1、公司統計制度范本一、總則為了有效地、科學地組織統計工作，確保統計資料的準確性與 及時性，發揮統計工作在企業生產經營活動中的重要作用，特制定本 制度。統計工作的基本任務是對企業的生產經營活動狀況進行統計 調查，統計分析，提供統計資料，執行統計監督。企業執行廠部、車間、班組三級統計管理體制和按業務部門歸 口負責的原則。計劃管理科負責組織領導和協調全廠統計工作。依據各職能科室和車間統計工作的必須要以及統計業務的繁簡 程度，配備專職或兼職統計員，班組按照民主管理的要求，推選出兼 職統計員。企業統計人員應堅持相對的穩定，科室、車間統計人員包 括兼職調變工作時。事前必須征求計劃管理科的看法，并要有 合適的

2、人員接替其工作。統計工作的基本要求是：要確保統計資料的權威性、準確性和 及時性，統計工作要為企業管理和發展服務。企業必須依照中華人 民共和國統計法、XX省統計管理條例和統計制度的規定如實向 集團提供統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、竄改 統計數據。企業應在以下方面強化對統計工作的領導和監督：1領導和支持統計機構、統計人員和其他的有關人員執行統 計法規和統計制度，準確、及時地完成統計工作任務，強化統計工作 的現代化建設;汲取和組織統計人員參加企業經營管理，發揮統計的服務 和監督作用；切實確保統計工作所必必須的人員、工作條件和工作時間。二、統計機構與統計人員企業應當依據統計任務的必須

3、要設立統計機構，或者在財務部門 設置專職或兼職統計人員，建立健全企業內部統計網絡。企業統計機構或者統計負責人的主要使命是；組織、協調本單位的統計工作，完成集團統計調查、企業 統計調查和部門統計調查任務，搜集、整理、提供統計資料；對本單位的生產和經營狀況進行統計分析和統計監督；管理本單位的統計調查表，建立健全統計臺賬制度。并會 同有關機構或者人員建立健全原始記錄制度。企業統計工作執行統計負責人責任制。統計負責人是指代表 本企業履行中華人民共和國統計法規定使命的主要責任人員， 一一般由本企業綜合統計機構負責人擔任。統計責任人對統計工作質 量負總責。不設統計機構的，統計負責人應由具備相當統計專業技術

4、 職務條件的人員擔任。受單位規模制約不設立專人的，由其他相關部 門負責人兼任。統計負責人由企業指定，報集團企管部備案。企業統計人員應堅持相對穩定，一般不應隨意調離統計崗位或 脫離統計工作。企業統計負責人的調動，應征求集團企管部的看法， 其他統計人員的變動應征得企業統計機構負責人的同意。統計人員調整、調動或離職必須由能夠擔當規定使命的人員接管， 并必須辦清交接手續。企業統計人員必須認真學習統計法律法規，嚴格執行統計制度; 勤奮鉆研統計業務，掌握統計工作技能，熟悉各項統計指標的含義和 核算方法，按照規范的程序報送統計資料。三、統計報表的管理與分工凡國家統計局、地方統計局和企業主管部門頒發的一切報表

5、，由X X依據廠內各職能科室的使命分工，確定編制責任部門。 如果報表涉及兩個以上部門，而又無適當部門負責時，則應由XX召 集有關部門協商編制。廠內各部門因工作必須要，要求有關科室填報的定期統計報表， 須經XX檢察同意，并經主管廠長批準后，方能定為正式報表。廠內 正式定期統計報表，由xx制訂“報表目錄，頒發由全廠執行。未通過 廠部批準的報表，各單位可拒絕填報。廠內統計報表如有各別項必須要修改時，原制表業務部門直接通 知填報單位，并將修改后的式樣送XX備案，不必再辦審批手續。各種定期統計報表，由行政科依據業務部門的實際必須要統一印 刷、保管、發放。各科室對外報送的專業統計報表，必須先經XX會簽。上

6、報時， 應抄送XX。凡上級業務主管部門向所屬業務部門直接頒發的有關統計文件和報表，各業務部門應轉送XX傳閱。為確保統計報表數字的正確可靠，各科室、車間主管領導應對 上報報表進行認真檢察，簽字后方能報出。四、統計資料的提供、積存和保管各科室、車間向外提供統計資料，公布統計數字，一律以本單 位的統計人員所掌握的統計資料為準。各級行政領導所必須要的統計數字，應由同級統計部門或統計人 員負責提供，以便克服使用統計數字的混亂現象。凡廠外單位依據上級規定，并持有上級主管部門或統計局介紹 信件來廠索取統計資料時，統由XX接洽提供，或由XX指定有關部 門提供。企業各項主要統計資料，由XX綜合統計員掌管，科室、

