1、Word 幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度范文 【幼兒園獎(jiǎng)懲制度范文一】 為了精確 評(píng)價(jià)老師的工作，為老師評(píng)優(yōu)、晉職供應(yīng)科學(xué)有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學(xué)期對(duì)老師進(jìn)行考核。為確保考核工作能夠做到科學(xué)、公正、公正，制定如下工作機(jī)制和考核制度： 一、建立教職工考核制度，對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)力量和素養(yǎng)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成果等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 二、工作機(jī)制 1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)：xxx 成員：xxx、xxx、xxx 2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重 考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、平安考核、教學(xué)成果考核六大項(xiàng)。 3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序 以西翟莊幼兒園老

2、師考核細(xì)則為主要依據(jù)，日常考核由分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對(duì)老師進(jìn)行評(píng)估打分，學(xué)期末匯總。 學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià)，按考核成果分層排序。 考核與評(píng)估相結(jié)合，日常考核與期末考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合，確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。 三、教職工必需自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估，通過考核不斷提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。 嘉獎(jiǎng) 凡改進(jìn)工作效果很好、成果顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成果顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成果突出等); 2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(閱歷

3、總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。 3、能為西翟莊幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù)，如在六一活動(dòng)或其他競(jìng)賽中做出成果的重獎(jiǎng)。 懲處： 不聽從工作需要，不聽從組織安排，體罰、變相體罰或虐待幼兒， 工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒丟失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等)，依據(jù)詳細(xì)狀況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資; 2.工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金; 3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批判教育外，視情節(jié)輕重賜予經(jīng)濟(jì)制裁; 4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重賜予懲處，直至解聘。 四、各項(xiàng)考核細(xì)則 (一)師德考核制度(10分) 1、遵紀(jì)守法

4、、潔身自好 (1)受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重賜予處理。 (2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票拒絕。 2、廉潔從教、仔細(xì)執(zhí)行幼兒園辦公制度 (1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi)，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。 (2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長(zhǎng)索取和變相索取錢物。 (3)不準(zhǔn)亂竄辦公室，老師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。 3、愛崗敬業(yè)、喜愛同學(xué) (1)熱忱接待幼兒，急躁教育幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿意幼兒的合理要求，發(fā)覺幼兒有錯(cuò)誤要準(zhǔn)時(shí)制止和教育。 (2)不諷刺、挖苦幼兒。 (3)不體罰或變相體罰幼兒。 4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗

5、位，仔細(xì)鉆研業(yè)務(wù) (1)不準(zhǔn)無故不參與幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。 (2)組織上安排的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正值理由拒不接受。 5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、虛心誠(chéng)懇、言行全都、襟懷坦蕩、光明磊落 (1)與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在老師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。 (2)語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園進(jìn)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。 (3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。 6、自覺遵守老師職業(yè)道德，細(xì)心塑造老師形象，為人師表 (1)上班期間不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲，帶班老師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班老師不準(zhǔn)穿高跟鞋。 (2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長(zhǎng)或同家長(zhǎng)

6、吵架。 (3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。 (4)不參與封建迷信或非正常活動(dòng)。 (5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。 (6)有家長(zhǎng)或社會(huì)反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。 (二)業(yè)務(wù)考核制度30分 1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤老師、保育員、后勤老師進(jìn)行學(xué)期考核。考核時(shí)間為每年9月至12月，3月至6月。 2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。 3、考核結(jié)果作為老師全面考核成果重要組成部分，做為評(píng)比園優(yōu)依據(jù)之一。 4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的老師待崗學(xué)習(xí)。 (三)老師考勤制度(5分) 教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。 (四

7、)各項(xiàng)活動(dòng)考核制度 各項(xiàng)活動(dòng)考核制度(20分) 為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)老師參加組織活動(dòng)的樂觀性，提高老師組織活動(dòng)的力量，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì)，依據(jù)老師組織參與活動(dòng)的態(tài)度、樂觀性、活動(dòng)效果綜合評(píng)分。 (五)平安工作考核制度(5分) (六)教學(xué)成果考核(30分) 【幼兒園獎(jiǎng)懲制度范文二】 1、鼓舞教職工關(guān)懷幼兒園，發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，凡被采納的合理化建議，視其貢獻(xiàn)作用大小，賜予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。 2、鼓舞老師樂觀參與教研活動(dòng)，樂觀撰寫教育論文，凡被選用登載的嘉獎(jiǎng)50元，市一級(jí)的嘉獎(jiǎng)100元，省一級(jí)的嘉獎(jiǎng)150元，國(guó)家一級(jí)的嘉獎(jiǎng)200元。 3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)，遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等，按嘉獎(jiǎng)工資安排條例扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。 4、凡消失事故，隱瞞不報(bào)，自作主見處理，當(dāng)成責(zé)任事故處理。 5、消失責(zé)任事故扣發(fā)第一