1、第8頁共8頁2022年企業統計規范化建設方案為進一步加強和規范統計基礎工作,全面提高原始統計數據質量，提升全鎮統計工作水平。根據泰政辦文件市鄉鎮(街道、園區)和三上企業統計規范化建設創建活動實施意見的要求，結合本鎮實際，現制定如下實施方案。一、指導思想以提高統計工作能力、提高統計數據質量、提高政府統計公信力為目標，進一步加強統計工作規范化建設，著力提高統計隊伍整體素質，努力實現基層統計管理制度化、統計人員專業化、統計報表準確化、統計資料檔案化、統計手段現代化、統計工作法制化、統計宣傳經常化、統計服務優質化，為推動珊瑚經濟發展提供有力保障。二、主要任務開展鎮級和“三上”企業統計規范化建設，圍繞組

2、織網絡健全、基礎工作規范、規章制度落實、數據質量可靠、統計服務高效的總體要求，組織協調本行政區域內的統計規范化建設工作。“三上”統計單位和統計人員要依照統計法律、法規和規范化建設要求，進行統計規范化建設，使統計原始記錄、統計臺帳、統計報表和原始資料的登記和管理等達到規范化要求。三、創建要求我鎮統計規范化建設包括統計組織網絡健全、基礎工作規范、硬件設施到位、規章制度落實、數據質量可靠、統計服務高效。具體要求如下：1、統計機構設置到位。行政主要負責人為統計工作第一責任人。設置鎮統計機構，有明確的分管領導、統計機構負責人、統計人員；做到有牌子、有班子、有公章、有制度，有專門的辦公場所。2、統計人員隊

3、伍穩定。設統計助理_人，統計站長_人，綜合統計兼一產統計_名，二產統計_名，三產統計_名。各“三上”企業配備專(兼)職統計人員，并實行持證上崗。3、建立統計工作崗位責任制。統計機構負責人、統計各專業人員崗位職責明確，并建立健全統計工作崗位責任制。“三上”企業統計人員嚴格執行“企業一套表”相關制度，按照制度規定的表式、指標、標準、口徑、計算方法等要求承擔相應的工作任務，真實、準確、及時的由企業獨立在網上填報“企業一套表”，并建立統計員崗位責任制。4、制定統計工作考核辦法。對承擔統計工作任務的村(居)、企事業單位的統計人員實行年度統計工作考核，根據統計工作考核得分，按得分高低適當給予獎勵。5、統計

4、人員持證上崗達_%。擇優選用具有良好的政治和業務素質人員擔任統計員，并保證統計隊伍的相對穩定。每位專(兼)職統計人員必須持有統計從業資格證書或統計專業技術職務資格證書，并參加統計繼續教育。6、統計原始資料規范。具有與國家統計調查、部門統計調查、地方統計調查相適應的統計原始資料的審核、簽署、交接、歸檔管理工作規范。7、統計報表與統計調查實施規范。認真執行各種統計報表制度，統計報表數據真實、內容完整、報送及時；基層表符合法定要求，匯總表(過錄表)與基層表數據相符；直接取得的數據要與名錄庫、統計原始記錄、統計臺帳相符；各專業統計臺帳規格統一、指標齊全、數據真實、字跡清楚。規范統計報表的布置、統計報表

5、資料的簽領、簽收、催報、審核、匯總和上報工作8、統計檔案管理規范。建立統計檔案管理制度，及時整理歸檔統計原始記錄、統計臺帳、基層統計報表、綜合統計表、統計調查分析、重要統計文件等統計資料，及時辦理統計檔案交接手續。9、統計普法宣傳進一步深化。鎮分管領導、統計負責人、統計人員及“三上”企業統計人員積極參加統計普法學習，嚴格執行統計法律法規。10、統計數據質量監督檢查規范。督促落實“三上”企業、服務業重點單位建立原始記錄和統計臺帳；配合上級統計部門搞好統計巡查、統計督查、統計監審和統計執法大檢查等工作。11、統計信息化建設到位。有統計專用電腦及其輔助設備；統計信息報送網絡渠道健全并保證通暢；認真履

6、行網絡制度，確保網絡安全。12、建立健全統計工作經費保障機制。要按照“分級管理、分級負擔”的原則，將統計工作人員經費、公用經費、普查和專項調查經費以及大型普查經費、基層普查員補助經費等納入本級財政預算。解決好統計人員的待遇問題。建立統計崗位補貼制度，在大型普查工作中，將給予村級輔助調查員、普查員相應的工作補助，確保統計工作的正常開展。四、組織機構為使我鎮統計規范化建設工作取得成效，達到預期目的，決定成立由肖強華為組長，蔡峰同志為副組長，肖巧龍、王霞、黃有志、王輝琴等同志為成員的鎮統計規范化建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在統計站，肖巧龍同志兼任辦公室主任。各成員明確職責分工，制定