7、車間 的各項主要統計資料，由本單位統計人員掌管。各科室、車間應將本單位的統計資料，采納卡片或臺賬形式， 按月、季、年進行整理分類，以便使用。各科、車間編制的統計臺賬和加工整理后的統計資料，必須妥 善保管，不得損壞和遺失。對已經過時的統計資料，如認為確無保管 價值，應呈請本單位主管領導核準，并經X X綜合統計員會簽后， 方可銷毀。五、統計數字差錯的訂正統計資料發出后，如發現錯誤，必須馬上訂正。受表單位發現 數字錯誤后，應馬上通知填報單位訂正，填報單位不得推諉拖延。企業內部報表如發生數字錯誤時，應及時用 或口頭查詢訂正：日報表當日發現差錯時，應及時用 或口頭查詢訂正，隔日 發現差錯時，應在當日目報

8、上說明。重大差錯必須以書面形式訂正。填報統計數字訂正單(附 后)。各受表單位應將統計數字訂正單貼在原報表上，并將原報 表數字加以訂正，以防誤用。六、統計工作的交接統計人員在調動工作時必須認真辦妥交接手續，在未辦妥以前， 原任統計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調動而影響統計工作 的正常進行。統計人員調離工作時，必須做好以下工作；將經辦工作的狀況全面地向接替人員交代清楚；培訓接替人員的業務，使其能獨立工作；所有統計資料(包括原始憑證、統計手冊、臺賬、報表、 文件、歷史資料等)與統計用具(如計算機、繪圖儀、書刊等)，應 造出清單移交。七、文字說明與分析報告文字說明與分析報告是統計報表的重要組成部

9、分，編制統計報 表要做到：月報有文字說明，季報、年報有分析報告。文字說明是統計分析的基礎形式，必須依據統計報表中各項主 要指標反映問題，說明產生的原因、影響及其后果。分析報告應以報表為基礎，以檢查計劃為重心，測定計劃完成程度，分析計劃完成與未完成原因，并提出改善看法。八、統計分析企業上報統計報表的同時，必須隨同上報統計分析。統計分析 要求依據準確，方法得當，分析透徹，并有預見性、前瞻性的結論和 建議。統計分析要緊扣集團下達的各項經濟指標，結合企業經營進展 和發展前景進行測算、對比、論證，要具備符合企業現狀的規律性的 東西。統計分析的制作文本要規范統一，便于集團匯總。九、統計紀律各車間、科室和從

10、事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度 規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。屬于保密性質的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時 應按廠保密制度的規定執行。十、有關法律責任企業上報政府統計部門的報表、資料必須嚴格按照國家統計局和 省統計局的有關規定，并由集團企管部、財務部核實，總裁審批后， 統一上報，如因違反法規而受到處罰，由相關責任人負責，集團將視 其情節追究相關責任人的責任。按照XX省統計管理條例第XX條規定，企業有以下違反 規定行為之一的，由集團企管部予以警告，并追究相關人員的責任:虛報、瞞報統計資料的；偽造、竄改統計資料的；拒報、屢次遲報統計資料的。按照國家統計局的規定，企

11、業上報的統計資料，無相關的原始 記錄、內部報表、統計臺賬等核算依據的，按偽造統計資料論處。按照國家統計局的規定，企業在一個統計年度內累計三次以上 遲報統計資料的，按屢次遲報統計資料論處。企業領導人自行修改統計資料、編造虛假數據或強令、授意統 計機構或統計人員竄改統計資料或編造虛假數據的，由集團企管部予 以通報批評，并建議有關部門(單位)給予相應處分。企業領導人對拒絕、抵制竄改統計資料，編造虛假數據，虛報、 瞞報統計資料行為的統計人員進行打擊報復的，集團將視其情節追究 相關人員的責任。企業統計人員參加竄改統計資料、編造虛假數據的，集團企管 部予以通報批評，并建議有關部門(單位)給予相應處分。企業

