縣級醫(yī)院2019行政管理問責制度修訂版_第1頁
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1、縣級醫(yī)院行政管理問責制度2019 試行 HYPERLINK l _TOC_250001 一、目的1 HYPERLINK l _TOC_250000 二、適用范圍1三、問責內(nèi)容3一、目的二、適用范圍問責對象本院所有在職工作人員，其他人員參照執(zhí)行。問責機構(gòu)單位成立問責工作調(diào)查小組組長：*、*成員：*、3.問責內(nèi)容（一）本制度所稱行政管理問責， 是指對醫(yī)院全體中層干部、失職、 瀆職、 影響管理秩序和效率， 造成醫(yī)院集體利益或者患者規(guī)定追究其責任。（二） 行政管理問責應(yīng)當按照有權(quán)（崗）（崗）對等的要求， 堅持有錯必糾， 過錯與責任相適應(yīng)， 教育與懲戒相結(jié)合的原則。（三） 醫(yī)院管理人員及關(guān)鍵崗位人員應(yīng)當

2、依法按規(guī)定履行職責， 自覺接受監(jiān)督。問責方式（）批評教育（）書面檢查；（）誡勉談話；（）經(jīng)濟處罰；（）（）調(diào)離工作崗位；（）（）降職、免職；（） 黨紀政紀處分； （） 移送有關(guān)部門處理。以上問責方式， 可以單獨適用或者合并適用。三、問責內(nèi)容（一） 有下列行為之一者， 年內(nèi)違反一次給予批評教育， 二次責令書面檢查， 三次誡勉談話。（）（） 不遵守上班、 值班等工作紀律， 經(jīng)常遲到、 早退、 擅離崗位的；（） 對崗位職責范圍內(nèi)應(yīng)辦理的事項敷衍搪塞或推諉扯皮、拖延不辦或頂著不辦的；（）無正當理由不按規(guī)定時限完成職責范圍內(nèi)有關(guān)事的；（）等的；而延誤有關(guān)事項辦理的；（）（二）對違反首問負責制、 一次性告

3、知制、 限時辦結(jié)制的責任追究 ：一年內(nèi)有違反首問負責制、 一次性告知制、 限時辦結(jié)制規(guī)定的情形之一者， 一次給予批評教育， 年度考評不能評先評優(yōu)； 兩次進行誡勉談話， 年度考核定為基本稱職； 三次年度考核定為不稱職。（三）（） 缺乏創(chuàng)新精神， 工作打不開局面的；（） 違反站務(wù)公開制度， 應(yīng)公開的事項不公開或公開不及時、不真實、 不全面的；（） 拒絕執(zhí)行站作出的決定和命令的；（） 對職工代表提出的提案、 建議和批評意見， 不認真辦理、答復， 造成不良影響和工作損失的；（） 無正當理由不按規(guī)定程序和時限將來文、 來電、 來函處理或報送有關(guān)領(lǐng)導批示而貽誤工作的；（） 因疏于管理、 教育、 監(jiān)督而導致所屬科室及其工作人員違紀違規(guī)違法的；（四） 有下列行為之一者， 視其情節(jié)及造成的后果， 給予任：（） 不按有關(guān)規(guī)定和程序辦事或越權(quán)辦事的；（） 不按規(guī)定程序進行民主決策而導致決策失誤的；（） 弄虛作

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