1、秋東財公共部門人力資源管理在線作業三-4（100分）【奧鵬】-東北財經大學東財公共部門人力資源管理在線作業三試卷總分:100 得分:100第1題,（）是員工在工作崗位是需要完畢的一系列任務所構成的活動。A、工作元素B、任務C、職責D、職業對的答案:第2題,（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的體現、解決和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標權重的一種措施。A、專家直接觀測法B、排序法C、交替排序法D、層次分析法對的答案:第3題,（）年，中華人民共和國公務員法正式出臺，對公務員的錄取措施做了明文法律性規定。A、1995B、1998C、D、對的答案:第4題,（ ）是一種用來測評被測試者在特定場合下的性格

2、特性及其行為能力和績效的評價措施。A、職業愛好測試B、能力傾向測試C、心理測試D、評價中心對的答案:第5題,組織架構屬于影響人力資源戰略的（）。A、市場競爭因素B、人口因素C、文化因素D、內部管理因素對的答案:第6題,（ ）是一種系統與過程有機統一的完備管理體系。A、績效溝通B、績效考核C、績效反饋D、績效管理對的答案:第7題,下列屬于職位評價措施的是（ ）。A、核心事件法B、工作日記法C、職位分析問卷法D、職位歸類法對的答案:第8題,（）規定主管、同行、下屬、被考核者自己、客戶和專家等都從自己角度來對被考核者進行評價的一種措施。A、圖評價尺度法B、行為錨定級別評價法C、混合原則尺度法D、立體

3、考核對的答案:第9題,國內公務員法規定，初任培訓的時間一般不少于（ ）。A、7天B、30天C、10天D、15天對的答案:第10題,對于公共部門人力資源管理（）。A、工作內容簡樸B、工作是人的作用是次要的C、人力資源管理部門與其她部門的關系是統一于組織目的下的戰略合伙伙伴關系D、看待員工強調命令和控制對的答案:第11題,因素比較法的提出者是（ ）。A、E?沙因B、E?本基C、F?赫茨伯格D、R?布朗對的答案:第12題,國內公務員法規定，被錄取的政府公務人員的試用期為（ ）。A、1年B、6個月C、9個月D、3個月對的答案:第13題,在甄選過程中，凡有親屬關系、直接上下級關系的人員均不能參與，此原則

4、體現了（ ）的必要性。A、公平公正B、卸任回避C、按人擇事D、任職回避對的答案:第14題,工作分析的最后成果是一份（ ）。A、工作規范B、工作闡明書C、工作報告D、工作描述對的答案:第15題,（）涉及一系列工作關聯問題，這些問題有預先擬定的答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題。A、情境面試B、系列式面試C、小組面試D、壓力面試對的答案:第16題,人事管理權重要涉及（）。A、人事任用建議權B、考察權和決定權C、人事晉升使用的考核權D、人事晉升使用的任命權對的答案:第17題,下面哪幾項可以做為員工甄選的措施（）。A、職業愛好測試B、運動能力測試C、能力傾向測試D、人格測試對的答案:第18題,根據

5、國內學者對中國公務員隊伍素質原則體系構造模型的分析，下列哪幾項是處級干部必須具有的素質（）。A、工作拓展能力B、有關領域國際慣例的水準認知C、籌劃能力D、資源配備與監管能力對的答案:第19題,有關Y理論管理模式的論述對的的是（）。A、組織應發明使人可以充足發揮才干的良好工作環境盡量將組織目的與個人目的統一起來B、組織中管理是是操縱者C、組織和管理者應鼓勵員工參與決策和自我管理D、組織中管理者的角色是輔助者對的答案:第20題,公共部門人力資源需求預測技術中定量預測措施有哪幾種（）。A、自下而上法B、集體預測法C、比率分析法D、回歸分析法對的答案:第21題,下面哪幾項是績效考核波及的內容（）。A、員工的工作態度B、工作質量C、職業道德D、廉潔自律能力對的答案:第22題,下列哪些屬于員工的直接報酬（）。A、基本工資B、績效工資C、成就工資D、津貼對的答案:第23題,員工考試錄取的一般原則（）。A、公開原則B、平等原則C、競爭原則D、擇優原則對的答案:第24題,績效考核成果可以用于（）。A、級別的調節B、薪酬的分派和調節C、職務的變動D、工作人員培訓與將來發展的績效改善對