1、第19頁共19頁2022年干部職工月考評及年終考評實施方案一、考評對象局機關干部職工(臨時聘用人員，借用人員)，局兩個下屬單位干部職工(監測站、監督大隊)，上級借調其他單位上班的工作人員除外。二、考評時間_年_月_日至_年_月_日(如中途因工作需要調離、退職或退休，截止時間以手續為準)，每月按月考評，年終考評以每月考評累計得分和年終加分得分為準。三、按月考評計分方法月考評計分按當月工作紀律考勤得分+當月工作任務完成得分+當月表現得分+當月加分獎勵得分進行計算。四、按月考評內容(一)當月工作紀律考勤(40分)1、所有干部職工上班時間(包括出席會議、參加學習活動、下鄉開展工作、節假日值班)不得遲到

2、、早退、中途脫崗。每周一至周五上午8：3012：00，下午2：305：30為上下班時間(夏季按變更作息時間執行)。凡在上午8：40，下午2：40以后到崗的視為遲到；上午11：50，下午5：20前離崗的視為早退。凡在上下班時間內未經請假，發現遲到、早退、中途缺崗，每人每次扣5分。出現多次違紀則累計扣分，直到扣完40分為止。2、請事假1天扣1分(因公事請假不扣分)，凡請事假超過3天以上(不含3天)，超過天數抵扣當年休假。因事需請假者，必須提前1天請假，1天以下(含1天)由分管領導審批，2天以上(含2天)由股室負責人及分管領導同意報主要領導審批，所有請假必須以書面形式經領導批準簽字后交分管領導存檔，

3、否則視為曠工，扣10分。3、嚴禁工作時間做與工作無關的事務。發現工作時間下棋、打牌、串崗、上網聊天、玩游戲、看電影電視、炒股票、買賣基金、網購等，每人每次扣5分。對違反規定被上級或縣紀檢監察明查暗訪當場抓住被通報的(未受經濟處罰或行政處分)，給予當事人當月工作紀律考勤扣除20分處理；上級或縣紀檢監察對當事人和單位作出了經濟處罰的，本人和單位的經濟處罰一并由當事人承擔，并將當事人當月工作紀律考勤計0分處理。4、各股室人員工作紀律出勤考評由分管領導進行定期或不定期檢查，將檢查情況及時與違紀干部職工說明，并記入干部職工工作紀律考勤登記表中。局長負責對局領導班子成員進行考評，也可隨時檢查或抽查分管領導

4、、各股室干部職工執行工作紀律情況，發現分管領導未按規定將違紀干部職工違紀情況如實記錄處理的，由局長從該分管領導當月工作紀律考勤分中，按每起扣除5分處理；發現干部職工有違背上述規定的(分管領導未發現的)，扣除該干部職工相應分數。(二)當月工作任務完成情況(40分)1、各股室工作人員應做好各自本職工作，含在黨支部所任職務應做的相應工作、分配到各人的縣重點工作(招商引資、爭資爭項、農村危舊土坯房改造、社會管理綜合治理、“三送”工作、黨建工作等)，出現未按要求時間、質量、數量完成任務的，每項工作扣5分(該項工作落實僅涉及_人的，扣除該名干部5分，涉及多人的每人扣5分)，扣分后仍要被扣分人員完成該項工作

5、，仍未完成再扣10分。2、局領導臨時交辦工作，未按交辦意見落實到位的；各級來文來信來電處理，未按局領導文件簽閱(轉辦)意見或文字交辦抓好落實的，每項工作扣除3分(該項工作落實僅涉及_人的，扣除該名干部3分，涉及多人的每人扣3分)，扣分后仍要被扣分人員完成該項工作，如仍未完成再扣6分。3、對因工作落實不力，且受上級(省、市、縣)通報批評的，給予相關人員當月工作任務完成考評中每人加扣10分處理。(三)當月表現分(20分)1、不服從安排每次扣5分。2、重大問題不向分管領導或主要領導請示、匯報，越權或濫用職權擅自處置，每次扣除相關人員每人10分。3、工作不主動配合，無正當理由推諉不辦，每次扣除相關人員

