1、PAGE PAGE 17 高技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)資料姓 名 單 位 工 種 原技術(shù)等級(jí) 申 報(bào)技術(shù)等級(jí) 聯(lián)系電話 填表時(shí)間： 年 6 月 30 日一、申報(bào)表高技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表姓 名性別出生年月貼一寸免冠藍(lán)底近照籍 貫最高學(xué)歷（學(xué)位）政治面貌參 加工作時(shí)間本工種工齡累計(jì)： 年專業(yè)技術(shù)職稱連續(xù)： 年申報(bào)工種等 級(jí)現(xiàn)工種等級(jí)資格身份證號(hào)碼聯(lián)系電話原職業(yè)資格證號(hào)碼個(gè)人學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷子、分公司人力資源部門意見 （蓋章） 年 2 月 日集團(tuán)公司人力資源部門審查意見 （蓋章） 年 3 月 10 日高技能人才申報(bào)證明材料（現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)資格證書、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書及其他榮譽(yù)證書復(fù)印、影印件） （請(qǐng)粘貼于此

2、處）二、標(biāo)準(zhǔn)量表高技能人才評(píng)價(jià)核心能力考核表申報(bào)人員所在單位： 申報(bào)人員姓名： 序號(hào)考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分項(xiàng)目部（工段）評(píng)分人力資源部門（子公司、分公司）評(píng)分平均得分1工作態(tài)度能主動(dòng)做好工作，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，愛護(hù)工作設(shè)備、器具，文明生產(chǎn)，工作環(huán)境整潔有序。10服從工作分配，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能完成本職工作，愛護(hù)工作設(shè)備、器具，工作環(huán)境較為整潔。8基本能完成本職崗位工作，對(duì)交待的工作負(fù)責(zé)，對(duì)工作設(shè)備、器具能夠維護(hù)，工作環(huán)境基本整潔。6基本具備崗位工作能力，但對(duì)交付的工作任務(wù)往往需要督促、跟進(jìn)才能完成，工作主動(dòng)性、文明生產(chǎn)方面尚有欠缺。4對(duì)工作敷衍了

3、事，缺乏責(zé)任感，經(jīng)常不能完成本職工作，工具器具亂堆放、不回收。02工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，嚴(yán)格遵守員工考勤管理和勞動(dòng)紀(jì)律制度，做到出滿勤、干滿點(diǎn)。10遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，自覺遵守員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度。8具有一定的遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范意識(shí)，基本能遵守員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度。6在車間、班組現(xiàn)任管理者的提醒和要求下才能按照工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范要求上崗操作，員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律制度不主動(dòng)遵守。4工作中按工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范操作的意識(shí)明顯不夠，員工考勤制度的遵守和勞動(dòng)紀(jì)律方面較為散漫。03工作計(jì)劃工作安排考慮周到、細(xì)致，時(shí)間觀念強(qiáng)，對(duì)所遇困

4、難、問(wèn)題經(jīng)常富有預(yù)見性并能迅速解決。10工作安排考慮認(rèn)真負(fù)責(zé)，時(shí)間觀念意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)所遇困難和問(wèn)題經(jīng)常富有預(yù)見性。8工作計(jì)劃能力較為一般，在有些問(wèn)題的安排和處理上明顯欠整體考慮和計(jì)劃。6工作計(jì)劃有時(shí)尚欠周到，在抓落實(shí)方面尚存在一定的不足。4工作無(wú)計(jì)劃性，基本上是能過(guò)一天算一天。0續(xù)上表序號(hào)考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分項(xiàng)目部（工段）評(píng)分人力資源部門（子公司、分公司）評(píng)分平均得分4工作經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立解決崗位難題和技術(shù)問(wèn)題能力強(qiáng)，并能將工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他人。10獨(dú)立解決崗位難題和技術(shù)問(wèn)題能力較好，有時(shí)還能將自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他人。8肯上進(jìn)，能應(yīng)付崗位難題和技術(shù)工作中遇到的問(wèn)題。6上進(jìn)心明顯

