1、第6頁共6頁2022年公益性崗位考核方案為規范公益性崗位從業人員的考核，進一步加強我縣公益性崗位人員的管理，調動他們的工作積極性，促進隊伍制度化、規范化的建設，根據_公益性崗位開發管理的暫行辦法，結合我縣實際，制定本考核方案。一、考核對象全縣在崗公益性崗位從業人員二、考核等次考核分為三個等次：合格、基本合格、不合格三、考核內容按照德、能、勤、績、廉和綜合評價六項基本要求進行考核；重點考核：公益性崗位人員履行崗位職責的情況、工作任務完成情況、遵守工作制度和工作紀律情況、接受_管理情況以及工作作風和服務態度等。各單位根據本單位實際情況也可以制定相關的考核標準。四、考核時間公益性崗位從業人員工作考核

2、時間為_月_日至_日。五、考核的程序及方法(一)個人述職。公益性崗位人員的個人述職以用人單位為單位_所屬公益性崗位人員逐一進行述職，述職內容主要包1括。個人履職盡責、服務態度、工作成績、服從管理、現實表現、存在的問題等方面內容。(二)談話考核。通過談話考核，進一步了解公益性崗位人員的工作、思想方面情況以及存在的問題等，談話考核人員范圍各用人單位自行確定。(三)民主測評。民主測評要有廣泛的代表性，用人單位_所屬人員進行民主測評，參加人員分別由用人單位分管領導、相關科室負責人、服務對象_人以及其他相關人員組成。各單位可以根據本單位實際情況確定測評人員范圍。(四)_研究。根據個人述職、談話考核和民主

3、測評結果，用人單位召開由相關人員參加的會議，確定對公益性崗位人員考核結果等次，并作出對公益性崗位人員是否續簽上崗協議的結論。(五)張榜公示。考核等次和是否續簽上崗協議結論及時公示，接受群眾監督；公示期間，縣就業局和用人單位設立專線電話，接待群眾來信、電話反映的問題。對群眾反響較大、問題較為嚴重，不符合續簽上崗協議的問題，縣人社局要派專人進行調查核實，并拿出處理意見。(六)辦理手續。對符合續簽上崗協議的人員，按要求簽定上崗協議；對不符合條件的，按有關規定和辦法辦理相關手續。六、考核結果運用(一)凡經考核合格且符合公益性崗位人員條件的，用人單2位、就業困難人員雙方協商一致，可以續簽上崗協議，協議期

4、限為一年，并上報縣就業局備案；對不服從管理、不勝任工作、經常遲到早退、病事假超過規定期限等經考核不合格者，不予簽訂上崗協議。(二)對不再簽訂上崗協議的人員，用人單位按規定上報縣就業局，書面說明上崗協議不再簽訂的原因，并為其辦理社保信息變更、失業登記等相關手續。(三)公益性崗位人員考核結果作為撥付公益性崗位補貼的依據，對出現人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發放公益性崗位補貼和社會保險補貼，并核減公益性崗位指標。(四)考核結果作為調配使用以及獎懲、培訓、辭退依據。對考核結果為基本合格的，實行誡勉談話；對連續考核等次為不合格達兩次的人員，將解除勞動合同。七、工作要求(一)加強_領導。各用人單位領

5、導要高度重視，公益性崗位從業人員的考核工作要全面把握，實行領導負責制。(二)嚴格制定考核辦法。各用人單位要根據本單位公益性崗位工作性質，在本考核辦法的基礎上制定出切實符合本單位的考核辦法，考核辦法制定既要考慮到本單位的實際情況，又要符合上級下達的有關文件要求，杜絕出現對人不對事的現象。(三)嚴格工作程序。年度考核結果關系到公益性崗位人員切身利益，各項工作嚴格按相關文件規定和單位制定的考核辦法3及程序進行，既要充分發揚民主，體現群眾性和廣泛性，又要體現_研究的結果，防止和杜絕不按程序操作的情況發生。(四)做好_工作。年度考核期間，各用人單位既要做好有關政策規定的宣傳，同時還要做好所屬公益性崗位人

6、員的思想工作，確保考核期間工作不亂、人心不散；對重點人員做好思想教育和說服工作，杜絕出現因工作程序不符、工作透明度不強、考核不公引起的_或群訪的問題發生。(五)要客觀公正。考核工作要體現“公開、公正、公平”原則，既要堅持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅決不用，切實把考核工作做好做實，為單位用人營造良好的氛圍和環境。凡在簽訂上崗協議工作中玩忽職守、弄虛作假，套取就業_的，一經發現查實，將對責任人給予嚴肅處理。(六)用人單位制定的有_益性崗位從業人員管理、考核等方面的方案、辦法等，都必須報縣就業局備案，以便縣就業局開展日常監督檢查和對用人單位使用公益性崗位情況的年度評審工作。2022年公

7、益性崗位考核方案（二）編號：公益性崗位工作人員聘用協議書用人單位：職工姓名：寧縣人事勞動保障局制公益性崗位工作人員臨時聘用協議用人單位：(以下簡稱甲方)被聘用人員：身份證號：(以下簡稱乙方)為了明確甲乙雙方聘用關系，權利、義務和責任，根據勞動保障法律法規與政策，經雙方協商一致，簽訂本協議。第一條、甲方聘用乙方為公益性崗位工作人員，聘期一年，從年月日至年月日。第二條、甲方安排乙方從事工作，屬公益性工作崗位，乙方在公益性崗位工作期限最長不超過_年。第三條、甲方應對乙方進行思想道德、法律法規、組織紀律和安全生產等方面的教育，并加強對乙方管理。第四條、甲方要組織乙方開展政治和業務學習。第五條、甲方向乙

8、方提供必須的工作條件，安排指導乙方工作。第六條、乙方應自覺遵守甲方制定的各項規章制度，服從管理，加強學習。第七條、乙方要認真履行崗位職責，按時保質保量完成工作任務。第八條、甲方按季度向乙方支付崗位補貼。甲乙雙方應參加城鎮企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險并及時足額繳費。乙方繳納養老保險、失業保險個人繳費后，甲方繳納單位繳費部分。乙方應參加城鎮居民醫療保險，對持再就業優惠證人員，由縣人事勞動保障局按規定給予繳費補貼。甲方應根據省、市就業政策規定，對符合補貼條件人員，每季度向縣人事勞動保障局申請崗位補貼和社保補貼。對不符合享受補貼條件人員、公益崗位工作超過規定期限人員、單位自聘人員，縣人事勞動保障局不給予崗位補貼和社保補貼。第九條、乙方有權辭職，但應提前個月書面通知甲方。第十條、乙方嚴重失職，違反規章制度、營私舞弊、造成嚴重影響，不能勝任工作，連續兩季度考核不稱職或年度考核不稱職，甲方有權解除聘