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文檔簡介
1、醫療機構緊急狀態下護理人力資源調配方案為保證我院在突發公共衛生事件等緊急狀態下，能迅速 組織護理人員現場急救，保證病人得到及時救治，護理部特 制訂緊急狀態下護理人力資源調配方案如下：1、建立以分管院長領導，以護理部主任為組長，科護 士長、護士長為成員的護理人力應急調配領導小組。2、成立院內急救小組，急救小組成員原則上抽調N2級 以上臨床工作經驗、責任心強、技術熟練、身體素質好、年 齡在25-45周歲的護理人員，成員名單及聯系方式附后。3、報告程序：夜間及節假日：護士 一護士長一總值班一 護理 部主任一分管院長正常上班：護士 一護士長一 科護士長一護理 部主任一分管院長特別緊急情況下，可根據具體
2、情況越級上報或直接通 知有關人員，可向其他科室請求緊急援助。4、調配原則(1)為保障臨床工作，各護理單元護士長根據危重患 者的比例、手術數量、床位使用率實行彈性排班，每日安排 聽班人員，聽班人員保持通訊暢通，保證隨叫隨到。(2)當科室遇到突發事件、大型搶救等事件時，原則上 首先由科室聽班人員到崗值班。如仍有人力需求，再由護士 長調配本科室護理人員，以及時補充替代。(3)若本科護理人員不能滿足應急需要，立即上報大 科護士長，在片區內進行調配，若片區護理人員仍不能滿 足需要，立即上報護理部。(4)護理部接到關于應對突發公共衛生事件、傳染病流 行、突發重大傷亡事故及其他嚴重威脅人群健康的緊急醫療 搶
3、救的任務時，直接啟動緊急情況下護理人力資源調配方 案。5、護理部接到緊急調配人員通知時，應立即聯絡科護 士長，通知科室做好應急準備，并安排應急庫人員迅速及時 到崗。臨床科室一線聽班護理人員30分鐘之內到崗，護理 應急小組隊員1小時內到崗。6、各科室應備有每位護士的詳細聯系方式，隨時保持 通訊暢通，尤其在夜間和節假日。7、護士長、科護士長、護理部主任及小組成員必須保 持24小時電話通暢，各護士長及調配小組成員應服從護理 部調配，不得以任何理由推諉、拒絕。8、護理部有計劃地對護理應急庫成員進行院內、外的 業務培訓，提高應急庫成員專科護理理論知識、實踐技能及 應急反應能力。9、應急調配小組成員接到應急通知應及時根據指令參 與應急工作，凡接到應急通知不能及時到崗者，將追究責任 到個人，并納入護理質量考核，情節嚴重者根據醫院規章 制度及相關法律法規處置。突發緊急事件逐級上報護士區科護士長、護理部（雙休日、節假日及夜間同時上報院行政總值班）啟動緊急狀態下護理人力資源調配方案日間rj夜間護士長組織科室內旅援急彥室備班人員增援II通知科護士長準備病區內增援護士長組織科室內增援突發事件，護理部根據緊
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