1、第 頁會計專業(yè)調(diào)查報告前言 會計專業(yè)近年來成為就業(yè)領(lǐng)域的熱門專業(yè)之一，受高薪、高就業(yè)率的誘惑，報考人數(shù)逐年增加。高校生就業(yè)已成為我國當(dāng)代高校生面臨的一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題，隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增加，教化部表示，20 xx年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到737萬人，比被稱為“史上最難就業(yè)季”的20 xx年再增加28萬人，創(chuàng)下歷史新高。會計專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增長，但市場需求并沒有明顯的增加，供需沖突仍舊很突出，就業(yè)壓力大。每年大批量的會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題已成為社會的關(guān)注熱點(diǎn)。 為了加強(qiáng)學(xué)校與社會的聯(lián)系，了解社會對人才的需求結(jié)構(gòu)及人才市場的現(xiàn)狀，以及會計專業(yè)畢業(yè)生走向工作崗位后的表

2、現(xiàn)，進(jìn)行了一次信息調(diào)查，比便比較全面了解畢業(yè)生的狀況，現(xiàn)將調(diào)查狀況總結(jié)如下： 一、會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況 通過調(diào)查發(fā)覺會計專業(yè)畢業(yè)生工作于企業(yè)單位者居多。大部分學(xué)生對工作較滿足，有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔(dān)當(dāng)要職，大部分會計專業(yè)畢業(yè)生走向公司、企業(yè)等一線工作崗位，這主要是因為各高校會計專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的增加，使得就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻，?？粕蜆I(yè)比較困難。調(diào)查顯示學(xué)問面廣、計算機(jī)水平較高、動手實力強(qiáng)的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎，在單位發(fā)展也較快。 現(xiàn)在從事本專業(yè)的畢業(yè)生都對其所從事的專業(yè)和工作崗位較為滿足，據(jù)分析，對他們的工作影響最大的因素是學(xué)問技能和社會閱歷，以及一些專業(yè)課等。當(dāng)然，理論學(xué)問與實踐動手

3、也占有更重要的地位。畢業(yè)后，有些同學(xué)還和母校的一些專業(yè)課老師保持親密的聯(lián)系，常常探討一些涉世閱歷和專業(yè)理論學(xué)問。而那些在自己工作單位較有成就的校友也都是理論學(xué)問功底厚，動手實力和社交實力強(qiáng)的優(yōu)秀會計專業(yè)畢業(yè)生。 但是，也有許多的畢業(yè)生短暫找不到工作，或者找到的是與專業(yè)并不對口的工作，這也反映出當(dāng)前會計專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)上的志向化、浮躁的現(xiàn)象。同時，40%的畢業(yè)生選擇考研，一方面反映出用人單位對求職者學(xué)歷要求越來越高，另一方面也是部分高校生沒有提早做好就業(yè)思想打算盲目選擇考研的結(jié)果。種種跡象表明，當(dāng)前會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢已不容樂觀，就業(yè)壓力仍舊很大。 二、會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難的緣由 一是供需

4、差：會計專業(yè)畢業(yè)生供需沖突突出是近年來公認(rèn)的高校生就業(yè)難的一個干脆緣由。全國高校畢業(yè)生劇增，然而用人單位比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。 二是選材刁：應(yīng)屆畢業(yè)生不吃香，在畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在選材難的問題，好多企業(yè)雖然知道其公司的棟梁和骨干全是高校生，企業(yè)的發(fā)展離不開他們，但是他們每年基本上不要應(yīng)屆高校生。 三是缺閱歷：教授多，教練少。畢業(yè)生在求職中遇到的最大困難是缺乏工作閱歷，眼高手低，學(xué)問脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞的精神，人際溝通實力差。 目前會計專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)狀況呈現(xiàn)幾大特點(diǎn)：一是基數(shù)大，呈現(xiàn)“雙高”現(xiàn)象。所謂“雙高”，即高就業(yè)率與高失業(yè)量并存。“雙高”現(xiàn)象的存在足

5、以表明會計畢業(yè)生基數(shù)之大，這干脆導(dǎo)致更為激勵的就業(yè)競爭；二是就業(yè)簡單擇業(yè)難，對于一名會計專業(yè)畢業(yè)生，找到一份一般工作并不難，但是想要找到一份自己滿足的工作卻不那么簡潔。 還有就是會計人才供需結(jié)構(gòu)失衡，不少人力資源人員指出，高端出彩的畢業(yè)生太少，大部分畢業(yè)生只能勝任低端的基礎(chǔ)工作，造成高端領(lǐng)域供不應(yīng)求，低端崗位卻又供過于求。 最終，學(xué)生就業(yè)觀念不盡相同。在受訪者中，就業(yè)觀念差異較大，主流想法是“先擇業(yè)，再就業(yè)”，考研深造和自主創(chuàng)業(yè)，分別占52.8%，10.4%和15.8%。數(shù)據(jù)顯示，在新的形勢條 件下，選擇接著求學(xué)深造已不再成為高校生畢業(yè)后的首選，找工作和自主創(chuàng)業(yè)將更加適合高校生的發(fā)展。會計專業(yè)

6、畢業(yè)后所從事的工作大部分都與自己的專業(yè)不符，這說明學(xué)生獨(dú)立意識和自我確定意識已明顯增加，就業(yè)觀明顯開放。 三、會計專業(yè)畢業(yè)生在用人單位的定位 作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間應(yīng)當(dāng)如何修煉自身，做好就業(yè)打算呢？ 首先，明確個人定位。從很多勝利就業(yè)的畢業(yè)生的閱歷來看，每個人都對自己各方面的實力、性格有全方位的剖析，都能定位適合自己的企業(yè)類型與工作性質(zhì)，然后依據(jù)各類企業(yè)的不同要求，從各方面著手提高自己的競爭實力。 其次，突出個人優(yōu)勢。對于競爭力比較強(qiáng)的畢業(yè)生大體可以分為三類：實踐型、考證型、學(xué)術(shù)型。實踐型畢業(yè)生有著名企的實習(xí)經(jīng)驗，能夠很好地將理論與實際結(jié)合，對于工作有很強(qiáng)的適應(yīng)實力；考證型畢業(yè)生有著專業(yè)

7、的證書，比如CPA、會計證、英語及計算機(jī)證書，這些都是其綜合素養(yǎng)強(qiáng)的表現(xiàn)；學(xué)術(shù)型畢業(yè)生往往專業(yè)學(xué)問扎實，有良好的文筆和邏輯性。 最終，調(diào)整心態(tài)，注意禮節(jié)。在求職過程中，一方面須要調(diào)整壓力，切忌攀比，另一方面留意言行舉止，從小事著手，注意細(xì)微環(huán)節(jié)。 調(diào)查發(fā)覺大部分會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)觀念還比較成熟，定位較為精確，了解社會就業(yè)形勢，能主動面對各種就業(yè)單位或?qū)で蟾鼮楹线m的用人單位。但是，仍舊有部分畢業(yè)生存在觀望等待、高不成低不就、心態(tài)不穩(wěn)定等通病。詳細(xì)表現(xiàn)在：認(rèn)為專業(yè)不對口，待遇相對較低，工作辛苦；也有部分畢業(yè)生到了某家單位上班后，覺得待遇低而跳槽，出現(xiàn)多次就業(yè)的現(xiàn)象。 四、總結(jié)及建議 針對目前和將

