1、庫房薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)庫房員工分為倆個(gè)職系:庫房管理人員、庫房操作人員。薪酬分配的依照是：?jiǎn)T工的工作質(zhì)量、職務(wù)的上下、技術(shù)和能力水平、工作條件、工齡、地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平、生活花銷與物價(jià)水平。企業(yè)依照當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益與可連續(xù)睜開狀況決定薪水水平。薪酬分配的價(jià)值形式將依照公正性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、合法性的原那么。公正性指企業(yè)員工薪酬水平要與廣州地區(qū)電商行業(yè)或同規(guī)模企業(yè)近似職務(wù)薪酬根本相同，員工所獲得的薪酬與對(duì)企業(yè)作出的奉獻(xiàn)成正比。競(jìng)爭(zhēng)性是指在社會(huì)與人才市場(chǎng)中，本庫房的薪酬標(biāo)準(zhǔn)擁有吸引力。激勵(lì)性是指庫房?jī)?nèi)部各職系、各級(jí)職務(wù)的薪酬水平上，合適的拉開差距，真切表達(dá)薪酬的激勵(lì)收效，從而提高員工的工作熱情。合法性是指

2、庫房的薪酬制度必定吻合現(xiàn)行的法律。庫房員工收入包括以下組成局部：根本薪水、工齡薪水、崗位薪水、提成、附加薪水根本薪水是固定薪水，員工每個(gè)月固定發(fā)放的金額工齡薪水是依照員工簽訂合同開場(chǎng)算起1年更正一次，工齡薪水算根本薪水內(nèi)。崗位薪水是依照庫房員工所處的崗位決定提成薪水是依照庫房發(fā)單數(shù)計(jì)算，當(dāng)月總發(fā)單件數(shù)/5000*2000-錯(cuò)誤金額-臨時(shí)工薪水/庫房人數(shù)=個(gè)人發(fā)放金額。實(shí)發(fā)金額=個(gè)人實(shí)發(fā)金額*績(jī)效核查分?jǐn)?shù)綜合評(píng)定個(gè)人等級(jí)優(yōu)秀合格根本合格不合格綜合評(píng)定個(gè)人得分100-9594-8079-7574-6564-6060以下個(gè)人得分系數(shù)1加班加點(diǎn)薪水：依照工作需要必定加班，而且不能夠安排調(diào)休者，企業(yè)發(fā)放

3、其加班加點(diǎn)薪水。延時(shí)工作時(shí)間：加班加點(diǎn)薪水=固定薪水/26*8*加班小時(shí)數(shù)工休日加班：工休日加班薪水=固定薪水/26*8*加班小時(shí)*150%法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班薪水=固定薪水/26*8*加班天數(shù)*300%也許法定節(jié)日加班調(diào)休=法定節(jié)假日上班天數(shù)*2病假假時(shí)期薪水發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)企業(yè)贊同請(qǐng)病假著,依照請(qǐng)假天數(shù)在薪水中進(jìn)展相應(yīng)扣除。每個(gè)月依照26個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為固定薪水與提成。病假應(yīng)出具醫(yī)院開出的病假單，無病假單依照事假辦理。本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，那么按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以推行。1/3庫房員工績(jī)效核查表月份：被核查人：考評(píng)人：工作工程及要求標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理考勤：遲到、早退、曠

4、工、怠工。1、出入庫交接無誤。每日如實(shí)記錄好所有出入庫產(chǎn)品，并簽字確認(rèn)，待上級(jí)檢查。2、發(fā)貨時(shí)間在24小時(shí)內(nèi)發(fā)貨完成,訂單辦理的效率和及時(shí)性,發(fā)貨的正確.3、庫存明細(xì)帳登記清楚、及時(shí)、正確、帳實(shí)吻合。4、嚴(yán)格按退貨管理守那么退貨。物5、盤點(diǎn)清楚，無過失，擬定盤存表。料管理6、產(chǎn)品防范：防潮、防破壞、防變形。7、月尾分類匯總產(chǎn)品擺放清楚、熱賣品、滯銷品、尾貨、破壞產(chǎn)品，破壞產(chǎn)品經(jīng)審批字方可辦理。8、破壞：入庫查收、及時(shí)歸位、整箱產(chǎn)品包裝完滿、正確堆碼，出庫把關(guān)，防范因不當(dāng)操作引起的破壞。9、做好出庫準(zhǔn)備1、合理利用儲(chǔ)藏空間，貨物按類堆放，擺放整庫存齊做到過目見數(shù)，通道順暢。管2、庫房干凈、齊整，產(chǎn)品表面無明顯雜物。理3.。認(rèn)真落實(shí)庫房7S管理安全管理防盜以及防范消防事故的發(fā)生。部門反應(yīng)工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、效勞等。小計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)(小計(jì))獎(jiǎng)勵(lì)事由：其他處分處分事由：總計(jì)考評(píng)日期：權(quán)重自評(píng)分上級(jí)評(píng)分10520331055103344105100實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分：實(shí)質(zhì)處分分：2/3(總考評(píng)分)總經(jīng)理核準(zhǔn)評(píng)分、核查說明：90-100分：正確無誤的執(zhí)行或表現(xiàn)優(yōu)秀；60-89分：執(zhí)行但較少錯(cuò)誤或表現(xiàn)到達(dá)要求；低于60分：執(zhí)行但錯(cuò)誤很多或表現(xiàn)根本到達(dá)要求。被核查者每個(gè)月的核查