1、第6頁共6頁2022年廠興我榮廠衰我恥心得體會范本牢固樹立企業主人翁意識近期，集團公司正在全廠如火如荼的開展廠興我榮、廠衰我恥主題教育實踐活動，作為天元錳業這個大家庭的一員，與企業風雨同舟走過這將近五年的時光，親身經歷這五年來企業的興衰榮辱，感慨良多。當今社會各行各業，各個方面，在人們的印象當中，主人翁意識在漸漸消失，一個企業員工的主人翁意識再次被提及時，人們的腦海中似乎一片空白。在社會中普遍存在的一切向錢看，一切以個人利益為重的不良現象，讓許多人漸漸失去了一個企業員工應有的自律性，讓每個人的行為也變得越來越缺乏自我約束性。作為一個企業員工，應當如何為自己定位，是每個員工應當認真思考的問題。拋

2、開國家利益這個大的方面不說，作為一個企業員工，只有正確擺正自己的位置，關心和愛護企業的一切，事事為企業著想，處處為企業效力，充分發揚企業主人翁精神，以“廠興我榮、廠衰我恥”的高度責任感，盡職盡責，與企業同呼吸共命運，這才算是一個合格的企業員工。.我們公司的發展經歷了很多曲折的過程，從最初的只有不到_人的小工廠發展成現在有_萬多人，資產數百億，_排名第一的集團公司，在困難面前，經過歷屆領導和全體員工的共同努力，如今它確確實實的發展起來了，并且創造出了前所未有的業績。公司的興衰與發展，決定著我們企業的命運和廣大干部員工今后的出路。公司董事會在困難面前，以對企業及員工高度負責的責任感和使命感，在公司

3、內部節約挖潛，合理調整開支，一切從公司的長遠利益出發，為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。而作為公司的員工，更應該把自己的位置擺正，認清形勢，明確目標，敬崗愛業，牢固樹立“企業是我家，發展靠大家”的主人翁意識，立足本職，學習業務知識，提_位技能，爭創一流業績，為公司的發展貢獻自己的力量。我們每個員工都應該具有作企業主人的責任感和使命感，將自己的所作所為置于企業的發展之中，把公司的目標作為自己的目標，擔負起自己的工作責任，一切行動著眼于公司的長遠利益，以一種與公司血肉相連，心靈相通，命運相通的感覺去做好每一件事情。作為一名員工，也許你也會有這樣的擔心。我的付出是否能夠得到應有的回報，我的敬業能否換

4、來領導的重視，我扎扎實實地做好了每一件工作，領導都看見了嗎。其實，這一切并不重要。作為一名員工，重要的是你是否以主人翁的心態參與了公司的每一步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運相連，是否用主人翁的心態和信念，去面對每一份工作，做好每一件事情。如果每一個人都有一種主人翁的參與精神，把公司的事情當作自己的事情來做，不為名利，默默奉獻，在工作中處處為公司著想。那么，在你個人的潛能得到充分發揮的同時，公司也會形成很大的競爭力。而你也會認為自己所作的一切很有價值。這種精神上的提升才是最為可貴的。你的工作品質，以及從工作中所獲得的滿足感全部掌握在自己手中。也許領導能決定你的職場去留，但決定命運的只有靠自

5、己。你必須明確自己的職責，少說多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的崗位上見功立業，干一行愛一行，不管領導是否注意到你，都要扎扎實實地做好每一件工作。要時刻以企業主人翁的心態，去奉獻自己。在奉獻的同時，不僅對公司有正面的幫助，而且收獲最大的還是自己。只有時刻把企業的生存和發展與自己的前途和命運緊緊相連在一起，積極進取，腳踏實地地做好本職工作，用積極的心態在工作中用心投入，一步一個腳印，全身心去做事，培養出自己干事創業的能力，這比起公司所給予的職位顯得更有價值。因為這是你自身的財富，誰也無法拿走。如果我們每個員工都具有了為企業做貢獻的精神，每個人都積極做好了本職工作，在公司上下就會形成一種合力，

6、團結一致，齊心協力，共同面對企業發展中遇到的各種困難，還會有什么問題不能解決呢。一個企業的發展靠的是大家共同的努力，我們每個人都應當牢固樹立“把公司當成自己的家，把公司的事情當成自己的事來辦”的思想，全身心地投入到公司的發展之中，為開創我們天元的新局面而共同努力。以上是我個人的一點心得體會，不當之處請指正。2022年廠興我榮廠衰我恥心得體會范本（二）推行廠務公開，涉及企業經營管理、重大決策、職工利益和廉潔自律諸多方面的內容，廠務公開要取得實效，就必須緊緊圍繞企業的中心工作，突出重點，抓住要害，把握關鍵，采取不同的公開形式，力求收到預期的效果。1、進一步確立了職工群眾的主人翁地位，充分發揮了職工