8、來職業(yè)發(fā)展的形勢，為了提高就業(yè)質(zhì)量，高校應(yīng)當(dāng)做好以下幾個方面的工作： 1.供應(yīng)高質(zhì)量的實習(xí)機(jī)會。不少企業(yè)反映，畢業(yè)生缺乏基本的實踐常識，理論與實踐嚴(yán)峻脫節(jié)，上手速度較慢，培訓(xùn)成本太高。 2.優(yōu)化課程體系與結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化人才實力培育。依據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果，實務(wù)界普遍認(rèn)為會計學(xué)基礎(chǔ)、財務(wù)會計、成本會計、管理睬計、財務(wù)管理、審計學(xué)、會計報表分析等課程極為重要，職業(yè)道德、溝通實力、職業(yè)推斷實力、邏輯分析實力以及團(tuán)隊協(xié)作實力五大實力最為重要，各大高校應(yīng)予以重視。 3.提高專業(yè)老師的綜合素養(yǎng)，切實提高專業(yè)水平。 4.在今后的學(xué)生工作中，加強(qiáng)學(xué)生日常工作的管理，優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性。 5.新生入

9、學(xué)起先漸漸滲透正確的就業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè)，腳踏實地。 6.注意提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)及動手實踐的實力，讓他們更好的適應(yīng)社會。 會計專業(yè)調(diào)查報告 篇2 我們對單位性質(zhì)，會計人才的總需求量，會計人員職稱的最低要求，會計人才學(xué)歷，外語實力的要求等各項有關(guān)于財會方面的調(diào)查內(nèi)容，詳細(xì)有： 1首先是該企業(yè)的性質(zhì)，主要有國有，集體，民營，。外商獨(dú)資，中外合資，個體，因為不同性質(zhì)的企業(yè)，對財會的各項需求是不同的。 2。崗位設(shè)置狀況，主要針對是否設(shè)有會計、出納、保管。 3。還有就是該企業(yè)對人員的所需求的人員素養(yǎng)進(jìn)行了肯定的調(diào)查，其中包括職稱，英文要求，畢業(yè)學(xué)校，學(xué)位學(xué)歷要求，個人品質(zhì)等 4。最終是針對我們財會專業(yè)

10、的，詢問了些財會專業(yè)人員需求，待遇等的問題。 依據(jù)以上支配我進(jìn)行了實踐調(diào)查，現(xiàn)將主要狀況報告如下： 首先，在第一個周的時間里，我對公司先進(jìn)的財務(wù)管理理念有了初步的了解。會計作為一門應(yīng)用性的學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開會計，經(jīng)濟(jì)更加展會計工作就顯得越重要。企業(yè)對財會人員的需求量還是相當(dāng)大的。無論是從賬目的收支，工資的分發(fā)企業(yè)稅收報表等各個方面都是缺不了會計的。 當(dāng)然，在對會計的深化調(diào)查之后，我們認(rèn)為會計人員的素養(yǎng)肯定要搞高，會計人員不僅僅是企業(yè)日常財務(wù)操作的全過程如何開支票、銀行匯票、電匯等票據(jù)，如何依據(jù)原始憑證并運(yùn)用財務(wù)軟件進(jìn)行記賬憑證的

11、編制，每月月底如何依據(jù)銀行對賬單與財務(wù)軟件上的銀行存款余額賬戶進(jìn)行核對并剛好編制銀行存款余額調(diào)整表，向會計主管學(xué)習(xí)財務(wù)報表的編制和財務(wù)報表的分析。了解了公司的有關(guān)財務(wù)制度。其中主要包括進(jìn)行會計核算。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬、算賬、報賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字精確，賬目清晰，日清月結(jié)，按期報賬，照實反映財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財務(wù)收支狀況。進(jìn)行會計核算，剛好地供應(yīng)真實牢靠的、能滿意各方須要的會計信息，是會計人員最基本的職責(zé)。實行會計監(jiān)督。各單位的會計機(jī)構(gòu)、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不精確、不完整的原始憑證，予以退回，要求

12、更正補(bǔ)充；發(fā)覺賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；無權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)馬上向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報告，懇求查明緣由，作出處理；對違反國家統(tǒng)一的財政制度、財務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理。 更重要的是，作為一個專業(yè)有素養(yǎng)，優(yōu)質(zhì)人有實力的財務(wù)人員，我們肯定要有道德，財務(wù)管理睬計方面的，這方面肯定不能有所缺失，其次，財務(wù)人員要時時提高自己的職稱，這在任何一家企業(yè)中都是相當(dāng)重要的。在提高了這方面實力的同時，要更好的參加擬定經(jīng)濟(jì)安排、業(yè)務(wù)安排，考核、分析預(yù)算、財務(wù)安排的執(zhí)行狀況。為企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展做出更好的推斷以及決策。也能為成為一名合格的財務(wù)總監(jiān)打好基礎(chǔ)。 會計專業(yè)調(diào)查報告 篇3 一、實

13、踐調(diào)查的目的 （一）目的和意義 學(xué)習(xí)好會計工作不僅要學(xué)好書本里的各種會計學(xué)問，而且也要仔細(xì)主動的參加各種會計實習(xí)的機(jī)會，讓理論和實踐有機(jī)務(wù)實的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會計專業(yè)人才。為此我于20 xx年1月10日20 xx年2月1日在飛揚(yáng)競技俱樂部實踐調(diào)查。這是為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)學(xué)問來了解會計核算的工作流程和管理方法，加深對會計工作的相識，將理論聯(lián)系與實踐，培育實際工作實力和分析解決問題的實力，達(dá)到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實的基礎(chǔ)。 （二）公司概況 飛揚(yáng)競技俱樂部是以電子競技、健身為主題的俱樂部，現(xiàn)在職工45個，雖然俱樂部內(nèi)部人員不多，但單位財務(wù)會計機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗

14、位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部限制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分別的原則。內(nèi)部崗位分工是根據(jù)“經(jīng)辦、審核、復(fù)核、審批”四分別原則確立的，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財務(wù)科設(shè)有財務(wù)負(fù)責(zé)人1名，會計1名，出納1名，保管1名，其主要是核算俱樂部所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動，報告該俱樂部的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，并剛好、精確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r，為下一步工作供應(yīng)真實、完整的會計信息。 二、實踐調(diào)查的方法與過程 （1）調(diào)查方法：在俱樂部實習(xí)的過程中，我通過自己參加工作，并通過與俱樂部會計人員之間的溝通來收集資料并分析。 （2）調(diào)查內(nèi)容：我們將單位的財務(wù)人員設(shè)置、賬冊設(shè)置、預(yù)算管理等作為主

15、要調(diào)查內(nèi)容，詳細(xì)包括為： 1、崗位設(shè)置狀況，主要針對是否設(shè)有會計、出納、保管。 2、人品素養(yǎng)狀況，只要針對是否有專業(yè)證書、是否專職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。 3、賬冊設(shè)置狀況，主要針對總賬、明細(xì)賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記等賬冊設(shè)置是否齊全，記載是否剛好，帳賬、帳證、賬實是否相符。 4、 主要針對內(nèi)部財務(wù)值得是否健全 （3）過程： 1、進(jìn)行會計核算。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬、算賬、報賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字精確，賬目清晰，日清月結(jié)，按期報賬，照實反映財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財務(wù)收支狀況。進(jìn)行會計核算，剛好地供應(yīng)真實牢靠的、能滿意各方須要的會計信息，是會計人員最基本的