7、可行工作方案，對照市政府辦文件規定和標準，扎實做好統計基礎建設的各項工作。五、實施步驟(一)準備啟動階段(_年_月_日前)以市鄉鎮(街道、園區)和三上企業統計規范化建設創建活動實施意見為基礎，結合本鎮實際，制定_年珊瑚鎮級和三上企業統計規范化建設活動的實施方案，建立和完善有關工作制度，明確工作目標和任務，細化驗收考核辦法；抓好宣傳發動工作，組織對三上企業統計人員開展業務培訓，部署并啟動我鎮統計規范化建設活動。(二)組織實施階段(_年_月_日_月_日)一是強化鎮統計站工作職責。統計站設置規范建設文本，各三上企業按照實施意見把工作職責、制度等相關內容定做上墻，同時建好臺賬；二是組織搞好統計工作總結

8、考評驗收。各三上企業對照標準搞好總結和自查自評，查漏補缺，確保基礎工作規范達標。三)總結提高階段(_年_月16_月_日)我鎮統計規范化建設將對照市統計規范化建設創建活動考核表進行自查自糾，認真總結，不斷提高，鞏固我鎮統計規范化建設成果，以高標準迎接市統計部門驗收。2022年企業統計規范化建設方案（二）工作之一是對員工的工作績效做出評價，以提高員工的工作效率，促進員工個人發展和實現企業的目標。為了做好集團的績效考核工作，特制定本方案。一、績效考核的目的1、績效考核為人員職務升降提供依據。通過全面嚴格的考核，對素質和能力已超過所在職位的要求的人員，應晉升其職位；對素質和能力不能勝任現職要求的，則降

9、低其職位；對用非所長的，則予以調整。2、績效考核為浮動工資及獎金的發放提供依據。通過考核準確衡量員工工作的“質”和“量”，借以確定浮動工資和獎金的發放標準。3、績效考核是對員工進行激勵的手段。通過考核，獎優罰劣，對員工起到鞭策、促進作用。二、績效考核的基本原則1、客觀、公正、科學、簡便的原則；2、階段性和連續性相結合的原則，對員工各個考核周期的評價指標數據積累要綜合分析，以求得出全面和準確的結論。三、績效考核周期1、中層干部績效考核周期為半年考核和年度考核；2、員工績效考核周期為月考核、季考核、年度考核。3、月考核時間安排為1、2、4、5、7、8、10、_月的每月_日開始，至下月_日上報考核情

10、況；季考核時間安排為3、6、_月的每月_日開始，至下月_日上報考核情況；半年考核時間安排為_月_日開始，_月_日前上報考核情況；全年考核時間安排為_月_日至下一年度_月_日結束。四、績效考核內容1、三級正職以上中層干部考核內容(1)領導能力(2)部屬培育(3)士氣(4)目標達成(5)責任感(6)自我啟發2、員工的績效考核內容(1)德：政策水平、敬業精神、職業道德(2)能：專業水平、業務能力、組織能力(3)勤：責任心、工作態度、出勤(4)績：工作質和量、效率、創新成果等。五、績效考核的執行1、集團成立績效考核委員會，對績效考核工作進行組織、部署，委員會構成另行通知；2、中層干部的考核由其上級主管

11、領導和人力資源部執行；3、員工的考核由其直接上級、主管領導和人力資源部執行。六、績效考核方法1、中層干部和員工的績效考核在各考核周期均采用本人自評與量表評價法相結合的方法。2、本人自評是要求被考核人對本人某一考核期間工作情況做出真實闡述，內容應符合本期工作目標和本崗位職責的要求，闡述本考核期間取得的主要成績，工作中存在的問題及改進的設想。3、量表評價法是將考核內容分解為若干評價因素，再將一定的分數分配到各項評價因素，使每項評價因素都有一個評價尺度，然后由考核人用量表對評價對象在各個評價因素上的表現做出評價、打分，乘以相應權重，最后匯總計算總分。4、根據“階段性和連續性相結合的原則”，員工月考核的分數要按一定比例計入季度考核結果分數中；季度考核的分數也應該按一定比例計入年度考核結果分數中，具體各考核周期考核結果分數計算公式如下：第一季度考核結果分數(一月份考核分數二月份考核分數)_本季度考核分數_第二季度考核結果分數(四月份考核分數五月份考核分數)_本季度考核分數_第三季度考核結果分數(七月份考核分數八月份考核分數)_本季度考核分數_年度考核結果分數(第一季度考核結果分數第二季度考核結果分數第三季度考核結果分數)_%(十月份考核分數十一月份考核分數)_年度考核分數_5、個人自評表和測評量表在填寫完畢