1、公司優秀員工評選辦法第一章總則第一條目的為強化企業文化建設，培養廣大員工的集體榮譽感和使命感，增 強企業凝集力，讓優秀員工評選合理化、公平化，以激勵員工的工作 激情，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體基層員工，中高層干部不參加公司優秀員 工評選。第三條管理部門人事部負責組織公司優秀員工的評選、獎勵等工作，并負責制定、 完善、維護該評選標準和評選程序。第二章評選標準第四條優秀員工分類公司層面的優秀員工分為優秀員工和優秀研修生。集團層面的優秀員工分為科技類、質量類、營銷類等優秀 員工。參加社團層面的優秀員工視具體通知而定。在本辦法中只對公司層面的優秀員工的評選作規定，其他兩類參 照執

2、行。第五條基本條件1在公司連續工作1年以上研修生不受此條件限制。2遵守考勤紀律，年總出勤率在99%以上。3品德端正，遵紀遵守法律，無違反國家法律法規和廠規廠紀的 行為。4工作認真負責、積極主動，服從整體安排，能配合同事完 成各項工作任務，無較大的工作失誤。5熱愛公司，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽。6完全勝任本職工作，能較好完成工作任務。7半年度績效評價結果為良以上。第六條評分標準在已具備基本條件的狀況下，具備以下條件之一的員工可優先參 與評比，經綜合評價后擇優確定人選。以下分值均表示最正確狀況時的 得分，為該項目的滿分;評選時將依據實際狀況扣減后計分。管理人員1勤奮鉆研業務知識，在本職崗

3、位工作成績特別，受到領導 和同事的普遍好評。30分2努力改善工作成效或通過合理化建議，為公司創造顯著的 經濟效益。20分3對推動品質管理、成本控制工作以及在體系監控、維護方 面作出特別的貢獻。15分4克己奉公，為公司挽回重大的經濟損失或名譽損失。10分5為公司取得重大的社會榮譽。10分6在社會、集團及公司獲得重大獎勵和表彰。10分7努力提升自身素養，通過自學或其他形式獲得更高一級學 歷或學位，并能在工作中得到發揮。5分車間直接員工含班組長1除具備第五條列出的基本條件外，還應具備以下必備條件。未發生過質量事故。這里的質量事故是指制造過程中，違反有 關規定或慣例，造成總價值在一定數額的產品返修、報

4、廢或不合格; 被客戶投訴有性質嚴重的質量問題。無違反ISO 9001/ISO 14001體系而被公司通報批評的案例。無工傷事故。無打架斗毆等重大違紀及違法現象。2優先評選項目有以下幾個。按月考核，質量水平超過車間指標要求。質量水平的評價主要 基于自錯率含自檢、互檢及合格率。各車間將公司下達的質量指 標分解到各個崗位的質量指標。30分按月考核，生產效率超過車間指標要求。各崗位的生產效率指 標，以每小時的產出量計算，由車間依據安排生產任務及實際狀況在 現有基礎上制定。15分在集團和公司獲得重大的獎勵和表彰。15分按月考核，設備故障率在5%以下。10分自主改善活動，或對產品質量、成本、功能有較大的貢

5、獻且經 職能部門書面確認。15分在社會上因好人好事受有關部門、單位或個人的書面表揚或感 謝。10分輔助員工含班組長除具備第五條列出的基本條件外，應合計以下優先評選項目。1績效綜合評價良以上。側重于自錯率、合格率及服務到位、 反應速度等方面的評價。30分2通過革新提升工作效率和工作質量，為公司創造顯著的經 濟效益。20分3在品質、成本控制工作中作出特別的貢獻。15分4在改善工作、合理化建議等活動中表現優異并獲得重大獎 勵、表彰。10分5克已奉公，為公司挽回重大的經濟損失或名譽損失。5分6為公司取得重大的社會榮譽。5分7在集團和公司獲得重大的獎勵和表彰。10分8努力提升自身素養，通過自學或其他形式

6、獲得更高一級的 學歷或學位。5分第七條標準說明各單位應依據本單位的實際狀況，在此標準的基礎上細化、充實 及完善各評選條件，保證評價體系的統一性、科學性及可操作性。第三章評選程序第八條評選時間公司優秀員工評選時間為每年6月份和12月份，一年集中評 選兩次；要求各職能系統分別在6月底和12月底以前完成本單位 內部優秀員工評選，并向公司推舉。第九條評選人數優秀員工候選人數可依據公司自身狀況而定。同時每年可依據實 際狀況按照員工人數比例作相應調整，經綜合評價后從中擇優評選出 優秀員工。第十條評選流程非間接人員的評選公司依據各職能系統員工總人數、整體素養等狀況確定優 秀員工候選人分配名額。各職能系統班組

7、選舉優秀員工候選人一本職能系統選舉公 司優秀員工候選人一本職能系統公布候選人名單，接受員工監督一 本部門主管確認一公司評選小組經考查、民主評議最終確定人選。間接人員的評選各職能系統選舉或推舉公司優秀員工候選人一本部門主管確認 一公司評選小組公布候選人名單，接受員工監督一公司評選小組經考 查、民主評議最終確定人選。第十一條評選小組組成公司優秀員工評選小組由各職能部門經理、車間主任等人員組成， 總人數可由公司按實際狀況而定。第十二條初步篩選各職能部門在申報候選人名單時必須填寫優秀員工候選人申報 表，經主管審批簽字后，評選小組成員依據評選標準對優秀員工候 選人進行初步篩選。不符合公司評選條件的員工將不再參加下一輪投 票評選。第十三條投票表決評選小組成員對經初步篩選后的優秀員工候選人進行差額投票 評選，每個小組成員1人1票，按得票凹凸選出額定的公司優秀員 工;假設最后1名有多人得相同票數，可對相同票數的候選人再進行投 票表決，按得票凹凸選出其中1名。第十四條報批及調整經評選小組評選出的優秀員工名單連同候選人申報表，報人事部 經理審核，總經理審批。在報批過程中有重大質疑和申