16、職責(zé)。 2、實行會計監(jiān)督。各單 位的會計機(jī)構(gòu)、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不精確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補(bǔ)充；發(fā)覺賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；無權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)馬上向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報告，懇求查明緣由，作出處理；對違反國家統(tǒng)一的財政制度、財務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理。 3、擬訂本單位辦理睬計事務(wù)的詳細(xì)方法。 4、參加擬定經(jīng)濟(jì)安排、業(yè)務(wù)安排，考核、分析預(yù)算、財務(wù)安排的執(zhí)行狀況。 三、實踐調(diào)查的結(jié)果 通過這次調(diào)查發(fā)覺該公司崗位設(shè)置，賬冊設(shè)置基本幾圈，記載剛好，基本做到了賬賬、賬證、賬實相符。賬務(wù)做到

17、日清月結(jié)。財務(wù)人員均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會計職業(yè)道德，沒有發(fā)覺供應(yīng)虛假財務(wù)會計報告、做假的賬、隱匿或者銷毀會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項規(guī)章制度。 同時我還發(fā)覺該公司有幾點(diǎn)好的做法：崗位設(shè)置與分工雖然該公司成立時間不長，但是他們合理的設(shè)置了會計工作崗位，堅持不兼容崗位相互分別，確保了崗位之間權(quán)責(zé)分明，相互制約、相互監(jiān)督，使內(nèi)部限制制度不擇不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護(hù)管理與電算核審相分別；資料錄入與審核記賬相分別；記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項和會計事務(wù)。 四、調(diào)查建議 （1）加強(qiáng)會計人員

18、文化素養(yǎng)教化。其中包括： （a）會計人員必需具有過硬的專業(yè)學(xué)問和理論學(xué)問。會計人員要緊跟時代的步伐，剛好更新學(xué)問，同時，要將理論與實際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)推斷實力和解決實際問題的實力。 （b）會計人員必需要有嫻熟操作計算機(jī)的技能。隨著計算機(jī)技術(shù)的快速 發(fā)展，會計與計算機(jī)的結(jié)合越 來越緊密，作為一名現(xiàn)代社會的會計人員，除應(yīng) 有全面系 統(tǒng)的會計理論與實踐基礎(chǔ)以外，還必需具備相當(dāng)?shù)挠嬎銠C(jī)應(yīng)用實力， 這樣才能適應(yīng)社會發(fā)展的須要。 （2）加強(qiáng)教化培訓(xùn)，提高會計人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。其中包括： （a）要注意會計人員在職培訓(xùn)。 （b）激勵會計人員自學(xué)。 （c）加強(qiáng)會計人員的接著教化工作。 （3）加強(qiáng)會計人員思

19、想和職業(yè)道德教化 對于這次社會實踐活動，對我來說是特別有意義的一次活動。通過這次調(diào)查，我更加懂得作為會計人員必需要具備扎實的專業(yè)素養(yǎng)，還要有良好的學(xué)習(xí)看法和敬業(yè)看法，以及還須要良好的人際關(guān)系，收集信息還要有良好的調(diào)整實力。因此，為了更好地提高自身的業(yè)務(wù)和綜合實力，要多進(jìn)行社會實踐，積累更多的閱歷，為將來更好地從事會計工作打好基礎(chǔ)。 會計專業(yè)調(diào)查報告 篇4 一、實踐調(diào)查的目的 （一）目的和意義 為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)學(xué)問來了解會計核算的工作流程和管理方法,加深對會計工作的相識,將理論聯(lián)系與實踐,培育實際工作實力和分析解決問題的實力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實的基礎(chǔ)。 學(xué)習(xí)好會計工

20、作不僅要學(xué)好書本里的各種會計學(xué)問，而且也要仔細(xì)主動的參加各種會計實習(xí)的機(jī)會，讓理論和實踐有機(jī)務(wù)實的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會計專業(yè)人才。為此我于20 xx年10月1日在朔州路橋建設(shè)有限公司一分公司實踐調(diào)查。 （二）公司概況 朔州路橋一分公司，位于朔州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，交通便捷，現(xiàn)在職工75個，雖然公司內(nèi)部人員不多，但單位財務(wù)會計機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部限制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分別的原則。內(nèi)部崗位分工是根據(jù)“經(jīng)辦、審核、復(fù)核、審批”四分別原則確立的，在崗 位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財務(wù)科設(shè)有財務(wù)負(fù)責(zé)人1名，會計1名，出納1名，保管1名，其主要是核算

21、公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，并剛好、精確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r，為下一步工作供應(yīng)真實、完整的會計信息。 二、實踐調(diào)查的內(nèi)容與過程 我們將單位的財務(wù)人員設(shè)置、賬冊設(shè)置、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容，詳細(xì)包括為： 1、崗位設(shè)置狀況，主要針對是否設(shè)有會計、出納、保管。 2、人員素養(yǎng)狀況，主要針對是否有專業(yè)證書、是否專職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。 3、賬冊設(shè)置狀況，主要針對總賬、明細(xì)賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊設(shè)置是否齊全，記載是否剛好，賬賬、賬證、賬實是否相符。 4、主要針對內(nèi)部財務(wù)制度是否健全。 依據(jù)以上支配我進(jìn)行了實踐調(diào)查，現(xiàn)將主要狀

22、況報告如下:首先，在第一個周的時間里，我對公司先進(jìn)的財務(wù)管理理念有了初步的了解。會計作為一門應(yīng)用性的學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開會計，經(jīng)濟(jì)更加展會計工作就顯得越重要。會計工作在提高經(jīng)濟(jì)在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用，其發(fā)展動力來自兩個方面：一是社會經(jīng)濟(jì) 環(huán)境的改變；二是會計信息運(yùn)用者信息需求的改變。前者是更根本的動力，它確定了對會計信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。其次，在其次周的時間里，我仔細(xì)的學(xué)習(xí)了日常財務(wù)操作的全過程。跟公司出納人員學(xué)會了如何開支票、電匯等票據(jù)，如何依據(jù)原始憑證并運(yùn)用財務(wù)軟件進(jìn)行記賬憑證的編制，每月月底如何依據(jù)銀行對賬單與財

23、務(wù)軟件上的銀行存款余額賬戶進(jìn)行核對并剛好編制銀行存款余額調(diào)整表，向會計主管學(xué)習(xí)財務(wù)報表的編制和財務(wù)報表的分析。最終，在第三個周的時間里，我學(xué)習(xí)和了解了公司的有關(guān)財務(wù)制度，對財務(wù)人員的崗位主要職責(zé)有了詳細(xì)相識。 1、進(jìn)行會計核算。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬、算賬、報賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字精確，賬目清晰，日清月結(jié)，按期報賬，照實反映財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財務(wù)收支狀況。進(jìn)行會計核算，剛好地供應(yīng)真實牢靠的、能滿意各方須要的會計信息，是會計人員最基本的職責(zé)。 2、實行會計監(jiān)督。各單位的會計機(jī)構(gòu)、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不精

24、確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補(bǔ)充；發(fā)覺賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；無權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)馬上向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報告，懇求查明緣由，作出處理；對違反國家統(tǒng)一的財政制度、財務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理。 3、擬訂本單位辦理睬計事務(wù)的詳細(xì)方法。 4、參加擬定經(jīng)濟(jì)安排、業(yè)務(wù)安排，考核、分析預(yù)算、財務(wù)安排的執(zhí)行狀況。 5、辦理其他會計事務(wù)。 三、實踐調(diào)查的結(jié)果 通過這次調(diào)查，發(fā)覺該公司崗位設(shè)置，賬冊設(shè)置基本齊全，記載剛好，基本上做到了賬賬、賬證、賬實相符。賬務(wù)做到了日清月結(jié)。財務(wù)人員均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會計職業(yè)道德，沒有發(fā)覺供應(yīng)虛假財務(wù)會計報告、隱匿或者銷毀