5、不夠，尚需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才能進(jìn)一步增強(qiáng)工作技能和經(jīng)驗(yàn)。4工作上對(duì)自己沒有一個(gè)明確的要求，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，需在師傅指導(dǎo)下工作，進(jìn)步不明顯。05工作效能工作效率高，產(chǎn)品質(zhì)量差錯(cuò)率低，成本節(jié)約意識(shí)強(qiáng)。10工作中保質(zhì)、保量，有產(chǎn)品成本核算和節(jié)約意識(shí)。8工作效率、質(zhì)量較好，也時(shí)有成本核算和節(jié)約意識(shí)。6工作中的質(zhì)量、安全、效率意識(shí)時(shí)常需要提醒、監(jiān)督才有。4工作中毫無(wú)質(zhì)量、效率、成本意識(shí)。06業(yè)務(wù)水平掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強(qiáng)，了解相關(guān)工種的其他知識(shí)、技能。10掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強(qiáng)。8基本掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能，理解、觀察、判斷、推理

6、能力較好。6掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能一般，理解、觀察、判斷、推理能力一般。4崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能掌握尚有欠缺，有時(shí)還不能準(zhǔn)確理解、觀察、判斷、推理崗位工作技術(shù)問(wèn)題。07安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)意識(shí)強(qiáng)，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無(wú)安全事故發(fā)生并能指導(dǎo)他人遵守安全規(guī)程。10安全生產(chǎn)意識(shí)較好，能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無(wú)安全事故發(fā)生。8有一定的安全生產(chǎn)意識(shí)，基本能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無(wú)安全事故發(fā)生。6安全生產(chǎn)意識(shí)尚有欠缺，有時(shí)不按安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，容易導(dǎo)致事故苗頭和隱患。4安全生產(chǎn)意識(shí)較差，考核期內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過(guò)負(fù)有責(zé)任的安全事故。0續(xù)上表序號(hào)考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分項(xiàng)目部（工

7、段）評(píng)分人力資源部門（子公司、分公司）評(píng)分平均得分8開拓創(chuàng)新勤于思考，時(shí)常有新點(diǎn)子、改革設(shè)想產(chǎn)生，并為技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)進(jìn)步所采納，給所在單位、部門帶來(lái)良好效益。10工作中善于鉆研，并通過(guò)提問(wèn)與大家共同攻克技術(shù)難題。8有時(shí)也能獨(dú)立思考和鉆研一些開拓創(chuàng)新的問(wèn)題。6工作中基本墨守成規(guī)，較少創(chuàng)新意識(shí)。4創(chuàng)新好象是別人的事，從來(lái)不會(huì)去想。09自我學(xué)習(xí)自覺根據(jù)崗位工作需要不斷學(xué)習(xí)鉆研新技術(shù)、新工藝、新方法，并在實(shí)踐中得以應(yīng)用，由此不斷總結(jié)提高。10會(huì)根據(jù)崗位工作需要學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識(shí)。8在遇到困難和問(wèn)題時(shí)，才逼得自己去學(xué)習(xí)。6鉆研學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識(shí)明顯不夠。4似乎難看到自我學(xué)

8、習(xí)和進(jìn)一步提高的行動(dòng)。010溝通合作具有良好溝通能力，虛心聽取他人的各種合理化建議和意見，工作中富有協(xié)作精神，在所在車間、班組富有良好的感召力、影響力。10有一定溝通能力，工作中能接受不同意見，有協(xié)作精神。8溝通能力尚可，別人提出要求也會(huì)給予幫助。6溝通能力尚有不足之處，與人合作也一般。4缺乏溝通能力和合作意識(shí)。0合 計(jì)100考核人簽署（蓋章）： 班組（作業(yè)隊(duì)）： ； 項(xiàng)目部（工段）： ； 人力資源部門（子公司、分公司）： 。說(shuō)明：1考核打分參考標(biāo)準(zhǔn)為：十分滿意10分、滿意8分、尚可6分、需改進(jìn)4分、不滿意0分。考評(píng)者只需在最符合考評(píng)對(duì)象情形的唯一比分選項(xiàng)下打分即可； 2考核打分10項(xiàng)合計(jì)滿分