7、的工作積極性和創造性我委自推行廠務公開工作以來，各企業通過廣泛的宣傳和發動，加強了_建設，提高了企業民主管理水平，從而促進了企業的健康發展和穩定。企業職工民主參與、民主管理和民主監督的權力得到充分的發揮，增強了企業的向心力和凝聚力。實行廠務公開最顯著的變化是凝聚了人心。企業把家底交給職工，職工自然操主人心，盡主人責。海星輪船公司在職代會召開前，公司領導帶班深入到各船、站、班組，征求和收集職工和代表意見、建議_條，其中許多寶貴意見受到公司領導重視和采納。如在油料成本持續升高的情況下，采用以重油代替輕油，開經濟轉速，走經濟航道來減少能耗。海峽輪渡公司近兩年來共收集各種合理化建議及提案百余條，過去船

8、舶修理一直由廠方承擔，費用較大，在開展向“華銅海”輪學習的活動中，職工建議以“自修為主，外修為輔”，公司領導馬上采納了這一方案，僅此一項兩年來共節約修船管理費_余萬元。該公司重大決策讓職工參與，如：公司原擬建造一艘快速、豪華車客渡輪，已多次召開論證會和有關專家參加的咨詢會，并做了大量的前期準備工作。當公司征求職工意見時，職工紛紛發表意見和建議，公司采納了職工的意見，決定不建造豪華客輪，同意購買設施比較先進，速度較快的常規客輪，避免了決策上可能出現的失誤。市高速客輪公司領導把司務司情如實告知職工，激發職工“心往一處想，勁往一處使”的主人翁精神，公司在召開管理人員和部分船員參加的經濟分析會征求意見

9、時認為：60客位的客輪在作可行性調研后可以利用修船機會改裝成70客位。該意見被公司及時采納，并制訂了方案，取得了三艘客輪的改裝成功，產生了良好的經濟效益。以上事例不勝枚舉，由于廠務公開工作的不斷深化，企業領導民主意識增強，極大提高了企業領導的經營決策水平和管理能力，職工普遍感到滿意。有些公司經理感慨地講：“過去總是怕廠務公開，怕公開后職工不理解，其實公開后話好講了，事好辦了，經理好當了”。2、企業內部管理工作得到強化在推行廠務公開工作中，委屬各企業民主管理、民主監督在廣度和深度上不斷深化，力求把強化內部管理與廠務公開制度有機地結合起來，采用統一管理、分工負責、責任到人的內部管理機制。各企業相繼

10、出臺了“黨風廉政建設責任制”、“_會制度”、“中心組學習制度”、“社會服務承諾制”、“重大事項向職代會報告制度”、“執行制止奢侈浪費八項規定”及“財務管理規定”等一系列行之有效的制度。各企業針對當前油價不斷攀升，水陸客貨運市場競爭激烈和生產成本上升的現狀，企業經營者把家底交給職工，讓職工獻計獻策，進一步增強職工的主人翁意識，從而不斷強化企業的向心力和凝聚力。輪渡公司從_年開始先后修訂和完善了船舶備件管理及領用暫行規定、低值易耗品定額計劃表、船舶維修保養檢查評比暫行規定、水、電使用管理辦法等規章制度。兩年來僅鴨、白兩站和公司機關使用磁卡電話節約話費_余萬元。實行廠務公開后，公司的經濟效益明顯提高

11、，_年1_月份實現利潤_余萬元，鴨白線被評為部級文明航線，公司榮獲“五一”勞動獎章殊榮，公司工會被評為全國模范職工之家等。市汽運總公司實行廠務公開以來，進一步加強了企業的內部管理，調動了職工的積極性和創造性，促進了企業各項工作上了一個新臺階。實現利潤每年以_增長，可控費用逐年下降，_年公司被評為市級安全管理先進單位，市客運中心被評為全國文明客運站，公司黨委被市_評為“四有”黨_。3、推進廉潔自律工作的有效實施在推行廠務公開過程中，各企業始終堅持把推進企業領導干部廉潔自律作為公開的一項重要內容，較好地促進了領導干部的廉潔自律，違紀違法現象大為減少。市汽總公司從職工比較_，反映比較強烈的“熱點”、

12、“難點”、“重點”著手，在車輛更新購置方面，改變了以前由一個部門或一、二個人說了算的現象，通過召開黨政聯席會議進行研討，廣泛征求職工群眾意見，選擇最優方案，安技處具體操作，_全程跟蹤監督，購置結果上墻；在各類租賃承包中實行公開招標，兩年多來，承包招標_余次，職工對此無異議，并感到較滿意，避免了_，杜絕了不正之風。各企業均建立職代會民主評議企業中層以上領導干部制度，從“德、能、勤、績、廉”五個方面讓職工打分評議，并上墻公布，不少企業實行末位淘汰制度，給企業中層以上干部震動很大，使干部的管理更趨規范，促進了企業干部的廉潔自律工作。再則領導干部自覺遵守各項廉政規定，對業務接待費的使用采取“控制就餐地點、控制陪客人員、控制接待標準”，使業務接待費均有不同程度的下降，市汽總公司年壓縮業務招待費_萬元。企業領導干部的手機通訊費實行“多不補，少不退”的定額包干管理，手機話費