1、PAGE PAGE 4大柳塔煤礦員工帶薪休假管理方法大柳塔煤礦員工帶薪休假管理方法各區(qū)隊(duì)、各部門： 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?、?職工帶薪年休假條例?、?神東煤炭集團(tuán)公司員工請(qǐng)銷假管理暫行規(guī)定?，結(jié)合我礦生產(chǎn)實(shí)際情況，讓員工合理休假，特制定本方法。 、休假規(guī)那么 1、各單位在保證平安生產(chǎn)的前提下，盡量合理均衡安排員工休假，防止集中休假。原那么上年休假應(yīng)次休完，不得分段休息。確因生產(chǎn)或人員安排有特殊情況的，可以分段安排，但不得超過兩次。不得跨年度安排。 2、員工在同年度內(nèi)，如同時(shí)享有探親假和年休假，須先休年休假。需要請(qǐng)假的，應(yīng)先安排年休假，已休年休假的可以請(qǐng)

2、事假。事假不包括公休日和法定節(jié)假日。 3、安排員工年休假應(yīng)與公費(fèi)旅游療養(yǎng)以及事假情況并考慮。員工公費(fèi)旅游療養(yǎng)期間，按規(guī)定不扣工資的，可按旅游療養(yǎng)天數(shù)核減當(dāng)年年休假天數(shù)。 4、各單位在年初必須做好本單位人員年休假排序表，員工因平安生產(chǎn)等特殊情況未按排序休假的，單位應(yīng)在其它月份考慮安排休假。 5、員工持請(qǐng)假條辦理休假手續(xù)。各單位正職須經(jīng)礦長(zhǎng)審批；副職人員須經(jīng)礦分管領(lǐng)導(dǎo)審批；其他人員由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假條經(jīng)營(yíng)辦備案。 二、休假待遇 1、年休假期間按正常出勤對(duì)待。年休假日工資支付方法為：綜、連采隊(duì)363元/日；機(jī)電、運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)261元/日；機(jī)關(guān)、通風(fēng)隊(duì)、準(zhǔn)備隊(duì)254元/日；機(jī)修廠、井口218元/日。 2、

3、本年度未休假的人員，礦不予補(bǔ)發(fā)年休假工資。 3、各單位因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休假；對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的3倍支付年休假工資報(bào)酬，該局部資金由區(qū)隊(duì)、部門自己解決。 三、相關(guān)規(guī)定 按?神東煤炭集團(tuán)公司員工請(qǐng)銷假管理暫行規(guī)定?規(guī)定如下。 享受年休假的規(guī)定 凡與公司簽訂1年期以上勞動(dòng)合同且連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假日數(shù)規(guī)定如下： 1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、累計(jì)工作已滿20年以上的，年休假15天； 國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的婚、喪、

4、產(chǎn)假假期不計(jì)入年休假假期。 不享受年休假的規(guī)定 有以下情形之的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 本方法自2022年1月1日起執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)1大柳塔煤礦員工帶薪休假管理方法大柳塔煤礦員工帶薪休假管理方法各區(qū)隊(duì)、各部門： 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?、?職工帶薪年休假條例?、?神東煤炭集團(tuán)公司員工請(qǐng)銷假管理暫行規(guī)定?，結(jié)合我礦生產(chǎn)實(shí)際情況，讓員工合理休假，特制定本方法2、休假規(guī)那么 1、各單位在保證平安生產(chǎn)的前提下，盡量合理均衡安排員工休假，防止集中休假3二、休假待遇 1、年休假期間按正常出勤對(duì)待內(nèi)容總結(jié)（1）大柳塔煤礦員工帶薪休假管理方法大柳塔煤礦員工帶薪休假管理方法各區(qū)隊(duì)、各部門： 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)（2）神東煤炭集團(tuán)公司員工請(qǐng)銷假管理暫行規(guī)定（3），結(jié)合我礦生產(chǎn)實(shí)際情況，讓員工合理休假，特制定本方法（4）員工公費(fèi)旅游療養(yǎng)期間，按規(guī)定不扣工資的，可按旅