25、會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項規(guī)章制度。同時我還發(fā)覺該公司有幾點(diǎn)好的做法： （一）崗位設(shè)置與分工雖然該公司成立時間不長，但是他們合理的設(shè)置了會計工作崗位，堅持不兼容崗位相互分別，確保了崗位之間權(quán)責(zé)分明，相互制約、相互監(jiān)督，使內(nèi)部限制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護(hù)管理與電算審核相分別；資料錄入與審核記賬相分別；記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限明確分工，并相互分別、相互制約。 （二）票據(jù)管理票據(jù)是單位財務(wù)收支的法定憑證和會計核算的原始憑證。因此，空白票據(jù)

26、是由專人去保管，保管票據(jù)的人員沒有參加銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不兼容職務(wù)分別的原則。票據(jù)保管人員對票據(jù)的領(lǐng)用和運(yùn)用上嚴(yán)格遵守了票據(jù)管理條例，基本上能 會計專業(yè)調(diào)查報告 篇5 春節(jié)之后，為了主動響應(yīng)學(xué)校要求的在畢業(yè)前需進(jìn)行工作實習(xí)的政策號召，并為我以后的正式上崗作必要的熱身打算，我主動聯(lián)系了我的簽約單位巨化集團(tuán)公司。在與公司人力資源部的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了熱忱的磋商之后，我被支配到了集團(tuán)公司下屬的電化廠財務(wù)科成本室進(jìn)行會計實習(xí)工作。 在與該廠人事科的主管人事調(diào)配的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)的溝通之后，我便被其領(lǐng)到了財務(wù)科科特長，并與諸位同事見了面。初來乍道，我當(dāng)然對本單位的財務(wù)工作一竅不通，所以一切都天經(jīng)

27、地義地應(yīng)當(dāng)從最基本的事情做起?？磻{證當(dāng)然是最基礎(chǔ)也是最為實在的行為選擇與開展工作的入手點(diǎn)。雖說在以前的實習(xí)經(jīng)驗中，我已經(jīng)看過相當(dāng)多的憑證了，但對于一個全新的實習(xí)工作周期來說，其還是非常必要的，終歸各個企業(yè)之間的會計科目與憑證樣式的設(shè)置幾乎都存在著或多或少的差異。我所要做的就是從這之中看出差異，并總結(jié)出其間相通的原理點(diǎn)。 經(jīng)過我?guī)滋斓牟恍概?，我最終對本崗位的各類憑證有了一個較為全面的認(rèn)知。由于本集團(tuán)公司采納了較為先進(jìn)的德國sap公司開發(fā)的erp（企業(yè)資源管理安排）r/3系統(tǒng)，其意在應(yīng)用信息技術(shù)實現(xiàn)對整個企業(yè)資源的一體化管理，為整個集團(tuán)公司供應(yīng)跨地區(qū)、跨部門的實時信息整合服務(wù)，為企業(yè)經(jīng)營管理層及

28、員工供應(yīng)一個運(yùn)行手段和工具的有效管理平臺。 erp系統(tǒng)集信息技術(shù)與先進(jìn)的管理思想于一身，以權(quán)變理論聯(lián)動內(nèi)部限制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，成為現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)的運(yùn)行模式，反映了企業(yè)對合理調(diào)配資源，最大化地創(chuàng)建社會財寶的要求，從而成為企業(yè)在信息化時代生存與發(fā)展的基石。該應(yīng)用系統(tǒng)實現(xiàn)了很好的集成性和層次豐富的功能，其應(yīng)用系統(tǒng)一般分為財務(wù)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)、制造資源管理系統(tǒng)、項目管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)等幾大系列。其中的財務(wù)信息系統(tǒng)已經(jīng)涵蓋了企業(yè)會計和財務(wù)管理的主要職能。財務(wù)管理模塊也已經(jīng)完成了從事后財會信息的反映到財務(wù)管理信息的處理，再到多層次、異地化財務(wù)管理支持的轉(zhuǎn)變。 據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)介紹，巨化集團(tuán)公司是

29、一個擁有總資產(chǎn)達(dá)55億、下設(shè)40多個分子公司和控股公司的國有特大型化工企業(yè)。除在浙江衢州本地設(shè)有一個大型生產(chǎn)基地之外，還在浙江蘭溪、溫州、寧波、杭州以及北京、深圳、上海、廈門、香港等地設(shè)有分子公司與聯(lián)絡(luò)處。對于這樣一個大型企業(yè)來說，要是沒有erp系統(tǒng)的幫助，想要實現(xiàn)整個集團(tuán)公司內(nèi)的運(yùn)營信息尤其是財務(wù)信息的剛好、有效整合，勢必會面臨特別大的挑戰(zhàn)性，其不行避開地會暴露出信息傳遞滯后、管理指令難以剛好下達(dá)等諸多弊病，呈現(xiàn)出“上不通，下不達(dá)”的混亂局面，這也正是以前我們國有大型企業(yè)所面對的一個共同癥結(jié)。 在集團(tuán)內(nèi)部各部門之間逐步實現(xiàn)了 erp系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)之后，企業(yè)的信息傳遞狀況及運(yùn)營狀況已得到顯著的改

30、善。不僅在生產(chǎn)經(jīng)營方面企業(yè)的原材料選購、庫存限制、生產(chǎn)規(guī)劃以及銷售管理周期得到大幅的縮減；更為重要的是在企業(yè)管理方面，尤其是財務(wù)管理的效率得到了大幅的提升。由于系統(tǒng)能在月末自動匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)并生成相應(yīng)的報表，從而極大地促進(jìn)了帳目的結(jié)帳進(jìn)度、解放了財務(wù)人員的雙手。 最為顯著的成果就是集團(tuán)公司的計財部門可以便利、剛好地統(tǒng)馭、匯總下屬各單位的各項財務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)，而不用再像以往那樣須要人為地去上報各項數(shù)據(jù)。對于各廠的財務(wù)科來說，則更真實地體會到了erp的推廣應(yīng)用所帶來的便捷性。僅拿處理領(lǐng)料單這一項來說，以往在從倉庫取得領(lǐng)料單后，財務(wù)部門都須要自行將其數(shù)據(jù)一個個地錄入財務(wù)系統(tǒng)之中，而如今由于倉庫部門與財務(wù)

31、部門同處于erp的信息共享之下，財務(wù)部門就可以干脆從系統(tǒng)中提取倉庫部門輸入的相關(guān)原材料變動數(shù)據(jù)，使得以前那種自成體系、各自奮戰(zhàn)的局面得以徹底改善，大大地節(jié)約了企業(yè)的人力物力。同時，成本限制崗位所下的生產(chǎn)用料定單亦可通過erp物料管理系統(tǒng)剛好地送達(dá)生產(chǎn)車間，使得生產(chǎn)用料狀況得以被剛好地限制與駕馭。 另外，實施erp企業(yè)管理信息化管理方案之后，亦便于公司實施網(wǎng)絡(luò)營銷戰(zhàn)略。公司同全球五大洲33個國家和地區(qū)200余家大商社建立了貿(mào)易關(guān)系，極大地拓展了公司的市場范圍。 事物總是具有其雙刃性，erp財務(wù)管理系統(tǒng)亦是如此。雖然erp財務(wù)管理系統(tǒng)的功能非常的強(qiáng)大，但是其是建立在困難的數(shù)據(jù)輸入操作程序的前提之下