6、5分。4、工作出現重大失誤或造成嚴重經濟損失的，每項扣除相關人員每人10分。5、服務態度惡劣，接到群眾不滿投訴，經查屬實的；不遵守廉政規定，存在吃、拿、卡、要等行為，經查屬實的，給予以上每人每項扣10分。6、辦公場所零亂、衛生狀況差，下班不關電器、空調的，給予每個事項每人扣2分。(四)當月加分獎勵干部職工所做工作當月獲縣級以上通報表揚的，給予相關人員當月工作任務完成考評加分獎勵，獎勵計分，按國家、省、市、縣級通報表揚一次給予相關人員每人加60分、50分、40分、30分獎勵(國家級指_，省部級包括省委、省政府，國家水利部；市級包括市委、市政府，省水利廳；縣級包括縣委、縣政府，省廳水保處，市水保局

7、，以下同)。同一事項受兩級以上通報的，不重復計分，按最高級獎勵計分。五、年終考評(一)年終加分獎勵規定1、年終考評單項工作獲國家、省、市、縣先進或表彰的(不論名次)，給予該單項工作相關人員每人加100、90、80、60分獎勵；綜合工作獲國家、省、市、縣先進或表彰的(不論名次)，給予相關人員每人加120、110、100、80分獎勵。2、獲國家、省、市、縣先進個人的(不論名次)，給予每人加80、70、60、50分獎勵，但不重復獎勵。3、招商引資、爭資爭項完成任務的有功人員，年終每項工作對有功人員加分幅度每人控制在60分以內。4、對獨立從事縣績效考評重點工作2項以上，且完成情況較好的工作人員，或與他

8、人合作從事縣績效考評重點工作2項以上，且所負責的部分，每項分值都達30分以上的工作人員，由績效管理分管領導給予酌情加分，每人加分不超過40分。(二)年終考評計分方法年終考評計分按_個月考評累計得分+年終各種加分獎勵得分，進行計分(未實施考評的1_月，每人每月均以100分計算)。六、考評實施(一)成立績效管理考評工作領導小組成立局績效管理考評工作領導小組，領導小組組長由同志擔任，副組長由等同志擔任。領導小組的主要職責是：組織、指導、實施、監督考評工作；審定考評結果；對考評對象提出異議進行復查、復核。(二)考評計分要求對局領導班子成員考評由局長負責，對股室干部職工考評計分以分管股室領導為主，與從事

9、分管事務領導共同對該股室人員當月工作任務完成情況進行考評，合并計分結果。(三)考評結果應用1、凡年終累計總分達1200分以上的干部職工，按縣績效考評確定的績效獎數額全額發給績效獎。得分低于1200分的，按縣確定的績效獎數額1200分_該干部年終累計得分總數，計發績效獎。得分高于1200分的，超過部分，按縣確定的績效獎數額1200分_(該干部年終累計得分總數1200)計發獎勵。對退居二線或因嚴重疾病不能工作的人員，按全局平均績效數額，計發績效獎。2、對年終累計得分達1150以上，排名前_名的干部職工，由局財務分別給予_元、_元的獎勵；對年終累計得分排名后2位的，進行全局通報批評。2022年干部職

10、工月考評及年終考評實施方案（二）一、干部職工考核的主要內容為。履行崗位職責情況、完成年度工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核。考核實行百分計分制。德(_分)考核標準：1、政治表現好，_分；2、積極要求進步有較強的事業心和責任感，_分；3、與黨委、政府保持一致，_分；4、服從工作安排，聽從指揮，_分；5、講文明、講禮貌、講團結、講奉獻、講原則，_分。能(_分)考核標準：1、工作效率(業務水平)，_分;2、工作創新能力，_分;3、處理_能力，_分；4、_協調能力，_分；5、語言、文字表達能力，_分。勤(_分)考核標準：1、遵守各項規章制度情況，_分；2、工作踏

11、實，積極肯干，能吃苦耐勞，_分；3、積極參加業務、政治學習，與時俱進更新知識和觀念，_分。績(_分)考核標準：1、包村工作(包括：黨建、農村經濟、政治思想宣傳和“三個文明”建設、司法調解、綜治_、武裝、工青婦、計劃生育、農牧林業、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛以及其他工作)，_分；2、具體工作。年初有工作計劃、半年有小結、年終有總結，保質保量完成各項具體工作任務，_分。廉(_分)考核標準：1、廉潔奉公，忠于職守，_分；2、嚴格遵守公共財務管理規定，無假公濟私行為，_分；3、艱苦奮斗，勤儉節約，無鋪張浪費行為，_分。考勤(_分)1、遲到、早退一次扣_分；2、事假累計超過_天的，一天扣_分；3、曠

