1、PAGE 此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。X廠外用工管理專項檢查活動實施方案為進一步規范用人單位的用工行為，加強外用工管理，確保安全生產，有效控制勞務費用支出，特制定本實施方案。一、檢查范圍總廠所屬現用外用工單位，重點是生產建設和多種經營單位。二、檢查內容（一）外用工審批情況1、用工單位是否履行總廠規定的“申請、審批、招錄”的用工程序；2、是否有未經審批私自用工情況；3、用工人員基本情況備案是否及時準確。（二）外用工勞動合同簽訂情況1、用工單位是否按照總廠有關規定與外用工簽訂勞動合同，建立合同簽訂臺帳；2、勞動合同簽訂率是否達到100%；3、勞

2、動合同內容是否齊全、規范、有效；4、勞動合同是否履行鑒證程序；5、勞動合同的簽訂是否符合法律、法規；6、在勞動用工過程中，是否履行雙方簽訂的勞動合同內容；7、用工單位與具有勞務輸出資質單位簽訂的勞務合同，是否男星絳潁中欠衿肴?/P （三）持證上崗情況1、從事特種作業人員是否持有特種作業證和上崗證；特種作業證是否按規定時間復審；2、外用工是否持有上崗證。（四）安全教育情況1、用工單位是否按規定進行崗前安全培訓、安全教育及詳細記錄；2、用工單位是否與外用工簽訂安全生產合同；3、安全生產合同是否載明外用工勞動安全、防止職業危害事項，是否明確雙方在安全管理方面的責任、權利、義務；4、是否有為外用工辦理

3、工傷保險事項。（五）勞務費支付情況1、勞務費結算是否按照總廠規定的“三級管理”審批程序執行，有無在審批外私自支付勞務費現象；2、用人單位勞務費支付及最低工資標準執行情況； 3、用人單位是否按規定時間結算勞務費，有無克扣、拖欠勞務費現象。三、檢查方式檢查方式采取用人單位自查、人力資源部組織檢查、抽查等方式。四、檢查方法步驟及時間安排檢查活動分三個階段。（一）自查整改階段（7月15日至8月15日）用人單位要對照勞動保障法律、法規的規定、X廠外用工管理實施細則和本實施方案的要求，結合本單位的工作實際，進行自查，對存在的問題及時整改，切實做好本單位外用工管理專項檢查工作，并將自查整改情況以書面形式經主

4、要領導簽字加蓋公章后報總廠人力資源部。（二）檢查抽查階段（8月16日至10月30日）X廠人力資源部對各用工單位進行檢查，對存在問題未整改的，進行重點檢查，對整改不到位或未整改的用工單位下發整改通知單，限期整改，并按規定進行季度考核，考核結果報X廠經營管理考核委員會辦公室實施。（三）總結階段（11月1日至11月30日）在檢查抽查階段結束后，X廠人力資源部將對本次檢查工作進行認真總結，對各單位外用工管理情況下發通報，對外用工管理問題較嚴重的單位及單位主要領導通報批評。五、考核內容（一）專項考核：按外用工專項管理考核細則執行。1、在勞動時間、薪酬待遇、勞動合同簽訂及保險繳納等方面未按X廠及相關文件規定執行，每出現一個違規問題（1人次）視情節輕重，扣罰用工單位 2002000 元。2、用工單位在使用外用工時，未經X廠人才勞動力交流中心審批，私招亂雇的，每發現1人，扣罰用工單位 1000 元。3、用工單位如多批人數少用工、或超出審批人數用工的，出現套取勞務費及勞務費超支等問題，按所發生違規勞務費數額的 3-5 倍處罰。4、各用工單位在使用外用工時，不發布用工信息，未通過X廠人才勞動力市場進行洽談招聘的，扣罰用工單位 3001000 元。5、對超出審批用工期限的勞務用工，不予結