9、100分，各項(xiàng)目考核平均得分累加達(dá)到60分為核心能力成績(jī)合格； 3班組（作業(yè)隊(duì)）評(píng)分、項(xiàng)目部（工段）評(píng)分、人力資源部門（子公司、分公司）評(píng)分不分權(quán)重及所占比例，平均分即為考核內(nèi)容得分。三、任現(xiàn)職期間主要業(yè)績(jī)記錄表 高技能人才主要業(yè)績(jī)記錄表姓名職 務(wù)起止時(shí)間主要項(xiàng)目名稱及其主要內(nèi)容本人所起的作用1主持 2獨(dú)立完成 3主要參加者 4一般參與者其他說(shuō)明：所解決的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題或現(xiàn)象作業(yè)過(guò)程采取的措施或解決方法技術(shù)評(píng)價(jià)（項(xiàng)目難度/效果/獲獎(jiǎng)情況）項(xiàng)目部（工段）評(píng)價(jià)（個(gè)人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)復(fù)雜性/難度/效果等）簽名： 日期： 子公司、分公司簽名： 日期：主要業(yè)績(jī)證明材料及有關(guān)資料（請(qǐng)粘貼于此處）四、任現(xiàn)

10、職期間個(gè)人業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告高技能人才業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告姓名性別身份證號(hào)碼工作年限工種職務(wù)學(xué)歷原技術(shù)等級(jí)及年限申報(bào)技術(shù)等 級(jí)（請(qǐng)粘貼于此處）高技能人才業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告證明材料及有關(guān)資料（請(qǐng)粘貼于此處）五、業(yè)績(jī)公示表高技能人才評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)公示表姓名性別身份證號(hào)碼工作年限工種職務(wù)學(xué)歷原技術(shù)等級(jí)及年限申報(bào)技術(shù)等 級(jí)公示時(shí)間年 月 日至 年 月 日序號(hào)參與的項(xiàng)目時(shí)間解決了何生產(chǎn)難題及關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題本人所起作用注：1本人所起作用主要指主持、獨(dú)立完成、主要參加者和一般參與者。2對(duì)公示業(yè)績(jī)有任何疑問(wèn)者可向人力資源部門反映，電話： 聯(lián)系人： 。公示結(jié)果：本業(yè)績(jī)經(jīng) 年 月 日 年 月 日在本單位 公示，在公示期間無(wú)有效投訴，確認(rèn)其為

11、有效業(yè)績(jī)。 經(jīng)辦部門（蓋章）六、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審標(biāo)準(zhǔn)表電焊工（高級(jí)技師）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審標(biāo)準(zhǔn)表職業(yè)（工種） 級(jí)別 考生姓名一、技能水平（一）關(guān)鍵技能序號(hào)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)內(nèi)容職責(zé)系數(shù)實(shí)際得分1檢修與調(diào)試組織對(duì)焊接設(shè)備安裝調(diào)試25 組織完成對(duì)埋弧自動(dòng)焊設(shè)備、電渣焊設(shè)備、大型焊接中心設(shè)備等的安裝、調(diào)試，并達(dá)到要求。對(duì)較大設(shè)備故障能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并協(xié)助維修解決。得2025分（材料須有分部及以上證明）。組織完成對(duì)氣體保護(hù)焊設(shè)備、氬弧焊設(shè)備等的安裝、調(diào)試，并達(dá)到要求。對(duì)一般設(shè)備故障能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并協(xié)助維修解決。得1519分（材料須有分部及以上證明）。組織完成對(duì)焊條電弧焊設(shè)備等的安裝、調(diào)試，并達(dá)到要求。對(duì)一般