12、工一天扣_分。二、加分事項年度考勤為全勤的，加_分。本人具體負責的工作在縣委、縣政府的年度目標考核中得分在_分以上_分以下的，加_分；_分以上的，加_分。本人具體負責的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加_分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加_分，二等獎加_分，三等獎加_分。個人獲得縣級表彰的，加_分；獲得州級表彰的，加_分；獲得省級及以上表彰的，加_分。三、考核方式考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結合的方案，由鎮領導班子各成員根據職工表現打分。單項分值不能出現負分。四、考核等次的確定對出色完成年度工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現突出，工作起點

13、高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優秀”。對年度考核為“優秀”的人員在職工大會上公布。對按時完成年度工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現好，工作無差錯的，可定為“稱職”。對勉強能夠完成年度工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面表現一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。對業務水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認真履行本崗位職責，未完成年度工作任務；或工作中出現較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。五、考核結果必須通知被考核人，被考核人如對考核結果有異議，可申請_復議。六、對評定為優秀等次的，鎮上將給予適當的獎勵。七、鎮黨委、政府必須嚴格按以上方案執行

14、。鎮領導必須以身作則，模范遵守，嚴禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監督。八、本方案適用于鎮機關干部職工(不含鎮領導班子各成員)的考核。九、本方案從月日起執行，參照執行。范文：醫院勤績考核辦法干部職工百分制考核辦法縣_鎮干部職工百分制考核辦法為了加強對干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業績，根據_公務員法、_省專業技術人員考核暫行辦法，結合我鎮實際情況，特制定本制度。一、干部職工考核的主要內容為。履行崗位職責情況、完成年度工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核。考核實行百分計分制。德(_分)考核標準：1、政治表現好，_分；2、積極要求進步有較強的事業

15、心和責任感，_分；3、與黨委、政府保持一致，_分；4、服從工作安排，聽從指揮，_分；5、講文明、講禮貌、講團結、講奉獻、講原則，_分。能(_分)考核標準：范文搜1、工作效率(業務水平)，_分;2、工作創新能力，_分;3、處理_能力，_分；4、_協調能力，_分；5、語言、文字表達能力，_分。勤(_分)考核標準：1、遵守各項規章制度情況，_分；2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，_分；3、積極參加業務、政治學習，與時俱進更新知識和觀念，_分。績(_分)考核標準：1、包村工作(包括：黨建、農村經濟、政治思想宣傳和“三個文明”建設、司法調解、綜治_、武裝、工青婦、計劃生育、農牧林業、退耕還林、扶貧、民

16、政、教科文衛以及其他工作)，_分；2、具體工作。年初有工作計劃、半年有小結、年終有總結，保質保量完成各項具體工作任務，_分。廉(_分)考核標準：1、廉潔奉公，忠于職守，_分；2、嚴格遵守公共財務管理規定，無假公濟私行為，_分；3、艱苦奮斗，勤儉節約，無鋪張浪費行為，_分。考勤(_分)1、遲到、早退一次扣_分；2、事假累計超過_天的，一天扣_分；3、曠工一天扣_分。二、加分事項年度考勤為全勤的，加_分。本人具體負責的工作在縣委、縣政府的年度目標考核中得分在_分以上_分以下的，加_分；_分以上的，加_分。本人具體負責的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加_分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加_分，

17、二等獎加_分，三等獎加_分。個人獲得縣級表彰的，加_分；獲得州級表彰的，加_分；獲得省級及以上表彰的，加_分。三、考核方式考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結合的辦法，由鎮領導班子各成員根據職工表現打分。單項分值不能出現負分。四、考核等次的確定對出色完成年度工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優秀”。對年度考核為“優秀”的人員在職工大會上公布。對按時完成年度工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現好，工作無差錯的，可定為“稱職”。范文搜對勉強能夠完成年度工作，在工作態度、業務水平、業績