32、的。它不像以往我們所運(yùn)用的其他財務(wù)軟件那樣只是單純地運(yùn)用“借”和“貸”，其為了更便于搜集、匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)，將“借方項目”和“貸方項目”進(jìn)行了更為精細(xì)的劃分。其依據(jù)消費(fèi)者、供應(yīng)商、資產(chǎn)以及商品等科目運(yùn)用內(nèi)容的不同，將憑證借貸方分錄代碼劃分為101類。每一個分錄代碼都代表不同的憑證內(nèi)容、借貸方向與運(yùn)用內(nèi)容。其次，erp系統(tǒng)憑證的類型也依據(jù)所反映的對象不同，將其分為42種類型，而不像以往我們平常所運(yùn)用的“收、付、轉(zhuǎn)”那樣的簡潔分類。另外，erp 財務(wù)管理系統(tǒng)人為地將整個會計核算主體劃分為若干利潤成本中心，用以區(qū)分、歸結(jié)各部門所發(fā)生的成本費(fèi)用。并設(shè)置了wbs索引元素，系統(tǒng)可通過它來自動匯總須要匯總的相

33、關(guān)成本費(fèi)用。這些都抬高了初學(xué)者的入門門檻，增加了企業(yè)的員工培訓(xùn)成本負(fù)擔(dān)。對于這一點(diǎn)我是深有體會！在我實習(xí)的這四十多天當(dāng)中，我始終沒有放棄對erp財務(wù)系統(tǒng)的鉆研，但也只是學(xué)到了一點(diǎn)皮毛而已，而且還只是僅限于成本核算崗位的范圍內(nèi)。要想真正地嫻熟駕馭erp的相關(guān)操作，對于這短暫的實習(xí)期來說是肯定不行能的，非得在以后的工作中加以時日才可。 作為巨化集團(tuán)股份公司下屬的規(guī)模最大的工廠，電化廠受托管理同是作為股份公司子公司的浙江巨塑有限責(zé)任公司和浙江巨鑫有限責(zé)任公司。因此，本財務(wù)科全面負(fù)責(zé)這兩個單位的日常財務(wù)管理核算工作，這就在肯定程度上加深了我對企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)往來等相關(guān)學(xué)問的理解。比如某些相關(guān)的應(yīng)交增值稅，

34、往往是電化廠為其代為支付，而后電化廠再向他們收取這筆費(fèi)用。要處理這筆業(yè)務(wù)，在代交的時候我們根據(jù)一般的應(yīng)交增值稅處理程序來執(zhí)行；在向其收取的時候，就應(yīng)當(dāng)通過“借：內(nèi)部往來；貸：應(yīng)交增值稅銷項稅額”的會計分錄來予以沖減電化廠的應(yīng)交增值稅額。 在日常工作中，我們都要同時進(jìn)行電化廠和巨塑公司這兩個單位的財務(wù)核算工作。假如根據(jù)傳統(tǒng)的方法來做的話，我們得在兩套帳本上分別進(jìn)行記帳及其他的相關(guān)工作。但在erp的環(huán)境下，事情就變得簡潔了很多！我們可以在同一個系統(tǒng)、相同的界面下進(jìn)行工作，只需輸入不同的公司代碼（如：電化是12、巨塑是51），所記的帳目就會分別記到各自所屬單位的數(shù)據(jù)庫當(dāng)中。雖然這樣會成倍地增加我的工

35、作量，但卻不失為一個很好的學(xué)習(xí)機(jī)會：這樣能使我更為了解同一筆帳目在不同的核算主體立場上應(yīng)當(dāng)如何處理。舉個簡潔的例子：電化廠向巨塑公司出售氯化氫，雖說這是一筆相當(dāng)?shù)湫偷膬?nèi)部往來業(yè)務(wù)，但從會計核算的角度來看，我們應(yīng)當(dāng)將其當(dāng)作是兩個獨(dú)立核算主體之間的正常供銷業(yè)務(wù)。電化廠是銷貨方，巨塑公司是購貨方。那么，電化廠應(yīng)做會計分錄如下： 借：應(yīng)收賬款巨塑公司 貸：應(yīng)交稅金應(yīng)交增值稅銷項稅額 主營業(yè)務(wù)收入 而巨塑公司則應(yīng)做如下會計分錄： 借：生產(chǎn)成本 應(yīng)交稅金應(yīng)交增值稅進(jìn)項稅額 貸：應(yīng)付賬款電化廠 從以上我們可以看出，雖說是同一筆業(yè)務(wù)，但其間的性質(zhì)卻有著本質(zhì)的不同，不同的會計核算主體所做的帳目處理都不盡相同，這

36、在一般的狀況下是難以遇到的。一般我們只是做其中的一方所做的帳務(wù)處理，像這樣要同時做購銷雙方的帳務(wù)，那只能在內(nèi)部交易的狀況下才能遇見。這一切都更好地促進(jìn)了我思索問題的全面性。 在這四十多天的實習(xí)生活當(dāng)中，通過自己的所見、所聞、所學(xué)，我的收獲還是相當(dāng)大的。這次會計工作實習(xí)是我第一次真正近距離地親身體驗到大企業(yè)的財務(wù)管理流程，并親身置身于整個月份的財務(wù)核算工作之中，其內(nèi)容之豐富是我以前從未體驗過的。在這期間，我不僅親自動手參加了日常業(yè)務(wù)的憑證錄入工作，還在月末親眼目睹了整個結(jié)帳與報表制作過程。這不僅更進(jìn)一步地清楚了我對整個會計核算周期相關(guān)流轉(zhuǎn)程序的相識，而且使得我以前所學(xué)到的理論學(xué)問能夠較好地聯(lián)系于

37、實際，令我能把所學(xué)之理論應(yīng)用于實踐當(dāng)中，又在實踐當(dāng)中更為深化地理解相關(guān)的理論學(xué)問。 由于以前我所進(jìn)行實習(xí)的公司都是些規(guī)模偏小的企業(yè)，所以其會計崗位的設(shè)置就相對簡潔，會計職權(quán)的分別不夠科學(xué)，往往難以發(fā)揮相互監(jiān)督、相互限制的作用。而在這次實習(xí)當(dāng)中，我就深刻體會到了會計職權(quán)分別的必要性與肅穆性。在整個巨化電化廠財務(wù)科中就分別設(shè)置了成本、銷售、材料、出納等幾大類崗位，而在每類崗位中又有數(shù)人再進(jìn)行更進(jìn)一步的細(xì)分，從而形成了一張能有效相互牽制、相互監(jiān)督的內(nèi)部限制網(wǎng)。在這張大網(wǎng)之中，每個人都有自己的權(quán)限，人們只能在自己的職權(quán)范圍內(nèi)辦事，肯定不能夠越權(quán)行事，因為每個人都時刻處在其他人的監(jiān)督之下，同時每個人本身

