在聘請工作中遇 到的問題與建議： A：專業技術人員聘請難、聘請任務不能實時完成; 建議與對策： 1、加大聘請職位的宣揚力度、增加聘請渠道。(如報紙、各類聘請會);對于稀缺的人才可托付獵頭公司進行聘請。 2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。可聘請應屆畢業生，加大培訓力度，并對現有的人員進行淘汰。獲得人力的最優化，節約人力資源成本。為用工旺季做人才儲備; 二、薪酬相關： 8月份參加了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調查問卷的設計，并于10月份完成薪酬調研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯

11、總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經理級薪酬套級以及數據的對比。通過參加這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的援助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部門常規性工作： 1、日常工作：考勤的整理、統計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總;集團人員的生日統計及蛋糕卡的發放;集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續與各基本資料的收集整理。 2、領導安排的臨時性工作; 四、分析： A：個人技能分析： (一)自己的優劣勢與崗位匹配狀況的認識 優勢：有肯定的親和力;具備肯定的溝通、協調技能，細致、仔細、有耐煩，聽從

12、指揮;能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業文化;具備肯定的人力資源管理知識及閱歷，心態平和。 劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合，缺乏勞動法規的深度討論，以及缺乏肯定的主動性。 (二)需改進和提高的方面 1、提高自身執行力。在取得成果的同時，不可否認我的執行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時間段，提高自身的執行力。 2、政策法規持續性學習 我現在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點 (三)常態性學習： 1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業愿景的統一、協調進展。 2、對

13、今后工作分析 針對工作中不足進行改進; 在人力資源更加深入的學習; 針對工作中進展不順當的問題，濾清思路從新整理; 人事工作月度總結篇5 一、人員籌備與聘請 1、依據上級指示，收集了前期聘請求職資料共725份，依據專業分類分發至各部門作為人力資源儲備，其中餐飲部156份，房務部112份，營銷部_份，工程部128份，財務部103份，保安部105份，人事培訓部71份，文員30份。 2、為了滿意前期籌備工作需要，從30份文員求職資料中選擇18名通知面試，面試較滿足的3人，考慮到酒店用人起點較高些，因此錄用了學歷較高的同濟高校討論生(其余兩位一為中專，一為高校本科)，作為酒店籌備工作的文員。 3、通知

14、面試，其中： 營銷部：營銷人員共面試12人，營銷部初選滿足4人，其中銷售經理1人，銷售主任1人，其他兩位尚未定職。 工程部：初步確認9人，值班工程師2人，鍋爐工3人，修理工1人。 保安部：面試了15人，初選滿足的1人。 4、為了廣開人才聘請渠道，聘請更適合溫泉工作的人才，人事培訓部對總公司愿網上聘請的內容進行樂專業性的調整。 5、由于*及*地區的人力資源較少，較難滿意溫泉營業時的人力需求，因此人事培訓部與保安部一同向全國各地部分職業學校、大中專院校發聯系函共30封，有復函合作意向的共19所。依據溫泉前期開業的計劃，基本上可以滿意對基礎員工的需求。另外，還做了兩期的專題報告。 二、員工工資與福利 人事培訓部依據溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備標準方案及計劃，并做了前期開業的預算。 三、其他 1、做了人事培訓部開業