12、設(shè)備故障能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并協(xié)助維修解決。得1015分（材料須有分部及以上證明）。對(duì)一般設(shè)備故障能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并協(xié)助維修解決。得510分（材料須有分部及以上證明）。 工作中沒有體現(xiàn)檢修或安裝、調(diào)試技能，該項(xiàng)不做評(píng)價(jià)，得0分。2安全生產(chǎn)對(duì)本工種安全作業(yè)要求的熟悉和執(zhí)行情況15 精通焊接安全作業(yè)要求，生產(chǎn)中嚴(yán)格執(zhí)行，沒有發(fā)生過(guò)焊接安全事故 1315分 對(duì)焊接安全作業(yè)要求了解，生產(chǎn)中能夠執(zhí)行，沒有發(fā)生過(guò)焊接安全事故 812分 對(duì)焊接安全作業(yè)要求了解，生產(chǎn)中能夠執(zhí)行，沒有發(fā)生過(guò)小的焊接安全事故，但沒有造成達(dá)到損失 47分 對(duì)焊接安全作業(yè)要求不了解，和造成過(guò)重大焊接安全事故 0分（以上要有分部及以上證明材料

13、）續(xù)上表序號(hào)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)內(nèi)容職責(zé)系數(shù)實(shí)際得分3鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝執(zhí)行及改進(jìn)鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝執(zhí)行或改進(jìn)鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝10 熟悉鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝或操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行，能夠提出改進(jìn)鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝或操作規(guī)程的建議，經(jīng)過(guò)焊接生產(chǎn)證明效果良好 810分 熟悉鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝或操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行 68分 了解鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝或操作規(guī)程，執(zhí)行一般 36分 對(duì)鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝或操作規(guī)程模糊不清 0分（以上要有分部及以上證明材料）4設(shè)計(jì)、改進(jìn)鋼結(jié)構(gòu)焊接工裝胎具根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，對(duì)接鋼結(jié)構(gòu)焊接工裝胎具進(jìn)行制造或改進(jìn)。能繪制簡(jiǎn)單工裝草圖10 多次根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，對(duì)接鋼結(jié)構(gòu)焊接工裝胎具進(jìn)行制造或改進(jìn)，經(jīng)過(guò)焊接生

14、產(chǎn)證明效果良好，產(chǎn)生很大的經(jīng)濟(jì)效益。并能夠繪制簡(jiǎn)單工裝胎具草圖。 710分 根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，對(duì)接鋼結(jié)構(gòu)焊接工裝胎具進(jìn)行制造或改進(jìn)，經(jīng)過(guò)焊接生產(chǎn)證明效果良好，產(chǎn)生很大的經(jīng)濟(jì)效益。 78分 根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，對(duì)接鋼結(jié)構(gòu)焊接工裝胎具進(jìn)行制造或改進(jìn)，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益不太顯著。 36分 項(xiàng)目中沒有體現(xiàn)鋼結(jié)構(gòu)焊接工裝胎具設(shè)計(jì)或改造的有關(guān)內(nèi)容，不作評(píng)價(jià) 。 0分（以上要有分部及以上證明材料）5小結(jié)關(guān)鍵技能水平實(shí)際得分說(shuō)明：1關(guān)鍵技能各項(xiàng)的實(shí)際得分=單項(xiàng)得分項(xiàng)目職責(zé)系統(tǒng)。2關(guān)鍵技能水平實(shí)際得分為以上4個(gè)項(xiàng)目的實(shí)際得分之和。3關(guān)鍵技能水平總配分為60分，考生必須得到36分，關(guān)鍵技能才能及格。4如果考生關(guān)鍵技能評(píng)

15、價(jià)總得分低于36分，考生本次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)束，不再參與以下環(huán)節(jié)的評(píng)分。5職責(zé)系數(shù)：指考生在關(guān)鍵業(yè)績(jī)項(xiàng)目中所起的作用， 考生主持或獨(dú)立承擔(dān)該項(xiàng)目的工作，職責(zé)系數(shù)為1.0； 考生為該項(xiàng)目的主要參加者，職責(zé)系數(shù)為0.9； 考生為該項(xiàng)目的一般參加者，職責(zé)系數(shù)為0.6。續(xù)上表（二）基本技能序號(hào)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)內(nèi)容實(shí)際得分6新技術(shù)應(yīng)用推廣、應(yīng)用國(guó)內(nèi)相關(guān)職業(yè)的新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備10 多次應(yīng)用“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問(wèn)題 9-10分 有應(yīng)用“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問(wèn)題 7-8分 應(yīng)用“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問(wèn)題有措施 5-6分 對(duì)“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問(wèn)題有認(rèn)識(shí) 3-4分 沒有應(yīng)用“四新”技術(shù)解決生