38、又是監(jiān)督他人的主體。最典型的就是在erp中，每個人只能通過自己的用戶名登錄到自己的權(quán)限界面，而不能對其他的業(yè)務(wù)進(jìn)行操作。 沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)！經(jīng)過這次會計實習(xí)工作的實踐調(diào)查，我雖說不上能有多大的發(fā)言權(quán)，但至少其極大地增進(jìn)了我對會計實務(wù)工作的深化了解，更進(jìn)一步地促進(jìn)了理論與實踐的相結(jié)合，使得理論得以聯(lián)系實際，從而最終使我不再像以往那樣片面地看待問題，向會計的實務(wù)工作又邁進(jìn)了堅實而重要的一步。更為重要的是，我在這期間熟識了周邊的人文環(huán)境、團(tuán)結(jié)了身邊的工作同事、融入到此間的工作氛圍，所學(xué)到的不僅是相關(guān)的會計學(xué)問，更多的則是待人接物的為人處世之道。這也正是我們在高校的象牙塔中所學(xué)習(xí)不到的！ 會計專業(yè)

39、調(diào)查報告 篇6 春節(jié)之后，為了主動響應(yīng)學(xué)校要求的在畢業(yè)前需進(jìn)行工作實習(xí)的政策號召，并為我以后的正式上崗作必要的熱身打算，我主動聯(lián)系了我的簽約單位巨化集團(tuán)公司。在與公司人力資源部的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了熱忱的磋商之后，我被支配到了集團(tuán)公司下屬的電化廠財務(wù)科成本室進(jìn)行會計實習(xí)工作。 在與該廠人事科的主管人事調(diào)配的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)的溝通之后，我便被其領(lǐng)到了財務(wù)科科特長，并與諸位同事見了面。初來乍道，我當(dāng)然對本單位的財務(wù)工作一竅不通，所以一切都天經(jīng)地義地應(yīng)當(dāng)從最基本的事情做起?？磻{證當(dāng)然是最基礎(chǔ)也是最為實在的行為選擇與開展工作的入手點(diǎn)。雖說在以前的實習(xí)經(jīng)驗中，我已經(jīng)看過相當(dāng)多的憑證了，但對于一個全新的實習(xí)工作周期

40、來說，其還是非常必要的，終歸各個企業(yè)之間的會計科目與憑證樣式的設(shè)置幾乎都存在著或多或少的差異。我所要做的就是從這之中看出差異，并總結(jié)出其間相通的原理點(diǎn)。 經(jīng)過我?guī)滋斓牟恍概?，我最終對本崗位的各類憑證有了一個較為全面的認(rèn)知。由于本集團(tuán)公司采納了較為先進(jìn)的德國sap公司開發(fā)的erp（企業(yè)資源管理安排）r/3系統(tǒng)，其意在應(yīng)用信息技術(shù)實現(xiàn)對整個企業(yè)資源的一體化管理，為整個集團(tuán)公司供應(yīng)跨地區(qū)、跨部門的實時信息整合服務(wù)，為企業(yè)經(jīng)營管理層及員工供應(yīng)一個運(yùn)行手段和工具的有效管理平臺。 erp系統(tǒng)集信息技術(shù)與先進(jìn)的管理思想于一身，以權(quán)變理論聯(lián)動內(nèi)部限制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，成為現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)的運(yùn)行模式，反映了企

41、業(yè)對合理調(diào)配資源，最大化地創(chuàng)建社會財寶的要求，從而成為企業(yè)在信息化時代生存與發(fā)展的基石。該應(yīng)用系統(tǒng)實現(xiàn)了很好的集成性和層次豐富的功能，其應(yīng)用系統(tǒng)一般分為財務(wù)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)、制造資源管理系統(tǒng)、項目管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)等幾大系列。其中的財務(wù)信息系統(tǒng)已經(jīng)涵蓋了企業(yè)會計和財務(wù)管理的主要職能。財務(wù)管理模塊也已經(jīng)完成了從事后財會信息的反映到財務(wù)管理信息的處理，再到多層次、異地化財務(wù)管理支持的轉(zhuǎn)變。 據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)介紹，巨化集團(tuán)公司是一個擁有總資產(chǎn)達(dá)55億、下設(shè)40多個分子公司和控股公司的國有特大型化工企業(yè)。除在浙江衢州本地設(shè)有一個大型生產(chǎn)基地之外，還在浙江蘭溪、溫州、寧波、杭州以及北京、深圳、上海

42、、廈門、香港等地設(shè)有分子公司與聯(lián)絡(luò)處。對于這樣一個大型企業(yè)來說，要是沒有erp系統(tǒng)的幫助，想要實現(xiàn)整個集團(tuán)公司內(nèi)的運(yùn)營信息尤其是財務(wù)信息的剛好、有效整合，勢必會面臨特別大的挑戰(zhàn)性，其不行避開地會暴露出信息傳遞滯后、管理指令難以剛好下達(dá)等諸多弊病，呈現(xiàn)出“上不通，下不達(dá)”的混亂局面，這也正是以前我們國有大型企業(yè)所面對的一個共同癥結(jié)。 在集團(tuán)內(nèi)部各部門之間逐步實現(xiàn)了erp系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)之后，企業(yè)的信息傳遞狀況及運(yùn)營狀況已得到顯著的改善。不僅在生產(chǎn)經(jīng)營方面企業(yè)的原材料選購、庫存限制、生產(chǎn)規(guī)劃以及銷售管理周期得到大幅的縮減；更為重要的是在企業(yè)管理方面，尤其是財務(wù)管理的效率得到了大幅的提升。由于系統(tǒng)能在月

43、末自動匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)并生成相應(yīng)的報表，從而極大地促進(jìn)了帳目的結(jié)帳進(jìn)度、解放了財務(wù)人員的雙手。 八十年頭時期，隨著計算機(jī)技術(shù)在我國的發(fā)展與運(yùn)用，會計電算化也隨之發(fā)展起來。到八十年頭中期至九十年頭初期，是我國第一批商品化會計信息系統(tǒng)的開發(fā)階段，九十年頭中期，我國的會計信息系統(tǒng)不斷成熟，之后會計信息系統(tǒng)向企業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)展。傳統(tǒng)手工會計向計算機(jī)會計發(fā)展，是會計工作發(fā)展的必定趨勢，會計人才的培育模式也發(fā)生了根本性的改變，現(xiàn)代會計人員不僅要懂得會計的基本理論和方法，更重要的是懂得將現(xiàn)代計算機(jī)技術(shù)運(yùn)用到會計工作和企業(yè)管理工作中來。 （一）會計電算化人才的特征 會計電算化是會計技術(shù)和計算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物

44、，會計電算化的不斷發(fā)展，要求會計電算化人才培育要突出實務(wù)性特征，要使會計電算化人才能夠快速理解、適應(yīng)和進(jìn)入計算機(jī)會計實務(wù)環(huán)境，能夠嫻熟從事手工會計操作和運(yùn)作財務(wù)軟件，具有從實務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的實力。會計電算化人才是一種復(fù)合型人才，無論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)當(dāng)擁有足夠的會計和計算機(jī)兩方面的學(xué)問，懂得計算機(jī)技術(shù)手段，能將會計工作轉(zhuǎn)化為計算機(jī)應(yīng)用；要熟知一些計算機(jī)環(huán)境下的會計運(yùn)作方式和模式。當(dāng)然，會計電算化人才學(xué)問的復(fù)合型特征，決不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和會計學(xué)問的隨意組合。會計電算化人才學(xué)問的復(fù)合型學(xué)問應(yīng)當(dāng)是一個有機(jī)的整體，應(yīng)當(dāng)具有肯定的前瞻性，要在會計電算化這種現(xiàn)代會計模式的基礎(chǔ)上將整合起來，充分相識