12、因違反統計法受到罰款處理的，由相關責任人承當。十一、統計工作細則第一條為有效地落實執行中華人民共和國統計法等統計法 規，特制定本工作細則。第二條統計在企業經營管理中占有極其重要的地位。它是企業 編制建設規劃和經營計劃以及進行經濟分析的依據，是經濟核算的基 礎、企業經濟信息反饋的主要渠道，是領導掌握狀況的重要手段。隨 著市場經濟的發展，統計信息的重要性將日益顯然。第三條 全面落實國家、xx部及省XX管理局統計法規，運用 各種統計調查方法，系統、準確、及時地反映本公司各項工作基本情 況，展開統計分析，提供統計資料，搞好統計服務，發揮統計監督作 用。第四條 本公司建立統計信息網，該網由：公司綜合統計

13、；公司專業統計；分公司專業統計；基層統計；班組原始記錄五個層次組成。各分公司配置綜合統計人員，管理分公司統計業務，其職能可參 照公司綜合統計人員工作內容。第五條班組記錄員負責將統計資料逐日登記，報告基層統計人 員，基層統計人員負責匯總、審核并按上述層次逐級上報。同時，分 公司綜合統計人員向公司綜合統計人員報送綜合報表。第六條，統計人員享有所轄范圍內的統計調查權、統計報告權及 統計監督權。被調查單位和人員應當積極協助統計人員的工作，及時 提供真實資料和狀況。第七條各單位應當安排素養好、責任心強的員工擔任專或兼 職統計人員。統計人員應當認真負責地搞好統計工作，強化學習、 參加培訓，不斷提升自身業務

14、水平。第八條統計人員如因病、事假等原因不能工作時，各有關單位 負責人應當指定臨時統計人員代理其工作，以確保統計工作正常進行。第九條各單位應支持統計人員的學術活動、培訓及晉升，注意 堅持統計人員隊伍的穩定性。統計人員的工作調動，須經公司總經理 審批。第十條綜合統計人員主要使命。全面組織公司統計信息網，落實執行各項統計制度、細則及有 關規定，安排統計工作任務；及時、準確、全面地報送上級布置的統計表及其他統計資料；3. 組織落實統計基礎工作，建立健全各項原始記錄和統計臺賬制度，檢 查指導基層統計工作；展開統計分析和調查研究，并適時地提出統計綜合分析和調查 研究報告；統一管理各項基本統計資料，系統地完

15、整地整理各個時期的統 計資料，定期公布各項技術經濟指標和經濟指標完成狀況；會同有關部門采用措施使全公司的統計信息系統化，并逐步實 現自動化。第十一條公司專業統計人員主要使命分公司專業統計人員， 仿此。全面組織本專業系統內的統計工作；及時、準確地向綜合統計人員或上級專業主管部門報送有關報 表或其他統計資料;深入基層單位檢查原始記錄及統計臺賬的登記質量，采用措施， 不斷改善本專業的登記、統計工作；認真分析本專業統計資料、總結成績、發現問題、提出改善措 施，向主管領導提出分析報告，向綜合統計人員提供專業分析資料。第十二條基層統計人員主要使命。審核匯總統計原始記錄資料，及時報送各種統計報表及完成各 項

16、調查任務；認真分析各項統計資料，及時向生產施工單位負責人提出 生產施工中存在的問題和建議，為指揮生產和開好生產施工 分析會議提供資料；檢查原始記錄及統計臺賬的真實狀況，具體幫助、輔導班組記 錄員做好原始記錄與統計臺賬登記工作。第十三條班組記錄員使命。嚴格按照有關規定，及時、準確地做好本崗位逐班逐日的統計 資料登記工作；對他人代替記錄的資料，檢查有無錯記、漏記之處，如發現差 錯或遺漏應及時予以改正或補充。第十四條為了調動各級統計人員的積極性，提升統計質量，公 司每個月對統計人員進行考核，并在每個月提成獎中體現。此外，每 年展開兩次統計工作評比檢查。第一次在七月份進行。第二次在次年 年報完成之后進行。第十五條考核與評分標準。統計數據：滿分為100分，按數據量的多少，每錯或漏報1/10數據量扣10分，遲報一天扣15分;專業統計人員及綜合統計人員提 供的數據、資料，假設未附簡明分析，扣5分。扣完為止。依據統計分析報告的質量加分，每篇最高為15分。統計人員每月提成獎按考核得分比例發獎最高分可得115 分，合獎金系數為1.15X原崗位獎金系數。第十六條 每年兩次的評比活動，主要參照中華人民共和國統 計法實施細則第五章條款，依據統計人