1、高職院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建立的探究【摘要】高職院校大局部是在2000年以后由中專,技校、成人高校合并升格而形成的,根據(jù)這幾年的迅速開展,在校人數(shù)少那么幾千人,多那么上萬人,而生源主要來自高考和對(duì)口招生,生源的質(zhì)量是高考中最低錄取線。所以,高職院校的大學(xué)生和普通高校的大學(xué)生在管理難度上有著很大的差異,高職院校學(xué)生管理難度更大。而輔導(dǎo)員是學(xué)生管理隊(duì)伍中的重要組成局部,工作在大學(xué)生思想政治教育的第一線,對(duì)大學(xué)生的成長(zhǎng)起著到至關(guān)重要的作用,是做好大學(xué)生日常思想政治教育和管理的骨干隊(duì)伍,是主陣地上的基層指揮員。如何加強(qiáng)高職院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建立是一個(gè)關(guān)鍵問題。【關(guān)鍵詞】高職院校;輔導(dǎo)員;隊(duì)伍建立1高職院校輔導(dǎo)員隊(duì)

2、伍現(xiàn)狀1.1隊(duì)伍不完善;專職輔導(dǎo)員少:輔導(dǎo)員是學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是日常教育管理工作的組織者、施行者;這就要求有一支高質(zhì)量、靠得注沖得上、有激情、能戰(zhàn)斗的專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍,確保學(xué)生思想政治教育工作的有效開展。但高職院校的輔導(dǎo)員隊(duì)伍大局部是兼職的。重點(diǎn)工作內(nèi)容放在科研和教學(xué)上,而針對(duì)學(xué)生的思想政治工作只是一種輔助工作。更有個(gè)別高職學(xué)院還在采用班主任制度,沒有專職輔導(dǎo)員。1.2輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)性參差不齊,專業(yè)理論知識(shí)缺乏:輔導(dǎo)員工作是對(duì)學(xué)生上進(jìn)展思想政治教育,這就要求他們對(duì)思想教育觀念有深入的和全面的把握。同時(shí)還應(yīng)具備相應(yīng)的教育學(xué)和心理學(xué)等知識(shí)。目前、高職院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍具有以上要求和人員幾乎沒

3、有,普遍的是靠自身探究的經(jīng)歷來辦事,缺少專業(yè)化培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)。1.3輔導(dǎo)員的聘用要求低:高職院校自身的起點(diǎn)低級(jí)。師資力量在高校當(dāng)中普遍存在缺乏的情況。對(duì)輔導(dǎo)員的錄用一般是采用對(duì)社會(huì)聘用制和留校學(xué)生,起點(diǎn)要求低。對(duì)專業(yè)也沒有做重點(diǎn)的要求。據(jù)調(diào)查,95%的輔導(dǎo)員是非思想政治教育及相關(guān)專業(yè)的人員。并且在學(xué)歷上也比一般教師的要低。1.4隊(duì)伍不穩(wěn)定、工作待遇低、工作考核體系不完善:輔導(dǎo)員隊(duì)伍不穩(wěn)定,工作待遇低是高職院校普遍存在的一個(gè)大問題。根據(jù)湖南省十所高職院校的調(diào)查。絕大局部的高職院校輔導(dǎo)員是從社會(huì)招聘和留校到崗位上的。屬于一種聘用合同制,工資待遇也比一般教師的要低。大局部是采用一個(gè)學(xué)生一個(gè)月幾塊錢

