1、目錄一、社保相關政相關法律規基本規繳費基數的規法規目錄一、社保相關政相關法律規基本規繳費基數的規法規社保征二、“社保入稅”對企業的影力度加大，企業合規風險陡2.企業人工成本大幅上三、納稅籌劃思路分1.社保繳費基地區差業務模制造能四、整體籌劃方案設分析公司架構，充分利用社保地區政策差分析公司的業務模式，充分利用外包或外購減少人工成分析企業生產方式，改進技術自動化生產能分析企業用工模式，充分做到用多元分析企業的薪酬結構，多樣化薪資類形，降低工資基數（1）（2）。（3） 工資轉福制21民31民32.社保征力度加大，企業合規風險陡2.社保征力度加大，企業合規風險陡”2.企業人工成本大幅上414096算

2、。2018社保46995額公司繳納金14096算。2018社保46995額公司繳納金備差差差126非獨立勞動的 （是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第 提供體力或腦力勞動支出。）勞務派遣126非獨立勞動的 （是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第 提供體力或腦力勞動支出。）勞務派遣 ，并由接受企業支付薪資。勞務派遣 派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人 簽訂勞務派遣協議，社保和公聘用實習生，簽訂實習協議。高校大學生與實習 之司并未成立事實勞動關系，所以 是不需要為其繳納社保。戶外包企業業務。將生產線上的員工，以組為 成立工商戶，員工工資便成為了 工

3、商戶的利潤，而 工商戶是有一定限額的免稅政策，同時 工商戶還可以給公司開具 ，降低成3.地區差7城公司個人保12345678特殊項目 的工資（關于規范社會保險函【2006】60 號）93.地區差7城公司個人保12345678特殊項目 的工資（關于規范社會保險函【2006】60 號）9的醫療 費生活 費以及補4.業務模制造能8比比比比比濟包沈吉長太廣福南海重陜4.業務模制造能8比比比比比濟包沈吉長太廣福南海重陜浙升19升19反。2.分析公司的業務模式，充分利用外包或外購減少人工成3.分析企業生產方式，改反。2.分析公司的業務模式，充分利用外包或外購減少人工成3.分析企業生產方式，改進技術自動化生

4、產能4.分析企業用工模式，充分做到用多元5.分析企業的薪酬結構，多樣化薪資類（1）把部分工資通形，降5.分析企業的薪酬結構，多樣化薪資類（1）把部分工資通形，降低工資基數等。優化薪資和獎金比例，合理 在不增加成本的基礎上合理使用規則，做好稅前扣除項，避免既增加了企業成本，又減少了員工收入。另外，可以把一部分工資變成稿費、安置費的形式，降低基本工資總額。工資轉福利如住房補貼、交通補貼、伙食補貼等現金支付，則屬于工資，應計入社保繳費基數。但公司通過租賃住宅提供宿舍、交通卡、提供午餐等方式提供員工福利，降低員工支出，也可控制社保成本制的變成子公司的投資人，這樣一來，部門的薪酬就可以變成為公司紅利，從

5、而少繳社保。另外，一些后勤團隊則可以變戶組織，公司向其采購服務，就可以完全避免社保成本。社保入稅在即，為合法控制企業成本，稅務、人事、 三方協作，共同籌劃，以期合法降低成本，控制支出，增加利潤，提升效益。對員工的薪酬還可以通過一些第 福利 做些安排。比如對接各大 及吃喝住行制的變成子公司的投資人，這樣一來，部門的薪酬就可以變成為公司紅利，從而少繳社保。另外，一些后勤團隊則可以變戶組織，公司向其采購服務，就可以完全避免社保成本。社保入稅在即，為合法控制企業成本，稅務、人事、 三方協作，共同籌劃，以期合法降低成本，控制支出，增加利潤，提升效益。對員工的薪酬還可以通過一些第 福利 做些安排。比如對接各大 及吃喝住行 ，公司可以把一部分員工的工資變成給員工的積分，員