16、產(chǎn)問(wèn)題 0分7讀圖與分析能讀懂結(jié)構(gòu)的總裝圖，通過(guò)讀懂并分析各部件6 精能讀結(jié)構(gòu)圖 6分 掌握讀結(jié)構(gòu)圖 5分 熟悉讀結(jié)構(gòu)圖 4分 了解讀結(jié)構(gòu)圖 3分 不能讀結(jié)構(gòu)圖 0分8外語(yǔ)工具使用通過(guò)借助電腦、詞典查閱進(jìn)口設(shè)備相關(guān)外文標(biāo)牌及使用規(guī)范的內(nèi)容2 掌握本職業(yè)工種外文資料查閱方法 2分 了解本職業(yè)工種外文資料查閱方法 1分 項(xiàng)目中沒有體現(xiàn)該項(xiàng)基本技能 0分9材料選用能夠根據(jù)工作要求正確選用材料。2 能夠根據(jù)工作要求正確選用材料 2分 能夠根據(jù)工作要求基本正確選用材料 1分 項(xiàng)目中沒有體現(xiàn)該項(xiàng)基本技能 0分二、培訓(xùn)管理序號(hào)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)內(nèi)容實(shí)際得分10培訓(xùn)指導(dǎo)能夠指導(dǎo)本職業(yè)初、中、高級(jí)

17、工進(jìn)行實(shí)際操作；能夠講授本專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)。4 傳授技藝和經(jīng)驗(yàn)效果突出 4分 傳授技藝和經(jīng)驗(yàn)效果較好 3分 傳授技藝和經(jīng)驗(yàn)效果好 2分 傳授技藝和經(jīng)驗(yàn)效果一般 1分 項(xiàng)目中沒有體現(xiàn)培訓(xùn)指導(dǎo)工作 0分11管理質(zhì)量管理熟識(shí)焊接標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。3 精通焊接質(zhì)量指標(biāo)，能夠應(yīng)用質(zhì)量管理知識(shí)，實(shí)現(xiàn)操作過(guò)程的質(zhì)量分析與控制 3分 熟悉焊接質(zhì)量指標(biāo)，能夠應(yīng)用質(zhì)量管理知識(shí)，實(shí)現(xiàn)操作過(guò)程的質(zhì)量分析與控制 2分 了解焊接質(zhì)量指標(biāo)，基本能夠應(yīng)用質(zhì)量管理知識(shí)，實(shí)現(xiàn)操作過(guò)程的質(zhì)量分析與控制 1分 不了解焊接質(zhì)量指標(biāo)，不能夠應(yīng)用質(zhì)量管理知識(shí)，實(shí)現(xiàn)操作過(guò)程的質(zhì)量分析與控制 0分生產(chǎn)管理3 能夠進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)度及人員的管理 3分 能夠組織有關(guān)人員協(xié)同作業(yè) 2分 項(xiàng)目中沒有體現(xiàn)生產(chǎn)管理工作 0分續(xù)上表三、績(jī)效評(píng)價(jià)序號(hào)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容配分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)內(nèi)容職責(zé)系數(shù)實(shí)際得分12創(chuàng)新能力參加國(guó)產(chǎn)化技術(shù)改造、科研改造、技術(shù)革新、合理化建議項(xiàng)目或課題攻關(guān)，通過(guò)該項(xiàng)目實(shí)施，實(shí)現(xiàn)提高了生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益和節(jié)約了生產(chǎn)成本。10質(zhì)量?jī)?yōu)秀、經(jīng)濟(jì)效益非常好，通過(guò)集團(tuán)公司以上級(jí)驗(yàn)收 9