4、的形式來計(jì)算待遇。并且輔導(dǎo)員沒有進(jìn)升職稱和開展的可能。而對(duì)于輔導(dǎo)員的工作考核體系也不完善,只是要求學(xué)生在校不發(fā)惹事故為原那么。這就造成輔導(dǎo)員隊(duì)伍的不穩(wěn)定性增大。2解決高職院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建立的建議教育部李衛(wèi)紅副部長(zhǎng)在全國(guó)高校輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新會(huì)議上指出:進(jìn)一步加強(qiáng)和改良大學(xué)生思想政治教育,關(guān)鍵是要實(shí)在加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建立,通過建立高起點(diǎn)、重質(zhì)量的選配機(jī)制,高標(biāo)準(zhǔn)、重素質(zhì)的培養(yǎng)機(jī)制。高要求、重實(shí)效的管理機(jī)制和高程度、重鼓勵(lì)的開展機(jī)制。逐步構(gòu)建起輔導(dǎo)員隊(duì)伍建立的長(zhǎng)效機(jī)制。推動(dòng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建立上新臺(tái)階。為些,本人對(duì)高職院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建立提出以下幾點(diǎn)建議:2.1要發(fā)揮輔導(dǎo)員在大學(xué)生思想政治教育的骨干作用:首先必

5、須建立一支專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍;在大學(xué)生思想政治教育面臨的新形式下,輔導(dǎo)員工作面對(duì)的是國(guó)內(nèi)外政治新形勢(shì)的挑戰(zhàn);經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),以及科技高速開展和網(wǎng)絡(luò)的挑戰(zhàn)。建立一支專職的輔導(dǎo)員隊(duì)伍讓其有充分的時(shí)間和精力對(duì)學(xué)生開展有效的思想政治教育是必不可少的。再者,明確輔導(dǎo)員的工作是處理學(xué)生的日常事務(wù)以及做好大學(xué)生思想政治工作。2.2確保輔導(dǎo)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性,走專業(yè)化道路:?中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改良大學(xué)生思想政治教育的意見?指出:輔導(dǎo)員、班主任工作是在大學(xué)生思想政治教育的第一線,任務(wù)繁重,責(zé)任重大。為了確保輔導(dǎo)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性,首先就要在待遇上給予適當(dāng)?shù)膬A斜,進(jìn)步輔導(dǎo)員待遇,再者讓輔導(dǎo)員在工作上“

6、有條件,干事有平臺(tái),開展有空間的體系。明確輔導(dǎo)員職責(zé)、待遇和開展空間。第三要加大力度對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)展培訓(xùn)和進(jìn)修。特別是做好崗前培訓(xùn),要針對(duì)高職院校大學(xué)生的特點(diǎn)學(xué)習(xí)好心理學(xué)、教育學(xué)、時(shí)事政治及演講口才等。進(jìn)步輔導(dǎo)員的專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)程度。平時(shí)要按照工作職責(zé)方面不斷進(jìn)步自己,開展自己和完善自己。學(xué)校也要從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們,在政策、開展、待遇等方面要給予輔導(dǎo)員一定的開展空間。2.3完善工作考核體系:高職院校要根據(jù)輔導(dǎo)員的工作特點(diǎn),建立健全工作考核體系;采取定性考核和定量考核相結(jié)合。每月考核和學(xué)期期末考核相結(jié)合的原那么。每月考核成績(jī)和工資待遇相掛鉤原那么。學(xué)生評(píng)價(jià)和系部指導(dǎo)考核相結(jié)合的原那么。理論程度和業(yè)務(wù)才能測(cè)試考核相結(jié)合的原那么。考核結(jié)果按各類考核評(píng)價(jià)的綜合得分100分制分為四個(gè)等次:優(yōu)秀90分。合格70分90分。根本合格60分70分。不合格60分。年度考核為每月考核的平均分。被評(píng)為優(yōu)秀和不合格的輔導(dǎo)員進(jìn)展“優(yōu)勝劣態(tài)的獎(jiǎng)勵(lì)淘汰體制。高職院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建立是一個(gè)刻不容緩的并急需要解決的問題,解決這一問題的關(guān)鍵是在建立一等系列的管理體系。中有在完好的體系制度下才能建立一支過硬的、有戰(zhàn)斗力的、符合當(dāng)代高職大學(xué)生開展的輔導(dǎo)員隊(duì)伍,這也是我們長(zhǎng)期要解決和研究討論的課題。參考文獻(xiàn)1王秀濱