18、貢獻等方面表現一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。對業務水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認真履行本崗位職責，未完成年度工作任務；或工作中出現較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。五、考核結果必須通知被考核人，被考核人如對考核結果有異議，可申請_復議。六、對評定為優秀等次的，鎮上將給予適當的獎勵。七、鎮黨委、政府必須嚴格按以上辦法執行。鎮領導必須以身作則，模范遵守，嚴禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監督。八、本辦法適用于鎮機關干部職工(不含鎮領導班子各成員)的考核。九、本辦法從_年_月_日起執行，_年度參照執行。學生宿舍職工百分制考核辦法政治思想：1.按時參加參加科

19、室例會，不參加的扣_分，請假扣_分。2.每位職工服從上級安排的工作，對老師和學生有服從意識得_分，否則扣_分。工作安全：1、按時供水、供電。供水出現問題及時處理并報宿管辦和總務科，及時維修完成得_分，否則扣_分。2、值班人員在值班期間要保持值班室衛生，好的得_分，否則扣2_分。3、值班人員在值班期間要上樓查看，發現不安隱患要及時處理，對違紀行為及時制止，完成得_分，否則扣_分。4、不準學生攜帶危險品、易燃_品，_品進入宿舍，完成得_分，否則扣_分。勞動紀律：1、值班人員必須堅守工作崗位，不得擅自脫崗，按時交接班，上班遲到一次扣_分，早退一次扣_分，誤工一次扣_分，請假一天扣_分，病假一次扣_分

20、，礦工一天扣_分，和別人換班一次扣_分。2、嚴禁外來人員進入宿舍，家長來找學生必須進行登記，按時大門落鎖，課間不準學生進入宿舍樓院，做好值班記錄，完成得_分，否則扣_分。工作業績：1、對工作有獨特見解，有創新內容的記_分。2、合理化建議一次，獎勵_分。3、受科級以上表彰的獎勵_分。4、敢與壞人壞事作斗爭記_分。5、非值班時間到崗服務一次獎勵_分。第四篇。百分制考核羅夫客運公司安全管理百分制考核細則為加強和規范內部管理，轉變工作作風，提高工作效率，確保實現年終目標及各項工作任務的完成，全面了解科室干部、職工履行崗位職責，完成本職工作任務或上級臨時下達的工作任務的情況，真實反映和準確評價職工的工作

21、實績，進一步加強對職工隊伍的管理，提高職工的政治思想素質和道德文化素質。充分調動職工的工作積極性和主動性，根據集團公司安全管理制度，結合我科室實際情況，制定本百分制考核實施細則。1、本百分制考核實施細則為職工的調資、獎懲、提拔和年終獎金的發放工作提供重要依據。2、由主管安全副經理和安全科長組成考核工作小組，對本科室的人員進行考核分定期和不定期兩種方法，定期為考核組每周對全體人員考核_次，不定期以不通知時間的抽查方法對工作人員進行考核。3、考核原則。考核過程中始終堅持實事求是，民主公開，客觀公正的原則，并注意聽取群眾意見，做到一視同仁，如有違反紀律，弄虛作假，打擊報復的行為，可向集團公司領導小組

22、反映。并向當事人，當面承認錯誤，賠禮道歉。4、干部、職工人每月核定基分為_分，全年_分，每分值為_元。其記分結果與經濟獎罰掛勾的方式進行。每月_日由安全科長將考核情況通報一次，通報情況作為獎罰依據，落實到個人，當月兌現。凡在當月督查出現漏項考核，一經查實，順延到下月考核之中。5、本辦法從_年_月_日起實施。(附獎勵辦法及百分制考核實施細則)_年_月_日獎勵條款1、百分制考核以分月考核兌現，年度累計綜合評估的形式運作，年終評比根據各人全年累計得分為依據，取得分值的第一名作為年度單位安全先進個人進行獎勵。2、完成全年工作任務，且未出現任何差錯的個人。3、在年度被集團公司評為優秀個人的。4、在年度工

