1、2022企業年終總結報告5篇 時間飛逝，一年的工作就這樣接近尾聲，又到了寫年終總結的時候了，你的年終總結寫好了嗎?下面是我共享的2022企業年終總結報告，歡迎大家閱讀。 2022企業年終總結報告1 時間如梭，光陰就像流水一樣從我的指尖溜走。不經意間我來到央行已經工作一年了，這一年這是我人生中彌足珍貴的經歷也是我人生中最美妙的回憶更是我人生發生轉折的一年。這一年，在各級領導的帶領和培育下，在同事們的關心和幫助下，我在思想、工作、學習等方面都取得了一定的進步，個人素養也有了一定提高。在對央行肅然起敬的同時，也會自己能夠成為央行的一員而感到欣喜。現將本人這一年的工作情況總結如下： 一、問渠那得清如許

2、，為有源頭活水來 三年的工作經歷，讓我深刻的體會到，學無止境，為了順應時代的變化，我將堅持不懈的學習銀行各方面的知識在思想、專業能力文化諸方面得到鮮活的“源頭之水”，只有這樣，才能不斷進步，保持一渠清泉。 1、在思想上，我自覺樹立高尚的價值觀和人生觀，用先進的思想武裝自己，專心學習中央銀行的工作會議精神，根據“解放思想求真務實提高爭創佳績”的總體要求，不斷提高自己的政治理論素養，一適應社會經濟進展的客觀要求。 2、在工作中，我始終保持樂觀向上的心態，努力開展工作。 3、在生活上，我始終保持一顆樂觀向上的心。嚴格遵銀行各項規章制度，準時上班、下班，有事請假，不在公共場所吸煙、喧嘩等，留意提高自己

3、的職業素養。 二、立足本職謀進取，辛勤澆灌央行花 在這一年的時間里，我熱愛我的本職工作，并能夠專心對待每一項工作任務，把國家的金融政策靈活體現在工作中。專心遵守規章制度，能夠準時完成領導交給的各項任務，樂觀主動地開展工作。 1、團結守紀，為提高經營效益盡心盡力。一年來，我與同事們團結全都，聽從領導的安排，樂觀主動地做好本職工作。 2、強化會計意識，發揮會計職能。這一年，通過學習，了解了會計是行使中央銀行職能的重要工具和手段，既有核算作用，又有管理職能。工作期間，嚴格遵守會計制度和會計原則，專心執行財經紀律，通過參加行里提供的各種培訓和同事們的幫助，現在我已經能獨立的進行會計核算。 三、路漫漫其

4、修遠兮，吾將上下求索 在央行實習的一年，是我不斷學習、不斷充實的一年，是樂觀探究、逐漸成長的一年。感謝各位領導和同事們給我在央行工作的機會。但我深知自己還存在閱歷不足，考慮問題不夠全面等缺點，以后工作我將在不斷夯實專業技能的前提下，不斷加強自己的學習能力，提高自己的專業素養和技能，以滿足更新換代的新時期。 我會努力克服自身缺點，專心學習，努力提高自身素養，樂觀開拓，履行工作職責，聽從領導。當好參謀助手，與全體職工一起，團結全都，為我行經營效益的提高，為完成將來一年的各項目標任務作出自己應有的貢獻。 2022企業年終總結報告2 20_年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現代

5、人力資源管理真正轉型的一年。 我部在集團公司領導的正確領導下、在開發區相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的進展目標及“團結、務實、開拓、創新的企業精神，勤奮學習，樂觀工作，同心協力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現將20_年工作總結： 一、開展全員培訓，提升員工素養 現代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素養和技能，完成公司戰略進展目標。這就需要制造一個公司文化網-互聯網文秘資源網，讓全部的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了勞動人事管理規定、下發了員工手冊，并根據員工需求詳細制

6、定了全員培訓計劃并組織實施。 二、樂觀學習、開拓創新 在人力資源管理與開發方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態，汲取外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。 三、人力資源的管理和調配 今年，為了實現公司利益的化，針對我們旅游業在不同的季節、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部準時、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。 1、年初，我部門準時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業的收尾工作。并與所安置的12_彭樓子及石

7、臺子子女并簽訂了勞動合同。 2、為適應公司進展的需要，公司領導班子做出決定，面對社會聘請一部分專業管理人才和專業技術人才，我部門立即著手通過知名聘請平臺智聯聘請發布聘請信息，在兩周的時間里，我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有_被我公司錄用。此次公開聘請也是集團公司成立以來的第一次，為企業的蓬勃進展注入了新鮮的血液。 3、專心做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價，了解并把握了職工在崗位工作的適應能力，在統一考核標準的情況下，規范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展。 4、_月份，我部為進

