1、第6頁共6頁2022年在公司勞動工資管理現場會上的發言穩定勞動關系實現勞資雙贏在棗莊市區域工資_協商現場會上發言_市木石鎮總工會今年以來，木石鎮總工會在市總工會的領導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，認真落實全總“兩個普遍”的要求，根據勞動法、勞動合同法、工會法、_合同規定、工資_協商試行辦法等法律法規及有關規定，五措并舉，全力推行區域工資_協商工作，努力實現勞資雙方協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，維護職工合法權益、實現職工體面勞動、促進勞動關系的和諧穩定，工資_協商工作取得新突破。目前，已簽定了木石鎮區域工資_協商合同書，涵蓋企業_家，受益職工達_余人，企業履蓋率達_%，贏得了企業的理

2、解支持、職工群眾的滿意。其做法是：一、抓調研，確定區域工資_協商主題。我鎮成立了由鎮長任組長，鎮黨委副書記、鎮總工會主席、魯南高科技化工園區管委會副主任為副組長，鎮總工會副主席、鎮財政所、鎮人力資源和社會保障所、鎮安監辦等部門負責人為成員的鎮區域工資_協商領導工作小組，制訂了木石鎮區域工資_協商實施意見，并以紅頭文件形式下發到各企業單位，努力促成“黨委領導、政府主抓、工會力推、各方協同、勞資互動”的工作格局。通過深入到各類企業進行調研，加強對工資_協商的宣傳引導，通過面對面座談、發放調查問卷等形式，收集和了解職工、企業雙方對區域工資_協商意見和要求，進行歸納和分析，從而確定本區域工資_協商的主

3、題為：1、討論確定工資增長機制和增長原則；2、討論確定本區域最低工資標準；3、討論確定獎金、津貼和補貼分配辦法；4、討論確定工資發放時間，為區域工資_協商做好了鋪墊。二、抓主體，產生區域工資_協商代表。我們以鎮區域工會聯合會和鎮經濟發展辦公室作為勞資雙方協商主體，嚴格依照法律程序各自產生_名協商代表。其中職工代表候選人由各基層工會提名，于_月_日提交鎮區域首屆第三次職工代表大會，經職工民主選舉產生，鎮區域工會聯合會出具了職工方工資_協商代表資格認定書，首席代表由鎮區域工會聯合會主席擔任，其他代表中有基層工會主席_名，一線職工_名，代表本區域全體職工與企業方進行工資_協商。企業方代表由鎮經濟發展

4、辦公室選派，首席代表由鎮經濟發展辦公室主任擔任，其他代表由化工業、機械制造業、倉儲物流業、飲品、商貿等行業的法人代表擔任，代表本區域企業主與職工方進行工資_協商。三、抓培訓，提高區域工資_協商水平。我鎮于_月_日舉行了職工協商代表培訓會議，學習掌握有關法律法規和政策，特別是學習了工資_協商試行辦法，進一步明確了法律意識和協商意識。使協商代表認識到開展工資協商是有法律依據的，必須要堅持。同時對協商的方式、方法、程序、勞動工資的基本知識、協商合同的主要內容和格式等進行有針對性的培訓。要求協商代表堅持兼顧雙方利益的原則，根據企業提供的經營數據，合理確定加薪幅度，做到既維護職工具體利益，又照顧企業的持

5、續發展，協商時尊重對方、互相合作、求同存異，以利于形成共識，從而提高了協商代表的素質和區域工資_協商的水平，為工資_協商的順利開展打下了良好基礎。四、抓程序，形成區域工資_協商合同。我們按照啟動要約、正式協商、起草協商合同草案、召開區域職代會票決通過、向全體職工公布，并報送市人力資源和社會保障局和市總工會備案等程序，鎮區域工會聯合會于_月_日向鎮經濟發展辦公室發出職工方工資_協商要約書，要求對_年有關區域工資方面的事宜進行協商。_月_日收到同意協商的企業方工資_協商答復書。勞資雙方各_名代表于_月_日就區域工資有關事宜進行了正式協商，經雙方代表反復協商達成以下意見：1、本區域工資增長機制和增長

6、原則為企業效益增長_%，職工工資增長_%；2、本區域最低工資標準由_元/月提高到_元/月；3、本區域職工補貼為中秋節、春節給每位職工發_元紅包和價值_元禮品，同時企業為職工免費提供午餐，并以職工工作性質的必要性提供免費早餐和晚餐；4、本區域企業職工工資發放時間為次月_日，并以貨幣形式支付。根據協商_，起草制作了木石鎮區域工資_協商合同(草案)，于_月_日召開鎮區域首屆第四次職工代表大會，以無記名投票的方式，表決通過了合同(草案)，形成了正式合同，勞資雙方首席代表和區域內企業法人在正式合同書上簽字蓋章。并將合同書向區域內簽約企業的全體職工張榜公布，報送市人力資源和社會保障局和市總工會備案。五、抓