23、作中向單位提出合理法建議被采納，并取得實際效果或在重大活動中作出了突出貢獻的。5、在突發性事件中，積極主動參與并采取相應措施避免或減少損失者的。對各項工作成績考核優異者，年底獎勵_元。百分制考核實施細則1、考核采用百分制方法，每月工資總額的_%為考核工資。2、考核工資計算辦法。月考核工資=本人工資總額_%_考核百分比。3、每月考核達到_分的為合格，若低于_分的為不合格，不合格的工作人員，扣除當月考核全工資；_分以上者視同滿分。4、考核組對當月考核為不合格的工作人員，必須出具書面考核意見。當事人若對考核意見有異議的，必須接到書面考核意見后三日內提出書面疑議，報田經理核實。5、年內工作人員兩次被考

24、核為不合格的，部門主管領導對其進行告誡、談話，年內累計三次考核不合格的，部門主管領導給予勸退其現有工作崗位。6、年終對工作人員每月的考核分值進行累加，考核分值最后一名的，將取消其年終獎金的發放。7、無故遲到、早退發現一次扣_分，無故曠工一次扣_分。8、請假一天的由科長同意批準，二天由部門主管經理同意批準，三天以上，必須在辦理上述手續之后，報田經理審批、同意。凡未辦理以上手續而擅自不上班者_天/次，扣當事人_分。9、自覺遵守文明公約，確保正常工作秩序，凡在工作場所吵鬧一次，扣雙方當事人各_分，打架斗毆雙方當事人各扣_分，影響極壞的依法依紀追究其相關責任。10、擅離工作崗位的，一次扣當事人_分。導

25、致影響工作正常開展因此而產生較大負面影響，或產生嚴重后果的。扣當事人20_分。11、上班時間不按公司規定著裝、掛牌上崗的，發現一次。扣當事人_分。在工作中同旅客吵鬧、打架著，扣當事人_分。12、凡利用工作職權或方便向工作對象索、拉、卡、要，影響單位形象者，發現一次扣當事人_分，并責令其寫出公開檢討。13、凡在工作中，弄虛作假的，不按工作要求進行操作實施的，發現一次扣當事人_分，14、文件交辦或電話通知傳達不及時，影響工作正常開展的，一次扣當事人_分。15、所有辦公場地，經檢查或抽查發現其衛生不整潔，一次扣衛生責任人_分。16、對分管各項工作任務未完成或不按時完成的。一次扣當事人_分。17、對分

26、管責任車輛管理不到位的，如發現有超員、超速情況不處理、不制止的。一次扣責任人_分。18、上班時間干與工作無相關事的。一次扣當事人_分。19、工作中袖手旁觀，出工不出力的。或對_財物丟失、損壞、刻意破壞，視而不問的。一次扣當事人_分。20、工作中責任心不強，見事不問、見事不管的。或工作中事業心不強，沒有主觀能動性，對事處理不當的。一次扣當事人_分。21、對自己發現問題，卻有不是自己負責的。故做視而不見的，一次扣當事人_分。注：1、職工在上班工作期間，單位領導或主管領導不得安排職工，做私事。如有此類事情的發生，職工有權拒絕。2、所扣的分值，全部用于獎勵職工在日常安全管理工作中的優秀個人及為企業做出

27、積極貢獻的個人。主管領導和科長不參與獎勵，只參與處罰。干部培訓情況百分制考核辦法為進一步加強學員學風建設，不斷提高黨校主體培訓班的學習質量和效益，根據上級有關精神及我縣工作實際，制定學員培訓情況百分制考核辦法。具體內容如下：一、考核要素及評分標準考核分值共計_分，考核要素包括出勤、課堂學習、社會調研、黨性鍛煉和獻計獻策_個方面。各項要素的評分標準如下：1、出勤(_分)：遲到或早退_次各扣_分，請假_天扣_分，曠課半天扣_分；請假(含病假、事假)的學員必須按_田陽縣委黨校、行政學校主體班學員管理規定的有關要求辦理請假手續，并經有關單位領導批準簽字后方為有效；出勤累計扣分達_分的學員，由縣委黨校教務處給予口頭提醒；出勤累計扣分達_分的學員，由縣委黨校報經縣_同意后，辦理退學手續。2、課堂學習(_分)：學習筆記(_分)。每個學員的課堂筆記不得少于_字，自學筆記不少于_字。每_字計_分；課堂討論(_分)：培訓期間每個學員至少發言_次，每次計_分；結業考試(_分)。按學員考試成