45、到他們駕馭的學(xué)問決不只是簡潔的應(yīng)用，而是一種新工藝現(xiàn)代會計工作方式。 （二）會計專業(yè)崗位群與人才需求分析 會計作為一項管理活動，在企事業(yè)單位，與人才資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動比較，既有相同之處，又有顯著的區(qū)分。相同之處在于會計與其他管理活動都需有專設(shè)的職能部門和人員執(zhí)行；不同之處在于除了干脆從事會計崗位的人員須要具備會計學(xué)問和實力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理，分廠、分公司經(jīng)理，安排、審計、證券、投資等各職能部門的管理者）也同樣須要具備肯定的會計學(xué)問和實力。因此，會計學(xué)問和實力，既是專業(yè)技術(shù)，又是綜合管理實力的組成部分。 根據(jù)企事業(yè)單位的類型，會計崗位群

46、的分布構(gòu)成一般如下： 1、大中型企業(yè)（包括國有大中型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、上市公司等） 財務(wù)經(jīng)理或總會計師會計主管崗位 會計核算崗位（包括材料核算、固定資產(chǎn)核算、成本核算、綜合及編制報表等詳細(xì)核算崗位。下同） 出納及數(shù)據(jù)錄入崗位 審計部門主管及審計人員 證券、投資部門管理人員 2、小型企業(yè) 會計主管崗位 會計核算崗位 3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 會計主管崗位 會計核算崗位 安排、審計等管理崗位 4、銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu) 會計主管崗位 會計核算崗位 信貸或市場營銷部門管理崗位 證券、投資部門管理崗位 安排及其他業(yè)務(wù)管理崗位 在以上各類企事業(yè)單位及金融機(jī)構(gòu)中，大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu)，要求人才血?dú)v層次較

47、高，一般應(yīng)是本科以上畢業(yè)生。而中小企業(yè)（包括民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織及中小型合資、合營企業(yè)等）及基層金融機(jī)構(gòu)（如商銀行基層辦事處、分理處、營業(yè)部、所等），一般對?？飘厴I(yè)生較歡迎，應(yīng)是高職高專教化人才培育的主要方向。 上述會計崗位按其性質(zhì)又可分為高級會計崗位群、中級會計崗位群、初級會計崗位群和會計相關(guān)崗位群。 1、高級會計崗位群： 包括大中型企業(yè)，地（市）級以上銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的總會計師、會計主管、審計主管、財務(wù)分析、資訊等崗位；地（市）以上政府機(jī)關(guān)及大中型事業(yè)單位的會計、審計主管、財務(wù)分析、資訊等崗位；其它大型經(jīng)濟(jì)組織的會計、審計主管等。 2、中級會計崗位群： 包括大中型企事業(yè)單位、銀行

48、及其它大中型經(jīng)濟(jì)組織的一般會計核算及審計崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的會計、審計主管；銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的一般會計核算、審計崗位及信貸、安排或營銷部門的相關(guān)管理崗位等。 3、初級會計崗位群： 各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機(jī)錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的一般會計核算崗位等。 4、會計相關(guān)崗位群： 指不干脆從事業(yè)會計工作，但須要具備會計管理學(xué)問和實力的相關(guān)管理崗位。如企業(yè)總經(jīng)理，分廠，分公司經(jīng)理，安排、營銷、投資、開發(fā)等綜合管理部門主管，銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的證券、投資、資訊等部門業(yè)務(wù)崗位及其它各類經(jīng)濟(jì)組織需具備會計學(xué)問和實力的相關(guān)崗位。 上述四類會計崗位群，除去會計相關(guān)崗位

49、群之外，高級會計崗位群須要人數(shù)較少，且對學(xué)歷層次要求標(biāo)準(zhǔn)最高，一般應(yīng)為本科生或碩士、博士學(xué)位人才；中級會計崗位群、中級會計崗位群對學(xué)歷要求標(biāo)準(zhǔn)不高，一般具備?？啤⒅袑；蚣夹．厴I(yè)程度即可；相對須要人數(shù)最多，應(yīng)是高職高專會計技術(shù)教化培育的首選方向。 綜合以上兩方面的分析，會計電算化專業(yè)培育目標(biāo)在橫的方面應(yīng)定位在中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)上，而在縱向上則應(yīng)定位在初、中級會計崗位群對人才的需求上。即面對中小型企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)，培育能夠勝任會計核算工作要求的會計技術(shù)人才。 會計專業(yè)調(diào)查報告 篇7 時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間我的高校生活已經(jīng)過去了一半，又一個炎炎夏日中大二的暑假到來了。作為一個高校生我想我已經(jīng)不是那個

50、懼怕烈日與高溫，成天蜷縮在空調(diào)房的小女孩了，也不是總依偎在父母身旁，不懂的和外面世界接觸的乖乖女，在注意素養(yǎng)教化的今日，社會實踐活動始終被視為高校培育德、智、體、美、勞全面發(fā)展的新世紀(jì)優(yōu)秀人才的重要途徑。實踐是高校生活中必不行少的一段經(jīng)驗，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，也打開了視野，增長了見識，豐富我們的社會閱歷和人生閱歷。所以我滿懷著期盼和信念起先了我的暑假社會實踐。 作為會計專業(yè)的學(xué)生，通過兩年的學(xué)習(xí)我相識到會計是指對詳細(xì)事物進(jìn)行計算、記錄、收集他們的有關(guān)數(shù)據(jù)資料，通過加工處理轉(zhuǎn)換為用戶決策有用的財務(wù)信息。會計作為一門應(yīng)用性的學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟(jì)管理

51、工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開會計，經(jīng)濟(jì)更加展會計工作就顯得越重要。會計工作在提高經(jīng)濟(jì)在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用，其發(fā)展動力來自兩個方面：一是社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變；二是會計信息運(yùn)用者信息需求的改變。前者是更根本的動力，它確定了對會計信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。本世紀(jì)中葉以來，以計算機(jī)技術(shù)為代表的信息技術(shù)革命對人類社會的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，信息時代已經(jīng)成為我們所處的時代的恰當(dāng)寫照。在這個與時俱進(jìn)的時代里，無論是社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，還是信息運(yùn)用者的信息須要，都在發(fā)生著深刻改變。會計上經(jīng)驗著前所未有的改變，這種改變主要體現(xiàn)在兩個方面：一是會計技術(shù)手段與方法不斷更新，會計電算

52、化已經(jīng)或正在取代手工記賬，而且在企業(yè)建立內(nèi)部網(wǎng)狀況下，實時報告成為可能。二是會計的應(yīng)用范圍不斷拓展，會計的改變源于企業(yè)制造環(huán)境的改變以及管理理論與方法的創(chuàng)新，而后兩者又起因于外部環(huán)境的改變。 學(xué)習(xí)好會計工作不僅要學(xué)好書本里的各種會計學(xué)問，而且也要仔細(xì)主動的參加各種會計實踐的機(jī)會，讓理論和實踐有機(jī)務(wù)實的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會計專業(yè)人才，隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴(yán)格要求，我們作為將來社會的會計專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會的要求，加強(qiáng)社會競爭力，也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于自身的素養(yǎng)，培育較強(qiáng)的會計工作的操作實力。雖然是短短的天，我學(xué)到了不少課本里學(xué)不到的學(xué)問。我初步了解了財務(wù)