8、一步強化企業勞動人事管理，建立與市場經濟體制相適應的現代企業管理制度，指導員工理性和規范工作，充分的調動廣闊員工的制造力和樂觀性，切實圍繞集團公司進展的目標努力工作，我部專心的起草了勞動人事管理規定，在經過職工代表大會討論通過后貫徹實施。 5、為保障公司因工作遭受事故損害的職工獲得醫療救治和經濟補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序。 6、去年末，我部門起草了集團公司薪資改革方案，這個改革方案目前正處于討論階段。 四、20_年工作設想 1、制定集團公司工資制度改革方案，通過后組織實施。 2、完成職工工齡確定工作。 3、建立績效考核評估方案并組織實施。 4、干部、技術人員信息臺帳。

9、5、整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續。 6、設計并組織實施20_年員工崗位培訓。 7、進一步落實勞動保護用品的發放工作。 8、準時做好人員調配工作。 20_年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快進展、大進展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業進展的基石。 2022企業年終總結報告3 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20_年。回望20_年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，

10、在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。 人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20_年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已漸漸取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。 20_年因部門

11、人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下： 1、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級把握人力資源狀況填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的信息。 2、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順利，主要由于市場推廣部業務人員較散，集

12、中的機會較少，常常都是來去匆忙，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 3、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司執行上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。 執行各項公司規章制度，處理

13、員工獎懲事宜對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。 今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開頭實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活考慮到員工的平安保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司取得 自身專業素養，才能面對更大的挑戰，也才不會

14、被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20_年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。 最后，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好! 2022企業年終總結報告4 自_年入職公司至今已經六年多了，從管理處的財務助理到公司總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人我都從“金網絡”這個平坦的大家庭學到了很多很多“受人之托，終人之事”我做到了。展望將來,我對公司的進展和今后的工作布滿了信心和希望,為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成果，我把參加工作以來的情況總結如下： 這一階段在繼續擔任雪梨澳鄉財務助理的同時又

15、介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業前期接管到業主入住期間財務工作閱歷的積累，同時也豐富了自身的物業管理專業知識。 項目進入日常管理之后，由于新招的財務助理是應屆畢業生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作閱歷整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發現問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的財務助理已經能夠很好的勝任財務助理工作了。 _年底我又被調往公司新接管的管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業知識，樂觀協作制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。 _年底，我被調往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的

16、耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍每日做好結帳盤庫工作，做好現金盤點表每月末做好銀行對帳工作，準時編制銀行余額調節表，并做好和會計賬的對帳工作工資的發放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，由于日常的工作量已經基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證準時將工資發放給員工而公司總部出納更大的一部分工作內容是與管理處財務助理的工作對接，由于當時管理處財務人員流淌較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網絡這個大家庭。 2022企業年終總結報告5 經歷了這一年的工作，我想面對以后的任何工作，我也是會

17、更加的有信心去做好，這一年過得并不容易，公司也是經歷了很多，而我們的工作也是從輕松到勞碌，更是讓我對于公司有了更多的了解，作為會計，我也是就自己這一年的一個表現來總結下。 其實進入公司的時間并不算短，但我也是不覺得我是個老會計，也是還有挺多方面是需要持續的去學習的，今年也是經歷了疫情，同時公司的轉型，為了生存可以說公司開展了很多以前沒有做過的業務，這些事情的目的也是為了讓我們公司能夠生存下去，而我作為會計也是在這份工作里頭學到挺多，同時也是了解了公司的運營更多，很多的項目自己以前也是沒有去了解過，但作為會計要做好自己的工作，也是必必要了解這些項目，那么在做核對做賬目的時候也是更加的清晰，這是一個學習的機會同時也是讓我更清晰其實很多時候我們會計并不單單是面對冰冷的數字，同時也是要去接觸更多一些，和同事多一些溝通和了解只有如此，我們的工作開展才會更有意義，清晰自己面對的事情是什么，那么做起來也是會更理解懂得如何合理的去協作同事做好。 特殊是到了下半年，其實我們的工作也是很勞碌，一些項目砍掉了一些項目也是取得不錯的成果，而我們的工作也是在疫情緩解的情況下，能更好的開展，作為會計不但是和銀行和公司的同事接觸，有時候也是要和客戶去做一些溝通。工作中，我也是謹慎的去處理，而不