7、完善，確保區域工資_協商合同切實履行。為提高區域工資_協商合同履約率，切實加強對區域工資_協商合同履行情況的監督，增強企業方履約自覺性，我鎮建立了由鎮區域工會聯合會主席任組長、副主席任副組長、鎮人力資源和社會保障所、鎮安監辦、魯南高科技化工園區管委會辦公室等部門負責人為成員的鎮區域工資_協商監督檢查工作領導小組，完善各項監督檢查制度，確保區域工資_協商合同的切實履行并落到實處，實現勞動關系雙方互利共贏。通過區域工資_協商機制的運行，建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，提高最低工資標準，增加職工福利和補貼，維護職工依法獲得勞動報酬的權益，促進了社會和諧穩定；同時，激發了職工的工作熱情和創

8、造能力，促進了企業的可持續發展，也提高了工會對職工的吸引力和凝聚力。回顧木石鎮總工會開展區域工資_協商工作的歷程，我們鎮總工會一班人深深體會到：做好新形勢下區域工資_協商工作，必須要有一個堅強的領導體制，這是工作順利推進的根本保證，必須要有一個科學合理的運作機制，這是取得工作成效的首要前提，必須要有一套簡便易行的操作程序，這是創新實踐的有效載體；必須要有一支能打硬仗的工作隊伍，這是工作成功的必要條件；必須要有一個普遍覆蓋的簽約模式，這是體現區域特色的實踐結晶。領導和同志們，木石鎮總工會在區域工資_協商工作方面得到了有益探索，為創新發展工會工作，特別是基層企業工會工作得到了豐富的實踐，打下了發展

9、基礎。2022年在公司勞動工資管理現場會上的發言（二）尊敬的各位領導、朋友們：大家好。我是重慶渝欣牧業開發有限公司的法人代表，很高興參加今天的_產業化現場會。在此，我就_開發的有關情況作如下匯報：我公司是一家民營企業，總部設在重慶市石橋鋪高新區，公司主要從事畜牧產業開發，兼顧肉食品加工及海鮮水產品開發，_年初被命名為重慶市級重點龍頭企業。一、_開發現狀_年_月落戶柏林鎮后，正式涉足_產業的開發，并調整為公司主營項目。一年來，在各級各部門領導的關心和支持下，_開發取得了可喜成果，可以說是實現了農民增收，企業增效。一是企業建成了自己的生產基地，為配合種草養畜項目，公司已租地_畝，去冬今春栽植銀花_

10、畝，今冬將新栽_畝。二是投資_多萬元辦起了_廠，引進了最先進的自動化烘干設備一套，解決了農民賣花難、加工難的問題，成倍增加了農民收入，鮮花均價達每斤_元。三是注冊了“渝欣”牌_品牌，并實行精選包裝，大大提高了效益。精品花價格賣到300_元，少量的甚至達到每斤_元。四是加大了對產業的宣傳。除了政府渠道、商業行為宣傳外，我們還通過媒體、科研院校、專家對外作了大量宣傳，所到之處，一致認可_的價值及其市場前景，為產業發展創造了良好的外部環境。通過近一年的發展，我們有幾點感受：1._是一個高效益的產業。就市場分析看，農民能增收，公司能賺錢。農民畝收入至少_元以上，企業精加工包裝后的產品至少每斤_元以上，

11、其加工增加值每斤至少_元以上(干花)。2._是一個較為粗放的產業。投資少、見效快、適應性強。一般_年即可投產，日常就是簡單的施肥管理，農藥施用量極少。花期過后修剪的枝條、葉子，均可回收作藥用、化工原料。3._是很好的生態產業。實施_空地套種優質牧草，花、草互不干擾，以草養畜，實現資源共享，綜合效益高。4._市場前景廣闊。通過與中國農科院、西農、中藥材研究院合作，參加了幾次全國性的展示展銷會，以及到藥業企業調查，均認為_的前景廣闊，國際市場潛力大。二、下一步發展設想1.迅速擴大種植基地。_年內自建基地_萬畝，訂單帶動基地_萬畝，帶動農戶_萬戶。2.做好gap基地，適應市場要求，即對_育苗、栽培、病蟲防治、采收、加工等全過程加以規范，將市場對_的需要轉化成為農民可操作的標準，做到生產適應市場，市場指導生產。3.抓緊獲得綠色食品認證資格證書，進入國內國際大市場。可望在半年內能完成。4.加快進行_的深度開發，確保產業穩定、長效。我公司擬組織有關專家教授，研發_茶、_保健飲料、_功能性飲料、_火鍋專用飲料、_