53、的運(yùn)用和會計處理的流程，并做一些簡潔的會計憑證。 為期兩個周的社會實踐，我在老家的一所幼兒園的財務(wù)部門實踐，實踐期間我的主要工作是幫助學(xué)校的老會計王師傅將上一學(xué)年幼兒園的財務(wù)狀況進(jìn)行統(tǒng)計、計算、分析，重新進(jìn)行成本核算，確定下一學(xué)年的收費(fèi)，并且向本地物價局申報，請物價局人員核實并批準(zhǔn)。幼兒園原來就只有王師傅一個人管財務(wù)，所以平常記賬不是很完善，首先我和王師傅先將賬單中漏記的賬目補(bǔ)充登記并且檢查是否有記賬錯誤的地方，然后登記了總賬，編制了資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表等，最終進(jìn)行了上一學(xué)年的成本核算，根所需成本確定了下一學(xué)年的收費(fèi)，還要向物價局遞交收費(fèi)申請書。 我努力將自己在學(xué)校里所學(xué)的理論學(xué)問向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化

54、，盡量做到理論與實踐相結(jié)合，在實踐期間我遵守了工作紀(jì)律，不遲到，不早退，剛到財務(wù)部會計室，先看她們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證，由于以前在學(xué)校學(xué)過會計憑證，借貸等學(xué)問，所以對會計憑證不是太生疏，因此借著記憶加上學(xué)校里所學(xué)過的理論對于區(qū)區(qū)會計憑證完全可以嫻熟駕馭，然而這種看法卻嚴(yán)峻影響了我的工作，要知道嚴(yán)謹(jǐn)、虛心、仔細(xì)才是做好工作的前提。 會計分錄在書本上可以學(xué)習(xí)，可操作中帳單、收據(jù)、收費(fèi)清單、匯票等就要靠實踐時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象，別以為光是相識就行了，還要把全部的按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為編制會計憑證做好打算。 通過十天的學(xué)

55、習(xí)編制記帳憑證工作，對于各個會計科目有了更加深刻而全面的了解，并且對于我把書本和實踐的結(jié)合起到了很大的作用，除了學(xué)習(xí)編制記帳憑證外，還初步也許地了解到每一種原始憑證的樣式以及用途。從制單到記帳整個過程基本上了解了個也許后，就要仔細(xì)結(jié)合書本的學(xué)問總結(jié)一下做賬究竟是怎么一回事。 是的，課本上學(xué)的只是都是最基本的學(xué)問，不管現(xiàn)實狀況怎樣改變，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬變，如今有不少學(xué)生實踐時都覺得課堂上學(xué)的學(xué)問用不上，出現(xiàn)挫折感，可我覺得，要是沒有書本學(xué)問作鋪墊，又哪能應(yīng)付瞬息萬變的社會呢。 經(jīng)過這次實踐，雖然時間很短，可我學(xué)到的卻是我一個學(xué)期在學(xué)校難以了解的，信任人際關(guān)系也是現(xiàn)今不少高校生剛踏出

56、社會遇到的一大難題，于是在實踐時我便有意識覺察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也虛心求教，使得十天的實踐更加有意義，此次的實踐為我們深化社會，體驗生活供應(yīng)了難得的機(jī)會，讓我們在實際的社會活動中感受生活，了解在社會中生存所應(yīng)當(dāng)具備的各種實力，利用此次難得的機(jī)會，我努力工作，嚴(yán)格要求自己，虛心向財務(wù)人緣請教，仔細(xì)學(xué)習(xí)會計理論，學(xué)習(xí)會計法律法規(guī)等學(xué)問，駕馭一些基本的會計技能，從而意識到我以后還應(yīng)當(dāng)多學(xué)習(xí)什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的工作，走上工作崗位打下基礎(chǔ)。 這一次的實踐雖然時間短暫，雖然接觸到的工作很淺，但是依舊讓我學(xué)到了很多學(xué)問和閱歷，這些都是書本上無法得來的，通過實踐，

57、我們能夠更好了解自己的不足了解會計工作的本質(zhì)，了解社會工作的方方面面，讓我更早地為自己做好職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定人生目標(biāo)，向勝利邁進(jìn)一大步。 通過這次的實踐，我了解到理論的應(yīng)用肯定要在實踐的基礎(chǔ)上，而相對的實踐必需在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的完成。作為現(xiàn)代高校生我們不但要學(xué)好我們的專業(yè)課，學(xué)扎實我們的專業(yè)學(xué)問，還要抓住任何實踐機(jī)會努力加強(qiáng)實踐閱歷，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結(jié)合在一起。 當(dāng)中我也深刻相識到會計工作的重要性，會計工作不僅僅是為了報表而已，更是為了駕馭好企業(yè)的各個會計資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息，用來為決策者供應(yīng)必要的決策條件，使得企業(yè)能長足穩(wěn)定健康的發(fā)展。會計工作人員可謂是處于

58、公司財政的咽喉部位，在財政工作中起著不行或缺的重要作用，我們必需牢記會計準(zhǔn)則，堅持會計的工作原則的處理我們今后需面對的會計工作。實踐是是高校生活中必不行少的一段經(jīng)驗，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。 會計專業(yè)調(diào)查報告 篇8 應(yīng)收賬款是指企業(yè)承建工程應(yīng)向發(fā)包單位收取的工程進(jìn)度和列入營業(yè)收入的其他款項，以及銷售材料物資，供應(yīng)勞務(wù)等，應(yīng)向購貨單位或接受勞務(wù)單位收取的款項。下面我就將應(yīng)收賬款方面的詳細(xì)狀況作以下分析： 一、公司取得勝利的秘籍 應(yīng)收賬款是企業(yè)擴(kuò)大市場份額，爭取競爭主動性的強(qiáng)有力的措施。

59、一個公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地，不斷開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場并制定新的營銷策略。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大，公司內(nèi)部財務(wù)管理制度日趨規(guī)范，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善。其在應(yīng)收賬款管理方面應(yīng)要做到以下幾點(diǎn)： （一）制定合理的信用政策和有效的信用標(biāo)準(zhǔn)。公司財務(wù)部門強(qiáng)化會計基礎(chǔ)工作，規(guī)范會計核算，在做好應(yīng)收、應(yīng)付款項的日常工作外，依據(jù)應(yīng)收賬款的特點(diǎn)結(jié)合自身的詳細(xì)狀況，制定往來款項的信用政策和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。公司依據(jù)不同時期、不同市場環(huán)境、不同的銷售合作對象，制定出不同的信用期間、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策，盡量為削減壞賬創(chuàng)建條件。該公司確定賜予客戶信用實惠時，必需考慮詳細(xì)的信用條件。在制定信用標(biāo)準(zhǔn)時

60、應(yīng)考慮同行業(yè)競爭對手的狀況、公司擔(dān)當(dāng)違約風(fēng)險的實力以及客戶的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上，確定相宜的信用標(biāo)準(zhǔn)，對客戶信用等級做出合理的推斷并確定是不是賜予客戶實惠。 （二）進(jìn)行風(fēng)險排隊，確定信用等級。公司通過對客戶信用資料的調(diào)查分析，確定評價信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)。對反映客戶短期償債實力的流淌比率、速動比率、現(xiàn)金流淌負(fù)債率以及長期償還負(fù)債實力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債、產(chǎn)權(quán)比率、或有負(fù)債比率、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進(jìn)行分析。結(jié)合公司承受風(fēng)險的實力及競爭的需 要，劃分客戶的信用等級，對于不同等級的客戶給于不同的信用實惠或附加限制條款。 （三）定期編制報表。公司應(yīng)根據(jù)客戶賬期狀況設(shè)立報表，具體反映內(nèi)部各業(yè)